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根据资源保存理论,当个体所处的环境使其知觉到可能失去某些资源就会产生不安全感,组织政治行为便由此产生,组织政治知觉是员工对组织政治行为的主观知觉。文章基于资源保存理论,对组织政治知觉的深刻内涵进行了探讨,并在此基础上,以我国转型期国有企业416名员工为样本,进行了组织政治知觉现状研究,研究发现,我国国有企业的组织政治知觉程度不高,但因为性别、学历、职位的不同而显示其差异性。 相似文献
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在企业中,年功通常包含工龄(员工在组织中持续服务的时间长度)和年龄两个要素。强调年功的人力资源实践能否有效缓解员工的组织政治知觉,从而使员工安分守己,不会做出有损组织的行为,是一个值得探讨的问题。本文采用问卷调查法,以48家企业和918名员工的配对数据为样本,对这一问题展开了探讨。研究发现,年功导向人力资源实践能够有效降低员工组织越轨行为;同时,年功导向人力资源实践会促使员工形成较为保守和被动的策略倾向,产生保持沉默静待好处的组织政治知觉;并且,年功导向人力资源实践有助于缓解员工对其他个体自利行为的感知,以及在薪酬和晋升方面自己利益受到侵害的感知,从而降低一般政治行为的政治知觉以及薪酬和晋升政策的政治知觉;最后,年功导向人力资源实践能够通过使员工产生保持沉默静待好处的组织政治知觉,从而减少员工的组织越轨行为。研究结论为本土化人力资源实践的合理化解释提供了理论依据,扩展了对本土化人力资源实践影响效应的认识;同时也证明了组织政治知觉的跨文化差异性。 相似文献
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文章采用问卷调查法,以珠三角地区光电制造企业的452名员工为研究对象,探讨了组织支持感在组织政治知觉影响离职倾向过程中被中介的调节效应。结构方程建模分析结果表明:组织政治知觉通过工作倦怠的完全中介作用对离职倾向产生影响,组织支持感对这种影响产生被中介的调节效应。 相似文献
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近年来,组织政治技能成为组织政治研究的一个热点。本文回顾了对组织政治技能的研究,介绍了组织政治技能的结构和问卷,分析了组织政治技能的前因和结果变量,并指出了它在中国的进一步研究的方向。 相似文献
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组织政治行为与职业生涯成功 总被引:1,自引:0,他引:1
组织政治是影响员工职业生涯成功的重要因素之一,但目前很少有学者进行这方面的实证研究,文章实证分析了我国企业中组织政治行为对员工职业生涯成功的影响。研究发现不同的政治行为对员工职业生涯有着不同的影响,柔性政治行为(讨好)有助于员工职业生涯成功,中性政治行为(自我宣传)和硬性政治行为(利益交换)不利于员工职业生涯成功。这些结论对员工职业生涯规划有一定的指导意义。 相似文献
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政治技能作为一种重要的人际交往能力,已经引起组织管理研究者的广泛关注。本文通过系统梳理政治技能最新研究成果,详细阐述了政治技能的概念界定和结构测量,重点从政治技能的影响因素与影响效应两个方面对现有研究进行了述评,最后指出了已有研究的不足,并对未来研究方向进行了展望。 相似文献
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本文以贵阳市社会组织为中心,通过归纳影响组织绩效的相关理论研究,试图分析其发展状态以及哪些因素会影响组织绩效。[1]主要从制度、组织、政治三个层面对其进行实证分析,运用文献研究及实地访问的方法进行资料的收集,根据调查结果了解贵阳市社会组织的绩效情况,挖掘出在发展过程中出现的许多问题,本文望能对地方治理创新实践中社会组织的发展方向提供些许借鉴。 相似文献
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近年来,组织责任行为问题备受国内外学者的关注。本文探讨了责任的概念内涵,从基于决策认知模式的责任行为研究、基于责任知觉的要素模型研究和基于角色互动的责任系统研究三个视角,对现有的组织责任行为研究进行了总结和归纳,分析了三者之间的关系,最后提出了组织责任行为研究的发展方向。 相似文献
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信息技术等高新技术的应用已成为当今政治工作与时俱进和创新发展的时代标志.我军政治工作系统应如何应对信息时代新军事变革的挑战是当今我军政治工作面临的重大课题.该文以熵理论为基础,分析了政治工作组织结构对组织内部信息流的影响,从信息流的时效性和准确性两方面构建了组织结构的有序度评价模型;通过引入信息时效度和准确度概念,通过数学计算,对比分析数据结果,科学得出扁平化结构的有序度优于树状结构有序度的结论. 相似文献
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国有企业的发展,离不开思想政治工作的支持。一个企业思想政治工作搞得好不好,直接决定了党和人民对他们的信任程度,也是企业赖以生存和发展的基石。创新国有企业的思想政治工作,于企业的经济效益和社会深层效益都有着重要的意义。基于此,文章从科学发展观指导下,国有企业思想政治工作如何创新进行了研究。首先对国有企业思想政治工作的现状进行了分析.进而对针对存在的问题提出合理化建议,以期为创新国有企业思想政治工作提供有益参考。 相似文献
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我国进行思想政治工作改革以来,党建工作和思想政治工程在各个领域起到了极其重要的作用。对企业而言,党建工作和思想政治工作不仅能够帮助企业树立良好的企业文化,还能提高员工的工作积极性。本文首先分析了加强企业党建思想政治工作的迫切性,其次对存在的问题进行分析,最后对存在的问题应如何采取针对性的对策进行分析和探讨。 相似文献
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强有力的思想政治工作为企业发展提供了思想和组织保证。然而随着现代社会的不断发展和进步,以及企业改制不断深入,企业思想政治工作面临着许多新问题和新情况,本文对经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化的新形势下,在思想大活跃、观念大碰撞、文化大交融的时代背景下,加强企业思想政治工作的重要性进行了分析。 相似文献
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本文首先概述了服务行业职工思想政治工作面临的新问题,其次探索做好服务行业思想政治工作的途径:强化领导机制,提高思想认识;坚持思想政治工作与管理工作有机结合;有组织地对职工特别是青年职工进行政治与业务培训;把解决思想问题和解决实际问题结合起来;思想政治工作方法需要创新;努力实现思想政治工作与文化建设的有机结合。 相似文献