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“咸鱼翻身”——一个服装经销商的故事 总被引:1,自引:0,他引:1
故事的引子:在服装行业里做买卖,经销商是什么?我的一位朋友说“经销商就是孙子!拿货前厂家是怎么说怎么成,拿了货你就得按他们划的道道儿来,不是今天换货率又下调了一半,就是明天拿货价上涨一成!等千辛万苦把衣服折腾回来,你还得求爷告奶似的四处找下家儿。你要干得不好,说这回少拿点货,明儿个厂子就把你踢开另找一家,再不成就自个儿甩开你单独做自营店,你说这不比孙子还孙子?” 相似文献
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孙晓芹 《中国电力企业管理》2002,(2):58-59
有两个人在树林里过夜。早上,突然树林里跑出一头大黑熊来,两个人中的一人忙着穿球鞋。另一个人对他说:“你把球鞋穿上有什么用?我们反正跑不过熊啊!”忙着穿球鞋的人说:“我不是要跑得快过熊,我是要跑得快过你。” 相似文献
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培育和激发青年下属的成就,是领导者实现组织目标和事业的可持续发展的一种领导艺术。从用人角度看《三国演义》中吴、蜀两国是如何培养青年人才的,对当今各级领导的用人之道不无启发。 东吴方面,大量雄辩的事实证明孙权重视培养青年将才,对稳固东吴政权起了极其重要的作用。孙权手下不是没有老将,像程普、丁奉、黄盖、韩当,都能征善战。孙权除了信任和发挥这些老将的才能之外,还亲自提拨了一批年轻有为的人物,最负盛名的就是四员大将──周瑜、鲁肃、吕蒙、陆逊。当曹操80万大军直压长江之际,东吴内部投降派的议论占了上风,孙… 相似文献
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中国工人,好样的!──记吉化公司二醇反应器的建设者们宋晓彤夜幕降临。吉化机械厂职工食堂内灯火通明,笑声阵阵。今天,“老外”做东,请中国工人吃饭。一位外国专家端着酒杯,微笑着对重铆车间主任纪明德说:“纪主任.你手下的这些人这么能干.你一定能高升。没来中... 相似文献
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今年68岁的刘吉田1991年从燕化公司动力厂行政处退休。退休时,厂长对刘吉田说:“老刘哇,山上的树你还得管管哪!”刘吉田回答:’‘行啊!”这一管就是8年。8年以来,刘吉田共绿化荒山野坡100余亩,义务植树3万余株。熟悉老刘的人说,老刘退休后的工作量、活动量,一点也不比上班时少。刘吉田的老伴说:“退休了倒比上班还忙,一年365天,一天都不歇着,那个西虎岭、横岭,就是他的第二个‘家”’。80年代初,胡耀邦同志视察燕化时曾说,石头要比绿树多,绿化工作要跟上。后来,有关部门决定,把面积约为3227亩的燕山西虎岭绿化成为森林… 相似文献
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看中央电视台的“魅力名镇”颁奖晚会,一个获奖的边陲小市的女市长说过一句话,叫我肃然起敬。她说:“宁可GDP增长得稍慢一点,也要保护好这一方水土!” 相似文献
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从前有个故事:鲁国有个男子独处,邻家有个寡妇独处,夜雨室坏,妇人来求托庇,男子闭户不纳。妇人说:“你何不学初下急呢?”男子说:“柳下惠则可,我则不可,我将以我之不可,学柳下惠之可。”这事被孔子知道了,赞叹道:“喜学柳下患者,莫如鲁男子!”以“生怀不乱”著称于世的古代真君子柳下惠,美女坐在怀里,却不胡思乱想,不干‘唯札”之事,确实难能可贵。而这位鲁男子能够审时度势,慎重处事,使自己避免“犯错误”,也是值得称赞的。首先,鲁男子很有些自知之明。从文中可以看出,他知道自己在“思想修养”方面比不上柳下急。… 相似文献