区域制造业竞争力的评价模型、指标体系构建与应用——基于比较优势与竞争优势动态平衡的视角

当前,我国大部分区域都处在工业化发展阶段,区域制造业竞争力是区域竞争力的核心,而区域制造业竞争力是由制造业的比较优势和竞争优势所构成,是二者的动态平衡.在批判继承目前产业竞争力评价指标体系的成果上,建构了能同时反映产业的比较优势和竞争优势的区域制造业竞争力的评价函数模型.以及由产业投入、产出效益、技术水平和市场绩效等四大要素、27个指标构成的评价体系,并以宁国市为实例对其制造业竞争力进行了评价与分析.发现所构建的区域制造业竞争力评价模型与指标体系能够有效评价地方的制造业竞争力,与宁国市的地方实际吻合,具有实践应用价值,丰富了区域产业竞争力的评价方法与分析内容.     

基于EMGC修正模型的我国国际企业竞争力评价实证研究——以我国钢铁行业为例

本文通过参阅相关研究文献,认为使用内生竞争优势和外生竞争优势理论相结合的方式,才能较为科学的评价企业的国际竞争力,并且不同的行业具有自身不同的发展状态和特征.基于此,本文引用"中国企业管理全球竞争力评价体系研究与应用"课题组所建议的EMGC评价体系对我国钢铁行业进行了分析.     

基于语义挖掘的绿色价值链竞争力体系构建

用知识推动绿色价值增值已成为提升企业核心竞争力的关键因素。本文从竞争力模型与评价指标两个方面来研究基于语义挖掘的绿色价值链竞争力体系的构建,目的是建立一个以知识获取、知识流动和知识共享为核心来推动企业竞争力提升的绿色价值链体系。本文运用本体论、语义网络、知识挖掘等高新技术及理论,以基本绿色业务流程为主线,挖掘其相关参与主体的知识关联,构建由知识创新推动价值增值的企业绿色价值链模型、及基于概念层级体系的竞争力评价指标体系。在对企业绿色价值链竞争力坏点检测的实验中,运用该评价指标体系得出更高的查全率和查准率。     

产业评价的“三力”模型分析

本文从产业发展的国家政策定位和产业之间的差异度两个方面分析了我国产业发展的现状,发现产业效益贡献力、产业国际竞争力和产业自主创新力(简称:三力)最能体现和评价我国产业发展的实力,在此基础上提出和构建了产业评价的"三力"模型,深入分析了产业效益贡献力、产业国际竞争力和产业自主创新力的内涵.最后,在"三力"模型的基础上构建了产业评价的指标体系.     

辽宁省企业技术创新能力评价——以钢铁企业为例

在我国“十四五”钢铁行业发展背景下,以全国12个主要省市的钢铁企业为研究对象,通过构建技术创新指标评价体系,对比分析了辽宁省钢铁企业技术创新发展水平,找出其在技术创新中存在的问题。基于评价结果,结合辽宁省钢铁企业的实际情况,对辽宁省钢铁企业技术创新能力提升提出相关建议,具体包括加快钢铁企业的高水平技术改造、加大企业技术创新投入力度、完善企业技术创新体系、建立完整的钢铁服务产业链、加大产学研结合力度,为进一步提高辽宁钢铁企业核心竞争力提供借鉴。     

基于属性约简的石油企业竞争力指标体系构建

指标体系的构建是评价石油企业竞争力的前提,粗集理论的属性约简方法为构建科学合理的评价指标体系提供了有效的工具.本文结合石油企业的特点,定性地给出石油企业竞争力评价指标体系,利用粗集理论的属性约简方法,精练了评价指标体系,提高了石油企业竞争力评价的可操作性和科学性.     

企业竞争力评价指标体系的设计方法研究

竞争力的评价结果是企业竞争力提升的依据,因此构建一套符合实际的评价指标体系就成了评价客观性的基础.本文在总结他人企业竞争力基础理论的基础上,阐述了本人对企业竞争力问题的理解,并以此为依据构建了新的企业竞争力评价指标体系.     

建筑企业工程交易竞争力评价与实证研究

参加工程交易并成功中标,是建筑企业一项重要竞争力,该竞争力关系到企业的生存和发展.文章运用层次分析法(AHP)建立了一套评价建筑企业工程交易竞争力的指标体系,通过专家的判断确定判断矩阵,并运用EXPERT CHOICE软件计算出各指标权重.对南京市有交易记录的房屋建筑总承包特级企业进行了实证分析,结果表明应用本文所构建的评价指标体系,能够很好地反映企业实际工程交易竞争力水平.     

创建“幸福嘉电”指标体系

近年来,"幸福社会"、"幸福企业"等字眼频繁进入社会大众视野,"提升幸福指数"成为各级社会组织发展的导向和目标。浙江浙能嘉兴发电有限公司(以下简称公司)将打造"幸福嘉电"作为企业发展目标。在幸福企业建设的实践过程中,公司对幸福指标体系进行了深入探索研究,构建了一套具有战略导向、能充分反映员工幸福现状且符合发电企业特征的幸福指标评价体系。构建指标体系明确原则和思路,搭建体系框架结合发电企业特征,公司首先构建了"幸福基础公式",即"幸福度=企业幸福因素×个人幸福因素×设备幸     

Competitive Strength of Construction in Shanxi Province Based on the Principal Component Analysis

明确地区建筑业的竞争力水平对于政府制定建筑产业的发展规划有着很重要的导向作用,而进行地区建筑业竞争力的分析评价工作是了解该地区的有效方式之一.建筑业竞争力分析的重要内容是构建评价指标体系和评价模型的选择.利用近五年的统计数据,选择有关建筑业竞争的相关指标,通过主成分分析法对各项指标赋予客观权重,对陕西省与江苏、山东等六个省市的建筑业竞争力进行比较分析,以各主成分的表现来说明陕西省的建筑业竞争力水平.结果表明陕西省建筑业竞争力水平在所选具有代表性的七个省市中处于下游,但有很好的发展前景.     

