透视高技能人才短缺现象--对浙江高技能人才队伍建设现状的分析

调查表明，浙江技能人才总量短缺，技能人才持证上岗比例偏低，技能人才布局不尽合理，结构性矛盾比较突出，特别是高技能人才短缺的现象短期内较难改变。要通过3-5年的努力，力争全省高技能人才数量以年均15％以上的幅度增长，实现全省高技能人才队伍总量大幅度增加，结构明显优化，总体素质显著提高。     

当前服务业发展面临的体银政策障碍及其对策建议（下）

关于人才政策 （一）主要问题 企业人才住房保障体系不健全。许多企业反映，现有的住房保障政策难以满足高房价时代的人才居住需求，成为影响企业引人留人的关键。与居民收入相比，浙汀房价普遍偏高，11市房价收入比都在8倍以上，温州和杭州更是高达27．8和21．2倍。     

美国人才机制简析

随着知识经济时代的到来，全球经济结构的大调整引起就业结构的深刻变化，各国都面临着人才危机。寻找、培养和留住人才已成为当今各国面临的最大挑战。美国作为世界上最发达的国家，拥有世界上最为庞大的高素质人才队伍，科技上也一直处于各国的领先优势，这与其建立起充满生机和活力的人才机制是密不可分的。美国的人才机制主要包括国内人才的培养、国外人才的吸引和人才的留用三个方面。国内人才的培养一是实施教育优先战略。早在1983年4月，里根政府发表了题为“国家在危险中——迫切需要教育改革”的国家报告，拉开了80年代美国教育改…     

配置不当引发人才浪费之痛

2006年社科院人才蓝皮书《中国人才发展报告NO．3》（以下简称《报告〉）日前发布。该书指出，在中国、美国、日本、德国、俄罗斯和印度六国人才国际竞争力排名中，中国位居第四，仅排在俄罗斯和印度之前。属于第三层次。远低于排在第一位的美国。中国人才国际竞争力仅相当于美国的48％。相当于日本的62％和德国的75％，总体差距非常明显。从人才竞争力评价指标体系来看，中国的人才优势主要体现在人才队伍上，而在人才投入和人才环境方面明显处于劣势地位。另据专家测算，2005年，我国人才能力有效发挥程度接近75％；人才浪费指数超过15％。2005年，我国人才浪费总规模超过2500万人，人才浪费导致的经济消耗和经济损失超过9000亿元。     

人才争夺白热化

随着世界向知识时代迈进，“人才”成了争夺的焦点。　　全球人才大流动中，主流基本是定向的，即从发展中国家流向发达国家，从世界各国流向美国。虽说不时存在一些逆向流动或人才回流现象，那也只是涓涓细流，对整体趋势的影响不大。不仅如此，流出的人才大多是最优秀的，这就造成了强者更强、弱者更弱，发达国家与发展中国家之间的差距进一步的拉大。因此，人才争夺是个全球问题，而“人才流失”则成为发展中国家的痼疾。　　近年，由于信息技术和因特网发展造成了全球人才的更大缺口。据美国信息技术协会发表的报告， 2000年 1～ 8月美…     

现代企业怎样留住人才

人才的流失，特别是高素质人才的流失，是企业不可估量的损失。这表现在三个方面：第一，在人才短缺的今天，企业很难快速招聘到其急需的人才；第二，这些新招来的员工需要一定的时间熟悉公司的环境和工作；第三，人才流动到竞争对手公司对自己是一个直接的威胁，此外，更换一个专业人员的代价可能是离去人员工资的1到2．5倍之间，优秀人才的替换成本则更大。因此，留住人才，特别是留住优秀人才，是各企业需要时刻面对的难题之一。     

以改革激活力 以创新求发展 把“人才兴冀工程”做深做实

河北要发展，人才是关键。在充分征求意见和反复论证的基础上，于2003年3月，在全省人事系统提出并大力实施了“人才兴冀工程”。一年多来，我省的人才工作有了较大发展，引起了社会各界的广泛关注和大力支持，得到了省委、省政府领导的充分肯定，省十届人大二次会议政府工作报告对深入实施“人才兴冀工程”提出了明确要求。     

建设部关于贯彻《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》的意见

2003年12月，中共中央、国务院印发了《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》(以下简称《决定》)。《决定》从全局和战略的高度，深刻阐述了实施人才强国战略的重要性和紧迫性，明确提出了我国人才工作的根本任务、指导方针和总体要求，对实施人才强国战略进行了全面部署，是新世纪新阶段我国人才工作的行动纲领。为全面贯彻《决定》精神，进一步加强建设系统人才工作，促进建设事业健康协调发展，现结合建设行业实际，提出如下贯彻意见：     

加拿大渴盼技术移民

一提向外移民的对象，人们往往首先想到美国。然而，加拿大从世界各地招募而来的永久性移民已经超过了任何一个国家，其数量是美国的两倍。尽管如此，这么庞大的移民数量还是不能满足加拿大的发展需要。5年过去了，加拿大并没有实现它每年吸纳20万永久性移民的目标。去年，只有17．3万人来到加拿大，加拿大正在努力吸引更多的世界人才。     

城市人才开放度的指标构建和评价分析——基于中国50个城市的实证分析

对人才新政政策进行研究，搜集2017、2018两年所有出台人才新政的50座城市相关数据，从开放广度与开放深度两个维度构建包含11个指标的城市人才开放度指标，通过综合评价，得出城市人才开放度的具体数值及排名。结合各城市经济发展水平对比发现，经济发展水平较高的城市，城市人才开放度也较高。最后，对城市人才开放政策的启示提出相应意见。     

