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上海华联制药有限公司是成立于1939年的老制药企业。1992年来,公司以重塑企业文化为战略,不断进行机制创新和管理创新,加快了现代企业制度的建设步伐。一、关于重塑"华联"文化的思考 1、企业文化是企业发展内在的、必然的需求 "华联"思考之一:企业要不要有自己的理念?企业核心竞争力来自何处? 华联制药于1993年被市政府列为"仿三资"企业,是上海第一批高新技术企业和进行现代企业制度改革的试点单位。作为一个技术密集型、高科技的企业,面对激烈的市场竞争,公司党政领导认识 相似文献
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诚信是中华民族的传统美德,也是企业做大做强的立业根本。在企业文化价值体系的塑造中,"诚"是企业聚心之魂,"信"是企业立足之本。江西某企业将"诚信"融入"和文化"理念体系,深深扎根于公司经营发展之中。该企业深入贯彻"和文化"理念,结合自身外出闯市场的实际,孕育产生了具有特色的诚信文化体系。如何以诚信文化建设助推公司转型发展,形成企业与业主单位共赢共荣的和谐局面,企业诚信文化体系建设需要进一步地探索与研究。 相似文献
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公司治理问题源于近代股份公司"两权分离"所引发的委托代理问题。受自身政治、经济、法律、文化等因素的长期影响,各国公司治理形成了不同的特点,其中,最为典型的有以美国为代表的市场导向型公司治理模式和日本为代表的银行导向型公司治理模式。 相似文献
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一场意在捍卫公司管理权的融资游戏马云毫不避讳地表示过:他并不在乎阿里巴巴究竟在哪里上市?也不在乎市场究竟会给阿里巴巴一个怎样的估值?他在乎的是"上市的地方必须支持阿里巴巴开放、创新、承担责任和推崇长期发展的文化"。而能够传承这种"文化"的就是阿里的合伙人,马云于是"创新"出"合伙人制度",希望马云和阿里巴巴的管理团队即便在公司上市之后,依然能牢牢把握住公司的控制权。 相似文献
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"诚信、合作、创新、发展"是苏美达技术公司(下称"技术公司")的"八字精神",是苏美达技术公司企业文化的核心要旨,是苏美达技术公司企业发展的灵魂所在。没有纪律 相似文献
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正企业文化是企业重要的"软实力"和精神资产。先进的企业文化能够提升企业的管理理念,是助推企业发展的不竭动力。当前,天津港加快实施建设"世界一流企业"发展战略,进行"二次创业"。作为天津港第一家现代化专业集装箱码头公司,如何加快发展战略的调整和文化体系的改造提升,构建与新时期天津港发展战略、企业文化母子对接的战略和文化体系,是摆在企业面前的一个重要课题。一、"二次创业"企业文化建设是顺应集 相似文献
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正一、文化提升触动"思想"引擎,激发员工精神活力天津港集装箱码头公司在三十余年发展历程中,培育并形成了以"敬业务实、争创一流"港集精神为代表的企业文化要素,在相当长的一段时期内,为提升管理水平、提高生产效率、增强企业实力发挥了积极的作用。随着企业的不断发展,特别是近年来,同行业竞争日益激烈,企业的内、外部压力不断加大。然而,作为企业最为宝贵的财富——人力资源正在发生结构性变化,员工队伍年龄日趋增大、人员结构出现断层,个别 相似文献
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<正>山西焦煤霍州煤电集团是一个以煤为主、多业并举、综合发展的国有重点煤炭企业。一直以来,霍州煤电集团公司始终坚持"一流的企业做文化"的文化建设理念,以理论指导工作实践,以实践丰富理论内涵,使企业文化由原本自发的、零散的、浅层的起步阶段,逐渐进入了有统一的目标导向、体现企业特色、与企业改革发展相适应同进步的新的整合阶段。 相似文献
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<正> 企业文化和企业经济是企业发展的两个翅膀,相互关联,相互驱动,二者缺一不可。企业文化对于企业,不仅仅体现为一种理念上的进步。更体现为一种实力上的强大。一个企业能否在激烈的市场竞争中主动、积极地构筑起自己的企业文化高地,往往决定着这个企业实际的生存质量及其发展后劲。南京桂花鸭(集团)公司是江苏省一家重点名牌生产加工企业,也是全国商业信誉企业和连锁经营百强企业,在国内外享有较高声誉。公司已通过ISO9002国际质量体系认证。拳头产品"桂花鸭"具有四百多年历史,以选料精细、工艺严格、风味独特而行销海内外,曾先后荣获江苏省名牌产品,中国 相似文献
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