薪酬合约的激励有效性研究:一个理论综述

薪酬激励是组织中最常用的激励手段之一,薪酬合约的激励效果直接影响组织效率。本文尝试用激励理论系统阐述各类薪酬合约的激励有效性条件,为这方面研究梳理出一个统一的理论框架。     

发动机技术人员的2010:新品多、出差多、跳槽多

2010年是80后开始奔三的年份。这一年,在南方某知名发动机企业工作的李先生也迎来了自己的而立之年。自2006年从北京一所综合性大学毕业后,李先生一直在该企业从事发动机匹配工作。谈起2010年在工作上最深刻的印象时,李先生不假思索地给出了一个形容词:火爆。新产品批量上市整整一年,不论是商用车还是工程机械市场都非常活     

信息追随、管理者从众行为与报酬合约

在委托代理框架下分析管理者代理行为,忽视了管理者在既定的激励安排下还会表现出一些不以侵害股东利益为代价的消极的机会主义动机,如“不求有功,但求无过”的动机。本文侧重于其中一种行为,即管理者从众行为的分析。主要结论是,管理者从众行为实际上是信息追随,目的是建立自身的信誉。管理者支付结构变化是改变管理者从众行为的重要因素。避免管理者从众行为的报酬合约,应采取由一笔固定报酬、根据企业绩效分享较多的剩余收益和根据决策质量（创新决策还是信息追随）确定较高的惩罚金三种支付组成的报酬形式。     

如何防止新招的IT员工跳槽

针对IT员工的入职培训计划可以帮助明智的公司将新员工收入麾下,并留在公司。本文介绍了它们采取的若干最佳实践。考克斯通讯公司(Cox Communications)的首席技术官凯文·哈特(Kevin Hart)刚刚结束了最近的一场见面会,接见新招的IT员工。哈特在采用最先进水平的"考克斯技术中心"接见了大概35名新入员工,每个季度接见一次,让他们     

发动机技术人员的2010：新品多、出差多、跳槽多

2010年是＂80后＂开始＂奔三＂的年份。这一年,在南方某知名发动机企业工作的李先生也迎来了自己的而立之年。自2006年从北京一所综合性大学毕业后,李先生一直在该企业从事发动机匹配工作。谈起2010年在工作上最深刻的印象时,李先生不假思索地给出了一个形容词：＂火爆＂。     

浅谈基于激励、合约与效率的证券监管

一、合约与监管效率 合约是当事人在平等自愿的基础上确立的一种权利交易关系.现代合约理论将合约分为完全合约与不完全合约.完全合约是指能够在事前预期各种可能发生的情况,并对各种情况下缔约当事人的责权利和违约处罚等都做出明确规定的合约.但是,由于各种原因,可能出现不完全合约.不完全合约是指包含缺口和遗漏条款的合约(费方域,1998).导致合约不完全的原因主要有:①表述得不明确;②不确定性;③信息不对称;④订立某一条款的成本高于其收益;⑤人的有限理性.     

创新培训机制

<正>为适应农电体制改革需要,加快打造一支业务熟练、作风优良、结构合理、服务优质的新型农电工队伍,更好地服务社会主义新农村建设。近年来,河南省栾川县电业局积极实施农电工队伍素质工程,以主题明确、中心突出、     

美国:企业高度重视员工培训

美国企业在员工培训发展方面的先进理念和操作方法在世界上处于领先,诺贝尔经济学奖获得者舒尔茨说过,美国通过教育提高员工素质和培养人才所起的作用占经济增长率的33%。美国培训发展协会做过一个关于1000家企业的调查发现,如果提高10%的劳动力教育投资,可以使劳动生产率提高8.6%,假如同样价值的投入放在工具或技术改进上只能提高3.4%的劳动生产率。可见企业的培训有效性程度之高。     

培训:企业持续发展的“发动机”

\"十年树木,百年树人\",企业员工的成长成才需要一个过程。作为企业人力资源的重要组成部分,员工培训工作在企业管理过程中,发挥着极其重要的作用。企业培训工作者必须认真关注培训中存在的各种问题,并妥善加以解决,才能保证员工     

Job Satisfaction and Quitting Intentions: A Structural Model of British General Practitioners

A structural model of job satisfaction and quitting intentions is estimated using data from a survey of general practitioners in the UK. Previous research has used reduced form models, making the interpretation of coefficients problematic. The use of a structural recursive model helps to clarify the relationships between intentions to quit, overall job satisfaction, domains of job satisfaction and personal and job characteristics. Job and personal characteristics have a direct effect on job satisfaction in addition to their indirect impact through job satisfaction domains. Job satisfaction domains have a direct effect on intentions to quit, in addition to their effect via overall job satisfaction. The structural approach provides a richer interpretation of the role and effect of job characteristics on job satisfaction and intentions to quit than is found in previous research. This is particularly relevant in some public sector labour markets, where the opportunity to alter wages to compensate for the relative advantages and disadvantages of jobs is limited because of national wage bargaining.     

中国视阈下的中小企业工资集体协商制度思考

劳资纠纷已经成为影响中国经济社会发展的重要因素,而中小企业则是劳资纠纷发生的重灾区。工资协商制度是避免阶级极化现象造成社会恶果的选择,如何在中国中小企业推行工资协商制度则成为解决中小企业劳资纠纷高发的关键。工资协商制度在中国中小企业推进中存在＂一刀切＂、工会职责缺失、制度缺位、错位等问题,因此,要让工资协商制度在中小企业中顺利、彻底推行,必须让政府、工会从中小企业实际出发,从企业发展与社会、劳工发展的角度对三方恰当定位,实现三方共赢。     

梯次质量培训模式的建立与应用

结合油田改制企业开展质量培训过程中存在缺乏系统性、针对性、实时性等问题,从员工基础质量培训(拉动培养)"、"技术骨干质量培训(高端带动)"、"管理层质量培训(强化优势)3方面入手,通过建立梯次质量培训模式,不断拓宽质量培训的范围,努力提高广大员工质量意识,力求对改制企业开展员工质量培训提供借鉴。     

Wages, Nonwage Compensation, and Municipal Unions

This study demonstrates that union power in municipal labor markets depends upon the form of unionization within each municipal department and on municipal bargaining policies, holding constant the legal environment. Bargaining units achieve larger increases in total compensation than unrecognized organizations, which are themselves stronger than unorganized departments. Compensation levels for unorganized and organized departments are higher in cities that bargain with other departments than in cities which do not bargain. Union wage effects understate total compensation effects regardless of the degree of unionization     

非常规人才发现、培养和使用的战略思考

以非标准化和个性化的＂非常规人才＂为研究对象,认为需要建立一种机制以确保非常规人才的发现、培养和使用,并视其为一个过程连续体的三个环节。基于这三个环节作者提出了建议性的认知逻辑和分析方法：在发现环节应遵循察举路径;在培养环节要去功利导向,采用农业生产模式;在使用环节,要坚持人文导向和理性启蒙并举。非常规人才的培养不仅是一个教育问题,更是一个复杂的社会问题。     

浅谈培训机构的质量控制

切实保障培训质量是培训业生存和发展的关键,也是培训机构竞争的关键。过硬的培训质量不仅能吸引学员。还能给培训机构带来良好的社会口碑和可观的经济效益。以质量控制原理为切入点,为培训机构提高培训质量提供建议。