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相似文献
 共查询到20条相似文献,搜索用时 93 毫秒
1.
山东省济阳县供电公司运用周期性人力资源评价,通过评价使企业管理层和决策者及时掌握人力资源现状及分布,确保能够有针对性的开展人力资源管理。所谓人力资源评价就是运用现代管理手段,一方面将各岗位、每个人,按学历、所学专业、工作经历、职称情况、日常工作能力等,划分为"特殊"、"标准"、"合格"、"培养"四个等级,用数字的形式进行表述。"特殊"为高学历人员,完全具备该岗位工作。"标准"为完全  相似文献   

2.
知识经济为陶瓷行业发展注入了活力,但是人力资源管理问题一直是制约陶瓷业发展的瓶颈,因此本文在分析我国陶瓷业现实问题的基础上,从陶瓷业人力资源管理与战略匹配,加强培训,促使陶瓷业人才转型以及不断完善业绩评价体系和薪酬体系实现人力资源价值与市场对接等方面提出了陶瓷业人力资源管理模式创新路径,对与促进陶瓷行业可持续发展有重要意义。  相似文献   

3.
企业人力资源开发培训评价模式研究   总被引:4,自引:0,他引:4  
人力资源开发是为了充分、科学、合理地发挥人力资源对社会经济发展的积极作用而进行的资源配置、素质提高、能力利用、开发规划及效益优先等一系列活动的结合。其中 ,提高性开发 ,即培养和发展人力资源的素质和能力 ,是企业发展的源泉与根本。面对知识经济的挑战 ,人力资源开发更具有时代性与紧迫性。人力资源的教育、培训与开发 ,将真正构成 2 1世纪企业可持续发展的基础 ,而围绕着企业人力资源开发培训效果的合理评价 ,对企业人力资源的有效开发具有积极而又重要的基础作用。本文力求在企业人力资源开发培训评价方面进行基本的研究与探讨…  相似文献   

4.
<正>人力资源贡献度是人力资源作为企业核心配置要素,及人力资源管理作为企业重要战略目标参与者,为企业经营发展所作贡献的具体表现和评价方法,包含人力资源本身价值贡献和人力资源管理活动价值贡献两个核心要素。前者主要体现在对战略目标、经营业绩、可持续发展能力的贡献。后者主要体现为人力资源活动为组织带来的绩效增长、对业务运转提供的专业支撑、高效达成人事管理职能、助力员工队伍发展成才等贡献。  相似文献   

5.
朱秀 《冶金财会》2010,(9):42-43
<正>人力资源会计是会计学的一个分支,其目的是将会计的基本理论、基本方法应用于人事管理领域。正如所得税会计为编制财务报告提供纳税信息一样,人力资源会计能为编制财务报告提供人力资源的信息。随着人口大国向人力资源强国的转变,以"人合"和"资合"相整合为特征的新型组织结构已现端倪,人力资源会计应用成为可能。  相似文献   

6.
现代企业竞争中,企业内员工的素质是决定企业核心力量的基础,人力资源管理价值对企业发展走向和未来的趋势影响作用极为重要。科学有效的进行人力资源管理,可以提高企业绩效,加速企业可持续发展。对于中小企业来说,构建良好的人力资源管理系统,做好相关的绩效考核与评价,有助于提升员工的创造力和积极性。只有对中小企业人力资源管理与企业绩效相互间的作用机制进行深入细致分析,充分对人力资源管理和企业绩效的作用进行研究和掌握,才能提出其实可行解决人力资源管理绩效的具体办法和有效措施。  相似文献   

7.
<正>长庆油田第六采油厂针对干部队伍在结构上存在的不均衡问题,提出了"强化考核激励、实施优胜劣汰"的干部梯队结构优化思路,建立干部综合评价体系,对干部进行全面考核评价,并以考核评价结果为核心依据,落实干部队伍保留与淘汰工作,激发干部梯队活力。一、明确干部梯队建设新思路为了支撑未来的发展战略,采油六厂明确提出"三步走"发展规划,以及建设"七个大厂"的发展目标,为干部梯队建设指明了方向,同时也对人力资源建设及干部梯队建  相似文献   

