领导干部如何做到勤政清廉

勤政是立职之本,廉政是立身之本。不勤政就是渎职,不廉洁就会失去官位,失去人身自由。笔者认为,要做一名勤政清廉的领导干部,就必须正确认识五种关系、算好人生三笔账。一、正确认识组织培养与个人努力之间的关系个人成长、成才离不开组织的培养。在每一个领导干部的成长过程中     

求真务实 大力推进勤政建设

胡锦涛总书记在十一届全国人大一次会议上的重要讲话中，号召党和国家的各级干部“要兢兢业业、干干净净为国家和人民工作”。“兢兢业业”实质上讲的就是勤政。“干干净净”实质上讲的就是廉政。“兢兢业业”和“干干净净”，是党对于部的基本要求，也是人民群众对党和各级干部的基本期待。     

构筑三道防线 从源头预防腐败

近年来反腐败工作的一个重要战略就是从源头上预防和遏制腐败。这里仅从腐败行为的实现条件入手,谈谈预防腐败的一点思路和对策。一、腐败行为的三个必要条件做任何事情都需要一定的条件,腐败行为也不例外。虽然不同行业和不同类型的腐败行为分别要借助于不同的条件,但从经济学和行为学角度看,有三个条件对每一种腐败行为都适用,是其必要条件,这就是权力控制下的稀缺资源、腐败动机和腐败机会。     

从黄庭坚的名言谈起

从黄庭坚的名言谈起鲁人北宋诗人黄庭坚在《送徐景道尉武宁》中有诗曰：“当官莫避事，为吏要清心。”“莫避事”是说为官者“谋其政”，“要清心”是说从政者“先正己”。这应当也是对当今领导干部的要求。“莫避事”、“谋其政”，其实就是要勤政。就是，各级领导干部，...     

浅析当前供电企业“嫌疑腐败”

“嫌疑腐败”即执行公务行为不规范的现象。如何认定“嫌疑腐败”行为，关键要看三个方面：一是行为人拥有一定的职权；二是已经发生或正在发生具体的或抽象的公务行为；三是侵害既定的制度、规定或程序。依照这几点，山东省电力公司曾明确把“个人擅自决定应该由集体研究决定的事项”等可能引发腐败的11个方面60种行为都定性“嫌疑腐败”的行为。     

思想工作作风也要改进

集团公司重组改制以采，我们的思想政治工作发挥了应有作用。但是，客观地讲，面对复杂的新情况、新问题，我们从事思想政治工作的部门和同志仍然还没有完全彻底地从计划经济的模式中走出采，开展工作时，感到无从下手。转变观念，改进方法，探索新途径，适应企业的发展变化，这是做好思想政治工作势在必行的。而做好这一切，必须要有一个好的工作作风。 一是政工干部要带头搞好党风廉政建设。做思想政治工作，有一个十分重要的环节，就是以身作则，自觉做到“三讲”、“四自”，牢固树立“三个代表”思想，勤政务实，清正廉洁，坚持党性原…     

答“三问“,过“三关“树立领导干部好形象

目前，我们国家反对腐败主要有三种对策，一是加强思想政治教育，构筑思想道德防线，让人“不想腐败”；二是加强制厦建设和监督管理，堵塞漏洞，让人“不能腐败”；三是严格执法，严肃查处案件，严厉惩处违法犯罪分子，让人“不敢腐败”。在这三种对策中，加强教育，建立拒腐防变的思想防线，是消除和预防腐败的最有力措施。因为社会环境对每个人来说都是一样的，而脚步迈向哪里，却要靠自己来掌握。为什么在同样的环境下，绝大多数党员干部能够坚持原则，拒腐蚀永不沾，而有的人却以身试法，堕落下去了呢？主要是因为思想境界不高，意志品…     

论经济责任审计风险及其防范

开展经济责任审计是加强监督工作的一个重要环节,也是治理腐败、促进勤政建设的一项重要举措。而经济责任审计同其他任何审计一样存在风险。经济责任审计风险的形成,既受客观因素的影响,也是主观因素作用的结果。依据风险成因的不同,我们应该采取多项措施来防范经济责任审计风险。     

