何斌：用先进的市场理念引领

“我舍不下这份共同的事业” 《当代陕西》：你从乡农技员干起，整整干了18年干到副乡长，中断正在上升的官路，却干上了合作社。     

尚书村变了样

从“行路难”到车水马龙,从“灌溉难”到水渠纵横,从“饮水难”到自来水,从“脏乱差”到爽心悦目,从“增收难”到“四轮驱动”,这是吉安县永和镇尚书村通过扶贫开发产生的巨大变化。与此同时,看不见的精神风貌的变化也悄然发生:村级组织从“鸡肋”变成了“主心骨”,干部从“谈困难”变成了“讲实干”,群众从“等着瞧”变成了“急着干”。一系列神奇的变化仅仅用了四年。尚书村是怎么由一个贫困落后的旮旯村变成了全县首批“生态小康示范村”的呢,带着这个问题,我们慕名来到了尚书村寻访答案。项目扶贫夯基础。尚书村过去基础设施十分薄弱,全…     

“机械”女儿情——广东省机械进出口集团公司纪实

公司总经理杨韶秀同志是外贸系统中少有的“女老总”、“女当家”,经常有人戏称她是“杨门女将”。她从黄毛丫头一直干到年逾“知天命”,已经为机械公司足足奋斗了近四十年,不愧是“机械”的女儿。从85年出任公     

靠自己的骨头长肉——福建安溪县自强不息走出贫困

这篇通讯报道,读后令人振奋不已,同样是安溪的山山水水、安溪的男女老少,从“等靠要”到自己干,从固守山窝到打开山门,形成了“排山倒海”之势,从“七五”小有进步到“八五”大有变化。 安溪两个“五年”两个样,再一次证明:自力更生、艰苦奋斗是加快脱贫致富的必由之路,物质可以变成精神,精神也可以变成物质;人民,只有人民,才是创造历史的真正动力。     

走向良性循环——顺德转制的经济学思考

被誉为广东“四小虎”之一的顺德市,从1993年下半年到1995年,进行了一场“只干不说”的产权革命,初步找到了公有制与市场经济对接的途径,构筑起符合社会主义市场经济要求的现代企业产权制度的基本框架。顺德转制,给人们以什么启示?     

陕北电力工业的拓荒者——记神华陕西冒华锦界能源有限责任公司董事长王建斌

从1977年参与榆林电厂1500千瓦、3000千瓦发电机组建设,到神木公司两台10万机组,再到负责建设锦界“煤电一体化”项目四台60万千瓦发电机组,王建斌已经在电力行业干了整整33年,曾荣获中国企业家协会授予的“中国最佳企业家形象奖”和团省委授予的“优秀青年企业家”等称号。     

平利干部为民办事新常态

从“要我干”到“我要干”,这是平利县开展“为民办实事,争做好干部”活动以来发生诸多变化的真实写照,像一场变革,刷新着平利干部为民办事的新常态. 在教育实践活动中,平利县以“为民办实事、争做好干部”为载体,从党员干部思想深处入手,把虚事办实、实事办好,让干部由被动办事变为主动服务,在全县范围内形成一股强大的“为民办实事”热潮.     

贵州摄影家刘学文相片刀刻作品

摄影家刘学文,贵阳人士,生性酷爱美术,擅长木刻与剪纸,从事美术教育之余,在艺术摄影创作上尤不断探索,以谋突破。七、八年前从新加坡影友作品装裱时刻成之白边,获得灵感,遂发挥其雕刻之所长,实验相片刀刻手法。经不断研究与实践,初则洞悉乳齐层与纸基间构成,继而善用木刻中“刻”、“铲”、“刮”与“切”等技法。从“刻”创出点刻、干刻与湿刻,从“刮”创出干刮与湿刮,从“铲”创出颤刻,从“切”刻出线条。甚至利用暗房特技作成之相片,再施蚀刻。     

拼命岂止在战场--记巨仁国药港董事长陈颂楠

巨仁国药港总部办公室的透明度极高,从董事长办公室到各部门办公室都用落地玻璃分隔,各室相望,一览无遗。 董事长陈颂楠,说话直言不讳,他有句口头禅:“向前看,拼命干。”两个多小时的采访中,他这句话说了十几次,还挺认真地给记者解释这句话的意思:“前和钱是谐音,我这句话是一语双关,为了前途、事业和金钱、财富,我要拼命干。” 于是,我们的话题从“拼命”谈起。     

农村不是曲线就业的跳板

从今年开始，湖北省将投入1、4亿元，从农村本地青年中选拔1．86万人，接受“全免费”的大专学历教育，到2010年可实现“一村一名不走的大学生村官”。近年来，许多地方都在实施“大学生村官”计划，其对提高村干部队伍素质，推进新农村建设起到了一定的促进作用，但也暴露出了大学生村官“干不长，留不住”和“不实用”等诸多问题。     