西部大开发背景下的人才贡献率研究——以西部十地区为例

开发西部地区，破解区域发展不平衡不充分问题，始终是国家谋划的大事。西部地区面积辽阔，资源禀赋，却因为多种因素导致绝大部分西部地区发展缓慢，经济滞后。人才策略是西部地区发展建设的前提，人才贡献率作为地区人才发展状况的核心指标，能反映出地方人才工作状况。基于C-D生产函数人力资本分类模型，对2010—2019年西部地区10个省市及自治区的人才贡献率进行测算，对各地区人才发展状况进行综合分析，结果表明：西部地区近十年间，物质资本与其他要素是推动经济增长的主导因素，其贡献率达到了83.01%，人才贡献率仅为13.77%，与全国中长期人才发展规划中35%的目标还有较大差距。对此，未来西部地区应进一步推进产才融合，提高基础劳动力素质，加大高等教育建设力度，打造人才宜居环境，以提高人才贡献率，为西部地区全面振兴提供更加强有力的人才支撑。     

黄桥老区人才培训中心办学十年

江苏省黄桥老区人才培训中心最近举行十周年庆典。黄桥老区是江苏省最早的革命老区之一。1995年，在南通市老区开发促进会倡导下，由南通市委、市政府向省政府写报告，经省教育厅、省计经委同意，创建了这所专门面向老区办学、服务老区人民、实施职教扶贫的老区人才培训中心。创办十年来，培训中心先后面向黄桥老区招生近10000人，已为老区培养输送了7000余名中级专业技术人才，培训转移老区富余劳动力3589人在籍生人数从1995年的1600多人增加到现在的5110人。学校先后被评为市县模范学校、省科技教育特色学校、省优秀中学生团校、南通市劳…     

实施人才强县战略 促进经济社会发展

为了从根本上扭转人才开发工作滞后于经济社会发展的不利形势，从2004年开始，凉城县实施了人才强县战略。两年来，这一战略的实施取得了怎样的成效？为此，笔者进行了长时间深入细致地调查研究，并撰此小文，以达到交流学习和进步之目的。     

靠人才引路 凭技术起飞——向塘镇发展村镇企业的调查

南昌县向塘镇坚持改革，坚持开放，从工农业生产实际需要出发，有针对性地引进各种专业技术和人才，发展了镇村企业。1978年以来，全镇工业总产值增加了2倍多，品种由17种增加到120多种。去年1～11月，完成工业产值3795.4万元，比上年同期增长27％。     

毕节试验区农村实用人才队伍建设现状及对策

充分发挥现有农村实用人才主体作用，是发展农村经济，增加农民收入，建设社会主义新农村的需要。毕节试验区农村实用人才培训虽大幅度增长，但发展现状并不乐观，带动经济增长的程度不高。政府需建立开发农村实用人才机构，制定开发农村实用人才办法，加强农村实用人才培训．进一步发挥农村实用人才作用。     

“海创”品牌的新提升——访大连市委组织部副部长林跃先

党中央、国务院在实施人才强国战略中，对引进海外高层次人才工作高度重视。前年底开始实施海外高层次人才引进计划（“千人计划”）以来，取得了重要进展。前不久．又召开了规模空前的全国人才工作会议。颁布了《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》，对新形势下推进人才工作作出了新的部署。     

无法抗拒的感情“贿赂”——国外名企的情感留人术

人才是现代企业之魂，人才流失是我国企业面临的最大挑战。企业一旦失去了人才，剩下的就只是僵化的躯壳。留住人才是一门管理学问，现实生活中企业采取的策略大都是增加工资、奖金、股权以及提供特殊福利待遇等，但这些措施很难保证人才不为更高的报酬而跳槽。而国外名企利用感情“贿赂”人才，使企业保持了持续发展的动力。     

实施人才战略的重大举措

近日，中共中央组织部、国家发改委等15个部委和北京市委市政府联合发布了《关于中关村国家自主创新示范区建设人才特区的若干意见》，提出从2011到2015年，在中关村建设中国特色人才特区，明确了总体目标、主要任务、支持政策以及实施步骤。我国第一个国家级人才特区的建设大幕就此拉开。     

宁波：紧缺人才的紧缺

近年来,宁波通过实施"一号工程",依托"浙洽会"、"高洽会"、科研工作站、毕业生就业等引才载体,大力引进海内外高素质紧缺人才,取得了显著成效。2001年—2005年,全市共引进紧缺人才1万人左右。就绝对数量来说,宁波紧缺人才引进不少。但是从相对数量看,引进规模仍然有限。5年引进的紧缺人才仅占现有的紧缺人才总数的16.7%。而深圳仅2001年就从全国重点大学引进紧缺专业毕业生2万多名,超过宁波5年引进紧缺人才的1倍以上。从需求来看,根据宁波经济社会发展的总体战略目标,产业结构调整的发展态势,在未来5年内,宁波必将呈现经     

透视“人才西进”

2004年．冯小刚的一部《天下无贼》火遍大江南北，这不仅因为有天王偶像刘德华的加盟，同时葛优的幽默亦征服了观众。剧中葛优的一句台词“二十一世纪什么最贵，人才”更是深入人心，已然成为当下无论是政府高层还是街巷百姓的共识。 西部人才现状 西部地区各省份现有人才供给不足，而且层次不高。人才结构不合理，分布很不平衡。