让人类血脉相连——访海南省血液中心主任杨向萍女士

《中华人民共和国献血法》于今年10月1日起施行.带着《献血法》颁布实施的有关问题,记者近日采访了海南省血液中心主任杨向萍女士.记者:《献血法》即将施行,请您谈谈《献血法》的颁布实施有何重要意义?杨向萍:《中华人民共和国献血法》是我国正式颁布的有关献血管理的第一部国家大法,它第一次在我国从法律上确定了无偿献血制度,肯定了无偿献血的方向,把血液事业纳入了法制化管理的轨道.贯彻落实《献血法》,依法实施无偿献血制度,是我国血液事业发展的根本方向,是确保临床用血质量的根本大计,也是加强精神文明建设的重要组成部分.记:目前,还有不少人对省血液中心的工作职能缺乏了解,您能否简要介绍?杨:省血液中心是海南省目前唯一的采供血机构,是负责全省采供血工作的业务、教学和科研中心.其工作职能是负责采集和供应全省医疗机构的临床用血,推广成份输血、安全输血,确保血液质量.记:海南开展无偿献血工作已有好几年,对几年来这项工作您看该如何估价?杨:海南自92年开始组织无偿献血活动,献血人数:92年500人,93年586人,94     

落实县级节能降耗目标面临挑战

为确保完成节能目标，省级政府逐级下达完成指标，县级政府成为最基层的承担者和绩效考核对象。如何在确保完成节能降耗目标任务下，寻找经济较快发展之路，成为各地政府必须深度思考的问题。洞头是一个海岛县，产业以渔业、临港工业、传统服务业为主，特殊的产业结构决定高耗能局面。这些年来，洞头县将节能工作贯穿经济发展始终，将鼓励节能降耗和利用可再生能源写进经济发展优惠政策中[第一段]     

对企业员工绩效考核工作的探讨

人力资源是企业经营的首要资源,是企业长久发展的根本动力。有效的绩效考核,能够最大程度激发企业职工工作热情,展现职工个人价值,进而确保企业的经营目标得以实现。文章探讨了当前国内企业绩效考核所出现的弊端和现象,并且选择了强化绩效考核认识、全面落实绩效考核机制、构建良好绩效考核指标体系、主动反馈绩效考核情况等四个角度,对如何强化企业绩效考核工作给出了相应对策。     

企业财务部如何进行财务绩效考核

伴随着改革开放政策的实施，给我国社会经济的发展带来了诸多的机遇与挑战，不断推动着经济全球化的进程的加速。经济全球化的发展大幅度加大了我国各大企业的市场竞争力，在各大企业市场竞争力日益激烈的今天，为确保企业能够立足于其他企业之上，则企业财务部门发挥非常重要的作用，即率先做好企业财务部门的财务绩效考核。绩效考核是现代企业的重要管理手段，它不仅仅能够对企业各项经营成果做出有效的绩效考核与评价，而且大大的提高了广大员工们的工作积极性以及自主性，为实现企业的又快又好发展打下了坚实的基础。基于我国企业财务绩效考核机制起步比较晚，发展比较缓慢，现阶段内尚未形成完善的绩效考核机制，且企业的绩效考核体系应有作用不能够能到充分的发挥，且其企业财务绩效考核机制中还存在着诸多的缺陷。本文将针对于企业中绩效考核的现状以及诸多缺陷做出具体的分析与探讨，并结合国内外先进的企业绩效考核经验与知识，根据企业财务部门的需求与发展特点，不断完善企业财务绩效考核机制，力求制定出适合企业发展的财务绩效考核机制。     

百姓观点

正献血善举肥了谁的腰包?网络上流传中国红十字会通过将无偿献血卖给医院获利39.95亿元,中国红十字会表示该言论严重失实,红会只参与无偿献血的宣传、动员和表彰工作。全国各级血液中心和血站也均不隶属于红十字会。江苏读者崔恒清认为,体制不顺、管理短板是高价销售血液乱象横生的症结所在。关键是在管理上红十字会不能袖手,不能将血液使用监管权拱手     

山东：将建公众避险避难场所

今后山东省将建设城市紧急状态下公众避险避难场所，重要基础设施、大型工程项目须建地下防护工程。 从今年起，山东省政府将把人防工作纳入政府绩效考核目标。严格考核，完善紧急状态下人员疏散与安置措施，建设城市紧急状态下公众避险避难场所。     

德菲尔法、聚类分析与因子分析在民生调查中运用研究——以南京市建邺区为研究个案

地方政府工作绩效评价指标具有反映地方政府工作状态、监测地方政府工作过程、预测和计划地方政府工作发展、评价地方政府工作绩效等功能。构建地方政府工作绩效评价指标体系,是地方政府工作绩效评价的一个难点和焦点。民意调查与部门绩效考核之间的关系是一个新的研究领域,而民生调查则是民意调查的重要内容之一。当前,构建以“民生”为核心的评估指标体系正逐渐成为我国各级地方政府绩效评估改进的工作重点。本研究将参照政府绩效评估与管理、民意调查最新研究成果以及其他城市、城区成功经验,在完善相关理论体系的基础上,初步建立民生调查与部门考核模型。并将此模型运用于对建邺区相关部门绩效考核之中。     

无偿献血工作中财务管理的现状及对策分析

血站是为患者提供血液的枢纽，其财务管理影响着它的可持续发展。目前血站财务管理混乱，无偿献血专项资金得不到有效管理，面临着诸多亟待解决的问题。本文分析了无偿献血工作中财务管理问题，进而提出几点建议。     

