千阳建立村干部养老保险机制

千阳县委把建立村干部养老保险机制，作为落实村干部待遇，解除村干部后顾之忧，激发村级班子活力，加强农村基层组织建设的重要举措，从2007年开始，为全县村级主要干部输了农村养老保险，实现了村干部“干有所为，退有所安，老有所养.”     

大理村官有实权——新机制为大学生村官当选村“两委”班子开绿灯

云南省大理州立足当前,着眼长远,积极采取措施,认真做好村“两委”换届选举工作。鼓励和引导大学生“村官”积极参与村级组织换届选举,把大学生“村官”的参选作为进一步优化村级组织班子结构,增强村级组织班子战斗力,建设一支善谋事、能干成事的优秀村干部队伍工作抓紧抓实。     

寻求村级集体经济发展之路

我来到十七房村蹲点调研,主要目的是与村干部一起梳理谋划村级集体经济发展的思路和措施。十七房村是镇海著名的历史文化名村,是"宁波商邦"的发源地之一。目前村户籍人口2459人,暂住登记的外来务工人员已达3300人。由于各种原因,村级集体经济还较薄弱,     

富平村级换届换出新气象

村级组织换届选举工作中,富平县紧密结合实际,精心组织,阳光操作,换届工作扎实有序开展,换出了一片新气象. 村级班子:从"清一色"到"多样化" "我们村原来的村干部都是农民出身,这次不同了."刚当选老庙镇东于村党支部书记的魏积良说,这次选出来的村干部各有特点,有的是生意场上的行家,有的是养殖大户,有的具备高学历.     

浅谈新农村建设中创建村级好班子的问题与对策

村级班子是党和国家在农村全部工作和战斗力的基础，是稳定农村和发展农村经济的“桥头堡”，是推进新农村建设的骨干力量。新农村建设中如何抓好村级班子建设，使村级班子组织制度健全、干部亲民、政治坚定、充满发展力，是当今农村社会的热点问题。     

凤翔"加减法"激活村级组织活力

凤翔县通过保障村级干部福利待遇,减少村干部人数和建制村数量,创新考核机制,有效突破了制约基层组织建设和村干部作用发挥的"瓶颈",激发了村干部活力,促进了农村经济社会的发展.     

汉中选优配强农村带头人

截至2011年11月底,汉中市2571个村级党组织领导班子换届工作基本结束.新一届村级班子的学历、年龄、女性成员比例、"双带"能力得到优化和加强. 选优配强党组织带头人 此次换届选举中,各县区坚持把选好带头人作为换届工作的重中之重,突出引领农村发展、带领群众致富能力,针对不同村情,多渠道拓宽选人视野,切实把好村党组织书记"入口关".     

奉化市开设“先锋论坛”增强村（社区）干部教育效果

去年村级组织换届后，奉化市突出围绕“基层干部素质有新提升、村级班子面貌有新转变”这一重心，有效整合农村党员干部现代远程教育资源，开设村干部“先锋论坛”，通过搭建多元化的全媒体教育平台，引导全体村（社区）干部在面对面交流对话中提高能力素质，在零距离观摩互动中拓宽眼界思路。今年4月，该项做法在中组部于宁波召开的“信息网络条件下党员教育”工作会议上作经验交流，得到上级领导肯定。     

对村干部选举现状的调查与思考——基于河北省224个村的调查

通过对224个村的调查和统计分析,从村民对村干部选举的参与状况以及对村干部选举的看法等方面,了解了河北省部分农村村干部选举的现状,发现了一些实际的问题,诸如,村民对选举的参与意识不高;村民对选举基本程序不了解;村干部选举中贿选、拉帮结派现象突出;村级组织的建设薄弱等。在对数据进行分析的基础上,提出了村级组织健康发展的建议。     

引进竞争机制 增强村级班子活力

认真选拨好村级干部．充分挖掘村干部潜在的能力，调动和激发他们发展农村商品经济的积极性和进取心．是当前乡镇管理工作的中心环节。在这方面．我谈点粗浅体会。一、增强村级班子的活力，在于引入竞争机制目前村级班子普遍存在年龄偏大、文化较低、     

宁强县村级重大事务“拍板”需票决

宁强县代家坝镇张家坝村办铁矿因权属纠纷，一直处于亏损状态，连营业执照审核和起码的办公用品都由村干部掏腰包。村党支部按照村级重大事项票决制的要求，提出将铁矿对外招标承租，全村45名党员和18名群众代表日前经过票决，通过了这一方案。     

管好用好驻村“第一书记”的几点启示

2010年3月以来,我市紧扣统筹城乡发展需要,以学习沈浩精神为契机,以创先争优活动为载体,先后分三批选派56名机关副科级以上年轻干部到村级班子软弱、村级基础脆弱、经济收入薄弱的"三弱村"担任"第一书记",形成了强化村级基层组织建设、村域经济快速发展、年轻干部培养锻炼的"三赢"局面,为全市农业农村转型升级、全面加快基本现代化建设进程注入了强劲活力。     

襄州村干部任职要过土地关

在村级＂两委＂班子换届选举中,湖北省襄阳市襄州区严把干部选任关,将村级＂两委＂班子候选人名单通报给国土部门逐一审核,把候选干部是否有违法用地、违法批地行为做为硬性考核指标,实行＂一票否决＂。 笔者从襄阳市国土资源局襄州分局获悉,就在近日区组织部门报送的村级＂两委＂班子候选人名单中,东津镇有9名村级＂两委＂候选人因为违法用地、违法批地被否决。     

