公共服务型政府语境下政府绩效管理体制探析

绩效管理作为政府管理制度创新和有效管理工具，已成为各级政府改革的突破口。从构建公共服务型政府出发，当前必须确立正确的绩效管理理念，构建科学的缋效管理体系。要发展电子政府和打造效能政府。     

边疆高校岗位绩效工资制度实施现状和问题研究

为建立符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度，逐步实现事业单位收入分配的科学化和规范化。2006年以来，国家对机关事业单位的工资制度进行了新一轮的改革，并按“入轨”和“分级聘任”的原则在事业单位中建立了一套新的收入分配体系——岗位缋效工资制度。这是国家对全国事业单位统一进行的一次改革。高校作为事业单位的有机组成部分，对将工资结构由旧的职务工资制改革为新的岗位绩效工资制，当然也势在必行。     

绩效工资制创新研究

烟叶线切块管理“担烟工资制”是绩效工资制的一种创新模式.烟草公司将烟叶践的缋效工资划分出来进行切块管理,并依此进行绩效考核.本文首先介绍了缋效工资,然后阐述了这种创新型的“担烟工资制”,最后对其优缺点进行分析.     

“企业化管理”事业单位绩效管理模式探析——以XXX集团公司为例

缋效管理体系如何建立是现代企业经营管理的核心问题之一，它不仅在薪酬分配和人才选拔上提供了重要的信息依据，而且对员工有很强的激励约束作用。为适应市场竞争的需要，众多的“企业化管理的事业单位”也理应建立起一套系统、科学、合理的绩效管理模式，从而达到客观、公正、准确地进行绩效管理的目的。该研究汲取了当前先进的绩效管理模式如平衡计分卡、关键业绩指标等，与目前事业单位的现状相结合，从而建立起一套切合事业单位实际的缋效管理模式。     

浅析第三方测评政府绩效的模式选择

一直以来，我国政府绩效评估大多是由政府自己组织，标准也由政府制订，但是这种“官评官”模式很难保证评估过程的公正性和客观性。由第三方作为评估活动的组织者来测评政府绩效则更能体现公正性，本文以著名的“兰州试验”为例，分析了第三方作为政府绩效的测评主体所适用的测评范围、测评原则及测评方法等，以此对第三方测评政府绩效的模式形成系统的认识。     

公共工程投资项目的工程绩效审计评价体系的建立

公共工程投资项目绩效审计是政府绩效审计的组成部分,但由于绩效审计是一种新兴的审计,起步较晚,目前处于研究探索阶段,实践经验少,理论研究也相对滞后.鉴于公共工程投资项目绩效审计的重要性,文章以政府公共工程投资项目作为研究对象,初步尝试构建了我国公共工程投资项目缋效审计评价的理论体系.     

宝安审计勇当财政资金的保护神——深圳市宝安区审计局绩效审计工作综述

近几年,随着社会经济的迅速发展,财政资金逐年增加,人民群众的民主法制意识也日渐增强,如何管好、用好财政资金成为当前的热点难点问题。2003年,审计暑制定的《2003年至2007年审计工作发展规划》中,明确提出要搞好绩效审计,要求审计机关至2007年绩效审计的业务量要达到整个审计业务总量的一半左右。深圳市宝安区审计局与时俱进,结合宝安区实际于2004年首次开展了政府绩效审计,此后积极探索绩效审计新路子、新方法,在政府绩效审计史册上谱写了一曲令社会各界叫好的赞歌;;在2004年开展的对深圳市宝安区龙华医院,深圳市宝安区社会福利中心的缋效审计和2005年开展的对深圳市宝安区自来水公司、深圳市宝安区体育馆厦深圳市宝安区实验学校的缋效审计均引起了区人大、区政府及有关部门的高度重视,并在社会上引起强烈反响。其中,2004年开展的对深圳市龙华医院的绩效审计、2005年开展的对宝安区体育馆的绩效审计在深圳市审计局年度优秀审计项目评选活动中被评为市优秀项目。     

黄河流域生态环境绩效审计：价值、模式与机制

构建以生态环境保护为导向的黄河流域生态环境绩效审计是推动黄河流域生态环境治理和高质量发展的有效途径。文章首先廓清黄河流域生态环境绩效审计价值和审计模式的基础，以PSR模型为依据，从黄河流域生态环境治理审计多方互动视角为研究对象，构建了“一个中心、三位一体”的黄河流域生态环境绩效审计联动机制。研究结论表明，审计机关开展黄河流域生态环境绩效审计监督调查时，要坚持传统审计和大数据审计相结合，使黄河流域生态环境绩效审计从数据化审计逐渐走向智慧审计。     

顾客导向在美国政府绩效评估中的实践及其经验借鉴

美国政府绩效评估以顾客为导向，目的就在于重点关注成果、服务质量和用户满意度。美国政府绩效评估中的简化规制、顾客优先、授权与结果导向、节俭效益四大原则对我国具有重要启示。当前，在我国政府绩效管理的实践中，首先应强调以公众为中心，以公众利益为重，其次要加快制定绩效评估的相关法律，第三，要逐步建立多重评估体制，第四，我国各级政府应大力支持绩效评估工作，不断应用及完善各种评估先进方法和技术，持续推进政府绩效评估向前发展。     

电子政务的绩效评估及发展创新

该文以科学发展观为视角，解析我国电子政务发展中的问题及原因。探讨我国绩效评估中的理念创新、战略创新、体制创新、方法创新和环境创新。试图通过这些不同层次的绩效评估创新．从思想和体制机制入手，促进我国电子政务建设走向精细化、可持续化的健康发展之路。