企业长廊

这里劳模令人羡慕林建华福州电线厂既重视发挥劳模作用，也在工作和生活上关心劳模，帮助他们解除后顾之忧。该）一规定：为劳模优先提供再学习深造机会，不定期免费选送劳模、先进个人到有关单位进修、培训；为劳模补充养老保险3ffe至7％；建立医疗保险基金，劳模见一般工人增加2％至4de；建立劳模家庭档案，帮助解决其子女上学、就业、医疗及其他困难；为劳模优先安排和调整住房，并在居住面积、层次、朝向和地点等方面给予优先照顾；每年组织劳模和有突出贡献的职工进行全面体检，发现病症立即医治；每年组织劳模外出参观、旅游。职工们…     

政策政策信息

【四川】困难劳模生活补助提高50％近日，四川省人民政府召开常务会议研究决定，从今年起，在现有标准的基础上，将困难劳模生活补助标准再提高一半。此外，为进一步提高劳动模范经济待遇，四川省政府还决定，向四川全省健在的省部级劳模每年每人发放春节慰问金700元，同时，对省部级农村劳模、省部级以上农村困难劳模和城镇困难劳模生活补助，在现有标准基础上再提高50％，     

从给未婚劳模提亲说起

从给未婚劳模提亲说起任岳岗夜读偶得，某企业在重奖企业劳模的同时，热心为劳模排忧解难。其中，特意责成有关人士为未婚劳模提媒说亲，使劳模们与佳丽终成眷属，在当地引起轰动效应并传为佳话。读罢该文，不觉耳目一新。从一纸奖状到重奖到辅之以着手解决劳模老大难问题...     

劳模不要人工的，还是自然的好

选劳模，引出一串怪现象，相信这肯定不是评选劳模的初衷。劳模，是劳动模范，是典型，是楷模，是对劳动者的高度褒奖。随着时间的推进，劳模评选的标准和程序也发生了些许变化，从最早的舍己为公，无私奉献的伟大、高不可攀的格式化，到现在跷跷脚够得着的平民化，把劳模从神回归到了人，把曾经的典型人物变成了常规的标准件，看不到太离谱儿的事迹。要在以前，他们各个形象突出、事迹突出、腰间盘都突出，而现在，不显山不露水、其貌不扬、宠辱不惊。变。是变了。     

推进劳模工程 激励职工奋进

人才是企业最为宝贵的资产．劳动模范是企业人才队伍中的精英和典型代表，做好劳模工作是企业加强人才队伍建设，实施人才强企战略的重要组成部分。随着企业不断做强做大和科技装备水平的提升以及改革改制的进一步深化．企业内外环境发生了很大变化，企业之于人才、人才之于企业的标准取向也随之发生着改变。因此，积极探索和完善新形势下培养、选树、表彰、关心劳模的新的工作运行机制，大力弘扬劳模精神，促进全社会形成“尊重劳模、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围．充分发挥劳模的示范和导向作用，以劳模的先进思想和高尚情操，影响和带动全体职工，激励他们把聪明才智全面展示出来。     

我培养的劳模

“劳模”，是对先进人物的一种褒奖，提起劳模。会令人想起他们不平凡的事迹，无论是以厂为家，早来晚走，还是工作上的兢兢业业……而我厂评选劳模却引发一串怪事儿，给我这个当班长的无形增加了一些负担。     

强化劳模引领

创建劳模工作室、发挥劳模引领作用是提高公民道德素质的具体措施之一。如何创建劳模工作室．怎样才能找到行之有效的工作方法？作为劳模品牌和“名片”的工作室如何发挥特色，强化引领和带动作用？河南省电力公司新乡供电公司（以下简称公司）工会在这方面进行了卓有成效的探索和尝试。     

打造劳模品牌 弘扬时代精神

典型就是旗帜，劳模就是品牌。劳模的业绩和精神具有强烈的时代感召力。培养和造就名牌劳模，充分挖掘其时代价值，打造一个代表先进生产力发展要求，代表先进文化前进方向，代表职工群众根本利益的劳模品牌，并大力推广和运用，必将对企业的建设和发展产生积极的影响。     

广州劳模奖金提至每人18000元，为全国最高

广州市决定将今年市级劳模的一次性奖励标准大幅提高3000元，每人达到18000元。据悉，这是全国最高的市级劳模奖励标准。根据社会经济的发展，各级劳模的荣誉津贴也经历了从按月发放到一次性奖励的变化，一次性奖励的“含金量”也是不断提高。     

劳模的劳动特点和价值特征

劳模的劳动特点及其价值特征,决定了劳模坚实的社会地位和崇高的尊严.正确认识劳模的劳动特点和价值特征,对于在全社会形成尊重劳模、理解劳模、爱护劳模、学习劳模的风气和机制具有重要意义.劳模的劳动特点劳动模范是劳动者的杰出代表.作为劳模,除了具有普通劳动者的共性外,从在劳动过程中表现出的经常性、一贯性和自觉性等方面考察,在市场经济条件下,劳模还具有如下特点:职业选择的敬业性.劳模的爱岗敬业精神源于正确的人生价值观.劳模能正确认识个人价值与社会价值的关系,能正确处理个人选择与社会需要的矛盾.当职业选择与社会需要相一致时,劳模便立足岗位,无私奉献,充分发挥自己的潜能,实现人生的最大价值;当个人兴趣爱好与社会选择不一致时,劳模抱着“三百六十行,行行出状     