走活农村党建四步棋

着力解决基层党组织存在的突出问题和薄弱环节,是基层组织建设年应有之义,也是加强农村党建工作形势所迫、任务所需,职责所在. 以"管"为基,破解农村干部队伍乏力难题.现实形势下,农村干部难管,难在"三性",任职上的"自选性",工作上的"自由性",素质上的"参差性".走出对村干部管理"有法却无法"的尴尬境地,应抓好三点:一是管理规范化,让其有"奔头".统一制定《村级干部规范化管理》和《村级组织规范化管理》,根据干部岗位分工、年度重点工作和个人能力的特点,分别确定每名村干部的具体职责,增强村干部的责任意识.     

强基固本抓党建 开拓创新谋发展

近年来,阿克塞县红柳湾镇紧紧围绕中心工作,以夯实党的执政基础为目标,全面加强和改进基层党建工作,保障和推动了全镇经济社会协调、健康、可持续发展。一、抓班子建设,夯实基础促党建镇党委从优化班子结构入手,打破年龄、文凭、身份界限,结合村（居）换届,选拔了一批工作经验丰富、能带领群众致富的村组干部,选优配强了村（居）＂两委＂班子。村＂两委＂班子中,致富带头人占到了85%以上,每个村＂两委＂班子中均有1名大学生,每个社区＂两委＂班子中均有3名以上大学生,使基层干部队伍整体结构得到了优化。及时调整社区党组织设置,实行了社区党组织书记和居委会主任＂一肩挑＂,全部按照正科级配备。按照＂依岗定责＂的原则,与村干部签订了目标管理责任书,制定了《村干部绩效考核管理办法》,将其工作业绩与报酬、奖惩、任用直接挂钩,并逐年提高村干部的工资待遇,同时对全镇19名离任村（社区）党组织书记、主任,按月发放105元到155元不等的生活补助,对13名现任村（居）干部进行养老保险补助,落实了村干部＂一定三有＂工作机制,激发了村（居）干部队伍活力。     

宝鸡市陈仓区:五化提升强堡垒党建引领扶真贫

今年以来,陈仓区坚持以党建为引领,注重激发党组织和党员作用发挥,坚持精准方略,下足绣花功夫,真扶贫、扶真贫,努力构建大扶贫格局,坚决打赢脱贫攻坚战. 建强组织,筑强基层堡垒.创新实施“五化”提升工程,实行以奖代补的方法,列支100万元专项经费升级硬件设施,激励村级党组织抓规范、补短板、求突破,不断推进村级活动阵地规范化、村干部管理严实化、党员教育常态化、事务决策民主化、党务村务公开制度化,全面提升基层党建工作水平.扎实开展贫困村班子研判、集中整顿工作,与贫困村签订脱贫攻坚军令状、明确行军图,切实提高村级党组织战斗力和执行力.     

“五延伸”力促村级班子建设

为深化基层组织建设年活动,我们组织广大干部下基层、走一线,抓基础、建机制、增活力,着力解决村级班子建设中的五个方面突出问题,把农村基层组织建设抓具体、抓实在,抓到底. 把"三问三解"活动延伸到村,解决基层干部身在群众之中脱离群众的问题."三问三解"活动开展以来,我市各级干部直接联系群众长效机制初步形成.但我们也发现少数村干部身在农村,却脱离群众,一些村干部在外跑得多,长期不进村民家门,对群众所期所盼不甚了解.     

修水县扶贫和移民办通过“五讲”解疑释惑民生资金

正为进一步做好政务公开工作,扩大涉及个人扶贫和移民资金的透明度,日前,江西省修水县扶贫和移民办根据修水县纪委(监察局)的统一部署,分六个片区向全县360个行政村共1400余名村干部宣讲搬迁移民扶贫资金和大中型水库移民后期扶持直补资金的"来龙去脉",让全县广大村级干部当好扶贫和移民资金的"明白人"。一是讲清政策依据。讲清楚搬迁移民     

如何凝聚村干部的人心?请看——排山乡的聪明之举

为了从根本上扭转村级建设的被动局面，去年以来，广丰县排山乡把解决村干部工作和生活中确实存在的实际问题，作为加强村级组织建设，凝聚村干部人心的重要措施来抓。实践表明，此举是成功的，抓住了村级建设的关键。目前，该乡的村级建设得到了有力的     

后来居上 建设社会主义新农村——鄞州区洞桥镇树桥村创建省全面小康建设示范村纪实

走进树桥村,一幅生动的画卷展现在眼前：一边是平坦整洁、路灯高挂的水泥道路,一边是碧波涟涟、两岸绿树成荫的穿村河道,一边是错落有致、略施粉黛的农家新居,尤其是那新建成的文化公园,亭台石桥,水流花开,生机盎然。昔日“马湖锅底畈,十年荒九年”的经济薄弱村,如今成为令人瞩目的省全面小康建设示范村、卫生村、市文明村、民主法治示范村。这巨大的变化是树桥村干部群众齐心协力,不断进取切实加强村级经济、村庄整治、乡风民俗、社会事业和村级班子“四位一体”建设所取得的可喜成果。