基于个体行为分析的企业激励模型的建立

激励，从心理学角度讲，是发挥人的潜在能力的根本途径。美国哈佛大学管理学院的詹姆斯教授曾经从行为科学的角度对激励在发挥人力资本的潜在作用做过实证研究。研究结果表明，如果没有激励，个人的能力只不过发挥20％-30％，如果得到恰当激励的话，一个人的能力可以发挥到80％-90％。     

人尽其用——谈领导者用人艺术:激励

调查表明,按时计酬的职工每天一般只需发挥20%-30%的能力用于工作就可以保住饭碗:但如果能充分调动其积极性,那么他们的潜力可以发挥到80%-90%.这之间的差额用于提高劳动生产率,其效果是可观的,而要实现它,就需要有效的激励.     

试论企业职工的激励机制

劳动者是劳动过程的主体,是生产力诸要素中最活跃、最能动、起主导作用的因素.根据行为科学的观点,人的作用的发挥受其工作能力和工作积极性两方面因素所制约,印:绩效=能力×积极性.一个人"热情有余,能力不足"固然不能搞好工作;但能力再大,如果缺乏完成任务的内在积极性,其能力的发挥将受到限制,仍不会取得好的工作绩效.美国哈佛大学的威廉·詹姆曾通过专门的调查研究发现,仅按时计酬的工人,一般只发挥20-30%的能力;如果给予充分激励,其能力可发挥至80-90%.因此,如何运用有效的激励手段去最大限度地调动和激发职工的工作积极性、主动性、创造性,是现代企业劳动管理中日趋重要的研究课题.本文拟就此浅谈拙见.     

激励策略运用探析

激励是管理的一项重要职能,也是人力资源开发与管理的一个重要内容.所谓激励,就是创设满足员工各种需要的条件激发员工的动机,使之产生实现组织目标的特定行为的过程.人力与物力的一个重要区别是人有思想感情,人的思想感情对其潜力的发挥至关重要.据管理学家研究发现一个人保住饭碗只要发挥其20-30%的能力即可,但通过恰当的激励调动其积极性,他可发挥其80-90%的能力.显然激励可以调动人的主观能动性,强化期望行为,从而显著地提高劳动生产率.     

职业经理人激励与能力发挥的关系研究综述

文章在前人研究的基础上,从企业业绩、经理行为等间接衡量因素来探讨职业经理人的激励与其能力发挥的相关性,并认为经理人的激励与能力发挥之间存在正相关性,但是需要企业在设计激励机制时,合理组合物质激励和非物质激励,并选择合适有能力的经理人。同时,文章还认为,研究如何通过激励机制来调动经理人的积极性,提升其努力程度和能力发挥度,是具有理论和实践意义的。     

西方激励理论对现代管理的启示

马克思主义哲学认为,劳动者是生产力中首要的最积极的因素.生产力中物的因素只有与人的因素结合在一起,才能构成真正的生产力.国外调查指出:"按时计酬的职工每天一般只需20%～30%的能力用于工作就足以保证饭碗.但如果能充分调动他们的积极性,那么他们的潜力可以发挥到80%～90%.这之间的差额用于提高劳动生产率,其效果是可观的.这依靠有效的激励."①因此,在社会主义建设的过程中,要不断地解放和发展生产力,增强我国的综合国力,在很大程度上就依赖于我们能否最大限度地调动起广大劳动者的积极性、主动性和创造性.西方管理学经过长期的发展,积累了一系列各具特色的激励理论.分析西方激励理论,将会给现代管理带来一定的启发.     

当胡萝卜做的大棒出现时……

现代企业管理理论认为，有效的激励可以调动员工的积极性，使其潜能得到充分发挥。哈佛大学的研究表明，企业的经理人员只要发挥20％-30％的能力就可以保证不被解雇，但如果在受到充分激励的情况下，其能力往往可发挥到80％-90％。因此，如何更好地激励员工，一直是企业普遍关注的问题。     

团队员工激励问题的探讨

激励是鼓舞、指引和维持个体努力行为的驱动力.所有的行为都是受激励而产生.受到高度激励的人会努力工作以实现绩效目标,如果加上足够的工作能力及对工作的充分认识,就会有出色的业绩.     

关于我国上市公司股权激励相关问题的探讨

股权激励是完善上市公司治理结构的有益补充,从恰当设计股权激励数量、科学确定行权期与行权价格、合理设置股权激励行权要件以及持续完善公司治理结构角度提出我国上市公司股权激励完善建议,促进股权激励功能的发挥.     

公务员认知对政府绩效评价监督模式的影响

政府绩效评价的监管是发挥政府绩效评价实际效果的重要一环,监督能够保证政府绩效评价可持续性.从理论上研究监管过程的模式并将其与多发主体参与能够达到的激励效果有机结合起来,有助于促动政府绩效管理回路的闭合与完善.文章从“三权”视角出发,构建三权框架下的政府绩效评价监督模式,并指出每一种模式存在的潜在激励效果,并通过实际访谈中的数据来研究现阶段政府内部人员的认知会如何影响监督模式的生成.     

