2013年电力人才教育培训工作座谈会召开

2013年3月13日，中电联技能鉴定与教育培训中心在京召开电力行业企业人才教育培训工作座谈会，鉴教中心主任薛静结合日前电力发展运行及预测趋势情况，重点阐明了2013年电力行业职业技能鉴定与教育培训工作思路，介绍了2013年中心重点工作项目，     

创新执法方式 强化煤矿安全监管监察

<正>2014年4月23~24日,煤矿安全监管监察执法工作座谈会在安徽省淮南市召开,国家安全监管总局副局长、国家煤矿安监局局长付建华出席会议并讲话。付建华充分肯定了煤矿安全监管监察执法工作取得的新成效,结合近期发生的云南省曲靖市麒麟区下海子煤矿"4·7"、曲靖市富源县红土田煤矿"4·21"等重大事故教训,分析指出了煤矿安全生     

人事经理

经过近二十年的发展,人力资源管理正逐渐由理论启蒙阶段进入深入、务实、操作、开发阶段。而作为履行企业人力资源管理职能的人事经理,面临的问题越来越多,解决问题的难度也越来越大,因而面临严峻的考验与挑战。 人事经理面对以下的问题: ·人才短缺以及人才流失。如果说人才短缺是各类企业存在的普遍问题的话,那么,人才流失更是让一些中小企业雪上加霜。 ·激励乏术,士气低落。 ·劳资纠纷频繁。 ·内部冲突与摩擦。 问题使各类企业老总们焦头烂额,然而,当他们将目光转向办公会上的人事经理时,却感到那样的无助,简直恨不得马上炒他们的鱿鱼。 尴尬的人事经理被人看成这样的形象: ·缺乏创造性,只知道处理例行日常事务,机械被     

以人才促就业, 激发新疆纺织服装业原动力

"这是企业的社会责任,行业的情怀,国家的重托."这句话在2015年新疆服装产业创业与管理人才培训座谈会上,被不同嘉宾谈及了三次.于1月11日在京举行的"新疆服装产业创业与管理人才培训项目"座谈会,对培训工作进行了深入探讨和总结. 学员们对于本次培训的高度认识和克服困难的勇气值得赞赏,而积极承接培训任务的21家企业更是体现出了高度的行业和社会责任感,让大家看到了纺织服装行业的情怀.     

中核建设集团公司人事劳动部主任王守信:加强人才队伍建设为新一轮核电建设提供人才保障

2006年，人事劳动部研究制定了《中国核工业建设集团公司“十一五”人力资源发展规姗，明确了集团公司“十一五”期间人才工作目标、措施。指导各单位制定、修改了本单位的“十一五”人力资源发展规划。     

搭建交流合作平台 谋求校企战略对接——“2008’石油化工民营企业人才专场招聘会暨人才战略座谈会”在京举行

为了提高学校、企业人才供需对接的针对性,为广大石油化工民营企业搭建人才交流与合作的平台,中国石油和化学工业协会中小企业工作委员会联合北京化工大学于3月27～28日举办了“2008’石油化工民营企业人才专场招聘会暨民营企业人才战略发展座谈会”。中国石油和化学工业协会党委副书记、中国化工经济技术发展中心主任赵俊贵主持会议,     

深化人才成长通道建设

人才成长通道建设工程是中国石化"十二五"人才规划重大人才专项之一,2011年在全系统实施。做好这项基础性、长期性、系统性的人才管理创新工作,切实增强激励、培养、凝聚、用好人才的效果,仍需不断深化完善。相关问题分析     

连线国网

国家电网公司召开县供电企业"三个建设"座谈会为深入贯彻加强"三个建设"的有关部署和品牌塑造年的有关要求,总结县供电企业"三个建设"联系点单位工作成绩,交流工作经验,更好地发挥其典型示范作用,努力提高县供电企业"三个建设"成效,2011年8月25日至26日,国家电网公司于福建省德化县召开了县供电企业"三个建设"联系点工作交流座谈会。     

善对"牢骚"

中国石油华北石化分公司在坚持发挥职代会作用,实施民主管理,每季进行员工思想动态调研,每月设立总经理接待员工代表日,及时听取建议和意见的同时,于年中和岁末年初还专门召集"敢于直言"、"爱发牢骚"的员工座谈会,提供"当面坦诚直言、充分发泄情绪"的机会和场所,总经理、党委书记、管理副总经理、工会主席等党政工领导和人事、组织、企业管理等有关部门负责人耐心聆听员工"牢骚",虚心听取批评意见.     

