“三相杯”辩论赛诠释企业文化深刻内涵

大庆炼化公司团委紧紧围绕党委中心工作,发挥团组织的助手和后备军作用,努力为青年成长、成才服务。2004年到2005年,公司团委主办的“三相杯”辩论赛历时近四个月时间,进行了五轮20场的激烈交锋,完成了全部的赛程。17支代表队的68名选手、7名主持人,大多是基层的技术人员、政工人员、或者一线的岗位工人。团委先后对辩手、执行主席、评委进行集中培训8次,近2000人次直接在现场观看了比赛。公司团委对进入决赛的16名优秀辩手授予炼化公司“青年岗位能手”荣誉称号。这次辩论赛以弘扬“心相通、情相融、力相合”的三相文化为主旋律,辩题选择了“杜绝习惯性违章”、“价值实现的过程与结果的辩证关系”等与企业生产经营、员工价值取向密切相关的内容,增强了贴近青年员工工作与生活现实的针对性,体现了展望企业美好未来与持续发展的前瞻性,突出了解决青年员工中疑点和难点问题的实效性。     

关注青年成长成才 积极投身社会公益

正5月4日,正值第67届"五四"青年节,兴宾供电公司团委喜获"南方电网公司五四红旗团委"荣誉。一直以来,该公司团委以企业及青年员工需求为导向,注重青年员工思想引导,关注青年成长成才,积极引导青年员工投身社会公益活动。青年队伍逐渐成为企业重要的生力军及后备力量,在融入企业中心工作中起到积极的促进作用。     

浙江团青工作创新专题

青年员工是企业的生力军,是企业的后备力量,是企业的未来。青年强,则企业强,掌管好青年,就是在掌管企业的明天。国网浙江省电力公司系统的青年员工管理工作一直勇于创新。从省公司团委层面的管理指导到基层供电企业团委的管理实践,都紧跟时代的变化,阔步向前,产生了新的管理路径、组织模式、活动形式和成长规划,培植了先进的青年员工成长文化。     

探索以职业生涯为导向的青工培养之路

正国网河南省电力公司安阳供电公司围绕企业发展对"四级四类"人才的需求,建立了青年员工人才培养机制,以员工职业生涯为导向,以积分管理为抓手,实施青年员工五年岗位成长成才工作措施,开启青年员工1年适应岗位、2年胜任岗位、3年能力提升、4年岗绩优秀、5年岗位成才之路,激发青年员工献身企业发展的工作热情,促进青年员工快速成长成才。     

立足新起点 当好生力军——广西浦北供电公司团委工作纪实

正广西浦北供电公司团委在公司党委的领导和上级团委的指导下,以党建带团建,紧紧围绕"服务好企业中心工作、服务好青年员工、服务好社会"这一主线,坚持"强本、创新、领先",强化班子、主题活动、支部和活动阵地建设,带领公司广大团员青年勇挑时代重任,争当发展先锋,在供电事业中奉献青春力量。坚持以科学理论武装青年,不断加强青年员工思想道德建设该公司团委认真组织团员青年深入学习党的理论知识,学习企业文化,切实加强和改进青年员工思想道德建设工作,开展"讲规矩     

“薪火计划”提振青年精神素养

国网甘肃省电力公司白银供电公司(以下简称“白银供电公司”)团委深入学习贯彻习近平总书记重要批示指示精神,认真落实中央企业团工委的工作部署,自2022年3月,公司作为试点单位启动青年精神素养提升工程以来,公司团委在党委的坚强领导下,创新实施“薪火计划”,以特色化的精神培育、系统化的推进落实、显性化的岗位实践、组织化的宣传推广,不断推动青年精神素养提升工程走深走实,涵养电网青年增强做中国人的志气、骨气、底气,青年员工政治素养持续加强、精神风貌显著提升、责任担当充分彰显。     

中建三局股份公司（沪）团委荣膺上海市“五四红旗团委”

