我国科技企业孵化器发展存在的问题及对策

科技企业孵化器作为连接知识创新源头和高新技术产业的桥梁,作为培育自主创新企业和企业家的平台,已成为我国科技创新体系的重要组成部分。完善我国科技企业孵化器发展,国家应合理调整孵化器的空间布局;加强孵化器服务能力的培养;加强孵化器融资平台建设;重视孵化器管理人才的培养。     

塑造国有外贸企业的人才战略核心竞争力

中国市场经济体系正在形成，尤其加入世界贸易组织以来，部分行业的市场更加开放，市场化程度逐渐与国际接轨。其中，国有外贸企业作为历史上曾经的重要角色和当前我国企业国际化的先行者，其组织结构．业务结构、组织文化．人才管理等均面临转型和创新。本文基于国有外贸企业逐渐融入国际市场过程中，所面临的组织文化和人才管理变革，对当前国有外贸企业的人力资源战略进行了分析，并提出了基于流程变革和组织文化创新的人才战略实施体系，进而形成具有行业和企业自身特色的人才核心竞争力。     

福州市科技企业孵化器发展情况调查与思考

科技企业孵化器是高新技术企业孕育、发展、市场化的温床，是实施科技创新的载体，高新技术企业的发展摇篮。是促进科技成果转化、培育科技创业企业和科技创新人才、加快高新技术产业发展的重要途径，是建设国家创新体系与区域创新信息体系的重要组成部分。科技孵化器在将科技资源迅速、高效转化为生产力、协助中小型科技企业创业、发展高新技术产业、改造传统产业、创造就业机会等方面都发挥其独特的功能与作用。     

践行创新驱动发展战略——十八大以来深化科技体制改革述评

科技兴则民族兴,科技强则国家强。从推动科技与经济紧密结合到建立企业为主体的技术创新体系,从大力培养引进高层次创新人才到完善科研管理体制……十八大以来,我国积极推进科技体制改革,实施创新驱动发展战略,通过科技创新推动体制改革和促进经济转型发展,创新型国家建设迈向新征程。     

我国科技企业孵化器发展的回顾与展望——为科技产业化插上腾飞的翅膀(下)

呼之欲出的科技创新孵育体系面l＄21世纪的到来,我国发展经济、提高综合国力要依靠科学技术和高素质人才已经成为不争的共识。我国科学技术的发展与发达国家存在差距并不可怕,关键在于要形成比发达国家更为优秀、符合中国国情的科技创新体系、市场化运作机制和科技产业化政策,这样我国无论在科学技术的发展上、高素质人才的培养和使用上实现缩小与发达国家的差距,赶上甚至超过发达国家只是一个时间问题。10多年来,我国高新技术产业开发区和科技企业孵化器的创业者们经过艰苦的拼搏,承担着巨大的风险,终于创造出多种适合我国国情的科…     

半导体产业与科技创新体系的协同互促：国际对比与启示

国际经验表明半导体产业的发展需要科技创新体系的有力支撑,而半导体产业科技创新体系的演化是各类综合因素作用的结果。以美国为例梳理了该国半导体产业与科技创新主体（军方、政府、企业、高校、中介组织）、科技创新环境要素（政策体系、法律体系、人才体系、资金体系）协同互促的实践历程。通过对美国、日本和韩国的实践经验进行对比分析,总结出对中国半导体产业发展的有益启示：因时制宜发挥政府与市场的作用,加快科技创新活动法制建设、完善国家科技创新法律体系,建立并完善多元化、多层次的投融资机制,将人才引育置于优先地位,构建高效务实的合作伙伴关系。     

关于国有科技企业加快科技成果转化的思考建议——以甘肃省“科改示范”企业为例

<正>推动科技成果更高质量转化,是提升国有科技企业发展质效的重中之重,要加快推动国有科技企业科技成果转化应用,就必须正视当前国有科技型企业在科技创新成果转化和推广应用过程中面临的形势以及存在的问题,以系统思维解决好项目立项导向、定价、考核激励、容错免责等方面的问题,给予科技创新成果转化更大的自主可作为空间,切切实实以科技成果高质量转化推动国有科技企业高质量可持续发展。     

我国民营科技企业发展的支撑体系研究

民营科技企业是推动我国国民经济增长的一支重要力量，然而，支撑体系不健全严重制约着当前民营科技企业的发展，健全支撑体系是发展民营科技企业的迫切需要，支撑体系包括政策环境体系、人才体系、投融资体系、法律体系、服务体系及技术创新体系。     

民营科技企业核心竞争力创新发展研究

本文主要针对信息经济下民营科技企业创新发展进行阐述,进一步发挥政府政策引导作用,鼓励技术创新,构建支撑战略性新兴产业的技术创新服务平台,为高端民营科技企业集群发展提供服务;加大科技创新基金投入,加强自主知识产权创新,大力培养科技创新人才,构建创新团队,引导民营科技企业完善公司治理结构,选择合适技术创新模式,建立创新型科研体系,发展民营科技企业核心竞争力.     

阻碍我国企业自主创新的内因与外因

由中国企业联合会、中国企业家协会组织的"中国企业500强科技自主创新问卷调查分析报告"显示,目前我国企业在国家创新体系中的主体地位并不突出,激励制约机制不完善、高素质技术人才缺乏、创新意识缺乏是阻碍企业进行科技自主创新的主要内因,缺乏创新的社会氛围和技术市场不健全是阻碍企业科技自主创新的主要外因.     

