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相似文献
 共查询到20条相似文献,搜索用时 46 毫秒
1.
本文基于交易成本理论和社会交易理论分析了不同治理结构对联盟绩效的影响。认为契约控制和关系控制都能促进联盟成员能力的提升和联盟的价值创造,并增强联盟的稳定性,二者互为补充、相互促进。  相似文献   

2.
上市公司债权治理效应的实证研究   总被引:1,自引:0,他引:1  
一、前言 债权治理与公司绩效关系的理论源于资本结构理论,对债权治理效应的研究也相应源于对公司资本结构与公司治理效率之间关系的研究.  相似文献   

3.
上市公司的资本结构与公司治理   总被引:1,自引:0,他引:1  
一、资本结构与公司治理———含义、关系和理论研究的价值资本结构与公司治理是资本市场理论的重要内容。在中国,深入研究这一问题,不仅具有重要的理论价值,也具有很强的现实意义。公司治理理论最初的内容与其说是经济理论问题,不如说是一个法律问题。契约理论以及以此为基础而形成的代理理论,是公司治理理论早期的重要内容。简单讲,早期的公司治理理论主要是研究“三会”之间的制衡机制以及它们与经理层之间的关系。随后,公司治理理论的内涵和外延都有了新的发展。由于资本市场理论和实践的发展,公司治理的理论得到了进一步延伸,…  相似文献   

4.
董事会资本、高管激励契约与研发投入之间的关系一直是国内外学者研究的热点和焦点问题。论文基于资源依赖理论和委托代理理论的双重视角,以创业板上市公司为研究对象,采用两阶段最小二乘法,考察了董事会资本对研发投入的影响,以及高管薪酬激励对二者关系的调节作用。实证研究结果显示:(1)董事会资本宽度对企业的研发投入具有显著的正向影响;(2)董事会资本深度对企业的R&D投入具有显著的正向影响;(3)进一步分析发现,高管薪酬激励对董事会资本和研发投入之间的关系具有正向调节作用。  相似文献   

5.
针对以往研究主要关注公平如何作用于联盟绩效及企业联盟行为的不足,本文关注联盟中的公平感是如何形成的,分析了中国商业环境中的一个基础变量——个人关系对企业在联盟中公平感形成的影响。研究结论认为个人关系能够增强企业在联盟中的整体公平感、程序公平感和分配公平感,但是高层个人关系和员工个人关系对它们的影响是有差异的,高层个人关系对程序公平感的形成有更大的影响,员工个人关系对分配公平感的形成有更大的影响。同时,在不确定的环境下,个人关系对整体公平感的影响会增强。这些结论不仅在理论上丰富了联盟中公平的研究,以及联盟中个人关系的研究,而且对企业的联盟管理实践也具有一定的指导意义。  相似文献   

6.
本文在考察网络能力与创新绩效之间的逻辑关系基础上,引入内部网络效度和合作治理方式作为调节变量,检验了企业内外部网络因素对创新绩效的影响,研究结果发现:企业网络能力和内部网络效度均对创新绩效产生显著正向影响;内部网络效度对网络能力与创新绩效的关系发挥着正向的调节效应;尽管合作治理方式对创新绩效具有正面影响,但它对网络能力与创新绩效的关系不具有调节效应;此外,企业规模对外部网络能力和内部网络效度的影响差异显著。  相似文献   

7.
本研究以国内外关于组织学习的研究理论为基础,基于201家中国企业的问卷调查,利用实证研究方法探讨了我国企业的组织学习能力及其各维度对绩效的影响关系;提出了企业组织学习能力的4维度测度指标体系并通过信度与效度检验;研究结果证实我国企业的组织学习能力与绩效正相关,但组织学习能力的不同维度对不同绩效维度的作用呈现差异,即我国企业还普遍存在组织学习能力的"短板",开放性与试验、领导作用方面还有明显差距,从而为企业指明了建设学习型组织的努力方向与重心.  相似文献   

