固体火箭发动机点火装置型号与产品化一体化工作模式初探

本文针对固体火箭发动机型号研制与产品化工作的并行工作模式、管理模式、体系制约等问题,以固体火箭发动机中产品化特点最强、成熟度最高、需求最为迫切的点火装置作为牵引,对型号工作与产品化工作的并行工作模式、管理模式的转变进行了初步探索,提出了固体火箭发动机产品化与型号研制工作“一体化”的新思路,通过理顺制约产品化工作的管理、技术2个方面的问题,建立通用产品产品化队伍和工作组织机构,健全长效的产品化与型号工作“一体化”工作机制、协调机制、管理模式,实现产品化工作在工艺和生产上的落实,加快推动科研生产模式转型升级。     

财务分析在绩效考核中的应用

绩效考核是企业对下属部门、员工在工作过程中表现出来的工作能力、工作态度和工作业绩(包括完成的工作数量、质量,取得的经济效益、社会效益等)进行评价,为企业的人力资源管理和其他管理提供确切的基础信息,并作为日常工作考评的依据。     

浅析新时期高校学生党建工作创新

面对高校学生党建工作的现状,加强高校学生党建工作有着非同一般的意义,我们必须以创新为突破口,进一步做好高校学生党建工作,实现观念、机制、工作队伍建设、内容、手段和载体以及工作方法上的创新,做到将学生党建工作与时代要求相联系、与创新素质教育相联系与校园网络工作相联系.     

浅析新时期高校学生党建工作创新

面对高校学生党建工作的现状,加强高校学生党建工作有着非同一般的意义,我们必须以创新为突破口,进一步做好高校学生党建工作,实现观念、机制、工作队伍建设、内容、手段和载体以及工作方法上的创新,做到将学生党建工作与时代要求相联系、与创新素质教育相联系与校园网络工作相联系。     

做好思想政治工作需要注意六个维度

胡锦涛同志在全国宣传思想工作会议上指出：“思想政治工作说到底是做人的工作,必须坚持以人为本。”“既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人,又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。”这一重要论述,进一步揭示了思想政治工作的本质,开拓了思想政治工作的新思维、新领域、新空间。要把以人为本作为思想政治工作的核心,继续拓展和丰富思想政治工作的途径、方法．创造性地开展好思想政治工作。     

“三个做到”增强思想政治工作效果

思想政治工作是企业工作的重要组成部分,为企业改革、发展、稳定提供服务和保障,为企业积极营造和谐干事业的良好氛围。不重视工作效果的危害和原因重视工作效果,使思想政治工作发挥事半功倍的作用,才会真正推动企业持续、稳定、健康发展。否则,思想工作就容易失去工作目标,给企业中心工作造成干扰,甚至给企业党的建设造成负面影响。     

抓党建树形象 提素质促发展

近两年来,中国石油审计服务中心（以下简称中心）党委坚持抓党建、提素质、树形象、促发展,始终把党建工作放在重要议事日程常抓不懈,取得了显著成效。班子重视措施得力在党建工作中,中心党委高度重视党建工作,采取一系列强有力的措施,全面推进党建工作的深入开展。一是坚持＂四个同时＂,即：安排业务工作的同时安排党建工作,检查业务工作的同时检查党建工作,     

“建区创岗创青号”引领企业高质量发展

“党建与生产融合”的关键是围绕发展抓党建、抓好党建促发展,重点是突出党的建设对中心工作的引领和保障作用,使党建工作的方向更明确、重点更突出、任务更聚焦,用党建工作的新成效不断开创中心工作的新局面。“建区创岗创青号”是新形势下加强党的先进性建设、推进基层党建工作的重要载体,是促进党建工作融入各项中心工作的有效途径。     

做好一人一事思想工作

面对企业改草的深入和打造世界一流的要求,做好职工思想工作,调动全员创一流的积极性显得尤为重要。因此,党务工作者必须围绕中心、服务大局,认真落实"工作重心下移、工作责任前移,工作标准上移"要求,经常深入基层、深入职工,摸清职工思想脉搏,做到三个"搞清楚",用心用情做好一人一事思想工作,不断增强思想政治工作的前瞻性、及时性、针对性和有效性,通过做好人的思想工作来实现企业"安全、效益、发展、和谐"的工作目标。1.搞清楚职工思想问题的根源是什么。做好职工的思想工作,首先要了解思     

深化党建工作绩效管理 推动企业健康科学发展

正近年来,山西潞安集团五阳煤矿在推动企业转型跨越发展中,深入贯彻落实党的十八大、十八届三中全会精神,把"全面提高党的建设科学化水平"作为开展企业党建工作的着力点,融入中心,服务大局,持续深化党建工作绩效管理,构建了一套规范党建工作运行、党政一体化推进、全员参与创新的工作新机制,推动了企业健康科学发展。抓好三环节,规范党建工作运行为推动党建工作科学化、体系化、规范化开展,实现党建工作量     

构建“融入型党建”工作机制 助力企业科学发展

正近年来,随着形势的不断变化,企业党建工作也面临一些新情况、新问题。主要表现在:一些基层党组织在围绕中心开展工作过程中,对新形势下党建工作的目的和原则认识不清、主动性不足;对党建工作的特点和规律把握不准,工作僵化,创新性不够;党建工作与中心工作存在体外循环、边缘化、弱化、"两张皮"等问题。对此,内蒙古平庄煤业(集团)有限责任公司党委结合企业实际,积极构建并实施"融入型党建"工作机     

