经济文化与文化经济

人类的经济本质上是一种文化过程,文化过程贯穿于经济过程的始终.对经济过程的理性反思产生了经济文化.从文化的角度审视和理解经济,未来的经济将是一种文化经济.本文试图说明经济文化与文化经济的关系     

攻治文化对政治体系的影响

政治认识、政治信仰，不但取决于政治体系和政治行为的本身，也取决于人们所处的政治文化环境，而且还决定于人们的认识需求、认识能力和价值选择。     

崇文区：构筑环天坛文化圈 提升南城文化影响力

定位：是北京市体育产业聚集区、都市商业区和传统文化旅游娱乐区。 发展思路：以规划统筹文化发展，以市场整合文化资源，以特色培育文化品牌，以科技推动文化创新，以产业创造文化价值，以宣传营造文化氛围。     

企业文化的三个支柱

企业文化的内涵博大精深、风格独特、包罗万象、奥妙无穷。纵观国内外许多优秀的大型企业成功的经验,各自均有自己独特的完整的系统的企业文化,在企业的发展战略之中起到十分重要的作用。虽然在经营理念、企业形象、经营谋略、企业环境、人才战略等方面各有异同、自成体系,但观念文化、制度文化、物质文化三个方面的主要内容却基本一致。它们代表着企业文化的三大支流,汇集后聚集成为了企业文化的主流,决定着企业文化的方向与质量。     

谈现代城市群众文化建设与发展

城市文化建设是社会主义精神文明建设的重要组成部分。根据我国城市群众文化建设的实际，应大力发展具有广泛社会影响的城市广场文化；发展通俗文化事业，开发城市群众文化市场；创立特色文化，推进拳手产品，与国际大都市文化接轨。     

中国龙文化研究提纲

在中国，龙的产生、演变及由此产生的龙文化涉及到中国社会的方方面面。中国龙形象的发展变化以及龙在中国文化中全方位存在，说明了中国龙在传统的中华古老文明中的特殊地位－它是深入到炎黄子孙每个生命细胞核中的遗传基因。龙的子孙创造了中华民族古老的文化，还在创造今天和未来的中华文明。     

浙江民营科技企业企业文化建设的思考

企业文化作为一种新的现代化企业管理方式，是企业在长期生产、经营、管理实践中逐步形成起来的，占据企业主导地位的并为企业全体员工所认同和恪守的共同的价值观念、思维方式和行为……     

基层文化重在抓“品”

基层文化建设是社会主义文化事业的基础，在社会主义市场经济新形势下，基层文化工作究竟抓什么，怎么抓，仍是一个值得探讨的课题。“一乡一品”是针对基层群众文化工作而提出的，其中“品”是核心，是重点，本文提出抓“品”，就是抓“品”文化，即抓特色，抓精品，抓典型。     

长三角：走进文化一体化时代

由经济全球化带动的经济化一体化已经在全球日益显现。要实现化全球化，从目前来看还只是一种遥远的梦想，而化一体化可能会在一个区域率先得以实现。我国长江三角洲地区，化一体化将是其经济一体化、经济化一体化的必然产物，化资源的共享和整合会成为一个多赢的战略选择，经过各界努力，完全可能把长三角建成中国化一体化的先行地区。     

发展文化产业化是社会全面进步的客观需要

文化产业是和文化事业相互协调、相互补充、相互促进的一种文化发展方式，它对我国社会各方面发展正在发挥着积极的推动作用。文化产业化是我国社会全面进步的客观需要。     

企业品牌文化建设的研究

品牌文化就是指文化特质在品牌中的沉积和品牌活动中的一切文化现象。品牌属于高文化价值的范畴，是社会物质形态和精神形态的统一体，是现代社会消费心理和文化价值取向的结合。企业品牌文化是企业文化的重要组成部分，企业文化包括企业精神文化、制度文化、营销文化等，而品牌文化则是营销文化的一种表现形式，是企业文化建设的高层次追求。一个企业有自身的企业文化，但并不意味着有品牌文化，品牌文化是企业经过多年的努力，其品牌在市场竞争中获得较大优势和影响力以后才出现的。     

从经济全球化看中国文化发展中的三个误区

世纪之交，我们已经听到了２１世纪急促的脚步声。经济全球化、知识化、信息化，带来了世界日新月异的变化，令人目不暇接。它不仅带来科学技术在世界范围的广泛传播，而且还会带来思想文化、道德价值观念乃至生活方式的碰撞与变化。越来越多的国家和地区认识到，在吸收其...     

多元文化背景下的文化自觉探析

多元文化交汇,民族国家面临着信仰危机、认同缺失以及本土文化分崩离析的困境。文化自觉作为多元文化背景下的文化警醒,内在地包含着文化认知、文化自信、文化创新和文化自强的逻辑,为思想政治教育重塑、民族文化不息、国家文化软实力提升以及国际文化竞争力应对提供了有力的保障。     

企业文化建设误区分析及对策研究

文章从企业文化的内涵以及企业文化所包含的几个层面,特别是对企业精神文化所包含的几个关键内容进行阐述,强调了企业精神文化与企业制度文化、企业行为文化、企业物质文化的一致性,真正使企业精神文化在企业文化建设中起到引领作用,确保企业文化建设能够真正在企业落地生根、开花结果。