企业团组织开展青年素质教育的几点思考

青年是企业员工的主体,青年员工综合素质的高低直接关系到企业当前和未来竞争力的强弱。企业团组织按照《团章》要求,积极开展青年素质教育,努力培养和造就一支高素质的青年人才队伍,是新形势下共青团组织服务企业大局和服务青年成长成才的重要举措,也是团结带领广大青年完成党交给的各项任务的核心载体。下面,笔者结合辽河油田公司共青团工作实例,谈几点企业团组织开展青年素质教育的思考和认识。     

抓住关键点增强团组织服务青年功能

服务青年是共青团工作的出发点和落脚点。对企业团组织来说。服务青年就是要满足青年成才的需要．满足青年不断提升自我的需要。神华蒙西煤化公司团委以加强服务青年功能,促进共青团工作的发展为目标．认真开展“找差距,抓整改,促提升,推进共青团工作科学化上水平”主题实践活动．     

把握主线 突出主题 创新煤炭企业共青团组织建设

正煤炭企业共青团组织如何团结带领广大团员青年进一步做好当前工作,推动煤炭企业实现转型发展,是当前形势下共青团组织在企业中的主要工作。山西阳泉煤业集团共青团组织以服务企业转型升级和服务青年成长成才为主线,以不断提升新形势下团建科学化     

把握正确方向 做好共青团工作

齐鲁石化团委把握正确方向，围绕企业的生产、经营、稳定、发展大局，切实发挥好企业团组织引导青年、组织青年和服务青年的职能，积极做好新时期企业共青团工作，为企业的持续有效和谐发展作出积极的贡献。     

企业共青团工作应注意的几个现实问题

共青团是党联系群众的桥梁和纽带,是党的助手、行政的帮手。不管企业的经营体制、运行机制如何变化,共青团组织围绕企业中心工作带领青年、教育青年、服务青年的职责永远不会改变。科学的工作方法是完成任务目标的关键,在新形势下,企业团组织只有紧紧围绕企业中心工作,牢牢抓住青年工作的时代需求,不断创新思维,创新工作方法,才能在“两个文明”建设中有新的作为。     

关于加强企业青年文化建设的思考

文化塑造青年,青年创造文化。作为团组织,要大力推进青年文化建设,发挥其服务、先锋和育人功能,用优秀的青年文化来影响青年、塑造青年,促进青年健康成长和全面发展,满足青年日益增长的文化需求,使青年成为企业中最具创造力的人力资源,不断增强共青团的凝聚力。就加强新形势下青年文化建设,笔者在工作实践中形成了如下思考。     

当前形势下如何把握青年特点做好团员青年工作

随着全球经济形势的不断变化,企业改革的不断深入,施工企业的发展面临着巨大的机遇与挑战。共青团作为党的助手和后备军,在新形势下,如何把握青年特点,发挥团组织服务大局、服务企业、服务青年的作用,为企业发展做出积极贡献,已成为企业共青团组织必须积极探索研究的问题。现结合笔者的工作实践,谈几点粗浅的认识。     

浅谈共青团干部素质与工作艺术

共青团的岗位．是学习的岗位．锻炼的岗位．奉献的岗位．也是极富挑战的岗位。共青团干部素质与工作艺术直接决定了共青团工作的成效．决定了共青团在青年群众中的威信和地位．决定了共青团事业的持续和蓬勃发展。如何进一步加强共青团干部素质与工作艺术．结合共青团工作实践．笔者认为学习是源泉．创新是发展．服务是最终目的。     

大力推进以人为本的青年文化建设

武钢35岁以下青工近4万人,占职工总数50%,他们活跃在生产、技术、营销、管理、服务等各个岗位,对武钢的发展壮大起着至关重要的作用。实施企业青年文化建设,用文化凝聚人心,以文化造就人才,打造“学习型、服务型、创新型”共青团组织,对于培养和造就一支适应公司跨越式发展要求     

组建青年工作委员会开辟共青团工作新领域

随着国有企业改革的不断发展,现代企业制度的不断健全和完善,共青团工作面临新的工作背景,越来越迫切地需要形成新的工作思路,解决自身存在的突出问题,探索建立既符合共青团工作根本性质又适应市场经济和现代企业制度需要的工作新格局。锦西炼油化工总厂团委面对新形势,成立了总厂青年工作委员会,在共青团和青年丁作的组织形式上进行了有益的探索。一、组建青年工作委员会的原因     

