共青团组织的文化冲突及其消解分析

在企业文化建设中共青团组织占有重要位置，但就目前企业文化发展形势来看，共青团组织存在一定的文化冲突想象，直接对企业文化建设造成负面影响。本文将对企业共青团组织进行简要分析，分析总结出共青团组织的文化冲突现象，最终目的在于探讨出有效的消除企业共青团组织的文化冲突的对策，促进共青团组织职能作用的发挥，进一步推进企业文化建设。     

解放思想开拓创新推动新时期企业共青团工作全面发展

在当前新形势的下,共青团组织作为党联系青年员工的桥梁和纽带,应进一步解放思想,转变观念,服务于青年成长成才,服务于企业创新发展,推动新时期企业共青团工作全面发展.     

对基层共青团组织建设的几点思考

共青团组织，是青年组织的先进代表。企业青年的价值取向决定着企业未来的前进方向。因此，企业共青团组织的建设与发展显得非常迫切和重要。     

浅谈新形势下如何开展国有钢铁企业共青团工作

随着社会主义市场经济的不断发展,国有钢铁企业共青团组织工作职能也发生了变化,青年的需求迅速增长,企业团组织对青年的思想认识和实际工作都与客观需求出现了距离,直接或间接地影响了团工作的开展.文章结合当前实际,论述了国有钢铁企业共青团组织所面临的问题和挑战,探索了新形势下如何发挥共青团的作用,如何为青年创新服务作了阐述.     

国有企业共青团组织如何加快培养青年人才队伍

在国有企业深化改革的背景下,企业共青团组织遇到了极大的挑战,面临新的任务,需要企业共青团组织与时俱进,更好地适应时代发展需要,关注青年人才素质的培养,加快人才队伍建设,打造出个人素养与工作能力强、思想水平和政治觉悟高的青年人才队伍,促进国有企业的可持续发展。文章就对国有企业共青团组织如何加快培养青年人才队伍进行分析和探讨。     

加强企业共青团组织建设的探讨

文章分析了现阶段我国国有企业共青团工作存在的问题,提出了加强企业共青团组织建设的措施。要不断提高基层干部综合素质,打造一支强有力的团干队伍;定期组织形式多样的团委活动,加强团组织的凝聚力;建立完善的共青团组织工作机制;与时俱进,不断创新团组织的工作方式方法。     

高校共青团如何加强在校园文化建设中的作用

高校共青团组织作为学校党委领导下的一个群团组织,是联系青年学生的重要桥梁和纽带,具有极强的政治优势、组织优势和活动优势,理应承担起建设先进校园文化的重任.新形势下如何建设丰富多彩的校园文化活动来充分发挥共青团组织在高校工作中的作用,是高校共青团工作者应着重探索的课题.     

浅议开展好企业青工创新创效活动的方法与途径

创新是企业的灵魂,青年是企业的未来,企业共青团组织宗旨是服务企业和服务青工。青工创新创效活动作为共青团组织的一项重要载体,在挖掘青工群体蕴涵的巨大创新创效潜能、帮助青工成长成才、推动企业生产建设和创造经济效益中发挥着重要作用。青工创新创效活动也是广大团员青年充分展示个人才能,在企业生产建设和经济发展中建功立业的有效途径。     

对企业团组织凝聚力建设的思考

企业团组织是企业党组织的助手和后备军,是青年职工的先进性代表,共青团的凝聚力是其吸引力和战斗力的基础,是事关共青团全局和长远的基础性工作。随着青年的思想、选择、群体结构、需求等多样化发展,企业必须充分发挥团的组织和活动优势,加强企业团的凝聚力建设。     

围绕中心 服务大局 引领青年适应时代潮流——浅谈新形势下如何加强企业基层团组织建设

企业的快速发展，为共青团组织提出了更高的要求，给广大的团员青年带来了更大的挑战和机遇。从企业共青团工作的实践来看，共青团应该并且必须走创新之路，以适应社会发展的需求和企业改革改制的需要，不断丰富团的活动内容，拓展团的工作领域，延伸团工作的覆盖面，使广大青年在更为广阔的天地中参与企业的生产经营与管理，服务社会，为社会发展作出更大的贡献。     