沪港观点

“官帽”作保食品安全 7门3日，国务院印发关于加强食品安全工作的决定，提出计划用三年时问，使食品安全突出问题得到有效解决，五年完善食品安全监管。该决定首次明确将食品安全纳入地方政府年度绩效考核内容，评将考核结果作为地方领导班子和领导干部综合考核评价的重要内容。     

刍议财务预算和绩效考核的关系

新时期为了顺应时代的发展，企业开展财务管理和绩效考核，建立完善的财务预算管理制度，对创新财务管理工作，全面评估财务绩效具有重要的意义。企业在运营发展中，尤其要重视财务预算和绩效考核的编制，合理的财务预算能够有效的指导绩效考核指标的制定，而绩效考核则能够充分体现出财务预算的指标。两者的合理编制，对企业的发展有着重要的作用。     

坚持科学的发展观全力做好稳定工作

各级党委和政府要坚持科学的发展现,正确处理发展、改革和稳定三者的关系,超前工作,把握主动,依法处置各种不稳定问题,确保政治、经济和社会和谙进步,确保政治、经济和社会的稳定.     

宁波启动国家食品安全城市创建

正4月8日,《宁波市国家食品安全城市创建试点及浙江省食品安全市、县(市)区创建工作方案》正式下发,全面提升食品安全整体水平和治理能力,确保"舌尖上的安全"。国家食品安全城市创建第二批试点城市,全国共有15个,其中浙江省两个,分别是杭州和宁波。通过食品安全城市创建,我市力争至明年底食品安全公众满意度达到70%以上。各县(市)区同步开展浙江省食品安全县(市)区创建,从今年起食品安全将全面纳入地方政府绩效考核,所占权重不低于3%。     

关于事业单位绩效考核激励机制的思考

对于大部分事业单位而言,绩效考核机制都对自身的制度建设有着至关重要的作用,绩效考核机制不仅仅可以提高单位内工作人员的工作积极性,还可以确保工作人员认真履行工作职责。文章就事业单位的人员绩效考核机制中存在的问题进行相关探讨,并提出相关的完善措施。     

食品安全早该与政绩挂钩

7月3日,国务院印发关于加强食品安全工作的决定,首次明确将食品安全纳入地方政府年度绩效考核内容。频发的食品安全事件,提出了十分严峻的食品安全保障问题。食品安全的保障,依赖于企业等经营主体诚信意识的提高、国家相关检验与检测标准的完善、法律法律的明确,也依赖于社会各界的广泛监督、广泛参与。     

如何做好事业单位绩效考核工作

事业单位覆盖了我国教育、科技、文化、卫生等多个领域,紧紧关系着我国社会与民生的建设发展,所以必须要对事业单位的工作情况、效能发挥予以高度的关注和重视。通过绩效考核,能够反映出事业单位的工作情况,提升事业单位效能,进而对我国的社会与民生建设发展起到促进作用,因此应当切实做好对事业单位的绩效考核工作。文章基于作者自身的实际工作与学习经验,首先,简单分析了事业单位绩效考核的作用、意义,然后,对当前我国事业单位绩效考核工作中存在的问题进行了剖析,最后,主要就如何切实做好我国事业单位的绩效考核工作提出了部分探讨性建议,以期能为我国事业单位绩效考核工作的实践提供参考。     

效益考核与绩效考核的比较分析及其转换

效益考核与绩效考核是关于人们从业管理或工作管理的两种考核形式,两者在评价的根本点、指标、方法与影响都存在着不同之处,效益考核更符合社会发展进步要求,有利于全面建成小康社会,全面改善人民生活,建议效益考核取代绩效考核,将效益考核纳入战略管理的高度、重视研究与合理实施效益考核、大力讲求提高多方面的效益。     

浅析绩效考核在事业单位人力资源管理中的作用

人力资源管理是现代企业管理发展的重要内容之一,人力资源管理成效深刻影响现代企业的发展。事业单位和其他单位相比具有较强的公益性特点,主要经营目标是社会公益服务。绩效考核在事业单位管理中起着十分重要的作用,通过有效的绩效考核管理能够更好的激励企业员工,调动员工工作积极性。为此,文章在阐述绩效考核内涵的基础上,结合当前事业单位绩效考核管理存在的问题,为如何优化事业单位绩效考核管理进行策略分析。     

农村无偿献血工作探析

1998年10月1日《中华人民共和国献血法》颁布,明确无偿献血是每个公民应尽的义务,是一项社会公益事业,是临床用血的重要来源.随着宣传的扩大,农民无偿献血的越来越多.为确保临床用血需求,做好农村无偿献血工作尤为重要.     

权责发生制视角下的政府会计制度改革特征与路径分析

政府会计在我国会计体系中占有着重要的位置,随着我国现代化发展的加快,政府会计制度需要作出相应的改革。政府会计是现代化财政制度最主要推进的工作之一,目前正在修订了一系列的有关政府会计的制度,同时将责权纳入政府会计制度当中。     

晋升激励中内部考核机制的经济学分析

本文立足于我国现有的“公务员绩效考核”制度,分析目前绩效考核制度的特点：晋升激励和内部绩效考核相结合。这种内部绩效考核机制对政府官员的行为目标、晋升竞争策略产生了重要的影响。在内部绩效考核体制的特点下,政府官员为了获得对自己有利的绩效考核结果将会尽量使得自己的管理政策满足机构内部官员的偏好,绩效考核成为晋升竞争的工具。同时,官员之间晋升竞争导致的投票交易行为会使得政府内部运行效率恶化。