人力资源会计核算与计量模型探讨

会计研究者们对人力资源会计的定义有众多的理解 ,其中 ,最为贴切的应属美国会计学会人力资源会计委员会于 1973年所下的定义 :“人力资源会计是用来确认和计量有关人力资源会计的信息 ,并将这些信息传递给有关利害关系人的程序。”它全面概括了人力资源会计的核算对象、核算方法和核算目标等内容。一、人力资源会计核算与计量模型探讨1 人力资源会计核算的对象。就某个经济组织 (如各类企业、盈利性的事业单位等 )来说 ,人力资源的占用形式表现为“人力资产” ,来源形式表现为“人力资本”。人力资产是指企业拥有或控制的能以货币计量的人…     

关于公允价值计量的思考

公允价值计量近来己成为会计界讨论的焦点之一。本文将对公允价值计量做一探讨,并对公允价值在我国的推广做一分析。     

浅谈人力资源会计

在知识经济时代,生产的核心要素不仅仅是土地、资产,而且应当包括知识。如果不对作为知识载体的人力资源进行认可、计量与反馈,那么会计信息系统提供的信息将是不全面、不充分的。因此,关于人力资源会计的研究是当前一个崭新的课题。所谓人力资源会计,是会计学科中一个正在发展中的新分支,它主要研究各种经济实体中人力资源的成本和价值的计量与报告问题,为人力资源管理提供信息。本文仅就人力资源会计的确认、计量与反馈谈一点浅显的看法。一、人力资源会计的确认现代企业训练有素的劳动者集合即人力资源,它是企业资源的重要组成部分,是一…     

刍议Black--Scholes期权定价模型在人力资源价值计量中的应用

针对人力资源价值会计计量问题，本文分析采用Black-Scholes期权定价模型在人力资源会计计量中应用的内在原因，阐述了我国上市公司实施期权激励制度的若干问题。     

关于人力资源会计在我国的适用性及可行性研究

人力资源会计作为会计学的一个新兴分支，在许多问题上仍存在分歧。本文对人力资源会计的有关问题诸如人力资源会计的概念、目标、对象等作了进一步的探讨。进而以人力资源会计目标和计量对象为依据，研究了人力资源会计计量方法的选择，分析了人力资源会计在我国的适用性和可行性。认为人力资源会计在我国不仅适用而且可行。     

煤炭资源价值计量模型

目前煤炭在我国的能源生产与消费的总量中均占７０％以上。我国的煤炭资源分布广,各地资源的自然赋存条件差别悬殊,在煤炭开采和使用中资源浪费现象十分普遍,在所有矿产品中,煤炭资源又是以最终产品的形式出现,因此,对煤炭资源进行定价,实行有偿开采对于解决我国煤...     

刍谈自创商誉会计的确认与计量

<正> 自创商誉,是企业在生产经营过程中自己创立和积累起来的各种优越条件和无形资源,它可以使本企业获得超额利润。长期以来,会计界一直奉行的一条规则是:只有在企业购并中取得的外购商誉,才能在会计上予以确认,而自创商誉在任何状态下都不予确认。随着企业经营环境的改变和会计理论研究的深化,笔者认为,在会计上自创商     

略论我国公允价值的会计计量

自从上世纪九十年代公允价值作为一个全新的计量属性而被首次提出以来,国际国内都掀起了一股有关公允价值的研究热潮.国际会计准则理事会2003年12月修订的IAS39、2004年修订的IAS36均对公允价值计量有较多的应用.美国财务会计准则委员会也于2004年6月发布了"公允价值计量征求意见稿"(以下简称FVM).2006年2月,我国财政部发布的企业会计准则也广泛涉及了公允价值的计量,具体规范公允价值计量的<金融工具确认和计量暂行规定(试行)>(以下简称<规定>)也于2006年在上市和拟上市的商业银行中试行.而随着我国经济的市场化程度逐步提高,公允价值计量应用的趋势不可阻挡,因此有必要对公允价值会计计量的理论和应用问题进行深入探讨.     

人力资源会计有关问题的探讨

人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。它是市场经济的产物。本文首先论述了在我国建立人力资源会计的必要性。然后对人力资会计的确认与计量问题作了一些探讨,并对人力资源成本会计和人力资源价值会计进行了分析。提出了在我国建立人力资源会计的设想,包括建立人力资源会计的原则,账户的设置,人力资源会计的报告和人力资源财务比率。最后论述了人力资源会计在我国企业管理中的运用,在员工流动、工资、人力资源部门的性质和地位方面提出了自己的见解。     

一种用于功能价值计量的评价方法

价值工程的功能计量评价方法已有多种评价方法，并应用于实践中。本文在讨论传统的功能计量评价方法的基础上，提出了AHP(层次分析法)方法在价值分析中的应用，并通过举例分析，说明AHP方法及结果具有较大的精确性。     

