钢铁业联合与重组的近况及走势

介绍了2003年世界10大产钢国及15大公司近来的重组情况,未来10～20年的大公司重组数量、规模、地域分布,重组的动因和5种形式,成功企业的举例,中国企业的联合重组状况。     

政策动态

今年国企将实施战略大重组国家经贸委主任李荣融在近日召开的全国经贸工作会议上强调，２００２年国企企业改革的重点是以建立现代企业制度为目标，大力推进规范的股份制改革，争取使电信、电力、煤炭、电子等行业国有大企业重组上市，推动烟草等行业国有大企业的重组改组。李荣融强调，２００２年要积极培育和发展一批具有国际竞争力的大公司和企业集团。努力造就３０～５０家具有国际竞争力的“国家队”。但培养“国家队”不搞“拉郎配”。发展大公司和企业集团，要以企业为主体，以培育企业核心竞争力为目标，尊重企业意愿。围绕提高大型…     

同化于优 融化于情 内化于心 物化于制 外化于形——大庆炼化公司"三相文化"建设的实践与探索系列报道之二

大庆炼化公司是在中国石油实施战略性结构调整和持续重组的大背景下成立的，面对改革大潮的激烈冲击，有许多工作亟待去做，有许多矛盾亟待解决，公司党委、行政经过广泛研讨，冷静思考认识到：重组后显现的所有矛盾和问题，都表现为文化的冲突，企业重组整合能否顺利完成，千难万难，企业员工能在最短的时间内思想统一、感情融合、团结一致向前进最难。而思想统一，必须冲破文化差异形成的障碍。于是，公司将文化整合与资产重组同步运作，用企业文化的力量引导企业重组改革顺利进行，实现两个企业重组1＋1大于2的目标。     

石油存续企业发展对策

一、我国石油存续企业形成的历史背景，上世纪90年代以来，世界各国都进行了产业结构的重大调整。在西方各国政府的大力推动下，石油工业的重组浪潮此起彼伏，尤其是埃克森与美孚、BP与阿莫科、道达尔菲纳与埃尔夫等大公司的合并重组，使世界石油石化业的发展格局发生了重大变化。重组后的各大石油公司由于     

无锡堰微与铁姆肯战略合作成效与启示

企业并购重组已成为当前国内外轴承工业发展的潮流，如INA公司并购FAG公司、铁姆肯公司收购托林顿公司已分别使两者成为世界轴承行业的两大支柱企业；国内的成功案例也有不少，如人本集团并购杭州轴承厂，万向钱潮并购淮南轴承厂，天马公司并购成都轴承厂，美国天胜集团并购襄轴，永煤集团与洛轴集团优势资产重组等。这些并购重组大都是以优势企业收购困难企业和股权收购为基础。     

居危思进 开拓创新 不断开创汉航工作新局面

汉中航空（集团）有限公司是1998年由原012基地改制设立的大型航空工业企业，隶属于中航第二集团公司。公司成立前，由于多种原因，10年间连续亏损，一些企业经营难以为继，部分职工生活困难。公司成立后，通过对公司现状和前景的分析，汉航集团提出了“三个一”、“两步走”的发展战略，即做大做强一批，脱困发展一批，破产兼并一批；第一步，“抓两头，带中间”，先让优势企业进一步发展，困难企业充分利用国家给军工行业的改革脱困政策，通过破产、重组从根本上消除亏损源；第二步，进一步调整结构、资产整合，     

国外航天企业间的兼并和重组

近２年来，世界航天工业界接连出现了几起大规模的兼并、重组行动，并且还有不少大企业正在酝酿兼并、重组方案，或有合并的意向。１９９６年１２月，波音公司斥资１３３亿美元并购麦道公司，被舆论界称为“世纪兼并案”，在国际航空航天业及经济界产生巨大震动。新波音公...     

信息传真

中石油在渤海湾发现储量规模10亿吨大油田，预计2007年我国原油进口总额同比增长4.8%左右，危险化学品安全监管部际联席会议制度建立，中化集团等4户企业重组中央企业调整为157户，     

抚顺石化呈现强劲发展态势

在振兴东北老工业基地的起步之年，中国石油抚顺石化公司呈现出昂扬向上的发展态势，公司人气旺，干劲足，企业实现大跨越式发展，经济效益创历史最好水平，公司2004年实现销售收入，282亿元，同比增加57亿元，增长25.5%，较重组改制之初翻一番。     

