从人力资源管理角度分析人事档案管理

21世纪是知识经济的时代，企业管理的核心是对知识的管理。人力资源管理成为知识管理的核心内容，而人事档案管理的完善对现代人力资源管理的有效性具有重要的影响，人事档案工作成为企业人力资源管理的重要支柱。因此，新时期从人力资源管理的角度分析人事档案管理工作尤为重要。     

加强人事档案管理,提高人力资源管理效率

人事档案管理和人力资源管理是一个有机的整体,两者不可分离,必须同步发展.做好企业人事档案工作,将极大地促进企业人力资源管理工作,进而提高企业核心竞争力.     

人事档案管理在医院人力资源开发中的应用研究

<正>一、前言人事档案管理和人力资源开发工作具有十分密切的关系，需要医院在创新发展中正确认识人事档案管理在人力资源开发中重要作用，全面提高人事档案管理工作开展质量和效率，不断优化配置人力资源，促进医院健康持续发展。另外，医院要将人事档案和人力资源进行有效整合，借助大数据、计算机等先进技术提高各项资源的利用效率，加大人事档案管理力度，促进人力资源开发，     

企业退休人员人事档案管理研究

企业退休人员人事档案的管理服务工作越来越多地受到社会的关注,文章以南京市企业退休人员人事档案管理服务为例,对南京市企业退休人员人事档案管理与综合利用的现状和存在问题进行了分析,在此基础上,着重从人事档案管理服务目标体系创建、档案库房建设、档案资源建设、档案安全体系建设、档案资料编研管理以及档案管理服务经费来源等六方面提出了对策与建议。     

流动人员人事档案管理存在的问题及对策

随着社会经济改革的不断深入,社会结构日益多元化,人力资源流动速度不断加快,由此产生了大量的社会流动人员,给政府管理带来了巨大压力。同时也对传统的人事档案管理工作带来了挑战。鉴于此,文章对流动人员人事档案管理中存在的问题与对策进行了探讨,以期对相关从业人员有所借鉴意义。     

谈人事档案管理与人力资源开发

人事档案管理工作改革是人事制度改革的重要组成部分,如何充分发挥人事档案在人力资源开发中的作用,使其真正成为合理配置人才的准确依据是人事档案管理工作改革的方向和目标,值得我们深入探索和实践.本文在阐明人事档案工作对人力资源开发影响的基础上,试图探索一条深化人事档案管理改革的路径,以使其在人力资源开发中发挥更大作用.     

对人事管理与人力资源管理的比较分析

人力资源管理与人事管理都是企事业单位管理制度的重要组成,其对工作人员的工作效率以及积极性有着较大影响。人力资源是企业最重要的资源,其对企业的快速发展有着重要意义;人事管理在企业中主要是负责对人员的调动,其可以使企业的人员结构更加完善,可以合理优化企业的资源配置。文章对人事管理以及人力资源管理的含义进行了分析,还对二者的差异性进行了介绍,希望可以对企业的管理者提供一定帮助,从而促进企业的管理制度更加完善,促进企业更好的发展。     

国有改制企业人事档案管理工作探索

人事档案管理是维护建档人历史真实面貌的一项重要工作，是人力资源管理部门的重要任务之一。随着我国市场经济体制的进一步成熟，人事制度改革也随之深化，人事档案也不再神秘，其应用范围也逐步扩大，不仅为企业内部服务，也逐步为社会各行业服务。在这种形势下，结合国有企业深化改制的实际，充实档案材料，合理开发利用好人事档案，加强人事档案管理工作，有利于国有企业人力资源管理水平的进一步提升。     

对于加强人事档案管理工作的几点思考

在当前社会的人力资源管理当中,人事档案发挥着重要的作用,为单位选拔人才提供了充足的依据。随着信息技术的不断进步以及人事制度改革的不断深入,使得电子档案对传统的纸质人事档案带来了颠覆,人事档案管理工作的方式也因此发生了巨大改变,社会大众对于这一问题的关注度非常高。文章通过对当前我国人事档案管理工作中存在的相关问题进行分析,对这些与当前社会发展不相符的问题提出几点思考,针对如何加强人事档案管理工作提出几点建议。     

国有企业退休人员人事档案的社会化管理

全面深化改革国有企业退休人员人事档案的社会化管理,就要解决国有企业退休人员的人事档案社会化管理的历史遗留问题,这样才能保证国有企业退休人员的人事档案社会化管理工作正常有序地进行。本文首先就国有企业退休人员的人事档案社会化管理的意义展开了分析,然后阐述了其管理中存在的问题,最后就其管理中存在的问题提出相应的解决方案。     

浅谈大型企业人事档案管理的现状及发展

企业在人事管理活动中，形成了人事档案。人事档案反映着员工的基本情况信息，企业可以通过员工的人事档案，对员工进行全方位的考察，从而确定用人机制。人事档案管理在现代企业中有着不可忽视的地位，做好人事档案的管理工作是企业发展的必经之路，有利于企业的可持续发展，能给企业带来一定的经济效益。在现在这样一个市场竞争激烈的氛围中，一个好的人事档案管理是一个大型企业中必不可少的，能够是企业有条不紊的运营。     