共青团建设青年就业创业基地的路径选择

共青团建设青年就业创业见习基地,是团的十六大之后共青团服务青年就业的重要路径之一,是解决青年职业生涯起步阶段就业要求与工作经验矛盾的积极尝试。为有效推进青年就业创业见习基地建设,高校共青团组织应发挥自身优势,紧密结合办学特色,积极联系企业,营造良好氛围,做好就业指导和服务工作。     

中西部民族地区青年创新创效研究——以恩施土家族苗族自治州工商企业为例

“职业青年创新创效”是共青团服务民族地区发展,落实西部大开发和科教兴国战略的重要举措.有利于缩小东西部经济差距,提高产业创新能力,深化民族地区企业改革.以恩施州工商业青年职工为对象,通过分层抽样、个案访谈、数据分析,发现问题、提出建议、总结民族地区创新创效的一般规律.结论是要构建组织和谐关系、培育新生力量、建立学习型组织、促进企业和个人共同进步.     

创造性地开展企业青年工作

当今时代,人才已经成为一种重要的战略资源.对企业而言,青年人才是企业竞争发展中的生力军,是企业最具有创造性、可塑性的核心力量,青年人才素质高低决定着企业的兴衰成败. 近年来,随着企业改革的深入、工作环境的变化,现代管理与企业发展对青年员工素质提出了更高的要求,一些原本行之有效的工作思路和方法已越来越难以适应新形势新任务的客观要求,共青团组织在推动企业改革发展方面显得动力不足.如何在新形势下更好地发挥团组织的作用,找准青年工作的切入点,是摆在共青团工作者面前的一个新挑战.青年工作离开创造性、离开创新将寸步难行.应按照党的要求,按照企业发展的需要,创造性地开展团组织工作,把握重点,找准结合点.     

高校共青团工作机制建设刍议

新形势下,高校共青团工作正面临难得的机遇和挑战,共青团组织应当重点加强“四项机制”(即:社会化运作机制、网络化教育管理机制、阵地化活动机制和科学化评价与监督机制)建设,共青团工作才能迈上新台阶,共青团组织才能焕发出新的生机与活力。     

浅谈共青团组织在企业文化建设中的作用

青年员工是企业员工中最具活力和生命力的一个重要群体。青年员工在企业文化建设问题上的认同感、积极度、参与度与企业文化建设的成功失败有着直接的关系。因此,企业共青团组织应充分发挥组织的凝聚力和感召力,担负起带领青年建设一个积极向上的企业文化氛围的     

浅析共青团政治思想工作的方法与举措

共青团作为培养青年干部的摇篮，是企业积蓄后备力量的“人才库”，也是企业不断发展和壮大的希望。思想政治工作发挥着指导共青团不断进步和发展的重要作用，共青团开展一切工作的基础。本文以企业共青团的政治思想工作为研究对象，探讨了优化共青团的政治思想工作的方法和举措。     

新时期高校共青团组织宣传工作初探

高校宣传工作在促进校园文化建设中发挥着不可替代的重要作用,高校共青团组织作为党联系青年的桥梁和纽带,扮演着对青年教育和引导的重要角色,必须重视和加强宣传工作的实效.文章阐述了高校共青团组织宣传工作的重要性,针对现实存在的问题,从学生思想动态、客观需要、社会发展建设、活动宣传质量和组织管理体制等方面,探讨了增强高校宣传工作实效性的主要措施.     

如何帮助企业青年立足岗位成才

本文从加强思想教育、营造学习氛围、完善展示舞台、激发奋斗热情、挖掘自身潜力等五个方面论述了企业共青团组织帮助企业青年立足岗位成才的意义和见解。     

做好企业青年工作的思路探析

本文认为,要做好新形势下的企业团青工作,必须明确工作思路.这就是:明确共青团工作的指导思想,规范青年工作;深入开展对企业青年的理想教育,帮助青年员工树立正确的人生观;加强团干部建设,完善团组织;创新共青团工作,开展丰富多样的团活动;积极开展青年自主创新活动,促进青年学习科学知识;强化企业共青团工作宣传力度,提高工作效率.     

高校共青团服务大学生就业创业的有效途径探析

本文分析了现阶段大学生就业困难的现状和原因,认为服务大学生就业创业是高校共青团工作的重要职能和要求.高校共青团组织要配合大学生课外素质拓展计划的实施,培养大学生就业创业的竞争力,帮助大学生树立正确的择业观,构建服务平台,拓宽就业创业的渠道.