新技术在油田地质开发中的应用

现如今,由于在我国社会经济高速发展的推动下,加之信息时代的来临,很多工作都有了新的进展,包括地质开发工作。地质开发事关石油和天然气的开采,直接影响着国家整体经济发展,所以必须要得到重视。近年来,我国不断投入了大量财力、物力及人力资源来研究地质开发新技术,使得地质开发效率得到了大大提高。本文主要结合实际,对新技术在地质开发中的应用进行了浅要分析,希望对我国地质开发工作有所帮助。     

探析煤矿地质防治水工作常见问题和对策

在我国各行各业快速发展的背景下,煤矿产业在不断发展,开采煤矿技术和工艺不断提高,我国在煤矿开采领域有非常大的进步,但煤矿地质防治水工作中依然出现了很多新问题。本文主要介绍煤矿水害类型、导致煤矿水害的原因等,分析煤矿地质防治水工作出现的问题,然后针对问题从技术和制度等方面全面改善。     

试论矿井地质工作的主要内容和研究步骤

作为一门探索性科学,矿井地质一直以来都是煤炭地质勘查以及矿井建设过程中十分重要的基础性工作之一。随着我国煤炭业的不断发展,矿井地质工作在逐步实践和发展的过程中积累了十分丰富的经验,并形成了一套较为系统的工作内容以及研究手段,对于我国煤矿产业的生产和建设都起到了举足轻重的作用。鉴于此,本文重点就矿井地质的工作内容及其研究步骤等相关内容进行了探讨。     

关于地质勘查工作在公路工程设计中的要点分析

随着国民经济增长速度的不断提升,我国公路事业得到了极大的发展。作为公路工程设计的重要组成部分,地质勘查工作对其设计的科学性、合理性具有重要意义。本文主要对地质勘查工作在公路设计中的概况、作用及要点进行了分析与探究。     

地质勘查单位会计核算问题与对策分析

随着经济的不断发展和社会的日益进步，各类项目需要开展前期地质勘查工作，以更好地了解项目建设的具体情况，提高整体建设效果，规避相关问题，节约成本投入。地质勘查单位作为责任主体，必须规范工作行为，特别是需要科学管控成本费用，应当正确了解会计核算中存在的问题，全面提升地质勘查单位的会计核算水平。     

浅谈企业人力资源管理中人才的选育留用

随着社会的不断发展,人才的管理需要进一步发展,充分运用现代化与信息化的技术成果,对于人才进行整合备案,形成一套从培训、工作经验、发展轨迹等注重实效的人才资源管理体系,从古至今发展需要的从来都是人才,充分调动发挥人的主观能动性,对人才的管理要从控制、协调中使其人尽其才,以此来实现人才的运用于管理,并不断改善企业人力资源管理中人才的选、留、用等问题。     

地质人才状况分析及人才培养对策研究

一、地质勘查人才队伍现状 1.人才总量严重不足. 以地矿系统为例,2004年全系统在职职工16.13万人,其中直接从事地质勘查的3.08万人,比1998年减少1.1万人,而其中专业技术人员只有1.3万人,仅占职工总数的8%.另据不完全统计,到2003年从事公益性地质调查工作的中央和地方队伍约为1.9万人.根据欧洲各国地调机构人数、国土面积、全国人口的关系推算,我国此类队伍应达到2.5～4.8万人.显然,地勘技术人才队伍总量缺口很大.     

国土部：建立地质勘查新机制加强油气资源开发管理

今年,针对财政公益性资金和社会商业性资金有机衔接、勘查与开发紧密结合以及地质找矿、地勘单位改革和矿业权市场建设协调配合等影响地质找矿的一系列深层次问题,国土资源部将加强专题调研,促进建立地质勘查工作新机制。昨天,记者从国土资源部获悉,近日国土资源部地勘司负责人表示,将加强地质勘查管理,促进地质找矿重大突破,不断提高矿产资源保障能力。     

"地质产品供给方式分析与建议

地质工作是经济社会发展重要的先行性、基础性工作,服务于经济社会的各个方面.地质事业随着社会经济的发展而发展,地质工作改革随着国家经济体制改革的不断深入而深入.     