牢记歌德一句名言

<正> 记得歌德有一句名言:“如果你养成耐性,请相信,你已经做了许多事情。”我所理解的耐性,就是能忍耐,不急躁的性格。耐,就是经得起、禁得住;耐得住寂寞,耐得住挫折,耐得住失败。耐劳是一种耐,耐寒、耐热是一种     

浅析制度建设在反腐倡廉中的保障作用

在全国革命胜利的时候，毛泽东主席就说：“我们不做李自成，我们要交一份令人满意的答卷，因为我们是共产党人。”是的，共产党的性质和宗旨，社会主义国家的政体，必然是从本质上不能容忍“腐败”现象的存在、滋生和蔓延，克服腐败是我党和国家建设进程中的基本任务之一。腐败的表现有许多形式，通常的表现为不正当的“特权”。从政治角度讲，权力是统治阶级的必备物，但一旦背离“权”的法律轨迹，这种特权就会滋生腐败。“钱权交易”“私挪卡要”“公费享乐”等等现象正是不正当的权力所导致的腐败现象。这种不正当的权力应当受到扼制，…     

建设好基层党组织 抓好三方面的工作

根据全局高度分散,大部分基层单位地处山区、野外单独作业的行业特点,近几年来,我们始终把工作的着力点放在生产一线.局党委制订了《关于加强我局基层党支部建设的实施意见》,采取有力措施抓紧抓好基层党组织建设,坚持围绕经济建设这个中心,努力把党的组织建设、思想建设、作风建设落实到基层.在组织建设上:注重一个“实”字,就是实事求是,一切从企业的实际出发,真抓实干.一是结合基层党组织领导班子的实际,抓好党委班子的换届改选工作.按党章规定,任期届满的党组织,除特殊情况外,基本做到了按期换届改选;对因工作需要调离或其他原因造成党委成员缺额的及时进行了补充完善.目前,局属48个党委以及党总支、党支部领导班子均已基本配备齐全.二是结合领导成员的实际,配备好基层领导班子.特别注重考核和选拔配备好党政“一把手”.三是结合队伍的实际,坚持把“支部建在连上”.全局所有基层队都建立了党支部,野外施工作业队以及较大的车间,都配备了专职党支部书记.现全局有专职党支部书记892人,占支部书记总数的52.2%;11人以上生产班组80%以上有党员,生产班组长中党员占44.7%.四是结合班子建设的实际,大力提高领导干部的思想政治素质.局党委按照中共四川省委的要求,在全局深入开展了以“学习、团结、勤政、     

企业廉政风险等级量化评估及防控对策探讨

一、引言 “反腐倡廉”一直是人民群众关心的热点问题,随着我国反腐措施的不断完善,工作力度的不断加强,全国各地反腐工作都取得了明显的阶段性成果;尤其从中共十八大以来,中央严惩腐败,坚持“老虎”、“苍蝇”一起打,反腐成绩斐然.加之社会透明度增加,反腐信息及时披露,传统媒体与新兴媒体传播信息的手段、方式、效率不断提升,腐败案件和腐败现象曝光的数量更大、人数更多、频率更快、范围更广.在此背景环境之下,国有企业腐败行为不仅会使国家和企业遭受重大的损失,更严重影响了企业的社会形象,给企业的改革、发展和稳定造成不良的影响.因此,梳理企业廉政风险、构建防控机制是廉政建设研究中的重要问题之一,也是近年来国内学术界和国有企业非常关注的问题.     

写在《石油工业技术监督》出版百期之际

到今年的12月,《石油工业技术监督》第100期就要出版了.汉字中的“百”字既表示数目(100)又比喻很多(诸如“百战百胜”),还有勉力的意思.因此,“百”字是个促人奋进的字.在日常的工作中、生活中,人们又赋予了百、千、万等整数以目标和阶段的寓意.这样,“百”字就     

撕破"四张网"反腐有保障

为什么一些腐败分子能在一些地区、单位频频得手?为什么如今的贪官会变得越来越胆大妄为?为什么腐败分子会前仆后继?为什么反腐败会变得如此艰难?原因固然很多,但是其中有一个重要原因就是,当前社会上正猖獗地流行着“四张关系网”：这就是金钱关系网、权力关系网、家族关系网和人情关系网。可以这样说,权力的腐败凭借这“四张关系网”而发展、泛滥,“四张关系网”在腐败的发展中也越来越坚固。下面且看四张关系网在腐败中的作用。     

