跨国公司在我国推行本地化经营战略的启示

本地化经营是相对于异地化经营而言，是跨国公司发展到更高阶段的要求，是跨国公司发展进程中最基本的原则。随着跨国公司对所在国的生产、市场、资本、人力资源等依赖度的增加，本地化经营成为跨国公司发展的基本方针。跨国公司本地化经营概括为，根据所在国的实际，在生产、产品、决策、人力、研发技术等方面均采     

浅析企业人力资源部门职能的变迁

随着中国市场经济进程的不断深入，以及知识经济的悄然兴起，企业若想发展新的核心能力，必须不断建立与发掘自己的人力资源优势。在企业内企业管理者对人力资源部门的认识不断深入，它的职能作用也在不断的发展变化中。本文论述了企业人力资源部门的职能的变迁，同时指出我国企业在实施人力资源管理时，出现各种不同问题在所难免，只有清楚地认识和了解人力资源管理职能的变迁，根据企业的实际情况，有针对性地、及时准确地采用适当的人力资源管理方法和技术手段，才能把企业人力资源管理做好，从而充分发挥人力资源管理在提升企业核心竞争力过程中的巨大作用，促进我国企业不断发展。     

浅析企业人力资源部门职能的变迁

随着中国市场经济进程的不断深入,以及知识经济的悄然兴起,企业若想发展新的核心能力,必须不断建立与发掘自己的人力资源优势.在企业内企业管理者对人力资源部门的认识不断深入,它的职能作用也在不断的发展变化中.本文论述了企业人力资源部门的职能的变迁,同时指出我国企业在实施人力资源管理时,出现各种不同问题在所难免,只有清楚地认识和了解人力资源管理职能的变迁,根据企业的实际情况,有针对性地、及时准确地采用适当的人力资源管理方法和技术手段,才能把企业人力资源管理做好,从而充分发挥人力资源管理在提升企业核心竞争力过程中的巨大作用,促进我国企业不断发展.     

关于人力资源管理统计对企业的作用及其设置的探讨

人力资源的素质和技能,是知识经济实现的先决条件.建立人力资源统计,全面观察人力资源的利用状况,对于企业合理地配置人力资源,提高经济效益具有深远的理论意义和现实价值.本文根据我的实际工作经验出发,从人力资源的涵义入手,阐明了鞍山天力精密带钢有限责任公司的人力资源统计在人力资源管理中的意义和作用,进而对本企业人力资源统计的指标设置做了初步的探讨.     

浅析人力资源与社会保障公共服务网络平台建设

信息时代的到来使网络成为人们日常生活必不可少的一部分。人力资源与社会保障公共服务是事关民生的重要工程,推行人力资源与社会保障公共服务网络平台建设也是时代提出的新要求。文章将从人力资源与社会保障的社会职能出发,总结归纳目前公共服务网络平台建设现状及存在的问题,根据实际问题提出相应的对策和建议。     

企业管理中的人力资源激励问题微探

企业的管理工作是一个企业能够正常运转的前提,企业管理的内容丰富又繁杂,管理对象包括物料资源、市场资源、人力资源等,其中人力资源是企业管理的一个重点,包括人力资源的任用与调配、协调与沟通等,而在现代社会,人力资源的激励工作也显得尤为重要,是人力资源的使用效果的重要影响因素,文章根据对企业员工进行激励工作的实际经验谈一谈如何能更加有效地激励人力资源,使其保持一个良好的工作状态。     

国有企业人力资源培训工作面临的挑战与对策

文章针对国有企业人力资源培训工作期间存在的问题加以分析,突出表现在员工培训的重视程度不足,培训与实际需求难以符合及缺乏合理的培训考核制度等方面,且提出国有企业人力资源培训工作的方法,以期能够真正发挥国有企业人力资源培训的价值,为现代国有企业整体工作质量的提升奠定良好的基础。     

我国商业银行人力资源管理研究

本文认为商业银行应重塑人力资源管理理念,认清所面临的风险和挑战,结合商业银行的实际情况和人力资源国际化的要求,建立起充满生机与活力的人力资源管理体制.     