8.
HR走向精细化管理   总被引:1,自引:0,他引:1  
粗放的人力资源管理模式以不同的表现形式在不同的企业存在,不利于人力资源发挥其作用,最终会影响企业的健康发展.推动企业科学发展,实现从传统的人事管理到现代人力资源管理的转变,施工企业应结合实际强化人力资源的精细化管理,抓住"选、留、育、用"4个环节,建立健全人力资源的规划、招聘、培养、评价和激励五个机制,为推进企业的科学发展提供坚强的人才保障和智力支撑.  相似文献   

9.
人才评价作为人力资源开发与管理的重要工具和手段,在加强技能人才队伍建设中发挥着重要作用。传统的专业技术资格评定、职业技能鉴定等评价方式和手段,未能形成完整的评价体系,与人力资源管理其他相关业务的联系脱节,不能满足现代企业人力资源管理规范化、系统化和科学化的要求。截至2010年底,中国南方电网公司劳动用工人数达33万余人,其中一线技能人员占38.67%,对公司安全生产、技术创新等起着举足轻重的作用。构建并完善具有南方电网特色的系统化、规范化、科学化、一体化的技能人才评价体系,对科学评价和合理使用人才,提升技能人员素质,完善智力资本的运作与扩张,促进企业可持续发展具有巨大的推动作用。  相似文献   

10.
"十四五"时期,煤炭行业面临着智能化快速发展、"双碳"目标提出、疫情防控常态化等新环境带来的挑战,人力资源是行业发展的基础,新时期煤炭行业人力资源面临着行业发展带来的更高要求。分析了"十四五"时期煤炭行业人力资源的发展环境,识别人力资源发展现状与问题,明确人力资源发展趋势,提出人力资源发展策略。通过分析可以看出,煤炭行业人力资源面临着专业性人才不足、人员结构不平衡、老龄化加剧、就业岗位吸引力低等问题,同时,人力资源面临着智能化、绿色低碳、管理方式变革等新的发展趋势,煤炭企业需要创新疫情下的管理方式、重视创新型人才、探索互联网+模式,政府也应促进校企合作、重视创新型人才激励、推进市场化机制建设、健全西部人才支持等。  相似文献   

11.
安第斯石油公司是中国石油和中国石化两大集团在世界油气资源潜力区合资并购的规模性项目公司。自2005年8月签约后,创新实施了"尽职调查期、项目观察期、平行过渡期、项目执行期、持续发展期"等不同时期不同人才团队建设的运作模式。在项目组织机构、财务、技术、人力资源、企业文化等整合中,将企业人力资源建设列为企业生存与发展的重大战略来抓,不仅将投资者核心人才管理与多国籍人才团队建设有机结合,同时倡导以本土化力量为主体的用人机制,最终形成了"本土化力量为主体、股东管理为核心、多国籍人才支持"的运营模式。几年来,项目公司取得了稳产增产、安全生产、效益翻番的好成绩,向业界展示了中国企业在"走出去"战略实施中,不仅能够接管运营好全新的西方公司,而且还能有所创新和发展。  相似文献   

12.
中国是一个人口众多、水资源日益锐减、水污染极其严重的国家,因此,在中国21世纪议程中水资源的保护与开发利用已经列入了中国可持续发展战略之中。对水资源课税问题的研究是一个与时俱进的时代课题,这不只是关系到水资源在资源税改革中所起到的关键性作用,这更是关系到中国13亿人口生存和发展的重要战略性研究。基于此,通过研究水资源税和水污染税收制度的建立和完善,来增加人们节水环保的意识,提高对于水资源的法律约束性,在立法的基础上保护我国水资源整体环境,与我国的经济发展相协调,加快对于环境友好型、资源节约型社会的建设。  相似文献   

13.
我国是世界上煤炭资源生产与消费大国,煤炭资源的消费结构与趋势不仅关系到国民经济的发展,也关系到国家的煤炭能源政策调整。根据国家传统的煤炭资源统计口径,对煤炭资源的消费结构及趋势进行了统计分析,指出这种趋势对煤炭工业发展的影响,提出了煤炭工业今后的调整措施。对制定我国煤炭工业的产业政策,保证煤炭工业的健康、可持续发展具有重要的参考价值。  相似文献   

