知识产权法律冲突的现实存在

知识产权,作为一种无形产权,具有专有性、时间性和地域性的特点。这是明显区别于物权和债权的独特之处。关于法律冲突产生的条件有两条件说、三条件说和五条件说等,但核心的必要条件有四个:外国人民事法律地位的承认、国际民事法律关系的存在、各国法的规定各不相同、外国法在内国的域外效力的承认。就知识产权而言,对同一国际知识产权法律关系因所在各国法律规定不同而发生的法律适用上的冲突也是存在的。我们可以从知识产权法律冲突产生的条件来进行具体分析。     

知识产权法律冲突的现实存在

知识产权，作为一种无形产权，具有专有性、时间性和地域性的特点。这是明显区别于物权和债权的独特之处。关于法律冲突产生的条件有两条件说、三条件说和五条件说等，但核心的必要条件有四个：外国人民事法律地位的承认、国际民事法律关系的存在、各国法的规定各不相同、外国法在内国的域外效力的承认。就知识产权而言，对同一国际知识产权法律关系因所在各国法律规定不同而发生的法律适用上的冲突也是存在的。我们可以从知识产权法律冲突产生的条件来进行具体分析。     

从“张小泉”纠纷案谈商标与商号的权利冲突

商标与商号之间的冲突问题,是为我国知识产权保护的热点和难点,也是社会普遍关注的焦点。本文通过对杭、沪两家“张小泉”纠纷案件的分析,阐述了我国知识产权领域中商标与商号权利冲突的原因、梳理商标与商号权利冲突法律关系及确定是否侵权的原则和标准、两种权利冲突的解决途径诸问题。     

知识产权法律冲突探析

本文通过对国际知识产权的地域性和法律冲突、知识产权法律冲突的表现具有多样性和复杂性、知识产权法律冲突与各国利益的冲突密切相关进行分析,提出和解决知识产权法律冲突的法律适用对策。     

既竞争又互补—创业板市场与主板市场之间关系的确定

美国的NASDAQ市场是目前世界上运作最为成功的创业板市场,所以其成功的运作经验非常值得我们借鉴和学习.考虑到我国还没有建立场外交易市场这一实际情况,市场基础与美国有所不同,因此我国即将设立的创业板市场与主板市场之间关系的确立应具有一定的阶段性.也就是说,在创业板市场成立的初期,两者之间以互补关系为主,竞争关系为辅;当创业板市场发展成熟以后,两者之间的互补和竞争关系应当并重.     

中国企业劳资关系内在属性与冲突处理研究

劳资关系的内在属性包括生产资料私有制和劳动力成为商品。转轨时期劳资关系日益紧张,劳资冲突日益频发,影响企业发展和社会稳定。研究表明,加强对劳动者权益的保护以及确立劳资关系利益主体互动协调机制可以缓解劳资冲突,有助于形成和谐劳动关系。     

基于信任修复的企业劳资冲突解决策略研究

企业劳动关系是组织内部关系的重要组成部分。如何从根源上认识劳资冲突并修复因劳资冲突而破坏的劳动关系成为急需解决的现实问题。文章通过分析信任对企业劳动关系的影响以及信任违背与企业劳资冲突的关系,探寻企业劳资冲突的根本原因,提出运用信任修复来避免和解决企业劳资冲突,以维持稳定的组织内部关系,促进企业和谐发展。     

论知识产权法律适用中的被请求保护地法

我国《涉外民事关系法律适用法》在第七章专门规定了知识产权的法律适用问题，确立了知识产权的归属、内容以及侵权责任适用被请求保护地法律。本文从阐述知识产权的地域性特征出发，分析了将被请求保护地作为连结点的合理性，并进一步论述了被请求保护地的确定问题，阐明了被请求保护地同权利来源地、侵权行为地以及法院地的关系。     

数字贸易规则:关键议题、现实挑战与构建策略

建立和完善数字贸易发展的制度框架是国际贸易领域重要的新兴议题,也是各国对WTO改革最关切的议题之一。跨境数据流动、数字税收、数据(设施)本地化、数字贸易市场准入、数字知识产权保护以及跨境电商便利化是建立全球数字贸易框架的关键议题。目前,跨境数据流动共识规则缺失,数字产品或服务征税争议较大,数据(设施)本地化立场不同,云计算服务分类和准入存在分歧,保护数字知识产权诉求较多,贸易便利化规则尚不明确。中国支持全球各国在WTO框架下开展数字贸易新议题、新规则的谈判,具体建议包括:确立WTO在解决跨境数据流动问题上的核心地位;建立鼓励创新、兼顾公平的数字税收规则;建立以保障网络安全为基础的数据本地化规则;尊重各国在数字领域市场准入方面的关切;合理保护数字知识产权;积极促进数字贸易便利化。     

知识产权保护与贸易和经济增长——对中国的启示

知识产权保护对贸易流以及技术进步产生影响，知识产权保护与贸易和经济增长有密切的关系，而且知识产权保护对发达国家和发展中国家的贸易和经济增长有不同的效果，导致发达国家和发展中国家对知识产权保护意见分歧。中国作为最大的发展中国家，知识产权保护既不同于发达国国家，也不同与其他发展中国家。借鉴现有有关知识产权保护的大量文献中有益的思想．并且在结合我国国情的基础上，中国可以探索适合自己的知识产权保护。本文在此基础上针对性地提出知识产权保护的对策和建议。     