苏州三个梯队培育创新型企业集群

<正>2013年,苏州将把强化企业创新主体,推进中小科技企业加快发展作为科技工作的重要抓手,加快构建以企业为主体的技术创新体系,打造一批创新水平高、成长性好、人才支撑作用强的创新型企业群体。全市专门排出了高成长性高新技术企业、科技(拟)上市企业、科技成果转化企业和领军人才企业等4类、105家重点挂钩服务的中小科技企业,将聚焦政策、强化     

科技企业孵化器的发展现状与建设探析

科技企业孵化器包括:高新技术创业服务中心、留学人员创业园、国际企业孵化器等,简称孵化器。紧密围绕科技创业活动,以促进科技成果转化、培养高新技术企业和企业家为宗旨,在我国转变经济发展方式和调整经济结构、发展高新技术产业的历史进程中,已成为国家科技创新体系重要的组成部分,培育战略性新兴产业源头企业和建设创新型国家的战略工具,培养产业领军人才的有效载体,支撑区域科学发展、优化发展的新型创新性服     

论国有股转持办法对国有创业投资业的影响

《境内证券市场转持部分国有股充实社保基金实施办法》对我国社保体系的完善和制度建设的转型有着重要意义,同时也将对我国国有创业投资业产生一定影响。我国应出台鼓励国有创业投资发展的国有股转持办法细则,从而保护国有创业投资机构的积极性,促进国有资产保值增值,推动科技创新和经济增长。     

推动涉农企业走协同创新之路

近年来,我国涉农企业发展迅速,企业创新能力不断增强,逐步成为农业生产经营活动的重要力量,尤其是国家重点龙头企业在农业科技创新方面作出了重大贡献。但从总体上看,我国企业开展农业科技创新的能力仍然较弱,科技资源和人才储备不足,农业新技术、新产品研发动力不强。涉农企业科技创新能力水平较低,已经成为制约我国现代农业发展和农业综合生产力提高的重要因素。     

推动吉林省科技创新的对策建议——借鉴浙江经验

本文以吉林省与浙江省的合作关系确认为背景,从科技资源配置、技术成果转移转化、科技创新平台建设、人才机制创新、融资渠道和科技体系完善方面对浙江省科技创新的先进经验进行了全面分析。并对吉林省实施科技创新提出建议:要以市场化为原则,合理配置科技创新资源;创新科技合作模式,多方共建研发机构和企业;打造产业创新服务综合体,建立科技创新平台;出台人才引进和培育制度,建立优秀的科技人才团队;完善科技金融服务体系;建立政策落实与评估体系,打通政策落地"最后一公里"。     

浙江民营科技企业技术创新政策实施效果评价

近年来，各级政府采取了一系列推动民营科技企业技术创新的政策。在国家“十一五”科技计划体系中有科技型中小企业技术创新基金、技术创新引导工程可以为民营科技企业技术创新提供支持。《关于加强创新方法工作的若干意见》的完善与即将出台，将促进民营科技企业技术创新体系的建设和科技创新人才的培养，也对实现我国中长期科技规划纲要具有重要意义。本文根据影响技术创新活动的要素，把政策分为投入政策、需求政策和环境政策。     

李克强：切实把加快转变经济发展方式 贯穿经济社会发展全过程和各领域

加快转变经济发展方式,赢得发展先机和主动权,要靠科技创新。要把增强自主创新能力与完善现代产业体系结合起来,充分发挥科技创新对产业优化升级的驱动作用,强化企业在技术创新中的主体地位,引导资金、人才、技术等创新资源向企业集聚,推进产学研战略联盟,提升产业核心竞争力。     

试论国有企业人力资源管理的创新

随着我国社会经济不断发展，各个行业均得到快速发展。当前，我国市场经济竞争日益激烈，中小型企业经济不断壮大，使得我国国有企业之间的竞争也呈现白炽化状态。人才和技术成为国有企业竞争的核心，因此，国有企业间的竞争也是人才竞争。如何提升企业人才竞争力是当前企业人力资源管理重点研究课题，由此可见，国有企业应要创新人力资源管理，提高人力资源管理水平，跟进时代发展步伐，才能提高自身竞争力。本文就国有企业人力资源管理创新展开相应的探讨。     

当前我国企业人才状况：问题及政策建议

当前我国企业人才状况的基本特点是：整体充足度尚可，人才结构不均衡，高新企业和行业的人才竞争力相对较高，外资、民营企业整体人才状况优于国有、集体企业。然而，也存在着缺乏有效的人才信息沟通机制、企业人才利用效益差别突出、企业人才状况区域差异的内在因素仍未消除、非上市企业的人才环境需要改进等深层次问题。本文认为，应从深化体制创新、实现企业人才管理体制的根本转型，加快政府职能转型、推进人才市场体系建设，健全企业治理制度、营造良好人才环境等方面做出政策性改进。     

在科技领军人才引进中开展知识产权评议的思考与探究

人才是推动科技创新的“第一资源”,也是企业可持续高增长、防风险的重要保障,更是科技型企业快速发展重要支撑。各地为了能够高标准、低风险引进各类科技人才,需要不断优化评审体系。文章从科技领军人才政策、人才评价维度现状出发,重点分析了开展知识产权评议的组织保障、重点内容、操作路径,为各地在引进科技领军人才中加入知识产权评议提供借鉴。