破解"招工难"与"就业难"怪圈--苏州高新区剖析人力资源难题

近年，全国部分地区和行业出现招工难、就业难的两难问题，在苏州的大多数企业同样面临这样的窘境：一方面企业招聘员工难、留住员工也难：另一方面大量人力资源难以觅到合适的岗位。出现这样局面的原因何在，叉如何解决这样的窘境？苏州高新区根据自身的实际情况作了深层次剖析。     

人力资源管理外包探索

人力资源管理外包在我国企业管理中仍是比较新的课题,需要我们从企业自身的实际情况出发不断进行研究和实践。在实行人力资源管理业务外包时,不能将之取代企业自身的人力资源管理,应根据企业的实际而有所选择,同时要做好综合经济效益的评估,并可考虑与生产经营业务外包协调开展。     

试论酒店人力资源管理

本文力求从酒店实际出发，把酒店管理理论与实践融为一体，针对酒店的管理实践，努力寻求酒店人力资源管理的有效途径。     

浅谈人力资源成本会计的研究

本文介绍了人力资源成本会计计量方法，明确人力资源成本会计的成本范畴和计量方法，并通过实际中可能遇到的问题进行分析，找出解决问题的相应政策。     

作战部队科技人力资源管理现状与对策

军队科技人力资源是军队战斗力的重要组成部分。目前,我军尤其是作战部队中科技人力资源的潜能远远没有得到开发。因此如何加强作战部队科技人力资源管理是部队管理中迫切需要解决的问题。文章从作战部队实际出发,运用人力资源管理的相关理论和方法,在分析研究了作战部队科技人力资源管理现状和存在问题的基础上,提出了加强作战部队科技人才队伍建设的对策。     

事业单位人力资源管理创新思考探讨

随着时代的发展和社会的进步,我们国家的经济市场竞争越来越激烈.作为国家的事业单位,一定要跟上社会发展的步伐,根据自身事业单位的实际情况,对单位的人力资源团队进行重新整治和规划,以保证事业单位人力资源管理制度的创新.只有做好了单位人力资源团队的管理工作,才能够对人力资源的管理制度进行创新和制定.本文首先对现阶段我们国家人力资源管理创新含义进行介绍,对目前事业单位人力资源管理制度的现状进行分析,最后提出一定的事业单位人力资源管理创新的对策,为事业单位的人力资源管理提出参考.     

甘肃省新型农村社会养老保险试点分析

新型农村社会养老保险制度是党中央、国务院根据经济社会发展新的阶段性特征和农民的新期盼,解决农民老有所养问题作出的一项重大惠农政策,对实现农民基本权利,维护社会稳定具有重大意义。本文分析了当前甘肃新型农村社会养老保险试点实施的现状、实施过程中存在的问题,并提出推进甘肃新型农村社会养老保险的对策建议。     

大数据时代下企业人力资源管理模式创新研究

现在新媒体的迅速发展,出现了一种新的名词,"大数据"。大数据的应用,已经普及到了生活的方方面面。文章主要是从"大数据"出发,根据大数据的特点分析人力资源方面的管理效率,探讨一下大数据在人力资源方面的应用,文章主要是来提供一些意见和建议,并供相关人员参考。     

试论酒店人力资源管理

本文力求从酒店实际出发,把酒店管理理论与实践融为一体,针对酒店的管理实践,努力寻求酒店人力资源管理的有效途径.     

稳定就业局势切莫忽视工人权利

人力资源和社会保障部日前发出通知，提出切实措施．强调要把帮助企业渡过难关．稳定就业局势作为当前头等大事来抓。根据当前经济形势和企业实际，近期暂缓调整企业最低工资标准。     

人力资源会计核算问题分析

本文以人力资源会计核算的若干问题为核心,论述了国内实施人力资源会计核算所要解决的最大难题,即人力资源会计的计量模式问题。在论述过程中,对人力资源会计核算的必要性、需要解决的难题、人力资源会计核算的基本原理和计量模式的现实作了评析。充分考虑我国的实际情况,对目前各种计量模式存在的必要性进行了探讨,并提出下一步实施人力资源...     

人力资源管理中党务工作的实施

人力资源事业单位发展过程中,需要不断加强事业单位的综合发展实力,以有效的管理方式,不断提升我国人力资源的有效管理判断标准,分析实际的现代化发展趋势和发展方向,提高人力资源的综合化发展水平,结合实际情况建立完善的现代化发展方向,提高人力资源的综合化管理,构建完善的党务事业单位发展方式。按照建设水平、管理、资源发展水平,准确的判断我国经济发展的组成形式,合理的判断实际人力资源的规范管理办法,不断提升党务工作管理内容,促进园林事业快速发展。