当好“三大员” 搭好新平台——工会推进劳模创新工作室创建的探索与实践

上海石化腈纶部工会在推进劳模创新工作室建设中,以弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神,充分发挥劳模的示范引领和骨干带头作用,加快培养高技能人才,推动企业创新驱动与转型发展为宗旨,加强工作室劳模引领作用、先进典型及成果成效宣传,发挥劳模“传帮带”作用,更广泛地吸引与培养技术骨干;加强工会组织引领、组织协调、技术骨干带头作用发挥,牢牢把握劳模创新工作室创建方向,促进企业攻坚克难、降本增效;加强劳模创新工作室创建策划、学习交流、过程跟踪指导,促进了劳模创新工作室各项活动的有效开展,让劳模创新工作室成为学习先进、培养人才、服务企业的“三赢”平台。     

学习弘扬劳模精神

工人伟大，劳动光荣。五月，是劳动者的节日，我们对劳模的敬仰之情油然而生。劳模是国家的宝贵财富，是一代人学习的榜样，它不仅是一种荣誉，更是一种精神。     

弘扬劳模精神 让劳动托起梦想

正劳动模范是榜样、是标杆,更是企业的无形资产。企业只有让劳模在岗位上"树"起来,在职工中"火"起来,在企业里"强"起来,劳模精神才能不断弘扬光大,劳模的示范作用才能更好的发挥。近年来,国网安徽省电力有限公司淮北供电公司(以下简称"淮北公司")大力弘扬劳模工匠精神,通过多载体树劳模、多角度颂劳模、搭建平台强劳模、真关爱暖劳模,积极营造尊重劳动、崇尚劳动、学习劳模、关爱劳模的良好氛围,引导职工树立劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的价值观念,使全体职工进一步焕发劳动热情、释放创造潜能。     

浅谈如何发挥劳模在企业文化建设中“名牌”作用

作为企业中的优秀员工，劳模可以说是企业员工中的“名牌”，我们都知道名牌产品具有丰厚的、独特的文化内涵，作为“名牌员工”的劳模也同样如此，他们是企业的中坚，员工的楷模，在不同的岗位上创造着奇绩。企业的发展中凝结着劳模的无私奉献和创造性劳动，铭刻着一种企业精神和崇高品格。而企业文化力是企业持续发展的强大内在动力，     

劳模为纺织献策

4月26日，在2010年全国劳模和先进工作者表彰大会召开之际，“全国纺织行业劳模和先进工作者座谈会”在京举行，中国纺织工业协会副会长王天凯、陈树津、孙瑞哲，秘书长杨纪朝，52名纺织行业劳模和先进工作者代表以及各专业协会负责人等参加了本次“回娘家”座谈。     

解码创新工作室

正策划人语什么是劳模创新工作室?2019年6月25日《工人日报》上刊发的文章对劳模创新工作室进行了定义:劳模创新工作室是由劳模领衔、员工广泛参与,围绕企业中心任务和重点难点问题,充分展示劳模精神,发挥劳模业务专长和技术优势,产学研相结合,通过开展业务培训、难点攻关等,带动员工同成长、共进步、学劳模的实训基地。     

武钢基层思想政治工作继承与创新掠影

矿业公司：让先进典型在网络上传播 让先进典型上电视、进橱窗、登报刊，传统的典型宣传方式仍在发挥作用，新的典型宣传方式又在矿业公司兴起。“让先进典型在网络上传播”，矿业公司宣传部在其公司网站的首页上开辟“劳模标兵风采”栏目，通过互联网宣传劳模标兵的典型事迹。     

新时期如何科学进行劳模管理

劳模的培养、选树、评比、宣传、管理和服务,是工会工作的重要组成部分。本文结合工会开展劳模管理工作的实际,对发电企业开展劳模管理工作中的问题进行了归纳,提出了开展劳模管理工作应遵循的基本原则,并重点从五个方面阐述了在新形势下如何对劳模进行从第一步到最后一步的"一条龙"闭环管理。     

构建劳模文化的实践和思考

劳动模范是先进生产力的代表,也是先进文化的代表。劳模文化既包括由劳动模范这个集合体长期实践与创新所形成的整体价值观念、道德风范、敬业精神、行为准则等,也包括企业和社会在培育劳模、尊重劳模、激励劳模等方面所形成的理念和制度等。在大庆钻探五十多年的历史中,涌现出了以＂铁人＂王进喜为代表的一大批劳动模范。他们在为国家创造了巨大的经济价值的同时,也为社会提供了宝贵的精神财富——＂铁人精神＂。劳模文化是先进文化的重要组成部分。构建大庆钻探劳模文化应以＂铁人精神＂为核心内容,     

突出时代特色 弘扬劳模精神 第二届全国纺织劳模沙龙在西柏坡举行

今年是建党90周年,为进一步深化劳模思想,弘扬时代精神,7月26~29日,由中国纺织工业协会、全国纺织工业劳动模范评选表彰办公室主办的第二届全国纺织劳模沙龙活动在革命圣地河北省石家庄市平山县西柏坡举办,来自全国各地的50余名劳模代表参加了沙龙活动。这也是继今年1月在北京人民大会堂举行全国纺织劳模表彰大会之后全国纺织劳模的第二次聚首。石家庄常山纺织股份有限公司、江苏红杉树服饰有限公司、丹吉娅集团有限公司协办了此次活动。