基于实物期权模型的企业并购价值评估

企业并购价值评估是企业并购过程中的一项核心问题,而传统的企业价值评估方法无法对并购价值全面地进行评估。本文通过分析实物期权理论和企业并购价值评估框架的基础上,提出利用实物期权模型对目标企业的期权部分进行估值的整体思路,并利用案例进行具体分析,从而更加合理完整地对并购企业的整体价值进行估价。     

互联网企业价值评估方法探究

随着互联网产业的高速纵深发展,互联网企业的并购、重组、融资上市、及风险投资等经济活动,越来越让人们关注。本文探讨的内容是在前人已有的研究基础上对现有的互联网企业价值评估方法进行改进,提出了实物期权估值理论在互联网企业价值评估中的应用。     

基于合创商誉的并购企业价值评估方法研究

文章以现金流量折现法和实物期权理论为基础,引入合创商誉的概念,研究了战略型并购中目标企业的价值估值,并构建了目标企业价值评估整体框架。研究表明,合创商誉是由主并企业和目标企业共同作用形成的一种资产,它创造的价值的一部分应计入目标企业的价值估值中,这使得目标企业价值评估更准确。     

并购中目标企业的价值评估

企业并购作为高风险性的投资活动,存在巨大潜在的机会价值.文章通过对目标企业的价值及其构成重新进行了分析与划分,指出传统评估法在时下企业并购的价值评估中存在不适用,针对被广泛采用的DCF法仍不能准确反映目标企业的完整价值的缺陷,以实物期权理论为指导,提出保留加权资本本定价模型,同时引入期权定价模型,使企业的价值评估更加全面与完整,防止有利投资机会的错失.     

实物期权及其在企业价值评估中的应用

企业价值是企业在市场中交易定价的基础,企业在其发展过程中会面临很多投资机会或选择,这些投资机会或选择权是有价值的,然而传统企业价值评估方法仅考虑企业资产现值和未来收益现值,而忽视未来投资时机的最优选择问题。实物期权恰恰是对传统评估方法有益的补充,本文通过对典型实务期权计算模型的应用分析,说明如何利用实物期权模型进行企业价值评估,为企业提供一种新的思路和方法。     

新创企业价值评估方法研究

如何精确评估新创企业是一个迫切有待研究的问题.传统的评估方法不能很好评价如初创企业和研发项目这类新创企业的价值,而实物期权理论认为,企业价值是其未来成长潜能的价值,这正符合新创企业自身的成长特性.     

新创企业价值评估方法研究

如何精确评估新创企业是—个迫切有待研究的问题。传统的评估方法不能很好评价如初创企业和研发项目这类新创企业的价值，而实物期权理论认为，企业价值是其未来成长潜能的价值，这正符合新创企业自身的成长特性。     

二叉树模型在矿业权价值评估的应用——基于离散红利的分析

在矿业生产活动中,由于存在众多不确定性因素,导致我们对其价值评估也充满了不确定性,而实物期权理论是如今评估这种不确定性资产价值的有效方法。基于二叉树模型的实物期权价值评估,具有直观、灵活,更能表现出每个单位时间内环境和各参数变化等特征。然而在传统的评估方法中,对二叉树模型中"股息率"这一参数只做忽略或采取固定数值的方式处理。虽然,看似持有期权无法直接享受到现金红利,但实际上,预期红利的变动,却是影响着实物期权内涵价值的。通过对派发离散红利的研究,修正了原有基础二叉树模型,并分析了修正后模型对价值评估结果的影响,为更为真实地评估矿业权价值拓宽了路径。     

实物期权在种子期风险企业价值评估中的应用

本文从种子期风险企业价值评估的特点入手,分析了传统的净现值(NPV)法在其价值评估中的局限性,然后分析了种子期风险企业的实物期权特征,并在此基础上将净现值(NPV)法和实物期权相结合构建了种子期风险企业的价值评估模型,最后通过一个案例分析说明了该模型的应用过程。     

对我国在采矿权评估中引用模糊实物期权法的探讨

在采矿权评估过程中,传统的净现值法和实物期权法存在一定缺陷,特别是管理者很难对预期现金流估计一个准确的值,而模糊理论和实物期权理论相结合的模糊实物期权定价模型克服了这个缺陷,能更加实际地反映其采矿权价值。本文首先简要介绍了采矿权评估中的贴现现金流法和实物期权法,针对其不足,提出了模糊实物期权法,并分析其理论基础,最后通过一个简单的案例介绍了模糊实物期权法在矿业权评估中的应用。     

The Construction of the Evaluating System for Human Resource Department

With the change of our enterprises from the traditional system to the modern management system, the human resource department is playing a more and more important role in our enterprises, and the evaluating system of human resource department is the critical factor to play its strategic role. This article will discuss the evaluating method and indicators of human resource department, which will contribute to the promotion of the status of human resource department, and also be good to strengthening the competitiveness of the enterprises.     