现代企业制度下共青团工作初探

随着市场经济体制的不断完善和现代企业制度建设的不断深化，企业共青团组织也面临新的机遇和挑战。正确认识面临的新形势新任务，仔细研究当代青年的新特点，全面把握时代要求，找准工作定位，构建起现代企业制度下共青团工作的新机制，是推进共青团工作的重要基础。我们就此谈几点粗浅想法。     

共青团工作进一步融入企业生产经营的思考

多年来，联合焦化公司团委明确企业共青团的工作定位．围绕中心工作．认真研究新形势下青年的特点，积极探索青年工作的新思路、新途径，为企业生产、经营、建设等各项工作做出了突出贡献。但共青团工作融入企业生产经营工作的深入和广度还不够，主要表现是：在融入的形式上．主要以宣传、倡议为主，而真正进入生产经营、参与管理的主战场少；     

辽河局团委实施青年素质工程

辽河石油勘探局团委把抓好共青团工作与促进企业发展相结合,把围绕企业实际需要作为共青团工作的切入点,从2003 年开始,以全面提升青年综合素质为目标的青年素质工程在辽河石油勘探局大规模铺陈开来。作为一项系统工程,该局确定了“一三四五”的活动基本框架:“一”即紧紧抓住全面提高青年综合素质这一中心;“三”即努力提高青年的思想政治素     

企业共青团组织如何发挥生力军作用

面对企业专业化重组,共青团组织在企业转型发展中如何创新团的工作,发挥好团组织服务企业、服务青年的作用,成为企业共青团工作者积极探索和研究的问题。     

发挥共青团组织作用 打造企业青年主力军

青年是企业的未来，是企业不断深化改革、不断向前发展的主力军，住企业改革发展稳定的大局中发挥着重要的作用，     

探索实践服务共青团工作和煤炭行业发展——在全国煤炭行业共青团工作指导和推进委员会成立大会上的讲话

成立全国煤炭行业共青团工作指导和推进委员会．是根据煤炭工业发展需要．结合共青团工作实际,做出的新的探索和部署．煤炭行业和共青团有很好的合作历史．早在1982年．团中央就与煤炭工业部在煤炭企业中开展了“青年安全监督岗”活动．这为后来共青团在全国范围内广泛开展“青年安全生产示范岗”活动提供了有益经验。     

团结奋进 开拓创新为 全面提升煤炭工业发展的科学化水平而努力奋斗——在全国煤炭行业共青团工作指导和推进委员会成立大会上的讲话

在团中央的直接领导下．经过行业方方面面的努力．今天．我们在这里隆重召开全国煤炭行业共青团工作指导和推进委员会成立大会．这是贯彻落实胡锦涛总书记关于青年工作重要指示精神的具体行动．是推动煤炭行业共青团和青年工作迈向新台阶的重要举措。     

新路径 新平台——全国煤炭行业共青团工作指导和推进委员会成立

8月5日,全国煤炭行业共青团工作指导和推进委员会的成立大会在北京举行．这是煤炭行业共青团工作发展史上具有里程碑意义的大事．作为一个面向煤炭行业青年搭建的全新学习交流平台．全国煤炭行业共青团工作指导和推进委员会以团的各项工作和活动影响全体青年．在弘扬传统的煤炭精神的同时,更好地发挥团员青年的作用．在促进煤炭行业科学发展中注入新的活力、争取更大作为。     

新媒体时代青年工作途径探索

随着以网络和手机为主体的新媒体的日益发展,新媒体以其互动性、便捷性、开放性、共享性的特点,在青年中得到了强烈的文化共振,已逐渐成为青年获取知识、认知社会、发表观点、参与活动的新方式和手段,也为共青团工作提供了广阔的思想交流平台和便捷的信息沟通渠道。大庆石化团委广泛利用新媒体平台,开展网络团建,覆盖＂游离＂于传统团组织体制以外的团员青年,进行联系、服务、影响和动员引导青年,实现共青团工作虚拟和现实、“线上”和“线下”的互动与统一,推进公司共青团工作的发展。     

职工文化对企业文化建设的影响

近年来．国家电网公司从服务党和国家工作大局,推进“两个转变”,建设“一强三优”现代公司的战略高度出发,大力加强企业文化建设,形成了一系列推动公司科学发展的创新理念和丰硕成果。本文通过研究职工文化和企业文化之间的内涵与密切关系,分析存在的问题,提出突出人的因素加强职工文化建设。深入推进企业文化建设。