8.
关系契约与企业网络转型   总被引:10,自引:0,他引:10  
关系契约是企业网络形成和运行的微观基础,它有两条形成途径:一是由专用性资产而形成的双方依赖.二是动用个体社会资本而锁定双方的关系。相应地,企业网络可分为契约型和关系型两大类。关系型企业网络是中国转型经济的特征,家族企业及其网络的发展和寻租性企业网络的大量出现是转型期的必然现象。关系型企业网络产生的根本原因是中国独特的家族文化。经济转型要求企业网络从关系型向契约型转变,实质就是从关系治理向契约治理的转变。为此,必须从产权和日常管理方面加强对家族企业和国有仓、止的管理。尤其要着力培育宏观社会资本.  相似文献   

9.
组织间关系:界面规则与治理机制   总被引:32,自引:0,他引:32  
本文认为,界面规则是组织间关系的基础.本文讨论了界面规则的形成和演变的路径依赖特征,提出了一个分析组织间关系界面规则的理论框架,并对构成界面规则的要素进行了论述.本文还讨论了组织间关系治理机制的特点,强调组织间协调和组织间关系治理的重要性要大于内部科层协调和内部治理.  相似文献   

10.
公司治理特征与公司绩效之间的关系一直是理论研究和实证分析的焦点。DEA 方法在公司治理与企业绩效之间的关系分析中的应用已受到越来越多的关注。本文选取2012~2015 年我国制造业上市公司数据,运用主成分分析和混合DEA 模型来剖析公司治理和公司效率之间的关系。输入变量是固定资产的净值、员工数量和公司治理,而输出变量是总收入和税前利润。对于国有和非国有制造业上市企业,公司治理是一个重要的影响公司效率的因素。研究结果表明:国有和非国有制造企业可以通过有效地使用员工、固定资产和改进公司治理来提高效率;而低效的公司治理是国有与非国有上市制造业企业效率低下的主要原因;同时,由于过度的公司治理,国有企业的低效率远高于非国有企业,这表明非国有企业的公司治理效率高于国有企业。  相似文献   

11.
本文以非上市家族企业为样本,探讨职业经理人治理模式对家族企业决策质量的影响。本文验证了和经营业绩一样,职业经理人持股与战略绩效也不存在直接关系,并提供了一条新的思路,探讨职业经理人持股如何通过引起家族成员不公平感,而对家族企业决策质量产生影响。数据分析结果表明,职业经理人持股作为西方广为提倡的家族企业治理模式,在中国情境下与家族企业决策质量并无直接关系。相反可能因为导致家族成员产生的不公平感,从而降低家族成员决策承诺,进一步影响家族企业的决策质量。最后,我们通过实证得出结论,在中国现有情境下,通过泛家族化建立了一定的信任基础之后,再将股权向职业经理人进行合理配置,应该是较为理想的途径。  相似文献   

12.
资源外包网络的治理研究   总被引:10,自引:0,他引:10  
资源外包网络作为一种特殊的资源联合体,其运作过程并非十全十美,机会主义行为和知识分享问题及其引致的网络失灵成为网络治理的主要诱因。资源外包网络的治理包含两个层面:关系治理和结构治理。机会主义行为多发生于外包商和供应商双边交易过程中,对应于资源外包网络的关系治理;知识分享问题涉及网络整体的协调与管理,对应于网络的结构治理。论文分别从关系治理和结构治理两个角度剖析了资源外包网络的治理特点、作用机制和治理对策。  相似文献   

13.
Formal and relational governance mechanisms are used in strategic alliances to coordinate resources and mitigate the risk of opportunistic behavior. While recent work has shown that these approaches are not mutually exclusive, we understand little about when one approach is superior to the other. Using data on the governance choices and subsequent performance of alliances in the German telecommunications industry, we find that the optimal configuration of formal and relational governance mechanisms depends on the assets involved in an alliance, with formal mechanisms best suited to property‐based assets and relational governance best suited to knowledge‐based assets. Furthermore, a mismatch between governance mechanisms and asset type can harm the performance of the alliance. Our findings contribute to transaction cost economics, the literature on relational governance, and recent work studying their interaction. Copyright © 2009 John Wiley & Sons, Ltd.  相似文献   