浅谈企业思想政治工作和企业文化的合力效能

本文从企业思想政治工作的性质和特点、企业文化的特征和功能、企业思想政治工作和企业文化相结合三个方面,探讨了新形势下企业思想政治工作与企业文化的合力效能,对发挥思想政治工作的优势、坚持以人为本的指导思想、深入开展职工思想政治工作、大力塑造先进的企业文化、提升企业的凝聚力和社会声誉等方面起到的不可估量的作用。将思想政治工作与企业文化相结合,是做好各项工作的有效途径。     

加大惩防体系建设力度 提升党员干部拒腐防变能力

运输部党委按照惩防体系建设工作要求,始终坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的工作方针,不断创新管理机制,完善监督制度,狠抓工作落实,使该部党员领导干部创先争优、党风廉政建设和反腐败工作取得了明显成效。先后被公司党委、纪委评为先进党委、党风廉政建设先进单位、纪检监察工作先进单位等荣誉称号。     

构建县级供电企业“3+3”值班模式

值班工作是企业管理的重要组成部分,是供电公司内外联动、协调督办、及时应对突发事件的重要平台。只有结合企业内外部形势,完善组织架构,明确工作职责,统一工作标准,配置管理设施,规范流程制度,建立和完善企业系统纵向贯通、横向协同、反应迅速、沟通流畅的一体化值班体系,实现值班工作的精益化、标准化和信息化,才能更好地服务企业改革、发展、稳定大局。健全“三项制度”,确保值班工作规范化健全值班工作管理制度。明确工作职责和管理流程,解决职责界定不清,工作衔接不畅等问题。办公室是值班工     

建设六大体系 全面提升企业集团统计管理水平

<正>一、统计工作的重要性统计工作是企业管理的重要基础工作之一,是认识企业情况和制订经营决策的重要依据。当前国际国内经济形势变幻莫测,原油及成品油价格跌宕起伏,炼化企业发展面临种种不确定因素,对统计工作提出了更高的要求,统计工作也愈发重要。统计工作的三大职能是信息职能、咨询职能和监督职能,统计工作的目标是保证统计信息的准确、完整、及时、高效。具体来说,统计工作的重要性体现在以下几个方面:1.统计工作是全面真实的反映企业状况的重要手段     

“六个坚持” 筑牢企业意识形态防线

意识形态工作是党的一项极端重要的工作,特别是党的十八大以来,习近平总书记发表一系列重要讲话,深刻回答了新形势下意识形态工作的一系列问题,为国有企业做好意识形态工作提供了思想引领和行动指南。长庆油田公司党委认真学习贯彻习近平总书记关于意识形态工作的重要论述,深刻认识意识形态工作的方向性、根本性、全局性重大问题,统筹处理意识形态工作与生产、安全、环保等工作的关系,牢牢把握“六个坚持”,扎实做好意识形态工作,筑牢长庆油田公司高质量推动二次加快发展,冲刺年产油气当量6000万吨的思想阵地。     

克服党建短板

<正>基层党建工作中存在的常态问题是党建工作的短板,影响着整个党建工作的效果。不懈地探索、创新基层党组织建设工作方法是克服党建工作短板的务实之举。党建短板效应党建工作存在上重下轻现象,党委重视,基层党支部忽视、党小组轻视、党员漠视,普通党员对党的意识不强,责任意识淡化,党支部的地位弱化。一些党的基层组织凝聚力、战斗力     

政工“四字诀”

随着信息、网络等新传媒方式的迅猛发展,企业思想政治工作在思想的导向、方式方法上面临着许多严峻的考验。做好新形势下企业思想政治工作,增强思想政治工作的生机与活力,必须改进思想政治工作的方式方法,牢牢抓住实、情、理、恒来做好新时期的思想政治工作。求之以实思想政治工作的着力点要符合企业发展的实际,符合员工的实际情况,做到敦本务实。要做好企业员工的思想政治工作,必须从企业员工的实际     

深打“梅花桩” 筑牢“奠基石”——大庆钻井二公司三基工作提档升级侧记

“以三基工作为坐标,以加深基础为内涵”,是大庆钻探钻井二公司持续深化三基工作的主线.该公司凝心聚力抓基层、打基础、建队伍,坚持不懈从基层一线抓起、从基础管理抓起、从素质提升抓起,不断抬高起点,创新管理路径,全面扎实推进三基工作提档升级.以基础工作为“焦点”撬开突破口基础不牢,地动山摇.今年年初,钻井二公司针对基层三基工作存在的薄弱环节,把持续强化三基工作,查找各环节弱项作为突破点,着力从基础工作抓起,找准三基工作的薄弱点,全面提升三基工作水平.     

石油建设项目经济评价工作存在的问题及改进建议

多年来,在石油行业建设项目的前期工作中,经济评价工作的地位不断提高。但是,目前的经济评价工作存在着趋于程式化、缺乏分析与论证、人员专业水平不高以及工作不受重视的问题。本文针对存在的问题,结合工作实际,从咨询工作的角度出发,对评价方法选择、数据分析、把握项目全局、提高经济评价人员素质、加强培训与交流等方面进行探讨,并提出改进建议,旨在进一步提高经济评价工作的质量,为项目的前期决策提供可靠依据。