国外集体谈判研究现状述评及展望

集体谈判是西方国家在劳资关系管理过程中解决劳资冲突的首要手段,也是人力资源管理的重要内容之一。本文结合近年来的西方集体谈判研究文献,归纳出集体谈判分权化和工会会员减少的趋势、平衡工作的灵活性和安全性,以及集体谈判的国际比较研究三个集体谈判研究主要内容,并针对这三点内容进行了述评。在此基础上,本文提出了跨文化、跨国界的集体谈判制度,西方劳资关系管理实践的中国化应用,以及集体谈判保障性法律体系建设三个未来研究方向。     

以比例原则为指导的集体谈判制度构建

集体谈判被认为是以制度方式化解劳动者与资方两大对立阶级矛盾、有序化解劳资冲突的一项伟大的社会发明。这项制度在中国转化为集体协商,但实际效果差强人意。深究之,有集体协商截取了集体谈判的部分功能、制度不完整的创制因素,也有对集体谈判的内涵、价值和机理阐述探讨不足的原因,为此,笔者运用比例原则作为分析工具对集体谈判进行了阐释,揭示了劳资双方围绕经济利益进行博弈的原则、规程,在此基础上提出了构建集体谈判制度的系统思考。     

劳动关系集体化转型中的经济困境与对策--以制造业为例

从中国劳动关系发展现状来看,我国劳动关系集体化转型的趋势日益显著。现阶段,制造业企业成为集体性劳资冲突的多发地,在制造业企业建立并推行集体谈判制度,尤其是工资集体谈判制度,以解决集体性劳资冲突,实现劳动关系和谐发展,将会是必然趋势。以往的实证研究表明,集体谈判制度的推行势必会提高员工工资水平,增加企业劳动力成本。在中国制造业劳动力成本上升、企业利润增速放缓甚至减少的背景下,集体谈判制度全面推行势必会给制造业企业带来困难。     

国外集体谈判制度的比较分析

从总体上讲,在我国,集体谈判制度还没有发挥应有的作用,集体谈判的机制还没有真正形成.我们应该借鉴发达国家在集体谈判方面的经验,吸取教训,不断完善我国的集体谈判制度并使之真正发挥作用.基于这一目的,文章对主要的西方发达国家的集体谈判制度进行了简要的比较分析.     

秩序、效率和正义——瓦格纳法立法价值的历史考察

立法本质上就是不同价值的博弈、权衡和选择的过程。法律作为价值载体,体现着不同的价值理念、不同的价值期望以及相应权利义务的分配,并左右着立法过程和法律的实施。1935年,在瓦格纳法的立法过程中,美国工会、企业界和政府三种力量的不同立法价值之间的博弈,造就了美国劳资关系法律制度变革,其中有三个重要的制度性突破:一是初步构建了劳资之间在组织力量对抗上的大致均衡;二是劳资集体谈判的合法有序;三是在工会组织内部实现工会的多元化竞争。这些劳资法律制度的创新实现了对秩序、效率和正义实现的不同诉求。     

转型社会中的集体谈判制度

本文将以经济社会学的视角,探讨集体谈判作为一种制度化的沟通协商机制,在转型期间的中国社会中的所发挥的作用以及受到的种种局限,并对集体谈判制度在中国的发展提出展望。     

私有制企业劳资博弈与利益均衡机制的构建

私有制企业劳资双方在权力和利益上存在明显的不对等性,形成了"强资本弱劳动"的利益格局,加剧了劳资利益矛盾和利益冲突。当前,应全面探索建立劳资利益均衡机制实现双方利益合作。基于此,本文运用博弈模型论证双方在动态的利益博弈中是如何实现双方的利益均衡与合作。通过对模型的分析,认为,构建私有制企业劳资利益均衡机制关键是增强工会的组织效能和利益谈判功能。最后,本文就如何提高工会组织效能提出了相应的对策建议。     

民营企业实施集体谈判工资制度的思考

文章从当前民营企业实施集体谈判工资制度的实际出发,分析集体谈判工资制度实施的现状与问题,并针对存在的问题,提出改革与完善的措施。     

集体劳权的中国化:立法述评和实践问题

我国从计划经济向市场经济的转变带来了从劳资和谐向劳资冲突的转变。作为调整劳资关系的一个部门法,劳动法体系在过去二十多年经历了一步步的完善。然而,现有劳动法对工人的保护更多的是强调工人的个体劳权,工人的集体劳权立法一直不明朗。集体劳权立法的不完善,必然导致个体劳权的难以保障。文章深入探讨集体劳权在我国的立法进程,评述我国集体劳权的立法缺陷和在实践中的问题,并提出完善我国集体劳权立法的建议。     

西方劳资集体谈判如何走出困境

劳资集体谈判制度是西方市场经济发展到一定阶段的产物,是劳资矛盾、斗争的产物。工人阶级争取劳动立法、参加集体谈判的权利从被禁止,到被有限禁止,直到最终获得承认,经历了漫长的斗争过程。当前,在经济全球化的背景下,西方工会组织者普遍认为,全球化是一个客观、广泛而漫长的过程,对工人阶级有着正反两方面的影响。“以工会全球化应对经济全球化”已成为越来越多工会人士的共识。随着经济全球化的迅猛发展,跨国公司的规模不断扩大,成立跨国公司世界企业委员会的设想也变成了现实。德国大众汽车集团于1995年最早成立了世界企业委员会,到200…     