14.
To address concerns of opportunism, outsourcing firms are encouraged to deploy contractual and relational governance. The individual and collective effects of these mechanisms have been previously examined but not in specific contexts. This study examines the effects of contractual and relational governance on provider opportunism, incorporating the moderating influence of a “shift parameter”—national culture. Our results reveal that contractual governance is more effective in individualistic and low uncertainty avoidance cultures. Relational governance is more effective in collectivist and high uncertainty avoidance societies. The individualism–collectivism dimension also moderates the joint effect of these mechanisms. While the mechanisms are generally complementary in mitigating opportunism, a singular focus on either contractual or relational can be just as effective under situations of high individualism and collectivism, respectively. Copyright © 2014 John Wiley & Sons, Ltd.  相似文献   

15.
We develop a model of relational governance as a specific form of interorganizational strategy that is distinct from the traditional modes of markets and hierarchies. We conceptualize this form of strategy in terms of structural and processual dimensions and derive a model of its determinants through arguments drawn from transaction cost economics and the sociological exchange literature. Hierarchical regression modeling is employed to test the theoretical model on data collected from a sample of 329 independent insurance agencies. We include the relational variable of trust and demonstrate that the combined model explains relational governance better than a model with the traditional determinants of governance form alone. Further, we observe that governance structure and process are related and discuss implications of the dynamic link between them. Directions for extensions are developed for strategic management research and practice.  相似文献   

16.
17.
Relational exchange arrangements supported by trust are commonly viewed as substitutes for complex contracts in interorganizational exchanges. Many argue that formal contracts actually undermine trust and thereby encourage the opportunistic behavior they are designed to discourage. In this paper, we develop and test an alternative perspective: that formal contracts and relational governance function as complements. Using data from a sample of information service exchanges, we find empirical support for this proposition of complementarity. Managers appear to couple their increasingly customized contracts with high levels of relational governance (and vice versa). Moreover, this interdependence underlies their ability to generate improvements in exchange performance. Our results concerning the determinants of these governance choices show their distinct origins, which further augments their complementarity in practice. Copyright © 2002 John Wiley & Sons, Ltd.  相似文献   

18.
改革开放35年来,市场经济的发展不仅改变了中国的经济结构,而且也深刻影响着中国的社会结构.社会利益的多元化对人们生活方式、思想观念、价值取向等方面产生了深远影响,也对国家的治理理念和治理模式提出了新的挑战.现代化的国家治理不应仅单纯强调政府与市场的协调与合作,更重要的是要通过调动各种力量和资源实现政府、市场与公民社会三者之间的多重稳定均衡,从而实现善治的治理目标.文章以国家治理的概念为切入点,通过分析国家治理的逻辑和模式论证了现阶段我国构建国家治理体系的必要性和重要性,并从财政学的视角提出了我国实现有效国家治理的路径.  相似文献   

19.
产业链治理架构及其基本模式研究   总被引:3,自引:0,他引:3  
全球化的发展使得产业链日益成为竞争的主要形式,公司治理已由企业治理、企业集团治理,发展到了产业链的治理。现有产业链治理模式的研究还是侧重于管理模式方面,而对于产业链层面的董事会、经营层等内部治理架构研究方面则存在不足。本文首先界定了产业链的三种基本类型,即资源驱动型、市场主导型和技术主导型,提炼出资源、市场、技术、协调四种关键要素;然后在此基础上构建产业链治理的架构及三种基本治理模式,重点是产业链董事会和经营层的结构安排和机制设计,对其构成要素和运行机制进行了系统阐述。案例实证以三种基本治理模式为基础,针对最复杂的技术主导型产业链治理的实现问题,以上广电和比亚迪为例从正反两方面进行论证;两种基本产业链组合的治理问题,则选取中粮集团资源驱动型产业链、市场主导型产业链治理的典型案例展开分析。  相似文献   

20.
流行的公司治理理论是以制度性机制为单一维度的分析框架。本文通过对公司治理行为所暗含的“私人安排”的分析,将伦理参数导入公司治理的机制体系,建立了一个扩展成的“二维治理结构”。通过对几种典型的治理结构的比较分析,指出“治理伦理”标准化和职能化,以及提高伦理治理强度是改善公司治理绩效的关键环节之一。  相似文献   

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