试析我国公务员薪酬制度改革与制度变迁思考

2006年7月1日，我国公务员开始实行新的工资制度，这是我国自新中国成立以来经历的第四次大的工资制度改革（前三次分别发生在1956年、1985年和1993年）。此次的公务员工资制度改革正是按照《公务员法》的要求，适应我国市场经济体制的发展，立足中国国情，为建立科学和规范的公务员工资制度而制定的一项重要决策。然而，我们还需要进一步完善公务员薪酬制度，以应对当前不断变化的社会环境和客观因素。     

论新时期公务员道德建设

公务员制度在中国的推行,使中国政府的人事行政体制发生了根本性变革.然而,在新形势下,公务员制度也暴露出一些问题.为了解决公务员制度中存在的问题,笔者认为有必要进行公务员道德建设.     

我国公务员考核制度存在的问题及对策

我国的公务员制度不断得到完善,但目前在公务员的考核中仍存在一些不如人意的地方。因此,探讨如何改进考核制、调动公务员的积极性,对进一步完善公务员制度有积极的意义。文章对我国现阶段公务员的考核制度中存在的问题和原因进行了分析,并提出了解决问题的对策与措施。     

浅析我国公务员制度改革——从《公务员法》的角度分析

《公务员法》的出台是我国干部人事管理制度的一次重大变革.通过对《公务员法》的分析,可以发现公务员制度设计中仍存在着有待进一步思考的问题,作者为此提出了一些对策和措施.     

浅谈公务员考试录用制度存在的问题及其对策

公务员制度的建立,体现了我国公共人事制度的深刻变革。但是由于历史和现实的原因,我国公务员考试录用制度存在着诸多问题,需要通过建立合理的职位分类体系,优化笔试的内容,以及提高面试环节的科学性与公正性得以完善。     

我国公务员考录制度研究

公务员考录制度的完善与否关系着人才选拔制度的公平公正与我国行政现代化的发展.经过多年建设,公务员考录制度在规范考录程序上虽然取得了很大成效,但是,公务员制度仍存在一些问题.本文对公务员考录制度的现状进行了详细分析,并提出了相应的对策.     

浅析我国公务员考核制度存在的问题及其对策

公务员考核制度是公务员制度的重要内容之一,自从公务员制度建立以来．我国的会务员考核制度建噻有了明显进步,但还不够完善,在考核制度的设计方面依然存在一些问题。文章主要分析了当前我国公务员考核制度存在的问题,并就如何解决问题提出了自己的见解。     

新一轮公务员工资改革

正我国公务员工资制度已经历四次大的改革。国家行政学院副教授胡颖廉表示,根据《深化收入分配制度改革若干意见》,新一轮公务员工资改革的重点应是提高基层公务员待遇,具体做法:一是规范公务员地区附加津贴制度,有效解决地区差别不合理的问题。二是完善职务和职级并行的薪酬制度。在"升官"外,拓宽"职级"这条路。     

新一轮公务员工资改革

我国公务员工资制度已经历四次大的改革。国家行政学院副教授胡颖廉表示,根据《深化收入分配制度改革若干意见》,新一轮公务员工资改革的重点应是提高基层公务员待遇,具体做法：一是规范公务员地区附加津贴制度,有效解决地区差别不合理的问题。二是完善职务和职级并行的薪酬制度。在“升官”外,拓宽“职级”这条路。     

政策执行过程中的修正——浅谈我国第四次公务员工资制度改革

本文从我国第四次公务员工资制度改革为例,着重分析了公共政策在执行过程中产生偏差的原因,同时分析了公务员工资改革中出现的问题,依照渐进政策理论模型,对政策执行中出现问题提出了针对性的解决办法。     

我国公务员招录中的歧视现象研究

我国公务员制度建立不久。经过十几年发展，公务员制度越来越趋于完善，但是在公务员招录方面还存在一些歧视问题，主要包括年龄歧视、地域歧视、学历歧视、性别歧视，针对这些问题，本文也提出了一些解决措施。     

试论我国公务员管理机构设置的创新

我国以往公务员管理机构设置存在界定不清、管理混乱等问题,这对于公务员队伍的有效管理具有负面的效用.西方国家的公务员管理机构设置已经相当完善,我国在改革和完善公务员机构设置过程中应该有鏊别地吸收其有益的经验,我国国家公务员局的成立就是一个有益创新.     