近日，中建三局股份公司（沪）团委荣膺“上海市五四红旗团委”。近年来，中建三局股份公司（沪）团委紧扣青年成长成才需求和企业经营生产实际，积极服务企业中心工作，扎实推进团委各项工作，切实加强团委和基层团组织建设，实现了在创新中不断发展，为企业改革发展稳定发挥了积极作用。     

“三相杯”辩论赛诠释企业文化深刻内涵

大庆炼化公司团委紧紧围绕党委中心工作，发挥团组织的助手和后备军作用，努力为青年成长、成才服务。2004年到2005年，公司团委主办的“三相杯”辩论赛历时近四个月时间，进行了五轮20场的激烈交锋，完成了全部的赛程。17支代表队的68名选手、7名主持人，大多是基层的技术人员、政工人员、或者一线的岗位工人。团委先后对辩手、执行主席、评委进行集中培训8次，近2000人次直接在现场观看了比赛。公司团委对进入决赛的16名优秀辩手授予炼化公司“青年岗位能手”荣誉称号。     

创新青年员工活动

<正>近年来。河北省武邑供电公司新进了一大批高学历的大学生充实到员工队伍中,为企业注入了新鲜的血液。在武邑供电公司191名团员青年中,都拥有大专及以上学历。他们曾经在拥有丰富多彩的课外大学生活中度过。随着对外开放的扩大和信息网络的高速发展,青年在更快更多地接触新事物新信息开阔眼界的同时,对传统的企业活动必然产生消极甚至抵触心理。因此,在日常活动中企业如何创新活动载体,运用青年人喜闻乐见的方式让青年积极参与其中已非常重要。开展青年岗位能手活动。武邑供电公司为了激励公司青年员工岗位成才,努力培养和造就一批青年岗位能手,发挥青年员工创建社会主义和谐社会的生力军作用。在公司开展了青年岗位能手活动。制订了《青年岗位能手管理办法》,定期开展青年技术比武和青年专业和综合素质竞赛活动,同时也为公司培养了一批专业技术人才。开展"文明员工"评选活动。为使公司广大团员青年做到八小时之内做优秀员工,八小时之外做优秀公民,在公司范     

有效开展共青团工作的实践与思考

华北销售分公司成立于1999年，主要负责中国石油在北京、天津、河北等地的成品油销售工作。与区内销售企业相比，公司成立时间短、市场化用工多，35岁以下的青年员工占员工总数90％，其中90％的青年员工工作在油库、加油站一线。几年来，华北销售公司坚持以党建带团建，为共青团工作创造条件、搭建舞台，推动共青团工作有效开展。公司先后涌现出北京右安门加油站等3个全国青年文明号集体，40余个青年团队和个人受到所在省（直辖市）、集团公司表彰，2008年公司团委被集团公司直属机关团委授予“五四红旗团委”光荣称号。     

企业青工立足岗位创新创效的调查与思考

<正>党的十七大报告提出:"发展的希望在创新,创新的希望在青年",共青团作为党的助手和后备军,必须坚定不移地承担创新发展的伟大历史任务。开展青年创新创效活动,是辽河油田共青团组织服务企业改革和发展的有效载体,是参与企业经营工作的主要内容,是引导促进青年岗位成才的重要途径。近年来,辽河油田公司团委结合油田实际,紧密     

密切配合生产 充分发挥青年主力军作用——我局青年政治思想工作几点作法

扎赍诺尔矿务局现有青年职工23826名,占全局职工总数70%,其中团员6013名.局团委下设基层团委17个,总支50个,支部437个.几年来全局各级团组织紧紧围绕煤炭生产建设这个中心,带领全局团员青年立足本职岗位,以辛勤的劳动在企业的两个文明建设中发挥了重要的作用.局团委连续五年(86—90)被呼盟授予优秀团委称号,并多次受到内蒙古自治区团委和东煤公司团委表彰.     

