“十二五”南京房地产业——发展前瞻

未来五年,是南京房地产业提档升级关键时刻,南京作为近现代南中国都会——东部沿海区域中心城市,既要承载历史,又要引领时尚;既要保持风骨,又要滋长能量;既要制造特色,又要突出气派     

西部大开发战略特征的再认识

深刻认识和准确把握西部大开发战略的特征 ,对于实施这一战略和实现它的目标有着极其重要的意义。笔者通过对这一问题的思考和再认识 ,认为实施西部大开发战略 :既要把握人才资源开发的关键性特征 ,又要注意本土化特征 ;既要把握政策倾斜西部的特征 ,又要注意东西联动的特征 ;既要把握区域开发收益性特征 ,又要注意国家综合效益增长性特征 ;既要把握经济建设的主题性特征 ,又要注意政府机构建设的效能性特征 ;既要把握科技创新的先导性特征 ,又要注意制度创新的保证性特征。除此之外 ,还要把握重点开发的牵引性和全面开发的层次性、时间效应的紧迫性和持久性、发展模式的跨越型和渐进型特征的统一。     

重庆:奋勇登攀正攻坚

重庆,站在了改革发展的关键点上!作为我国最年轻且面积最大、人口最多的直辖市,重庆面临着多重任务:既要加快转变经济发展方式,又要千方百计做大经济总量;既要统筹城乡区域协调发展,又要推进"四化"同步发展;既要立足当前破解发展难题,又要着眼长远建立经济增长机制……当前,全球经济格局发生深刻变化,     

关于当前经济形势与浙江发展

当前世界经济出现的衰退风险,不是单一因素造成的,而是多方面因素综合作用的结果; 今年中国经济既要“防过热”又要“防下滑”,既要“稳物价”又要“保供应”,既要“多出口”又要“多进口”,既要“高工资”又要“高就业”; 站在新的历史起点上来审视,浙江发展仍然没有到“停下脚”、“喘口气”、“喝咖啡”的时候,仍然面临较多的压力、困难和艰险。     

新形势下如何加强农村基层组织建设

农村基层组织,主要是指村级组织。新形势下推进农村基层组织建设应全面坚持两手抓两手都要硬:一是在发展经济上,既要"富民",又要"强村";二是在党员干部队伍建设上,既要加强农村干部队伍建设,又要加强党员队伍建设;三是在基础建设上,既要改善村两委关系以夯实群众基础,又要加强村级组织阵地建设以夯实物质基础;四是在基层民主政治建设上,既要发展党内民主以巩固党组织的核心地位,又要以扩大党内民主带动人民民主。     

入世后石油机械行业的市场定位及对策

石油机械行业要有大发展,必须是超常规,跳跃式的.发展既要有坚实的基础,又要有一定的战略高度;产品既要有行业石油特色,又要有科技含量;既要重视“高科技含量、高附加值、高回报率“的实业,又要重视与企业发展密切相关的知识经济,才能在日趋激烈的市场竞争中立于不败之地,才能有持续稳定的大发展.……     

践行“三个代表“努力为群众办好事办实事

面对黑河人民的热切期盼,努力实现和维护好人民群众的根本利益,在具体工作中,既要做好事关群众长远和根本利益的事情,又要做好事关群众眼前和切身利益的事情;既要通过发育产业、建设项目,解决好长远发展问题,又要下力气解决好广大群众的现实困难;既要对脱贫致富的典型继续给予支持,使他们能够锦上添花,又要真心实意地为困难群众排忧解难,多做雪中送炭的事情;既要通过日常工作的科学组织和有序推进为解决应急问题提供基础,又要通过应急问题的及时有效处理保证改革开放和经济建设顺利推进.     