14.
在对旧工业建筑的利益相关者分析的基础上,构建可持续发展评价体系,通过层次分析法与模糊综合评分法进行经济、环境、社会文化与功能四个系统层的可持续发展评价,并对南昌699文化创意产业园进行了实践,提出了旧工业建筑再利用项目的可持续发展路径。研究表明,把利益相关者作为可持续发展评价主体,能有效解决当前可持续发展评价中将利益主体视为无差异群体的问题,为促进旧工业建筑的可持续发展提供了思路和方法。  相似文献   

15.
我国能源可持续发展的探讨   总被引:1,自引:0,他引:1  
随着能源资源的日益紧张,能源可持续发展问题成为各国共同关注的核心。立足于我国能源资源的现状,吸收借鉴世界各国能源发展战略的基本思路,提出了全新的我国能源可持续发展多维立体思路。认为我国的能源可持续发展应该转变传统的思路,重在从多元化的增加能源供应和多方面的减少能源消耗2个方面研究能源可持续发展问题,同时重点关注能源的调控管理和能源研发。  相似文献   

16.
我国石化企业的可持续发展对国民经济的可持续发展具有重大意义。当前,国内石化企业的发展遇到了难得的历史机遇,也面临着一些突出问题。在建立可持续发展的理念、组织和机制,完善油气资源供应体系,提高油气资源利用效率,加大环保治理力度,生产清洁和绿色石化产品以及开发利用新能源等方面,对国内石化企业可持续发展问题进行了探讨。  相似文献   

17.
产业生态化研究综述   总被引:1,自引:1,他引:0  
产业生态化是构建高效利用资源、降低环境污染的产业系统,实现经济可持续发 展,建设生态文明的有效途径。本文从产业生态化的内涵、产业生态系统、产业生态化途径、产业生态化特征及评价标准、产业生态化与企业竞争力5个方面进行文献梳理,研究表明关于产业生态 化理论研究、基于产业自身规律研究产业生态化、产业生态化机制以及关于产业生态化定量研究4个方面有待丰富与完善。  相似文献   

18.
论人力资源能力的区域异质性   总被引:1,自引:0,他引:1  
本文认为,人力资源能力具有区域异质性特征,特别是在比较典型的区域之间。人力资源能力对个体创业、区域经济的影响,不仅与受教育程度等传统的要素相关,更与异质性的思维方式、行为方式高度相关。注重实践的行为习惯、"干中学"的品质、能够自我挫折管理这三种人力资源能力要素,对于创业成功和企业经营管理有积极直接正向影响。本文通过案例从中观的人力资源研究角度,探索了区域经济差异的因素,提出了"因地而异"的管理理念。  相似文献   

19.
绿色设计在工业产品设计中的应用   总被引:1,自引:0,他引:1  
张伟 《河北工业科技》2007,24(4):241-243
随着人类生存环境的不断恶化,资源可持续发展的重要性逐渐被人们所认识,引发了绿色设计和人性化设计等设计思潮。从3个方面对绿色设计在工业设计中的应用进行了认识分析,指出绿色设计融入工业设计是工业设计发展的必然趋势,它会使工业设计更加符合人类消费心理的需求,符合社会发展的需求,使工业设计理论更为科学实用。  相似文献   

20.
可持续发展能力关系着企业的长期健康稳定发展,是评价企业综合能力的重要因素,并且家族企业是中国经济领域中一支重要的力量,因此,对可持续发展能力进行相关研究具有非常重要的意义。本文采用规范与实证相结合的方法,通过国内外的企业可持续发展能力研究的现状回顾,分析了研究家族上市公司可持续发展能力财务评价指标的必要性,选取了研究所需指标。另外,运用主成分分析法对家族上市公司可持续发展能力财务评价指标进行了分析,并提出了从法律、自身建设、健全的财务评价指标体系以及公司员工的素质培养等方面进行完善和改进的建议。  相似文献   

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