激发功能正常冲突 打造高绩效团队

一、冲突及对冲突功能的认识过程 冲突是一种过程，这种过程肇始于冲突的一方感受到另一方对自己关心的事情产生消极影响或将要产生消极影响。冲突源自于组织成员的异质性、组织中信息的不对称以及资源的稀缺性。在一定意义上，冲突是组织的生命所在。     

阿尼玛和阿尼姆斯在《红字》中的冲突

阿尼玛和阿尼姆斯是容格原型理论中的重要成分，两者既冲突也互补。在分析小说中神话原型人物时，不能忽视这种矛盾性。本文以《红字》为例。探讨两者在小说中的冲突互补。     

论体育知识产权与非物质遗产的异质性和互补性

对体育知识产权和非物质遗产的性质、特征及其相互关系的研究表明,两者都是无形资产,同属智力劳动成果范畴。体育知识产权主体单一而明确,客体保密性好,属私权,侵权行为昭明;非物质遗产产权主体多为团体或不明确,客体多为公开性,属公权,侵权行为大部分难于界定。传统的体育知识产权与非物质文化遗产客体存在较大差异,但二者又相互渗透和互补。作者针对其法律保护和加强体育软实力建设提出了建议。     

建立和谐社会的四个立足点

和谐社会的概念应该是一个有针对性的概念,是针对不和谐而来的.其实,对于"和谐社会",社会学一直有这么一个理想,比如帕森斯主义,他说政治、经济、社会、文化四个子系统,共处于一个大系统之中,功能互补,良性互动,那不就是"和谐社会"吗?但我想现在提和谐社会是有针对性的,是针对现阶段频发的各种不和谐现象、各种社会失衡甚至社会冲突来谈的,因此其内涵,应特别强调两个层面:一个层面是经济和社会的关系,这两者要找到一个均衡点;一个层面是社会内部的各种群体之问的关系,也就是如何达成使不同的利益群体能够和谐共处,使他们之间能够达成权利的均衡而非失衡.     

科学和宗教关系的浅析——从时间维度的纵向透析

科学与宗教的关系历来是学术界研究的一个重要问题,已有许多论断。按照人类社会发展的时间维度,对宗教与科学在＂浑然一体的混沌阶段、互不相容的冲突阶段、和谐共处的互补阶段＂三个主要历史阶段的关系作了较详尽的分析阐述。     

领导风格和团队冲突控制的实验研究

在团队决策过程中,冲突在所难免。单纯的任务冲突能促使成员交换不同意见,更深刻地理解团队任务,有利于提高团队决策绩效;但任务冲突往往又会引发关系冲突,关系冲突一旦产生,就会对整个团队的决策绩效产生较大的负面影响。要提高团队决策绩效,关键在于有效抑制任务冲突向关系冲突的转化。鉴于团队领导能够显著影响团队的内部互动及团队结果,本研究在团队决策过程中引入了领导风格这一变量,通过行为实验模拟团队决策过程,来对比研究务实型领导风格和魅力型领导风格对任务冲突和关系冲突之间关系的影响。结果表明,务实型领导风格比魅力型领导风格更能有效抑制任务冲突向关系冲突的转化。     

内部性及其治理机制:基于产权视角的分析

本文从产权的视角分析内部性的产生及其治理机制。内部性可以分为内部性Ⅰ和内部性Ⅱ。内部性Ⅰ是交易过程中,交易者自发攫取公共领域里的租金,没有引起争夺产权的冲突,达到产权博弈均衡时的内部性。内部性Ⅱ是契约执行过程中,因交易者对公共领域里财富的预期价值提高或对公共领域财富确立排他性产权的费用下降,产生了争夺产权的冲突,产权博弈非均衡时的内部性。内部性Ⅰ是无法避免的。内部性Ⅱ既可通过自由谈判和法庭裁决在事后治理,还可依赖政府社会性规制在事前或事中加以防范。这两种性质不同的治理机制可以起到一定的互补作用。但是政府社会性规制存在的缺陷也是显而易见。     

影响知识产权保护实践运作的因素分析

自从加入世界贸易组织以来，我国的知识产权水平有了较大提高，但在某种程度上依然不能全部实现知识产权保护制度的社会功能。笔者从知识产权保护理念、知识产权保护制度以及执法和司法入手，试图找到影响知识产权保护实际运作过程中的障碍，以助益于完善知识产权保护制度。     

基于职业导向的知识产权人才培养模式改革研究

我国知识产权专业大多是基于知识而不是能力的教育,其在学生创新能力和实践能力的培养上都存在一定的问题。因此,在知识产权人才培养模式改革中,应以社会需求和能力本位为导向,根据不同职业能力素质的要求,对知识产权专业的课程设置、教学内容、教学方法以及实践教学体系进行改革和调整。     

论景德镇民间青花中的内涵

景德镇民间青花纹式具有哪些道家思想内涵？从表面上看，民间青花不仅由于经济效率和使用功能导致率、草纹式更加符合中国画理中的气韵、神似以及审美价值等，而且更重要的是宗教文化对艺术、风俗、民族意识通过直观感受力和这些陶瓷商品等结为互补关系来符合精神一致性要求的实质目的。