核电巨头重组对中国核电发展的启示

正2017年3月29日,美国西屋电气公司正式提交了破产保护申请,开始重组。而早在1月10日,欧盟正式批准了阿海珐重组计划。两大行业巨头同时深陷困境,既受到世界能源发展形势的外部影响,也存在企业战略偏差和经营失误等内部原因。借鉴西屋、阿海珐的经验教训,对于进一步合理规划,保障我国核电产业长远稳定发展有重要意义。两大企业发展历程上世纪60~90年代,国际石油价格高涨,核电经济性被普遍看好,迎来了高速发     

公路排水系统设计和施工中的缺陷及完善措施

简要介绍了公路排水系统在设计、施工中存在的缺陷,并列举了公路建设中出现问题的多项实例,提出了完善的措施。     

Disability and Perceptions of Work and Management

Matched employee–employer data from the 2004 Workplace Employment Relations Survey are used to examine differences in work‐related perceptions between disabled and non‐disabled employees. Even after accounting for differences in personal, job and workplace characteristics, disabled employees are found to hold more negative views on the treatment of workers by managers and, consistent with this, they express less job satisfaction and commitment towards their organization. The influence of disability is also examined across workplaces defined by sector, the presence of disability‐related policies and practices, and employee views of management to explore the role of corporate culture.     

吡啶类与苯胺类缓蚀剂的生产及应用

以氯化苄和吡啶为原料,合成物经与其它物料复配而生产出吡啶类缓蚀剂;以苯胺和环己酮为原料,反应物经与其它物料复配而生产出苯胺类缓蚀剂。经复配后的性能评价表明:吡啶与氯化苄的反应物和甲醇1:5稀释,复配2%甲醛、3%的丙炔醇,腐蚀速度可以降到2g/m2·h以下,苯胺与环己酮的反应物和甲醇1:6稀释,复配2%左右的丙炔醇、2%左右的碘化钾,腐蚀速度可以降到7g/m2·h以下。在室内试验的基础上,通过对两类缓蚀剂进行了工业化的生产与应用,取得了良好的效果。     

对承担行业标准编制工作的认识与思考

根据近几年黄河勘测设计公司承担行业标准编制工作的情况、主要做法与体会，作者谈了几点个人认识和建议，强调行业标准主要是体现行业的意志和行为，在当前形势下，行业主管部门应进一步加大对标准编制工作的领导和管理力度，以促进行业标准化工作的顺利开展。     

油气生产成本的关联分析

生产成本系统本质上是灰色系统，为找出影响成本的主要因素及其变化趋势，本文采用了关联分析的方法，以冀东油田为例，通过对初妈中序的无量纲化处理，求关联系数与关联度序列，排关联序等步骤并结合油田的实际进行了成本关联分析，分不同的时段探讨了影响生产成本的主要因素，为油田降低油气生产成本提供了依据。     

甲醇供需现状及预测

甲醇面临着供过于求的严峻形势。文章分析了国内外甲醇的生产、消费、应用结构和市场需求 ,并在此基础上预测了未来甲醇的供需及价格走势。     

转炉钢铁料消耗分析与对策

对炼钢生产过程中影响钢铁料消耗的各种因素进行了分析研究,并提出了一些降低钢铁料消耗的措施。     

技术标准与科技研发协调发展战略研究(一)--国内技术标准与科技研发协调发展现状与问题分析

由中国水利水电科学研究院承担主持的《技术标准与科技研发协调发展战略研究》子课题，历经一年多的研究，目前已基本结束。该课题是科技部“十五”重大科技专项“重要技术标准研究”中的《中国技术标准发展战略研究》课题的子课题，总课题由中国标准化研究院主持。此专栏将汇集子课题研究报告的主要内容，以飨读者，以期能对我国水利技术标准与水利科技研发的相互协调发展工作有所促进，为实现水利现代化的目标提供保证。本期刊登的是子课题研究报告之(一)与之(二)。下期将继续刊登。     

Genetic and psychological underpinnings of motivation and satisfaction of industrial salespeople

We investigate the effects of genetic polymorphisms of salespeople on their motivation and job satisfaction. We hypothesize that psychological attachment styles (anxious, avoidance, and secure) and role conflict interact with variants of three genes (dopamine DRD4, COMT and OXTR) to influence motivation and satisfaction. Our approach follows the spirit of the emerging subfield of organizational neuroscience and biological foundations of social behavior recently introduced into the literature and is one of the first studies to uncover complex dependence of behavior on genes and to employ a large enough sample to reduce false positive inferences. Variants of the DRD4 and COMT genes are found to interact with avoidance and secure attachment style, respectively, to influence motivation, under conditions of felt role conflict. Variants of OXTR have main effects on job satisfaction, as do anxious attachment styles and felt role conflict. Hypotheses are tested on a sample of 334 salespersons selling goods and services to business customers. The role of genetic endowment represents untapped origins for research into the behavior of salespeople and has a number of managerial implications that we discuss.