我国女性就业政策问题探究

女性在现代社会扮演着越来越重要的角色,女性的就业不仅仅可以为家庭带来更多的收入,也可以为国家经济社会发展提供更多的动力.由于女性生理特征,在社会上往往被看做弱势群体,在很多时候不被用人单位重用,更多的是被歧视,所以国家应该出台针对女性就业的保护政策,来维护女性的权益.当然,解决女性就业问题及实现职场中的男女平等,仅仅依靠国家的法律法规是不够的,还需要企业进行伦理道德方面的建设及个人维权意识的增强,只有动员社会中各方力量,才能真正实现男女平等.     

新形势下女性居家就业创业研究

妇女是社会重要的组成部分。女性就业的稳定,关系到社会和谐以及家庭和睦。如今,女性就业的社会形势发生了很大的变化,带来了新的机遇和挑战。文章通过调查研究对新形势下女性居家就业的影响因素进行了分析,并从政策层面、文化意识层面和商务实施层面等多个方面提出对策建议,以期对利用移动互联网促进女性居家灵活就业创业有所帮助。     

女性文化与日本经济:日本新增长战略中的女性政策分析

鼓励女性参与经济建设,是日本新增长战略的核心支柱之一。没有"女性经济学"就没有"安倍经济学",这已成为安倍政权的政策共识。少子高龄化、女性就业环境、企业雇佣制度和经济结构转型等,是安倍推行"女性经济学"的政策基础和社会基础。女性劳动力"量"的增加和女性人才"质"的提高,是其根本目标。解决儿童入托、扩大社会支援、增加女性管理层比重,是其主要的措施。"女性经济学"对"安倍经济学"相关政策的顺利实施具有较为重要的作用;对于短期日本经济的复兴和增长,效果相对有限;对于长期的日本振兴以及日本发展模式的转型,有着一定的积极意义。这种结果,是由女性在日本社会文化和经济文化中的位置和角色所决定的。     

市场经济时代下的女性就业研究

文章通过分析女性就业对各国经济增长的影响,指出女性就业趋势呈M型,且职场中男女不平等现象依然严峻、女性自身的社会定位存在问题,我国二胎政策对我国女性就业也有一定的影响,最后提出解决女性就业问题的对策和建议从而促进经济的增长。     

浅谈女性就业歧视

女性就业歧视一直以来是就业市场的顽疾。本文针对女性就业歧视的现状、原因、解决对策进行了简单的探讨,对法律因素进行了分析,认为法律的操作性不强和传统的性别偏见是其主要原因,并针对以上方面给出对策和建议,只有加强法律规制切实提高女性的社会地位和其更好的自我完善,才能从根本上解决女性的就业歧视。     

女性教育公平问题浅析

女性教育有利于社会公平,有利于经济的长期可持续发展,但事实上女性并没有完全得到公平的教育机会.导致这种不公平现象的原因主要在于重男轻女思想,经济条件的束缚和女性就业困难.为了实现女性教育公平,我国已经采取了"春蕾计划"等一些措施,取得了一定成效.为了进一步推进女性教育公平,还应该发展落后地区经济,对贫困家庭从思想上教育引导,从法律上规范约束,从经济上资助,并切实解决女性毕业后的就业问题.     

俄罗斯女性就业问题探讨

就业问题关乎一个国家社会的稳定和经济的发展,由于女性自身的生理原因,以及其他社会因素的影响,自转向市场经济以来,俄罗斯女性的就业状况急剧恶化,就业形势不容乐观.为解决这些问题,必须从本国的实际出发,对俄罗斯女性的就业现状,以及影响女性就业的因素进行深层分析,提出相应的解决措施,即加紧制定法案,加大先进文化宣传等,从而为当代俄罗斯女性提供良好的就业环境.     

中国女性就业现状与解决对策

我国女性就业已经取得了巨大进步,但随着经济的发展,特别是加入WTO后竞争的加剧,女性就业中呈现出的歧视问题越来越明显,男女不平等的现象也在加深.这不仅影响着社会经济的发展,而且也对社会进步与发展起到阻碍作用.为此,要肯定和保护女性的生育价值,完善法律法规,促进家务劳动社会化,开展女性职业培训,制订性别平等的退休政策.这样才能充分保护妇女权益,实现男女平等,推动社会文明进步.     

辽宁省女性就业问题浅析

辽宁省女性就业情况在一定时期内呈现出朝着良好方向发展的趋势。但结合辽宁省就业与经济、社会的整体发展态势进行对比分析,辽宁省女性就业仍存在着女性就业受到性别歧视、经济发展尤其是产业结构格局对于女性就业率提升和就业结构改善贡献不大等诸多亟待解决的问题。     

女性就业歧视的原因及对策分析

在社会经济与文明程度不断发展的今天,女性教育程度和社会地位逐渐提高,女性公平就业问题也日益成为社会关注的焦点。就业是女性要求获得经济独立与财务自由的重要方式,面对现如今愈加艰难的女性就业环境,如何有效应对就业中存在的歧视问题成为了当前亟待解决的重点。文章分析了女性就业问题的现状,重点剖析就业过程中出现的就业歧视问题,并深入阐述了歧视产生的可能原因,并从多方面、多角度提出有效解决相应问题的对策建议。     

