人的不安全思想情绪对煤矿安全生产的影响

思想情绪是人在活动中对客观事物的一种态度反映,是人们对周围现实及自己本身态度的体验。人的一切活动都带有情绪的色彩,积极情绪对人的心理活动具有增力作用,而消极的情绪则常成为诱发事故的重要因素。因此,分析和研究人的不安全思想情绪     

“情绪杀手”不容忽视

我们在分析人身触电、误操作等人为责任事故原因时,比较注重从当事人的安全意识、工作责任心、遵守操作规程等方面进行排查,而对于一些看似不重要的方面,比如情绪,却忽视了。诛不知,这看似不重要的情绪往往正是引发这类事故的“导火索”,是安全生产的“杀手”,不容我们忽视。工人在生产现场进行操作活动时,会对周围的环境和事物表现出自己的态度,而表现出的态度与操作者本人当时的情绪有关。中医认为:人喜则气缓,悲则气消,忧则气郁,思则气结。也就是说,操作者的情绪变化幅度过大或情绪异常,均会使人的机体功能失衡、气血运行逆乱,导致操作者…     

驾驶员违章行为的社会性根源

驾驶员违章驾车主观上多属故意，很少因不知所致。为什么这些具有完全行为能力又经过交通法规学习、考试的人仍然会明知故犯、违章作业？为什么有的驾驶员屡教不改、屡罚屡犯呢？这个老生常谈的问题值得我们深思。本文试就以下三个方面作一思考。 一、法制观念与信念体系 不能笼统地把驾驶员的违章行为归于法纪观念不强，应对其信念体系作全面的分析。 信念是指一个人坚信自己的认识并经常用来支配自己行为的个性倾向。它取决于人的意志、态度和情感，并对行为轨迹起决定性的影响。正确的信念使人积极上进、律己献身；错误的信念使人自私自…     

试论情感心理在思想政治工作中的运用

凡属身心正常的人，无不对自己和自己周围发生的种种事情产生心理上的反映。尤其生活在变革时代的航天企业职工，都会在不同的问题上产生喜怒忧乐。其反映和表现出的情感，或许是积极的，或许是消极的。笔者谨从情感心理的角度，探讨思想政治工作的有效性问题。     

情商在降低煤矿事故方面的作用

情商对煤矿安全生产工作质量起着至关重要的作用，煤矿领导干部应通过控制自己的情绪来改善每个职工的安全生产工作态度，提高煤矿安全生产工作质量。 情商自我认知 情商主要是指人们识别和驾驭煤矿安全生产情感的能力，包括克服诸如沮丧等负面情绪，并培养出积极的煤矿安全生产情绪等。随着煤矿安全生产客观实际的变化，情商会产生新的应用原则，快乐工作的职工能为煤矿创造更多的安全生产利润。     

激励方法的运用与思考

激励方法的运用与思考彭振玲激励，是从心理上激发人的积极性。人的一切行为都是在心理活动的调节、支配下进行的。人的动机、需要、态度、情绪、情感等心理因素被激发的程度，直接影响或决定着人的积极性的发挥程度。现代企业管理以人为本，搞好企业的关键是发挥各层次、...     

情绪效应

情绪效应是指一个人的情绪状态可以影响到对某一个人今后的评价。尤其是在第一印象形成过程中，主体的情绪状态更具有十分重要的作用，第一次接触时主体的喜怒哀乐对于对方关系的建立或是对于对方的评价，可以产生不可思议的差异。与此同时，交往双方可以产生“情绪传染”的心理效果。主体情绪不正常，也可以引起对方不良态度的反映，就影响良好人际关系的建立。     

盛怒1小时=加班6小时

在生活中,尽管每个人的经历和境况有千差万别的不同之处,但人的情绪总是表现为愉快和不愉快两种。情绪与健康有着密切的关系:能经常保持乐观态度、情绪愉快对身体健康十分有利;相反,心情不佳时产生的悲伤、抑     

管理快餐

整合自我情绪提升团队EQ 团队真正的问题根源,往往是人与人之间的协调与沟通问题,而冲突的根源常来自自我情绪EQ处理的方法与态度。如何去整合自我的情绪,共分有五大重要关键。●了解自己的情绪当感受到情绪时,先自我查觉,了解为何这个事件会让自己的情绪起伏,是不是因为过去有类似的经验。●掌握自己的情绪对自己的情绪负百分之百的责任,不要急着怪罪别人,但也不     

管理中的情感色彩

<正>让管理多些情感色彩并非是在弱化管理的规范性和严肃性,而是让管理更加具有柔韧度,更能增强员工对管理制度的认可。情感是人对客观事物是否满足自己需要而产生的态度体验。情感管理是通过情感的双向交流和沟通而实现有效管理的管理方式。情感管理作为现代企业管理的一种"利