我国公务员素质存在的问题与提高途径

公务员是我国行政职能的具体实行者,在行政活动中发挥着重要的作用.公务员素质关系到政府职能的有效发挥,是我国公务员角色意识的彰显.而我国公务员素质本身还存在一些问题,这些问题的解决对我国公务员的长久发展有至关重要的作用,因此,应该积极寻求提高公务员素质的途径,为我国特色社会主义建设奠定基础.     

聘任制公务员退出机制探究

我国从1997年开始试点公务员聘任制,10年的时间,从原先的一个试点到10多个省市先后试水聘任制,表明我国在公务员聘任制方面取得了很大的成效.但从各试点的实行情况来看,我国公务员聘任制还存在一些问题,主要体现在聘任制公务员退出机制的规定和利用方面.为使聘任制改革全面推进,体现聘任制公务员的灵活性,需要从考核机制、监督机制、竞争淘汰机制、思想观念和相关法律法规方面对其加以规定和限制,同时对聘任制公务员退出机制加以重视和完善,建立起符合我国政治、经济、社会发展需要的新型公务员制度,从而全面建立服务型国家,提高国家的服务能力和水平,提高行政效率,降低行政成本.     

刍议我国公务员考核制度的缺陷及其对策

公务员考核制度在现代人事行政中发挥着不可替代的作用。目前其制度本身以及运用方法上还存在着一些具体问题,给我国公务员激励机制的健全和发展带来了一定的困难。针对我国公务员考核制度的特点和存在的弊病,应完善与创新考核制度的基本思路和具体实践,以求力图准确、系统有效地掌握其实质并解决其矛盾,充分发挥公务员考核制度的基础功能和激励作用。     

街道办事处基层公务员培训机制问题探究

在我国的公务员系统中,街道办事处是最基层的公务员队伍,在加强干群关系方面具有非常重要的意义,所以加强对他们的培训,提高基层公务员队伍的专业素质意义重大。文章首先就当前街道办事处基层公务员培训机制存在的问题进行了总结,然后对完善培训机制的对策进行了具体阐述,希望能为广大街道办事处的基层公务员培训工作提供一些参考与借鉴。     

当前我国公务员培训中存在的主要问题及对策

从20世纪90年代,我国的公务员培训逐步走上了规范化、制度化的轨道,培训工作取得了一定得成就.但在培训管理、课程设计和培训手段等方面仍然存在不足之处,需要进一步改革和完善,本文在分析了当前我国公务员培训中存在的主要问题的基础上提出了相应的改革对策.     

解读政府工作报告：未来五年关键政策与数字

报告摘要适当提高企业离退休人员基本养老金标准、优抚对象抚恤补助标准、城市居民最低生活保障补助标准；改革公务员工资制度，建立国家统一的职务与级别相结合的工资制度和工资正常增长机制，完善艰苦边远地区津贴制度。     

推进城市收入分配制度改革的思路-学习十六届三中全会《决定》

改革开放以来,随着我国经济体制改革的不断深入,国有企业分配制度改革取得重大突破,机关事业单位的工资制度改革也取得重大进展.然而,收入分配制度方面仍存在一些问题.     

工资制度改革动态

工资制度改革是世人瞩目的大问题。据悉,人事部拟定的机构改革、公务员制度和工资制度改革方案已初步形成,具体实施方案将陆续出台,预计在三年内逐步完成。工资制度改革将在机构改革的基础上与推行公务员制度同步进行。目前面临的第三次工资制度改革,工资调整是建国以来增长幅度最大的一次,但期望值不要过高。从长远来看,工资水平要随着整个经济的发展而提高。工资改革分为国家机关、企业单位、事业单位三大类。