酒店员工激励机制的构建与创新

员工激励是现代酒店人力资源管理中的重要环节，采用恰当的激励手段和方法，促使每个员工自发地、最大限度地发挥他们自己的聪明才智与潜在能力，从而达到提高整个酒店经济效益的目标。     

林业上市公司股权激励方式决策研究——基于公司治理角度

运用粗糙集理论,从公司治理角度对20个林业上市公司股权激励方案中股权激励方式决策进行研究,结果表明,终极控制人性质,董事长和总经理职责关系,董事会独立性对股权激励方式选择均有影响。另外,近2/3的林业上市公司股权激励方案选择了限制性股票作为激励方式,这其中可能存在一定程度的机会主义行为。林业上市公司应通过规范薪酬委员会的运作、发挥独立董事作用和强化董事会对管理层的监督等措施来选择恰当的股权激励方式。     

要素价格扭曲是否提升了中国企业出口多元化水平?

本文全面细致分析了中国企业出口多元化水平,并从要素价格扭曲的角度研究中国企业出口多元化水平的决定因素。结论:中国企业多元化水平呈上升趋势,特别是持续出口的企业;本土企业多元化水平高于外资企业,国有企业多元化水平最高;47%-50%的企业仅出口1-3种产品,48%-57%的企业仅对1-3个贸易伙伴出口,56%-62%的企业贸易关系系数小于10,这说明中国企业多元化水平还有较大上升空间。要素价格扭曲总体上提升了中国企业出口多元化水平,特别是产品多样化水平,这一促进作用对新出口企业、私营企业、大规模企业、政府补贴企业作用更为显著。因此,从多元化角度看,要素价格扭曲在短期具有一定积极意义,但政府补贴、企业规模扩大是发挥这一积极意义的重要制约因素。     

关于提高企业员工积极性的研究

积极性这一概念从心理学的角度来看,主要是指人的行动的心理动力问题.心理动力大,积极性就高,心理动力小,积极性就低.研究调动员工积极性的策略,也就是研究激励人的方法.本文从揭示企业和员工的关系入手,提出了提高员工积极性的一些方法措施.     

企业行销首席教练芳草教你:如何将你的成果最大化(连载之二)

始终明确你的消费者和潜在客户的真实需求和渴望 我看到有90%的生意对他们的消费对象的需求、渴望或要求一点也不明确. 如果你从不花时间了解他们,你如何能指望适当地满足某些人的需要?真可笑.     

激励理论述评

激励从心理学角度讲 ,就是指持续激发人的工作动机的心理过程 ,亦即调动人的积极性的心理过程 ,从而促使个体有效地完成组织目标。心理学家对激励问题的研究 ,就是要弄清楚 :在怎样的条件下 ,人们会更愿意按时来工作 ,会更愿意留在所分配的岗位上 ,会工作得更有效率 ,并把工作本身当作一种享受。心理学家还总结出这样一个公式 :工作绩效=能力×激励 ,也就是说 ,两个能力相仿的人 ,他们的工作成效取决于激励水平。那么激励是怎样的一个过程呢 ?笔者认为 ,激励的过程分为五个部分 :需要、目标、动机、行为和绩效。在这一过程中 ,需要是工作积…     

以色列中小企业成功之道

<正> 20世纪90年代,以色列中小企业发展很快,现在数量已占全国企业数的98%,大多数是高新技术企业。职员人数占全国劳动力的50%-60%。小企业每年新增20%,倒闭8%,净增约为12%,增长率为世界第二。新企业创建后的5年至少可雇佣20人。以色列激励企业发展的能力为世界第二,创建小企业已蔚然成风。现在成年人口的5.4%在创建小企业。妇女企业家人数很多,与男企业家人数比已达64∶100。以色列在鼓励企业家的教育上所做的努力是世界第一。研究以色列的中小企业的发展有着重大的意义。     

从激励理论谈中小企业板人力资源的会计披露

本文从中小企业板上市公司的特点,从员工的需求这个角度出发来讨论中小企业板上市公司人力资源的会计披露.得出结论,在人力资源发挥重要作用的中小企业板上市公司中人力资源的会计披露很重要,对员工起着重要的激励作用,促进其工作的积极性和主动性.     

团队员工激励问题的探讨

激励是鼓舞、指引和维持个体努力行为的驱动力。所有的行为都是受激励而产生。受到高度激励的人会努力工作以实现绩效目标,如果加上足够的工作能力及对工作的充分认识,就会有出色的业绩。     

土地流转过程中如何保护农民利益

土地流转特别是土地重新组合,能够形成规模效应,降低经营成本,提高农民的收入,缩小农村与城市的差距.从上个世纪80年代开始,土地流转便成为政府关注、学界热议的话题.土地流转首先从沿海经济发达地区出现,随着经济社会的发展逐渐在全国各地陆续涌现.据统计,全国范围内土地流转发生率大致在5%-6%之间,经济发达地区大致在8%-10%,内地约为1%-2%,部分经济发达地区土地使用权流转比较普遍,有的高达20%-30%.