国内外科技项目绩效考评研究及对安徽省的借鉴

科技项目绩效考评是建立健全政府绩效管理制度的重要内容。目前我国科技项目绩效考评还不规范,通过对国内外科技项目绩效考评经验的梳理研究与借鉴,结合安徽省实际,提出了建立完善绩效考评制度体系、探索科技项目全生命周期管理模式和加强绩效考评团队建设等建议。     

基于行动研究法的实华工程设计公司绩效考核研究

以科技型企业——安庆实华工程设计有限责任公司为研究对象,根据绩效管理的过程以及绩效考核的环节,指出了改制后工程设计企业在绩效考核中存在的问题,从而为绩效考核体系的再设计提供依据。在具体的绩效考核中,文章运用360°绩效考核方法,采取定量与定性相结合的绩效标准,应用关键性指标设计简单易行且有利于在管理信息系统上应用的考核表。研究不仅能改进公司的绩效管理,提高公司的人力资源管理水平,对于同类企业也有一定的借鉴意义。     

企业负责人经营业绩考核复合模型构建及应用研究

文章提出一种复合考核方法,以科学确定考核目标值为切入点,在全面考虑影响目标确定和完成的内在和外在因素的基础上,以管理有效性为基准,构建了包含业绩改善对标考核和目标完成度考核双要素的复合考核模型。并且对此模型进行应用检验,结果显示,该方法不仅有效避免了博弈,而且能够使业绩目标设定更合理、考核结果更公平、考核引导更有效。     

论地方科研院所绩效考核方案的构建

从人力资源特征、绩效考核方案的设计原则与考核指标的设计,以及考核结果的应用四个方面分析了地方科研院所的绩效考核。分析认为,地方科研院所的绩效考核要充分结合自身的特征,同时要注重公开公正与透明,保证内部公平性与适度竞争性,从而使绩效考核能够真正发挥作用。     

建筑企业战略实施与绩效考核体系的匹配性探索

针对建筑行业战略实施与绩效考核脱节问题，通过分析战略，得出关键成功因素，导出战略地图，从而建立以企业战略实施为基的绩效考核体系，解决脱节问题，增强建筑企业战略实施与绩效考核体系匹配性，并以W建筑企业为例，进行案例分析，以期为相关企业提供借鉴与参考。     

宽带薪酬:企业薪酬管理柔性化的新趋势

随着经济环境的日益多变,企业正逐渐变革传统的机械式组织结构,追求整个组织的扁平化.相应的,一些企业开始推行更具柔性的宽带薪酬体系.与传统薪酬体系相比,宽带薪酬压缩了薪酬等级数量,增大同级薪酬的变动范围,为员工提供了更宽的横向发展路径.而宽带薪酬的有效实施,依赖于完善的企业绩效管理.     

基于多元回归分析的非营利组织评价体系构建——以浙江宁波区级红十字会为例

近年来,非营利组织迅速发展壮大,成为社会领域中不可忽视的重要力量。建立科学有效的评估体系是非营利组织健康发展的重要保证,本文在借鉴国内外非营利组织评估理论的基础上,结合中国非营利组织现状,基于多元回归分析方法设计并构建了我国非营利组织评价体系,并以浙江省宁波市区级红十字会为例进行了实证研究,研究结果表明：对于扶持助他型非营利组织而言,组织社会责任的实现程度对组织绩效的贡献最大,组织战略、资金运作的贡献较小,而信息披露维度指标对组织绩效的贡献则最小。由此反映出的我国非营利组织存在的相关问题仍需进一步探讨。     

发展型绩效考核如何影响公共服务机构的组织绩效？

构建发展型绩效考核与公共服务机构的组织绩效关系模型，讨论组织情感承诺、员工工作绩效及公共服务动机所发挥的中介、调节作用。通过对H省14个地州市的95家社区卫生服务中心783名员工的调查结果进行回归分析，得出以下结论 :（1）发展型绩效考核对中心的组织绩效有显著的直接影响。（2）员工工作绩效、组织情感承诺在发展型绩效考核与组织绩效间产生部分中介效用。（3）公共服务动机对发展型绩效考核和组织绩效关系的有调节效用，其中：公共服务动机对发展型绩效考核和组织绩效关系负向调节作用显著，对发展型绩效考核和员工工作绩效的关系也有显著负向调节，但其在发展型绩效考核和组织情感承诺关系中的调节效应不显著。     

财政支持农村医疗保障的绩效分析

在社会主义新农村建设的背景下，农村居民的医疗保障是政府财政重点关注的领域之一，对我国农村财政卫生支出进行绩效评价，有利于提高财政资源配置效率和公共服务水平。文章通过建立“布朗-杰克逊”公共支出模型的扩展式，探讨了财政资金对农村医疗保障投入的绩效问题。     

民营企业绩效考核中的博弈行为分析

在民营企业中,绩效考核者主要是指用人部门主管,被考核者则是指员工,本文假设绩效考核双方在绩效评价过程中为追求个人利益最大化存在着利己行为倾向,这种行为会对组织利益产生不利影响。通过分析验证企业惩罚机制在绩效考核双方的博弈过程的作用,得出民营企业应该建立惩罚监督机制的结论。