广州薪酬与劳动关系调整研究

广州劳资冲突案件数量不断增加,已成为影响企业劳动关系的一个重要问题和社会各界关注的焦点.文章以劳资冲突的影响因素为出发点,根据客观数据分析,发现工资纠纷是引发劳资冲突矛盾的最主要因素,得出解决工资问题才能从根本上缓解劳资冲突矛盾的结论,并提出了通过完善工资集体协商制度来解决劳资冲突的建议.     

论工会在平衡劳资双方利益关系中的责任

企业工会是平衡劳资利益功能的最合适的组织,是<劳动法>和<工会法>赋于的责任.良好的劳动关系是推动企业发展的动力.促进经济发展需要充分发挥工会主导的集体合同制度,强化平衡劳资利益功能,应当尽快地改革完善基层工会制度,促使我们的集体谈判制度、集体合同制度能够充分有效地发挥平衡劳资双方利益的作用.     

集体协商谈判与农民工薪酬的提高

集体协商谈判是劳资双方谈判工资的主要方式。在近年来引起社会关注的农民工薪酬变动问题上,以武汉建筑业农民工为例,集体协商谈判满足其产生所需要的产权私有化及科斯定理的交易成本最小化条件,使得农民工之间通过某种方式形成的小型集体能够在一定程度上与企业进行协商工资,并且由笔者实地调研成果证实,这种协商促进了参与协商农民工工资的上涨以及企业生产效率的提高,使双方达到"双赢"的状态。文章在最后为农民工工资的进一步上涨提出了一些政策建议。     

美、德、日劳资关系管理比较研究

不同国家的劳资关系管理因政治、文化、经济和法律环境的不同而有所差异,研究和比较发达国家的劳资关系管理实践对我国劳资关系的管理具有十分重要的启示意义。本文从美国、德国和日本劳资关系的特点、主要参与者、法律环境,以及集体谈判等方面进行分析和比较,并指出了对我国劳资关系管理有益的经验和启示。     

工资集体协商:工会的路径与方法

工资集体协商作为借鉴西方工资集体谈判的成果,仍然沿用了讨价还价的谈判方式。这种方式的协商结果常常让协商双方处于对立状态。而采用标准工资率方法,则可能使协商双方处于同样的制度环境中讨论工资问题,不但容易达成协议,而且更多地释放公平和正义。     

企业工资集体协商制度的初步探索

工资集体协商制度，是健全和完善职工工资随企业效益正常增减的重要机制，有利于劳资合作双赢局面和主导思想形成，有利于劳动关系矛盾的解决，有利于国家和企业的和谐稳定。但在实际执行过程中，由于企业行政观念影响造成协商阻力较大、工会基本职能发挥不够造成协商弱化、过多的协商议题和烦琐的协商程序使企业行政却步和工会积极性受挫。本文从工资决定机制逐渐成熟、工资集体协商的优越性、操作过程中的缺陷等三个方面初步探索了当前企业工资集体协商制度的发展现状，提出了一些意见和建议。     

制定劳动规章制度谈判僵局问题研究

《劳动合同法》规定制定劳动规章制度必须由用人单位与工会或者职工代表平等协商确定,即法律规定通过劳资双方谈判制定劳动规章制度是必经程序,而实践中出现谈判僵局不可避免。如何处理谈判僵局,我国现行立法没有规定,理论界目前尚无人讨论。本文对谈判僵局的定义、成因和后果进行了分析,并提出了建立谈判僵局司法救济制度的设想。     

背景和风格对谈判的影响

我们似乎认为只有谈判的内容是重要的，却不看重与背景及谈判风格相关的事情。然而，有时候对背景的误解以及双方谈判风格的差异会使得谈判不那么顺利，尤其当处于不同文化背景时。     

商业谈判的技巧

商业谈判的技巧在经济工作和日常经营中，谈判是一种既高超又细腻的技巧。这些技巧；你掌握得怎样？当你自以为占上风时，谈判一开始就狮子大开口，然后再略作退让，以便获得较大的好处。当你自以为居下风时，谈判一开始就提出适度要求，然后坚持这个要求，不轻易退让。倘...     

转型期私营企业劳资关系与员工权益保障:浙江的证据

近年来,私营企业的劳资争议和劳资冲突有增多的趋势,但合作、互利是劳资关系的主流。就总体来看,这是一种新型的互利合作关系。在合作中谋求发展,在发展中实现各自的利益,这是劳资双方的共同选择。鉴于转型期劳动者所处的弱势地位,私营企业劳资关系的核心是如何保障劳动者的权益问题。因此,要确立劳资双方的主体地位,健全工会组织,促进集体谈判,加强政府对劳资关系的干预和协调,扩大劳资双方的利益共同点。