“五四”话青年

正编者按青年员工是企业的未来和希望。随着80后、90后不断进入职场,并成为岗位能手和企业中坚,对青年员工的培养越来越成为企业管理上的一项重要课题。而电力行业青年员工的培养有其自身的规律,既需要企业搭台为青年员工提供施展拳脚的空间,也需要老师傅的引导带领,传授青年员工独特的经验和手艺。而其中,最为关键的是青年员工对于自我     

重视员工“心理资本”开发

正笔者最近在一次基层思想动态调研时发现,一些大学毕业生刚入职时激情满满,但日复一日单一的工作后,斗志便渐渐消磨;青年员工在原岗位已工作多年,一直想尝试其他岗位,却没有机会;老员工任务越来越重,面对多项考核指标,常感觉力不从心。于是,便有了抱怨。此类抱怨是"心理能量"不足的表现。作为企业的管理者,面对的是全新的管理课题:员工面对重复、单一的工作内容和环境,潜移默化地积     

“青年之家”试点建设显成效

正近日,广西电网公司团委在贵港举行2016年第三季度团青工作联动暨"青年之家"现场交流会,公司团委负责人、公司所属各单位团委书记以及贵港供电局青年员工代表参加了交流。各单位团干、青年员工代表首先参观了贵港供电局青年公寓。他们观看了宣传文化墙,实地体验"青年之家"团青活动室、健身房、厨房等配套设施,详细询问了青年员工的生活状况。在"青年之家"建设交流座谈会上,贵港供电局"青年之家"临时     

书香伴成长 开启人生路

<正>大庆石化公司坚持开展青年读书活动,以丰富的内容、生动的形式,搭建青年学习新知识、掌握新技能、提升文化品位的广阔平台,形成了青年读书学习的持久热潮,助力青年员工立足岗位成长成才。完善机制,形成活动有力保障。大庆石化公司倡导"读书成就员工和企业未来"的理念,将青年读书活动纳入企业思想政治工作和人才培养工作体系,     

青年员工职业心理需求探索

<正>青年员工的职业心理需求及变化,在供电企业实际工作中越来越被重视和关注。找到青年员工与企业共同发展、进步的平衡点,可以实现企业与青年员工的双赢,为企业储备年轻而坚实的人力资源,从而有利于构建一强三优的现代企业。青年员工是电力企业的主体,也是企业中最为活跃和富有创造力的人力资源。青年职工的职业心理需求问题成为当下企业管理中经常遇到的难题,也越来越被基层企业所重视和关注。了解和探索青年员工的职业心理需求,通过合理有效的手段满足要求,调动其工作积极性,发挥年轻人的主动性和创造性,是一个值得思考和探索的问题。     

把握正确方向 做好共青团工作

齐鲁石化团委把握正确方向，围绕企业的生产、经营、稳定、发展大局，切实发挥好企业团组织引导青年、组织青年和服务青年的职能，积极做好新时期企业共青团工作，为企业的持续有效和谐发展作出积极的贡献。     

服务中心大局 书写担当作为

近年来,大唐阳城发电有限责任公司团委认真贯彻落实习近平总书记关于青年工作的重要思想,紧紧围绕生产经营中心工作带领广大团员青年岗位建功,不断提升组织力、引领力、服务力,为企业提质增效和高质量发展做出了积极贡献。     

把握新时代团青工作三个重点

正青年是电力企业改革发展的重要力量,也代表着企业发展的希望和未来。在基层供电企业中,青年员工占有很大比重。新的时代要求基层电力青年员工以更大的担当、更高的标准、更大的作为,争做时代主人翁。团青工作应在新的时代精神指引下,以争创"全国五四红旗团委(团支部)"为动力,继续开拓创新,在引领青年、培养青年、成就青年上谋新求变,提升成效。树魂,引领青年每个时代的青年都有着自己特定的任务和使命。