对地质工作中的地质实验测试技术的几点探讨

地质如今也已成为我们日常生活中所关注的点点滴滴,对地质的深入研究也会让我们知道如何保护我们的生活环境。地质的工作特点主要是设计的方方面面比较广以及其地形的复杂性等特点,主要是地球成因还有演化等方面的研究与观察,如此一来,地质实验测试技术显得尤其重要,如今科学技术的发展,地质实验测试技术也更加的完善与成功,对实际的地质工作有很大的帮助。地质工作中涉及了地质原位分析、形态分析、绿色分析等内容。文章主要讲述根据地质工作中的地质实验测试技术的情况,对他的技术进行深一步的探讨与研究。     

煤田地质单位资金紧张的原因及对策

一、煤田地质单位资金紧张的原因１国拨资金严重不足，难以扶持三产发展。首先，表现在流动资金方面，原来在改革开放前都是按照国拨原材料的计划价核定储备资金，但后来原材料价格不断上涨，这些资金单纯从事计划内地质工作任务已不足，怎么能谈得上用于扶持发展多种经...     

地质工作与找矿工作的现状及对策

同发达国家相比,我国的地质勘查工作进度慢,投入少,尚未建立完整的市场机制,缺乏市场主导的找矿模式,市场很难发挥其主体作用,与此同时,地质科技创新投入不足,人才紧缺,资源配备不合理,使得地质勘查与找矿工作停滞不前,难以将丰富的物质资源转化为经济效益。     

分析探矿工程在地质资源勘查中的发展趋势

随着国民经济的不断增长,社会对资源勘查开采工作提出了更高的要求。探矿工程技术科学应用作为地质资源勘查过程的重中之重,是一项不可或缺的关键内容,能够极大推动地质资源勘查作业有序、顺利开展。文章介绍了探矿工程在地质资源勘查中的作用,分析了探矿工程在地质资源勘查中存在的问题、应用发展趋势,从而促进我国地质资源勘查工作稳定持续发展。     

中国大力推动地质资料的公开利用

中国正在努力改善地质工作面向社会服务的功能，并不断加大地质资料的社会共享程度。     

石油地质实验标准化工作现状和努力方向

本文介绍了石油地质实验技术标准发展概况,分析了石油地质实验标准化工作现状和存在的问题.指出,搞好石油地质实验标准化工作,必须建立健全国家标准、行业标准和企业标准相互协调配套的石油地质实验标准体系.     

煤炭企业人力资源管理工作中存在的问题和对策

一、煤炭企业人力资源管理工作现状 近几年来,从中央到地方都十分重视煤炭企业的人才工作,相继制定下发了一系列的制度、办法、政策,人才工作不断得到加强.特别是2000年以来,随着煤炭形势的好转,产量、销售、价格、利润等保持了强劲的上升势头,煤炭企业在渡过困难期之后,开始了由恢复性发展向快速发展的转变,企业综合实力增强,积累增加,员工各项待遇不断提高.煤炭企业吸引力逐渐加强,煤炭企业人力资源总体形势趋好.     

深化人才成长通道建设

人才成长通道建设工程是中国石化"十二五"人才规划重大人才专项之一,2011年在全系统实施。做好这项基础性、长期性、系统性的人才管理创新工作,切实增强激励、培养、凝聚、用好人才的效果,仍需不断深化完善。相关问题分析     

十年造百名企业家

国资委主任李荣融在6月28日的中央企业人才工作会议上表示，到2020年，中央企业人才发展总的目标是：培养造就规模适度、结构合理、素质优良的出资人代表、经营管理人才、党群工作者、科技人才和技能人才队伍；人才规模合理增长，整体素质明显提高，高层次人才队伍不断壮大，重点培养造就100名左右战略企业家，     

国有煤炭企业如何留住人才

近年来,随着社会主义市场经济的深入发展,由于对新形势下人才成长规律缺乏前瞻性思考。部分国有煤炭企业党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才不断流失呈现出加剧趋势。对此,必须引起各级组织的高度重视。国有煤炭企业在留住人才问题上,应重点解决好以下几个方面：     

树立现代人才新理念构建人才开发新机制

开创人才队伍建设的新局面,构建人才政策新体系,实现人才工作的新突破,必须首先解放思想,勇于摈弃陈旧观念,打破陈规陋习,改变狭隘的用人观及其传统的用人观,积极树立与时代发展要求相适应的人才新理念,用先进的理念推动人才工作的展开。 树立“人才第一”的理念。事业兴衰,关键在人。坚持“以人为本”,确实把人才资源作为生产力发展过程