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分子印迹技术具有预定性、识别性和实用性,在农残检测中具有广阔的应用前景,已成为当前有机磷农药检测领域研究的热点之一。本文概述了分子印迹技术的原理特点,阐述了其在有机磷农药检测中的应用及研究现状,并展望分子印迹技术在农药检测中的发展和应用前景。 相似文献
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中药中农药残留分析技术进展 总被引:6,自引:0,他引:6
通过文献调研,对中药中农药残留分析技术作了较全面叙述,主要包括3部分:1)中药中农药残留的提取与净化;2)目前我国常用的农药残留检测技术;3)近期发展的农药残留样品前处理新技术(如固相萃取、超临界流体萃取、基体固相分散萃取等)以及检测新技术(如超临界流体色谱、免疫分析和生物传感器等)。 相似文献
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近年来,高毒农药的大量使用对环境的负面影响已引起世界范围的广泛关注。因此,许多国家都制定法规禁止或限制高毒农药的使用。我国是高毒农药生产大国,6个高毒有机磷杀虫剂(甲胺磷、久效磷、对硫磷、甲基对硫磷、氧乐果、敌敌畏)的产量占全国农药总产量的1/3以上,其中高毒的甲胺磷农药一个品种的产量就达7.2万吨。为此,中国农药工业“十五”发展规划中要求,彻底削减高毒有机磷杀虫剂,大力开发新型高效替代品种。近年来,高毒有机磷农药替代品种的开发已成为我国农药研究开发的热点,其市场前景非常广阔。一、低毒有机磷杀虫… 相似文献
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近年来,高毒农药的大量使用对环境的负面影响已引起世界范围的广泛关注.因此,许多国家都制定法规禁止或限制高毒农药的使用.我国是高毒农药生产大国,6个高毒有机磷杀虫剂(甲胺磷、久效磷、对硫磷、甲基对硫磷、氧乐果、敌敌畏)的产量占全国农药总产量的1/3以上,其中高毒的甲胺磷农药一个品种的产量就达7.2万吨.为此,中国农药工业"十五"发展规划中要求,彻底削减高毒有机磷杀虫剂,大力开发新型高效替代品种.近年来,高毒有机磷农药替代品种的开发已成为我国农药研究开发的热点,其市场前景非常广阔. 相似文献
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目的探讨农药残留的快速检测方法.方法采用快速测定方法一酶抑制法.结果通过对五种添加农药的蔬菜测定,其回收率为85%~105%,与气相色谱法的测定结果基本一致.结论酶抑制法可以用于蔬菜中农药残留的快速测定. 相似文献
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冷链物流“最后一公里”的品质配送,对于实现全程冷链以及提升企业形象有着重要的意义。为了实现冷链物流的快速配送,本文提出了一种基于复杂网络的“最后一公里”物流配送区域划分方法。该方法构建了现实生活中物流配送的复杂网络模型,然后基于两阶段的LinkRank社区发现算法实现了物流配送区域的划分,最后建立了一套完善的物流配送体系。该体系明确了配送中转站以及配送点所覆盖的区域,这些区域所包含的社区物流关系紧密、易于配送。本文通过案例研究,验证了方法的有效性,最终方案可有效提高“最后一公里”的配送效率和降低物流成本。 相似文献
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为了提高与评价大型精密仪器设备的利用率与投入效益,许多高等院校制定了大型精密仪器设备使用效益评价办法,取得了一定效果,但是大多数评价办法采用了同一个评价指标体系、同一种指标权重系数,导致评价结果不符合实际。根据服务对象的不同,将大型精密仪器设备分为主要用于教学、主要用于科学研究和对外服务、既用于教学也用于科学研究和对外服务3种类型,以此为基础,构建了评价指标体系,应用改进的层次分析法确定了指标权重系数,制定了五级评价标准。最后以河北科技大学管理大型仪器的方法为例,对本方法进行了验证,证明了方法的有效性。 相似文献
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虚拟建设—新型的工程项目管理组织模式 总被引:7,自引:1,他引:6
现代信息技术和通讯技术的高速发展对工程项目管理的思想,组织,方法和手段产生了深远的影响,并且已逐渐在改变着工程项目管理的组织模式,章分析了虚拟建设产生的背景,提出了虚拟建设的概念和内涵,概述了虚拟建设实施过程的方法和手段,以期对虚拟建设这种新型的工程项目管理模式的实践起指导作用。 相似文献
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网络组织成员合作的声誉模型分析 总被引:22,自引:2,他引:22
本文分析了网络组织成员合作稳定的意义与影响因素。在Vickers和Barro分别对Kreps的声誉模型简化处理后的模型基础上,从网络组织成员之间合作的博弈关系角度,构建了成员的声誉模型——一个单边非完全信息动态博弈模型,分析了声誉对网络组织成员的激励效应,以及声誉与网络组织治理绩效之间的关系。本文的基本结论:在有利于经济连续稳定的合作环境中,声誉效应是网络组织成员合作的重要激励机制,在声誉效应的激励机制下,成员之间合作是有效率的。应用本文模型所给出的分析方法与结论,对我国企业网络组织成员存在的机会主义等问题,给出了作者自己的解释,对声誉机制发挥作用的条件提出建议。 相似文献
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Donald J. Campbell 《Asia Pacific Journal of Management》1985,3(1):1-9
In this article it is argued that a fundamental difference exists between the Japanese view of the meaning of work and the American view of this construct. It is suggested that the American orientation is primarily environment-centered, and is based on a traditional stimulus-organism-response (S-O-R) model. In contrast, the Japanese orientation seems to be primarily person-centered, and is based on what might be called an organism-response (O-R) model. The reasons for this difference are explored and both the practical and theoretical implications are examined.In conclusion the author projects a revision of research methodology in the behavioural sciences leading to a more realistic appraisal of the transferability of Japanese management practices to the American environment.Portions of this paper were presented at the Pan Pacific Conference on Business and Technology, Honolulu, March, 1984. It was selected as the Best Paper in the Organizational Behaviour track. The author is indebted to Chuck Behling of Bowling Green State University and Ken Kim of The University of Toledo for their helpful suggestions and comments on an earlier version of this paper. 相似文献