如何发挥党组织和党员在企业深化改革中的作用

近年,塔里木油田公司在推进"三供一业"分离移交、医疗业务改革、市政社区管理职能社会化等剥离企业办社会职能和解决历史遗留问题工作过程中,充分发挥党委政治核心作用、党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,不断探索党组织发挥政治核心作用的途径和方法,实现了在改革中确保矿区服务水平和员工生活质量稳定的工作目标。     

建立群众路线教育实践活动实施机制

塔里木油田矿区在开展党的群众路线教育实践活动中,秉承“以人为本,真情服务”理念,始终坚持把“服务好员工群众”作为工作的出发点和落脚点,这与党的“从群众中来,到群众中去”的群众路线是完全一致的,目的都是为了解决好员工群众关注的热点、难点问题,维护好员工群众的根本利益,让科学发展成果更多更好地惠及全体员工群众。为此,矿区事业部准确把握群众路线活动目标、任务与要求之间的内在联系,建立健全活动实施机制,提升矿区管理与服务水平,助推企业科学发展。     

浅谈《房屋建筑和市政基础设施工程施工分包管理办法》

2003年11月8日建设部第21次常务会议经讨论通过《房屋建筑和市政基础设施工程施工分包管理办法》，并自2004年4月1日起施行。该部法规是根据《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国招标投标法》、《建设工程质量管理条例》等相关法律、法规制定的。它的出台主要是为了规范房屋建筑和市政基础设施工程施工分包活动，维护建筑市场秩序，保证工程质量和施工安全。     

“五步法”构建员工精神福利

员工心理健康管理是近年来企业界的热门话题,被称为员工的精神福利。心理健康管理如何在企业中充分应用并发挥作用,是一个难点。从2007年以来,中国石油直属党委、直属工会和中心医院把心理健康管理与体检、文体活动等企业原有资源紧密结合,努力探索适合企业实际的新途径,形成了员工心理健康管理的＂五步法＂,成为员工日益感到不可缺少的精神福利。第一步,进行心理体检。     

内蒙古煤矿设计研究院简介

内蒙古煤矿设计研究院始建于1958年，1974年恢复重建，是建设部颁发的具有甲级资质，以煤炭行业设计为主，兼有建筑，市政、建材、热电厂等专业设计能力的综合工业设计院。同时拥有工程技术咨询、工程总承包、工程测量、安全评价等资质。主要承担矿山(井下开采、露天开采、洗选加工)、煤炭深加工(焦化、洁净煤)、工业与民用建筑、市政、给排水、(矿区)公路、(矿区)铁路、输配电、机械类工厂、城镇及工业小区规划等工程设计、技术咨询、项目总承包、勘探、测量等业务。     

基于心理契约的初创期企业人力资源管理策略

本文首先阐述了心理契约的相关概念和理论，结合初创期企业人力资源管理方面的若干特征，提出员工招聘、绩效考核、薪酬管理及员工关系管理等方面的策略。     

以高度整合的信息系统实现人力资源的精细化管理

神东煤炭公司担负着中国第一个煤炭年产量过亿吨的特大型能源基地——神东矿区的综合性后勤服务，拥有3000多名正式员工和近3000名劳务工。行业涉及面很广。人力资源管理业务十分复杂。原有的人力资源管理业务独立运行在单机版的七套系统上，效率低下且数据准确性和完备性差，与矿区高度信息化的发展严重脱节，已不适应企业快速发展的需要。为使绩效考核、人才素质测评与岗位评估、薪酬管理等工作能够高效运作，全面掌握员工工作时间的信息。     

煤矿城镇人口规划的几个问题

影响煤炭生产发展的有多种因素,人口问题便是其中重要因素之一。矿区人口的增长速度和人口数量、构成以及分布将对矿区的发展产生多方面影响:①为矿区提供的劳动力数量和素质关系到矿区的劳动就业和调配等问题;②矿区人口规模是制定矿区服务性工业发展规模的主要依据;③矿区的人口规模与分布状况是制定城镇的市政、公用设施、文化教育、商业服务业、住宅规划的主要依据;④城镇人口规模是制定城镇蔬     

基于人口学特征的知识员工心理契约感知差异调查

知识经济时代,知识员工的管理成为企业人力资源管理的核心问题.将心理契约与知识员工的管理相结合,成为学术界研究知识员工管理的一个新的方向.本文建立了知识员工心理契约人口学差异理论模型,并通过对621份知识员工问卷调查数据的分析得出:性别、工作年限和技术职称对知识员工关系型和发展型心理契约感知有显著影响;换单位次数对知识员工交易型心理契约、关系型心理契约和发展型心理契约感知都有显著影响.     