对质量问题的几点思考

质量按不同的表现形式可分为三种:一种是产品质量,一种是工程质量,一种是工作质量。前二种可归结为成果质量。它们之间的关系是:产品质量和工程质量是工作质量的结晶或结果;工作质量是产品质量和工程质量的保证和条件。有好的工作质量才会有好的产品质量和工程质量。“质量第一”、“质量是命根子”、“不重视质量,企业就等于慢性自杀”……。这些都十分清楚地告诉我们:在经济领域,质量是决定     

说说酵素与酶

最近,全球风靡一种“保健、养生食品”,一种名叫“酵素”的制品席卷全国各地.它的广告语是：“诺贝尔化学奖得主波以尔教授说：如果人像灯泡,酵素就是电流,没有电流（酵素）灯泡就不亮.”“没有酵素就没有生命”.     

好一个“我不去谁去?!”

当领导干部的楷模孔繁森响应党的号召,决定到生活、工作条件最艰苦的阿里工作时,许多进藏的朋友、同学极力阻止他去,而孔繁森则说服大家,其中有一句就是“我不去谁去?!”据报道.当时孔繁森有种种理由可以拒绝这次抉择:一是他二次援藏.且第二次援藏即将届满,他满可以回内地安排一个优越的位置.心安理得地享受优厚的待遇.打发后半生;二是他的身体素质明显下降,各种疾病已向他发起全面进攻,特别是上次车祸留下后遗症,右眼重影;三是老母亲已是残年风烛,需他侍候,妻子新病沉疴……面对顾“大家”还是顾“小家”的关键问题     

骨干员工的『激励』密码

十年前,我为企业做咨询服务时,经常会听到员工议论,某某被老板开了;而现在,听到的则是相反,某某可要炒老板鱿鱼了. 众所周知,员工离开公司的原因,不外乎有以下几种:一是员工发展遭遇“天花板”现象,感觉没有发展空间;二是公司一个萝卜一个坑,老板不会多聘请一个专业做管理而不去做具体业务的管理者;三是当员工可以在其他公司找到更高薪水的工作时,老板又不会马上帮员工加薪及升迁;四是老板不赋予员工做决定的权力;五是公司不断重整部门、转调员工职务,造成环境变化和人际关系不协调;六是老板不向员工清楚沟通目标及决定,以致当员工完成一项工作时,却遭到老板的拒绝或否定;七是老板对某些员工偏心,给予他们较好的办公环境,或者较舒适的岗位;八是公司搬迁或增加分公司,一些本来可以被晋升的员工却“原地踏步”;九是公司升迁老板“圈内人”,优秀的员工却没有受到重视;十是公司虽有一定的“企业文化”,但多是老板的“个人文化”及独裁;十一是公司激励措施单一,除了业绩,就是销量;十二是被同行“挖墙脚”和被老员工“洗脑”;十三是员工身体健康问题,不能继续工作;十四是家庭搬迁,离上班地方太远,因上班成本增加而离职;十五是家庭、婚姻、子女读书等原因或其他变故.     

“蜜”为何不甜?

如今,奖励成为一种重要激励机制。必要的奖励,能调动起人们的积极性,焕发起工作热情,所谓“重赏之下心有勇夫”,说的就是此理。据此,有人称奖励为“神奇的一滴蜜”。 然而,现实中也有不甜的“蜜”。某厂奖励了一位看起天最忙碌、日工作时间最长的员工。却收到一封自称是“愤愤不平者”来信,称:获奖者一天的工作量,他两个     

用制度管权、管事、管人——瓮福剑峰公司制度建设点滴思考

<正>制度建设是深入开展反腐倡廉、有效预防和治理腐败的根本之策。当前,我们正处在结构调整和社会变革的关键时期,加强制度建设对于深入推进反腐倡廉建设,坚持廉政勤政,促进科学发展具有极其重要的意义。近年来,瓮福剑峰公司围绕公司调结构、促发展和生产