浅谈中专学校人事档案管理中存在的问题及对策

中专学校人事档案管理是学校管理的重要环节,是学校发展中的基础性工作。管好用好人事档案,对学校人力资源开发利用起着重要作用。在找出当前中专学校人事档案管理存在问题的基础上,提出了改进人事档案管理的主要对策。     

浅析事业单位人事档案管理思考

伴随着网络技术的飞速发展,事业单位档案管理办公自动化方向易见明显,它是档案管理进入现代化的必然趋势。人事档案管理工作是人力资源信息的重要载体,也是人力资源信息的主要来源之一,管理好人事档案不光能对人力资源开发起着重要的作用,同时也为事业单位档案管理提供了可靠的信息保障。随着国家人事管理制度的逐步完善,各事业单位的人事档案管理过程中也出现了诸多的问题。     

对人事档案管理的调查研究

本文通过对东光县人力资源和保障局人事档案管理的现状进行深入的调查，在获知大量第一手资料之后，针对人事档案管理过程中所出现的问题，探索出科学、可操作性强的解决办法，希望为我国人事档案管理的高质量进行提供有益的文献参考。     

事业单位人力资源开发的重要性的探讨

当今知识经济时代,人力资源的开发已然变成事业单位管理工作的重要组成部分,是单位获得长足、稳定发展具有决定性影响的因素。而单位人力资源工作的前提基础是绩效管理活动。文章中笔者首先就事业单位人力资源管理概念进行简要介绍,在此基础上详细分析现阶段国家事业单位人力资源开发的相关问题,进而笔者针对具体问题提出了自己的建议,希望可以引起事业机关负责人员对人力资源的重视,加强单位人力资源的开发。     

关于地勘单位人事管理向人力资源管理转型的分析

随着我国社会经济的不断向前发展,人力资源管理早已经成为了企业和各个单位内部管理非常重要的一部分内容。现如今,人力资源管理的现代化理念早已经在大部分企业中得到了充分的贯彻和落实,但是在事业单位中的实施效果却不容乐观。地勘单位从人事管理向人力资源管理转型的道路势在必行。文章首先就人力资源管理与人事管理之间的主要区别进行了介绍,接着分析了地勘单位在人力资源管理上存在的主要问题,最后提出了地勘单位从人事管理向人力资源管理转型的主要策略。     

浅谈公路施工企业人力资源动态化管理

正一、公路施工企业的人力资源特点公路施工企业由于可变因素繁多,环境复杂,且流动性强,因而使其人力资源状况也有别于其他企业,呈现着不同的形态,也加大了其人力资源管理的难度。公路施工企业的人力资源具有以下特点:人员结构复杂、人员流动性大、人员专业性要求高而广,人力资源信息传递困难大。二、公路施工企业人力资源动态管理的必要性(一)公路施工企业在人力资源管理中存在的问题据笔者深入观察,我国的公路施工企业在人力资源管理中存在的问     

知识型企业新人力资源管理模式研究

知识型企业人力资源管理已经迫在眉睫,管理模式的创新将为未来知识型企业发展提供方向。只有将知识型企业人力资源管理模式中的问题妥善解决,知识型企业才能够更好地开展相关业务及服务。文章就知识型企业人力资源管理模式创新进行了探究,分析了企业单位从上级到下级整套的知识型企业人力资源管理系统存在的意义,使有效的知识型企业人力资源管理制度在企业单位中发挥关键作用的方法,并提出知识型企业人力资源管理模式必须不断完善管理理念和方法,以此来解决绩效评估、绩效反馈、员工参与积极性等现代知识型企业人力资源管理过程中容易出现的诸多问题。     

现代企业制度下的人力资源管理

一、人力资源管理的现状 现代企业制度提倡“产权清晰,权责明确,政企分开,管理科学”,而“管理科学”的重要内容之一就是科学的企业人力资源管理。目前我国企业的人力资源管理还停留在比较浅的层次上,只重视劳资体系,缺乏基本的工作分析、绩效考核与薪酬激励等规范化的人力资源管理体系。当企业在进行战略规划时,经常忽略人力资源规划;当企业拓展新业务时,又缺乏良好的机制来吸引合适的人才去掌管业务,这样就弱化了企业的“造血”功能。 二、现代企业制度下人力资源管理的职能 人力资源管理应分为战术职能和战略职能。从战术职能的角度分析,日常的人力资源管理工作多属于行政性工作,例如员工招聘、技能培训、工资的计算与发放、考勤管理、人事档案管理等;从战略职能的角度分析,人力资源管理是将员工视为企业发展至关重要的资源,是体现企业价值的重要因素。人     

论人力资源管理之招聘管理

正人力资源管理是从个体、群体和组织的角度出发,研究如何在组织管理中提高员工工作效率和生活质量的学科。在人力资源管理中,人员招聘是其中重要的一环。招聘就是指在企业总体发展战略规划的指导下,根据人力资源规划和工作分析的要求,寻找、吸引那些潜在的合格人员,对本企业的相关职位产