钢铁行业成本对标体系的构建与实施

<正>钢铁行业有组织的开展"成本对标"活动起源于上世纪九十年代中期,经过20多年的发展,积累了丰富的"对标管理"实践经验,建立了较为完善的组织体系、指标体系,数据报送、反馈和交流机制。形成了以成本指标为核心,兼具财务、采购、技经、装备等指标的交流体系,每年为企业提供月度、季度、半年度、年度各具特色的国内外交流资料与分析报告。本文主要介绍了成本对标体系的发展历程、体系的构成及实践成效,供大家参考。     

区域综合交通运输体系发展评价研究

综合交通运输体系是未来我国交通发展的重点方向。结合综合交通运输体系特点,从规模、结构、服务品牌和效益4个方面构建了区域综合交通运输评价指标体系,在此基础上通过德尔菲法确定指标权重,采用正态分布作为隶属函数,构建了基于模糊综合评价的区域综合交通运输体系发展综合评价方法。最后通过实证分析验证了该评价体系和方法的有效性和实用性。     

以对标为抓手 体系化推进降本增效的管理创新与实践

近年来钢铁行业产能严重过剩,竞争日趋白热化,原燃料价格居高不下,钢材市场波动起伏,安全环保形势严峻。对此,韶钢在"对标挖潜,追求行业领先"的基础上,开展"精准对标"工作,将生产经营指标体系中与成本效益联系最密切、对生产影响最大的指标作为重点关注指标,持续不断推进管理变革、效率提升、成本改善、产品结构优化工作,提升公司持续盈利能力,促进体系化降低成本,推动企业快速发展,提升司的核心竞争力。     

对提升吉林省城市竞争力对策的研究

本文从对城市竞争力的理解入手,探讨了研究城市竞争力的意义、城市竞争力评价指标体系构建原则、构建方法,并在分析的基础上提出对策建议.     

国有建筑施工企业关键绩效指标设计探讨

为建立一个对国有建筑施工企业客观有效的评价体系,以Z公司为例分析了在绩效管理中存在的问题,提出基于平衡记分卡,按照公司级、部门级和员工级3个层次构建基于战略的关键绩效指标体系,把部门、员工与企业的目标相结合,这样构建的考评指标既能体现企业的战略意图,又能起到引导员工行为的作用,可捉高考核针对性和有效性。关键绩效指标是对公司战略目标自上而下层层分解的结果,体现了对企业生存发展以及取得核心竞争力的关键要素的控制。     

钢铁企业信用评级方法的构建

在综合分析、借鉴国内外评级机构钢铁行业评级方法和相关行业研究机构竞争力指标设计体系的基础上,分别从经营环境分析,经营与竞争分析,管理、战略与公司治理分析,以及财务分析4个角度出发,在构建符合中国国情的钢铁企业信用评级方法方面做了初步探索。     

福建省城市创意竞争力评价实证研究

通过分析城市创意产业的价值生成系统,从价值链的角度来构建城市创意竞争力评价指标体系,借助客观赋权法的变异系数法来确定各指标在指标体系中的权重,应用线性加权法来进行福建省各城市创意竞争力的综合评价,深入分析每个城市各指标的优劣势,并结合评价结果提出相对应的政策建议。     

可持续发展视野下煤炭企业财务管理评价指标体系研究

通过对国内外煤炭企业财务管理相关文献进行梳理分析,并对行业内专家进行访谈,得出煤炭企业财务管理评价指标体系的选取范围。为了证实煤炭企业财务管理评价体系的准确性,保证指标的科学性,对财务管理评价指标体系进行两轮筛选,运用隶属度分析和指标效度检验的方法选取了短期偿债能力、长期偿债能力、流动资产周转、固定资产周转等12个有效指标,构建出最优评价指标体系,为煤炭企业构建财务管理评价指标体系提供借鉴。     

我国县域科技能力结构与综合测评体系研究

从县域经济、社会与科技之间的相互关系入手,分析了县域科技能力的内涵和结构特征,按照指标体系设计原则构建出综合测评体系,用以客观真实地评价目前我国县域科技能力的发展状况及存在问题,从而为提升农业科技竞争力、加强县域科技能力建设提供决策依据.     

组织软实力水平的模糊综合评价研究

随着时代的进步,组织的发展建设已不能仅仅依靠设备、资本等硬实力,软实力在推动组织的可持续发展中起着越来越重要的作用.本文在对组织软实力的内容深入分析的基础上构建一套组织软实力的评价指标体系,通过层次分析法确定各项指标的权重,最终采用模糊综合评价法对组织软实力的水平作出评价,以期对实践中的组织合理评价自身软实力,不断提升自身核心竞争力提供借鉴.