人社部要求：努力实现职业能力建设工作新发展——“黄一刀”二三事

2012年2月27日至28日,全国职业能力建设工作座谈会在云南省昆明市召开。会议总结了2011年职业能力建设工作,部署了2012年工作。人社部副部长王晓初出席会议并讲话。会上要求,2012年职业能力建设工作要以科学发展观为指导,以促进劳动者技能成才、技能就业为目标,以实施国家高技能人才振兴计划为主线,健全职业培训制度和职业技能资格证书制度,完善政策措施,创新工作方式,强化基础工作,开展大规模职业技能培训,全面推动职业能力建设工作实现新发展,为促进就业和经济社会发展发挥更加积极的作用。     

落实“党管人才”的要求 推动企业可持续发展

人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。党中央高度重视,在2002年底召开的全国组织工作会议上,提出了“党管人才”的要求,今年5月22日,胡锦涛总书记又主持召开中共中央政治局会议,专题研究部署进一步加强人才工作和人才队伍建设的有关问题。“党管人才”的提出,是中     

优化方案 健全机制 提高质量 强化服务 提升中国·柯桥纺织指数影响力

2月19日下午,中国轻纺城建管委组织召开了中国·柯桥纺织指数工作座谈会,柯桥各镇(街道)、开发区及县相关部门分管指数工作的领导参加了本次座谈会。本次会议总结回顾了柯桥纺织指数编制发布以来所作的工作与取得的成绩,广泛征求与会同志对指数编制工作的意见建议,研究部署新一年的指数编制发布工作。     

沃土——株化集团公司人才工作纪实

2005年3月9日上午,在湖南省株洲市组织、人事、人才、编制工作会议上,株化集团公司被株洲市委、市政府授予人才工作先进单位荣誉称号。从昔日的“孔雀东南飞”,到今天的千帆竞发、百舸争流,株化完成了一次从人才理念到人才战略的裂变。1、业以才兴。俗话说,“巢冷安有凤凰栖?”     

把握“人才资源”的六个环节

2001年8月7日,江泽民同志在北戴河与国防科技专家和社会科学专家座谈时指出:“要更新人才工作的思想观念,确立人才资源是第一资源的思想,克服见物不见人和重使用轻培养的倾向;要探索更加灵活的人才工作思路,拓宽工作渠道,创新工作手段,扩大工作覆盖面,形成更为灵活的人才管理体制;要营造符合人才成长特点的环境,努力营造一种尊重特点、鼓励创新、信任理解的良好环境;党的知识分子工作的重点,是建设适应党和人民事业的发展需要、高素     

广西电网热点数据解读

正1.广西电网公司上半年主要目标基本实现"时间过半,任务过半"主要数据:售电量499.6亿千瓦时;综合线损率5.92%;电费回收率99.95%;固定资产投资完成59.62亿元7月26日至27日,广西电网公司在南宁召开2016年半年工作座谈会,贯彻落实南方电网公司"十三五"改革发展推进会暨2016年半年工作座谈会精神,总结上半年工作,部署下半年及"十三五"公司改革发展重点工作。公司党组书记、董事长杨爱民强调,要准确把握新形势,主动     

企业人才资源的开发与管理

现今人们通常研究的是人力资源的开发,但人力与人才虽然只有一字之差,但内涵却不同。在我们实现管理科学化中,应使人力资源向智能人才转化,使人力资源开发向人才资源的开发深化发展。为此,我国企业传统的人事劳动管理需要向人才资源的开发管理延伸,并尽快形成企业人才资源开发管理与人才成长的机制。     

中国石化人才队伍结构性过剩和结构性短缺的矛盾

中国石化集团公司人事教育部孙毓敏论文指出：从目前中国石化集团公司经营管理人才、专业技术人员和技工三支队伍的总体情况来分析，人才队伍结构性过剩和结构性短缺两种现象并存。     

马凯出席高技能人才座谈会并讲话

2014年12月29日,高技能人才座谈会在北京召开。中共中央政治局委员、国务院副总理马凯出席会议并讲话。马凯首先代表党中央、国务院向第十二届"中华技能大奖"获得者和"全国技术能手"表示祝贺。他指出,高技能人才是工人队伍的核心骨干和优秀代表,是社会主义现代化事业的重要建设者、产业转型升级的重要推动者、创新驱动发展战略的重要实践者、技术技能的重要传承者,在推动经济社会发展中发挥了十分重要的作用。他希望广大高技能人才大力弘扬技能报国的爱国精神、勇攀高峰的创新精神、扎根一线的奋斗精神、精益求精的职业精神,为实现中华民族伟大复兴贡献更大力量。马凯强调,面对新形势新任务,我们比历史上任何时期更需要一支拥有现代科技知识和创新能力的高素质技工队伍。政府要围绕经济发展需求和劳动者个人需要,努力创造有利于高技能人才成长的体制机制和政策环境。企业要培养使用好高技能人才,     

树立现代人才新理念构建人才开发新机制

开创人才队伍建设的新局面,构建人才政策新体系,实现人才工作的新突破,必须首先解放思想,勇于摈弃陈旧观念,打破陈规陋习,改变狭隘的用人观及其传统的用人观,积极树立与时代发展要求相适应的人才新理念,用先进的理念推动人才工作的展开。 树立“人才第一”的理念。事业兴衰,关键在人。坚持“以人为本”,确实把人才资源作为生产力发展过程     

让人才培养更接地气

人才是企业高质量发展的基石,企业间发展的竞争归根结底是人才的竞争。人才就如同千里马,企业管理人员要当好伯乐,让人才培养更接地气,才能使人尽其才、才尽其用。首先要精准识别人才,在人岗相适、人事相宜上下功夫。企业的目标是培养出人才,使其成为企业发展的助推力。这就要求企业管理人员,要全方位、多角度、立体式考察人才,了解其品质秉性、知识结构、工作圈子,掌握"全息成像"。要恩威并施,让其热爱这份事业,更快地成长。