我国女性参政的政策促进路径分析

国家政策在女性参政的过程中发挥着重要的作用,女性参政的促进政策对提高女性参政比例和性别平等程度具有重要的影响.虽然我国出台的促进性别平等的法律法规和政策对促进女性参政产生了一定的积极作用,但是当前我国的女性参政状况仍然不能令人满意,在国际上亦居于后位.本文分析了当前我国女性参政的基本情况,以及针对女性参政高层政策空泛化、妇联组织作用发挥和相关支持政策缺乏的政策现状,探索政策改进的路径和未来发展,试图从性别意识的政策塑造、性别保护制度的改进、建立性别平等相关政策的监察促进机制和构建女性参政的社会支持系统四个方面建构起我国女性参政的政策促进框架.     

关于就业弱势群体的政策研究

就业问题不仅是一个社会重要的经济问题,同时更是一个十分敏感的社会问题.随着我国体制转轨进程的加快,计划经济条件下的"充分就业"政策逐渐被"有效就业"政策所取代,各种就业中不平等的现象以及就业弱势群体的问题日趋凸显.为了解现实中的情况,笔者针对就业弱势群体进行随机调查.不仅总结出目前就业弱势群体所存在的问题及其造成的原因,并从经济增长、国家立法、制度和政策的扶助等方面的措施阐述了如何解决就业弱势群体的问题.     

单位制度转变对女性的影响——基于闽北原国有企业SW贮木场的个案研究

一、研究背景与文献回顾 伴随我国社会的巨大变革,计划经济时代通过政治理念和单位制所树立的"男女一个样"的性别秩序正在向市场经济强调性别差异的方向转变.这种变化一方面给女性带来了选择的自由,另一方面也使部分女性被排除在国家应有的保护之外.关于"单位制"的变迁以及其与女性就业的原保障和现行作用的探讨诸多.     

当前我国女性就业难的伦理审视

随着我国女性就业难问题的凸显，女性就业难中的伦理问题成为一个重要而紧迫的现实问题。女性失业问题相对严重，女性就业过程中的不公正待遇，女性求职遭遇性别歧视，女性劳动权益保障不完善，传统性别观念的影响等等。因此，女性就业问题不再是一个简单的由性别差异导致的性别歧视等社会问题，更是道德与伦理层面上的反思，是妇女的社会价值问题。     

女性农民工就业保障问题的现状及对策研究——基于江苏南京主城区的调查

调查发现女性农民工面临就业质量差、就业服务不完善、缺乏劳动保护、社会保险参保率低、参保意识薄弱等就业保障问题。文章提出注重就业保障政策中的性别差异、形成多元化的就业服务渠道、加强女性农民工的公共就业培训、搭建女性农民工维权平台、加强女性农民工对职业规划的认识与重视的建议来解决女性农民工的就业保障问题,维护女性的合法权益。     

“全面二孩”政策对女性就业影响的调查报告——以江苏省太仓市为例

本文以江苏省太仓市为例,对全面二孩政策实施效果,其对女性就业的影响、女性就业权保障机制的落实等进行了调查分析,并从促进妇女就业与生育分担角度提出完善相关政策和配套措施的建议。     

发挥高校统一战线“四大路径”优势 促进大学生就业工作有效开展

大学生就业是关系国家人力资源规划,影响家庭、高校及社会发展与稳定的重大战略问题。高校统一战线作为统一战线的重要组成部分,有着参政议政、民主监督,人才荟萃、智力密集,联系广泛、社会合作,教书育人、联系密切等"四大路径"优势。促进大学生就业工作有效开展,是高校统一战线的一项重要任务和政治责任。因此,通过充分发挥"四大路径"优势的作用,在制定和完善政策、提高大学生就业综合能力等方面进行积极探索,为促进大学生就业做出应有的贡献。     

我国女性农民工就业特点与对策

该文从性别视角对女性农民工就业特点作出分析,说明女性农民工在受教育程度、职业选择、劳动报酬、家庭分工与社会分工的表现及幸福指数方面都不及男性农民工;并从女性农民工群体内部分化的角度,分析了不同代际女性农民工的不同就业特点;在此基础上,针对当前金融危机的冲击,分别提出解决女性农民工就业的长效机制和当前阶段的就业途径。     

浅析当前中国女性就业的困境及对策

女性就业是社会文明进步的重要标志，是直接关系到构建社会主义和谐社会的重要现实问题。我国劳动力就业压力一直比较大，女性就业尤为复杂和困难。这在一定程度上影响了女性事业的发展，也成为经济社会发展的一个不利因素。因此，促进女性就业有利于提升女性的经济地位和社会地位，也是树立和落实科学发展观的必然要求。     

日本女性就业状况的变化及其原因分析

随着日本女性的社会地位不断提高,男主外,女主内的传统思想正在改变,很多女性进入社会就职。男女雇佣机会均等时代的到来、促进妇女就业的法规措施的强化、雇佣形态的多样化发展、子女教育费的压力、女性生活意识的变化等因素推动了日本女性就业的发展。但是,日本女性就业的同时也产生了诸多的社会影响。