德菲尔法、聚类分析与因子分析在民生调查中运用研究——以南京市建邺区为研究个案

地方政府工作绩效评价指标具有反映地方政府工作状态、监测地方政府工作过程、预测和计划地方政府工作发展、评价地方政府工作绩效等功能。构建地方政府工作绩效评价指标体系,是地方政府工作绩效评价的一个难点和焦点。民意调查与部门绩效考核之间的关系是一个新的研究领域,而民生调查则是民意调查的重要内容之一。当前,构建以“民生”为核心的评估指标体系正逐渐成为我国各级地方政府绩效评估改进的工作重点。本研究将参照政府绩效评估与管理、民意调查最新研究成果以及其他城市、城区成功经验,在完善相关理论体系的基础上,初步建立民生调查与部门考核模型。并将此模型运用于对建邺区相关部门绩效考核之中。     

The Risk Recognition and Evaluation of the Agile Virtual Enterprise

The agile virtual enterprise is a kind of provisional network enterprise, which is made up of many independent enterprises linked by means of information technology, with the aim to catch the fast-changing market opportunity. Influenced by indefinite factors in the complicated and variable external conditions, and the internal constitution and management, the agile virtual enterprise must face all sorts of risks in the course of its development. To effectively appraise these risks is the foundation and basis for setting up effective risk-proof system and rationally sharing the risk. This paper presents the procedure for risk evaluating based on the two-graded fuzzy synthetic law of judgment in addition to describing the content of the risk evaluating.     

Adjustment and the measurement of marginal intra-industry trade

Conclusions In this paper, we have set out to do two things: first to investigate the properties of the index of MIIT recently proposed by Hamilton and Kniest; second to evaluate how useful the index is as an input to relating IIT and adjustment. In investigating the former, we found that there were a number of problematic properties of the H-K index. Most notably it censors the data in a non-random way by excluding important information; it inflates the measured MIIT by using nominal rather than real data; and it is unsealed. These properties not only bias the measure upward, they make it inappropriate from the standpoint of evaluating adjustment problems. Our discussion concludes with several suggestions as to how we might identify and measure MIIT more effectively from the standpoint of evaluating the adjustment implications of trade expansion.     

组织知识和谐态及其测评指标体系研究

能测量的才能被管理。对国内外知识管理测评指标体系研究进行了简评,分析了组织知识和谐管理的终极目标状态组织知识和谐态的内涵,提出从个人知识、组织知识以及二者耦合等三个维度测评知识和谐态,并分别从它们的资源存量、更新活动和合作关系等三个方面设计了测评指标体系。     

物流客户服务水平评价及其制定的研究

文章在对物流客户服务分析基础上,提出物流客户服务水平评价指标体系及其评价方法,并根据物流客户服务水平评价结果,提供了三种可选择的企业制定和控制物流客户服务水平的方法.     

An All-around Analysis of EVA： An Evaluating Indicator of Operating Performance

It is the basic step to choose an evaluating indicator of operating performance when designing an incentive system. Whether the index is proper or not will have a direct effect on the effectiveness of the incentive system. EVA is a good evaluating indicator that is adopted by many big multinational corporations and that has led the trend of the development in this area. So it will also become our choice in the future. But before introducing EVA into China, we must have an all-round cognition of it. This article carefully analyses the advantages and disadvantages of this evaluating indicator from a unique angle in order to find some enlightenment for our state-owned enterprises.     

关于生态旅游等级评价研究的反思

生态旅游认证的关键是建立生态旅游等级评价体系。生态旅游等级主要是利用有关标准来区分生态旅游目的地的生态旅游质量和发展程度。目前，有关生态旅游等级评价方面的研究与实践在我国还比较少，没有形成完整科学的研究思路。对国内外生态旅游等级评价研究作一个回顾、分析并总结问题，有利于更加科学地研究生态旅游，指导生态旅游经营与管理。     

在固体废弃物资源化中引人生命周期评价(LCA)方法

生命周期评价(LCA)是一种评价产品整个寿命周期中环境负荷的方法.为了促进资源的循环利用和可持续经济的发展,在固体废弃物资源化中引入ICA方法显得非常必要.本文介绍了引入LCA的必要性及固废资源化LCA的内容和步骤.     

低碳产业发展竞争力评价指标体系与评价方法

当今全球气候变暖及其他环境问题日益突出，为谋求经济新的增长点，必须摈弃传统的高能耗、高排放、高污染的产业模式，低碳产业应运而生。未来社会经济的竞争将是低碳产业之间的竞争。运用新钻石模型，基于低碳产业对生态环境的特殊影响，构建涵盖了生态效益影响的多属性低碳产业发展竞争力评价指标体系，该指标体系包括7个一级指标，19个二级指标，以及33个量化指标，并运用模糊熵-熵权法进行评价。