企业家人力资本计量模型探讨

本文认为，企业家人力资本是企业价值的关键驱动因素，在对传统的企业家人力资本计量模型进行综评的基础上，提出计量企业家人力资本的期权综合模型方法，印先按照期权模型计量出企业家人力资本的内在价值，再按照模糊计量来衡量企业家人力资本价值发挥的效率，按照综合评价指标体系衡量企业家人力资本的业绩调整系数——“乘数”，借以相对较为完善地衡量企业家人力资本的实际价值。     

企业信息结构、人力资本专用性与人力资源管理模式的选择

由谁观察信息，观察什么信息，怎样传递信息构成了企业内部的信息结构。一般而言，企业的信息结构分成横向信息结构和纵向信息结构两种。横向信息结构与专用性人力资本，纵向信息结构与通用型人力资本相互匹配。相对应地，企业要形成不同的人力资本必须采取不同的人力资源管理模式。对以纵向信息结构为主的企业应该采取外部化人力资源管理模式，而对以横向信息结构为主的企业应该采取内部化人力资源管理模式。     

基于价值网络的企业价值计量模式研究

企业生活在一个多维价值网络系统中,这一价值网络系统由企业外部的微观价值网络体系、产业价值网络体系和社会价值网络体系共同构成。多维价值网络体系促进了企业智力资本的积累与发展,导致企业无形价值边界逐步脱离有形价值边界,产生了企业的双重价值边界,提升了企业无形价值和整体价值。多维价值网络环境下的企业价值计量包括有形价值计量和无形价值计量,有形价值计量以测量企业物质财富的经济价值为目的,通常采用财务计价或财务估价模式,无形价值计量以测量企业智力资本的价值创造潜力为目的,通常计量、财务计价、财务估价、非财务价值计量、非财务价值估计等多种模式综合并用。     

浅析人力资源成本

本文在人力资本产权理论的基础上,进一步说明人作为人力资本的所有者,要把自己拥有的人力资本投入到企业中,以获取自己满意的投资收益。所以,从人自身的角度来看,人将自己拥有的人力资本投入到企业中而对该企业做的一项投资,与企业提供的物资资本相结合,创造出剩余价值,从而达到自身利益最大化和企业利益最大化,促进社会财富的增长。本文从这个角度上来分析人力资本成本的确认。     

我国矿产资源价值计量研究综述和展望

阐述了矿产资源价值评估和计量的意义。介绍了我国矿产资源价值计量的一般方法和技术手段,特别对用于定量分析的矿产资源开发利用系统价值、国有矿产资源总价值计量等模型进行了重点介绍。     

隐性人力资本的价值度量

人力资本主要由显性人力资本和隐性人力资本两个部分构成。传统的人力资本分析往往注重于显性人力资本而忽视了隐性人力资本。实际上对企业发展起关键性作用的因素是隐性人力资本。由于隐性人力资本在价值形成上的特殊性，因此对它的价值度量及其激励制度安排就成为企业可持续发展的关键 。本文在界定隐性人力资本内涵的基础上，为隐性人力资本的价值度量提供了一个基本的理论分析模型。     

公允价值计量和金融资产减值相关理论研究

金融企业资产发生减值的情况已经大规模出现，由此产生的资产减值问题引起了人们的普遍关注。公允价值是会计发展的方向，新《企业会计准则》实现了与国际财务报告准则的趋同，其标志之一是公允价值的全面应用，这也意味着公允价值在我国面临的主要问题已经由“是否应当应用”转为“应当怎样应用、应当怎样更好的应用”。     

区域人力资源竞争力组合评价研究

在人力资源竞争力评价指标体系的基础上,采用因子分析法、熵值法、TOPSIS法三种单一评价法进行了评价．运用肯达尔一致性系数进行事前相容性检验,建立了平均值法、Borda法、Copeland法的组合评价模型．运用斯皮尔曼等级相关系数法对组合评价结果进行了事后一致性检验,得到了最优评价结果。     

经济型酒店人力资源问题探析

经济型酒店在中国方兴未艾,但目前其经营中已暴露出了一些人力资源方面的问题。文章针对中国经济型酒店平均用工比例过高、员工素质较低以及人才紧缺等问题进行分析,并比照国内外先进的经济型酒店人力资源管理的经验和经营方式,提出应全面规划人力资源、外包非核心业务、完善人才培养体系以及加强校企合作等建议。     

高校人力资源管理体系创新初探

高校为了实现战略发展目标,必然需要在人力资源管理体系上不断寻求创新。在分析高校人力资源管理现状的基础上,对高校人力资源管理体系各职能管理内容提出了部分创新建议,如做好人力资源规划工作、加强招聘录用管理、规范教育培训工作、分类进行绩效管理、实现全面薪酬管理等。