女大学生个性着装对就业成功率的影响分析——以武汉地区为例

当前女大学生就业难的问题已成为一个研究的热点。本课题针对于武汉地区女大学生进行了问卷调查,采用数据统计的方法对数据进行分析和研究,找出影响女大学生就业的主要因素。结果显示,服装搭配对女大学生就业率影响显著。     

影响大学生就业的主导因素调查与分析

目前,大学生就业问题正困扰着我国的高等教育,从几年前专科生分配难,发展到近年来本科生就业困难,甚至连研究生找工作也不容易,高校毕业生就业难问题引起社会各界的高度关注,究竟是什么原因导致今天的困难局面?众多学者对此作了分析,高等教育管理者也在深入研究对策,社会对大学生就业难问题也在反思.本文通过层次分析法分析学生视角下就业的影响因素,其意义在于为大学生提高就业竞争力提供依据,为高校调整专业结构、完善课程体系、提高就业指导的针对性等提供参考,为国家制定就业政策、优化就业渠道等提供信息.     

大学生就业的人力资源市场分析

大学生就业是当前社会关注的热点问题。为促进大学生就业,文章立足社会调查数据,采用描述性实证分析的方法,挖掘出大学生就业难的劳动力市场深层次原因,提出提高大学生人力资源配置和使用效率的路径选择。     

以生为本 构建“四位一体”的就业竞争力提升体系

在新时期,大学生就业竞争力弱化是大学生就业难的重要因素之一。本文在分析大学生就业竞争力的内涵及其构成因素的基础上,针对大学生就业竞争力存在的问题,提出了从课程教学模式、校园文化建设、实训基地和校企合作四个纬度构建就业竞争力提升体系。     

大学生就业诚信建设浅析

诚信是社会主义市场经济运行的内在要求和准则,大学生作为市场经济的主体之一,在参与市场经济时必须遵循诚信这一基本原则。大学生诚信就业对社会主义市场经济的发展具有重要促进作用,有利于大学生迅速寻找到适合自己且能胜任的岗位,将自己的所学所知转化为生产力,从而推动社会经济的发展。文章对大学生就业失信的主要表现进行阐释,提出加强大学生就业诚信建设的建议。     

寻找有效对策 解决高校毕业生就业难问题

高校毕业生就业难,有社会、学校、个人等方方面面的原因。高校毕业生就业是社会系统工程,政府部门要完善就业政策、措施、优化就业环境;高校应该深化就业改革,加强就业指导工作,培养社会需要的人才;大学生要提高专业素质和综合素质,转变就业观念,积极就业。     

浅析我国高校毕业生的就业成本

近几年，我国劳动力市场上出现了劳动力总量过剩与劳动力结构性短缺的双重现象，作为高素质劳动力的大学毕业生也未能幸免。一方面，众多大学毕业生滞留人才市场，另一方面，人力资本的短缺仍旧是经济发展的瓶颈。面对日益严峻的就业压力，众多毕业生为顺利就业，投入了大量的人力、物力、财力，就业成本一年高过一年，给学生的学习、生活造成了极大影响。同时众多大学毕业生滞留社会，也给社会带来了不稳定因素。探讨大学生就业成本居高不下的原因，通过完善劳动力市场和高校毕业生就业工作机制，提高大学生就业率，降低就业成本，成为政府、社会工作者和高校学生教育管理工作者的共同课题。     

当代大学生就业问题研究

自高校扩招以来,大学生就业难成了社会关注的热点话题,现今就业形势更加严峻。大学生就业关系到我国经济的发展和社会的稳定,研究大学生就业具有重要的现实意义。本文阐述了目前大学生就业的现状,分析了就业难存在的原因并提出了解决就业难的对策和建议。     

河北省无线电管理系统开展全员岗位技能竞赛

<正>本刊讯(通讯员张红枫)2014年11月,河北省无线电管理局在石家庄分别开展综合文秘、监督检查、频率台站管理、财务资产管理、监测检测等岗位的技能竞赛。各派驻市(区)无线电管理局相关岗位的200余人次参加了竞赛。据悉,为全面提升全省无线电管理系统人员的履职能力和工作水平,该省自2011年起就在全系统开展岗位练兵技能竞赛,要求全员全岗位参加,并且鼓励一专多能、一人多岗位参加竞赛。该局一般年初组织学习培训,年中进行岗位     

高职院校化工类学生就业指导工作探究

高职院校化工类学生的就业存在毕业生供不应求,学生不愿意从事相关专业工作的特点。受传统观念影响,学生对化工行业的岗位工作存在偏见。本文通过分析就业指导工作的现状,探究高职院校化工类学生就业指导工作的改革思路,从加强学生的职业精神教育、加强职业形势教育以及加强创新创业教育等方面提高就业指导工作的质量。