探究设备维护中的心理学

设备维护是企业设备日常管理中的主要工作,做好设备维护工作和确保维护质量,不仅需要员工具有过硬的技术,还要不断研究员工的心理活动。所以在设备维护工作中做好员工的思想工作,至关重要。     

重视心理学在设备维护中的作用

设备维护是企业设备日常管理中的主要工作,做好设备维护工作和确保维护质量,不仅需要员工具有过硬的技术,还要不断研究员工的心理活动。所以在设备维护工作中做好员工的思想工作,至关重要。     

摊铺机的管理与维修

以市政公路工程中常见的福格勒2100摊铺机的日常管理和维修工作为例,介绍摊铺机管理和维护措施,以及常见的故障处理方法。     

“五抓”夯实基层党支部堡垒

正一个支部就是一个堡垒,一个党员就是一面旗帜。加强基层党支部建设能够促进党员发挥模范作用,强化党员的党性意识,促进党员更好地干好本职工作。华北油田供水供电服务中心任南维修服务站负责油田矿区2万多户居民的供水供电和管网维护、收费等工作,该党支部有党员42名、员工142名,平均年龄47岁。在实际工作中,这个党支部坚持"以人为本"管理理念,从强化员工素质入手,正作风、树形象,多措并举,     

实践走动式管理 推进和谐矿区建设

<正>在大庆油田开发建设几十年的伟大实践中,大庆精神铁人精神是鼓舞广大员工奋勇前进、创造辉煌的不竭动力和强大精神支柱。作为油田的后勤部和大本营,大庆油田矿区服务事业部在大庆油田创造永续辉煌、构建和谐矿区的重要历史节点上,大力弘扬"三个面向、五到现场"的优良传统,深入推行走动式管理,通过领导示范走、制度约束走、双向互动     

员工群体心理测量体系的构建与实施

大唐国际发电股份有限公司（以下简称“大唐国际”）坚持以人为本的管理理念,在了解员工心理诉求、疏解员工心理压力、把握员工群体态度、提升员工心理资本方面做了很多有益的尝试.特别是多年来始终坚持“员工思想动态分析”这一工作机制,通过座谈、走访和问卷调查等方式开展工作,在企业管理方面发挥了较好的作用.但通过长期实践,该机制存在着一定的缺陷和亟待改进的问题,因此,大唐国际创新开发了一套员工心理测量体系,对原有思想动态调查分析工作进行全面升级.     

油气生产一线青年员工职业适应性研究

青年员工是长庆油田油气生产一线的中坚和主体力量。大部分具有学历高、自我期望值高、油田子弟比例高的“三高”特征。特别是人职时间短的新进员工,自主意识强,与油气生产岗位存在诸多不适。如何帮助青年员工实现由学生身份向油田员工转变,工作环境由大中城市向矿区转变,使其成为“安心于工作、舒心于工作、倾心于工作”的合格的油田员工,是强化油田生产管理的迫切要求,也是当前企业管理面临的重大课题。     

构建社区党建体系 服务保障油田发展

<正>近年来,长庆油田矿区服务系统各级党组织坚持服从服务于西部大庆建设大局,紧紧围绕美丽矿区建设工作主线,着力构建以"组织建设、思想教育、实践活动、机制保障"为内容的社区党建体系,不断提升社区党建工作科学化水平,增强社区党组织的凝聚力和战斗力。油田社区党建工作的基本特征长庆油田矿区服务系统主要承担"保障油田生产、服务员工生活、维护社区稳定"职责,为14个驻矿单位和近20万社区居民提供物业与公用事业、社会公益性事业、离退休管     

内蒙古煤矿设计研究院有限责任公司

正COMPANY PROFILE公司简介内蒙古煤矿设计研究院有限责任公司始建于1958年,是历史悠久、企业文化底蕴精深、技术实力雄厚、专业门类齐全、装备先进、管理制度完善的煤炭全行业设计、咨询甲级资质设计科研企业,并有工程总承包、工程监理、工程测量、安全评价、项目环评、节能评估等资质。是全国煤炭行业"十佳设计院"、内蒙古自治区"文明单位"。质量管理通过ISO9001体系认证。公司主要承担矿山(井工开采、露天开采)、煤炭加工(洗选加工、焦化、洁净煤)、市政、公路(矿区)、铁路(矿区)、工业与民用建筑、输配电、给排水、机械类工厂、城镇及工业小区规划等工程设计、技术咨询、项目总承包、测量等业务。下设三利监理公司、勘测公司、电脑公司三个子公司。     

浅谈如何增强企业思想政治工作的魅力

<正>当前,在应对金融危机和构建和谐矿区的新形势下,如何根据新的时代特点、社会环境和员工心理,切实增强企业思想政治工作适应性,增强对员工的吸引力,提升思想政治工作自身魅力,进而实现思想政治工作自身"生命线"的使命,是摆在油气田企业面前的一项重要课题。     

房屋建筑和市政基础设施工程施工分包管理办法

第一条　为了规范房屋建筑和市政基础设施工程施工分包活动,维护建筑市场秩序,保证工程质量和施工安全,根据《中华人民共和国建筑法》《中华人民共和国招标投标法》《建设工程质量管理条例》等有关法律、法规,制定本办法。第二条　在中华人民共和国境内从事房屋建筑和市政基础设施工程施工分包活动,实施对房屋建筑和市政基础设施工程施工分包活动的监督管理,适用本办法。第三条　国务院建设行政主管部门负责全国房屋建筑和市政基础设施工程施工分包的监督管理工作。县级以上地方人民政府建设行政主管部门负责本行政区域内房屋建筑和市政基础…