WTO背景下我国基础领域改革面临的若干重要问题

<正> 中国加入WTO,中国的电信、铁路、电力、民航等基础领域产业将在有限的过渡期内逐步实现对外开放。适应形势,加快基础领域改革的任务十分艰巨:既要加快打破基础领域政企合一的行政性垄断,又要防止过渡过程中形成新的市场性垄断;既要重视政府职能的转变和调整,又要重视基础领域市场竞争主体的培育和形成;既要适时打破传统的经济管制体制,又要尽快建立适应市场竞争的新的政府管制体系和框架。从中国加入WTO基础领域改革面临的现实矛盾     

代表委员之声

中共浙江省委书记 赵洪祝代表 企业转型升级，政府应该做什么？在实际工作中，我们既要全力帮助企业减负解困，又要坚决淘汰落后生产能力；既要鼓励企业技术创新、管理创新，加强研发中心建设，又要大力推进制度创新，建立现代企业制度既要优化市场结构，又要注重产品和产业结构升级，将块状经济提升为产业集群；既要重视企业的生存发展，又要强调企业认真履行社会责任：既要着力当前解决现实困难和问题．又要着眼长远营造有利于民营经济转型升级的良好环境。     

竞聘上岗是人事制度改革的必由之路

为进一步深化干部人事制度改革 ,以“公开、平等、竞争、择优”为主要特征的竞聘上岗已成为各级党政机关选人用人的方式。推行竞聘上岗 ,是社会主义市场经济对干部人事工作提出的必然要求 ,是激活干部管理的有效机制 ,是纠正干部任用工作中的不正之风的有效手段。在具体操作过程中 ,要同时坚持党管干部、走群众路线、德才兼备和公开、平等、竞争和择优四个原则 ;同时要妥善处理好既走群众路线又要坚持党管干部、既要竞聘上岗又要考虑必要方式并存、既要考试又要考核兼顾和既要竞聘又要促进团结四个关系。     

加强和改进党的作风建设应把握好四个方面

最近,一位中央主要领导同志强调指出,加强和改进党的作风建设,在思想认识和工作指导上要注意把握好四个方面: 第一,判断党的作风建设状况,既要有忧患,又要有信心; 第二,确定党的作风建设的目标,既要管近期,又要管长远     

对清代土地关系新变化的认识北大核心CSSCISSCI

清代土地关系新变化,是社会经济发展的产物。如何认识这一新变化,我觉得有三个问题值得重视:一是要重视经纬研究,即既要重视纵向研究,又要重视横向研究,不要割断历史;二是立新要实事求是,符合历史唯物观的发展规律;三是论证要有丰富的材料作基础,不要拔高个别事例。研究经济史既要有一叶见秋敏感性,又要防止一叶障目盲目性。     

创新办法提效率开拓视野揽全局

履行职能既要善谋划，又要抓推进；推进工作要上架天线、下接地气；发改干部既要狮子型，又要猴子型     

播撒幸福种子 构建和谐金桥——记用好上升期、再上新水平的天津市河东区劳动和社会保障工作

<正>劳动和社会保障工作与广大人民群众的利益密切相联,事关经济发展、社会稳定和国家长治久安。劳动和社会保障工作是围绕着劳动者这个生产力中最活跃的因素进行的,它与生产力的发展有着密切的关系,既是促进企业改革、经济发展的必要条件,又是建立社会主义市场经济体制的重要支柱。在就业工作中,既要扩大就业数量,又要注重提高就业质量;在处理劳动关系时,既要保护职工群众的合法权益,又要有利企业的发展,“一手托两家”;在社会保险工作中,既要维护公平,又要注重效率,实现公平与效率的有机统一。     

事业单位改制的规范操作

一、事业单位改制的基本原则 事业单位改制过程中要坚持以下基本原则：既要因事制宜，又要大胆创新：既要有利于经济发展，又要有利于社会稳定：既要切实维护好职工利益，又要使国有资产保值增值；既要调动在职职工的积极性，又要妥善安置好分流人员、离退休人员的生活：既要统筹兼顾、认真完善各项配套措施和相关政策，又要稳步推进改制工作的顺利进行。事业单位改制中的国有资产转让，应该参照国务院财政部、国资委联合颁布的《企业国有产权转让管理暂行办法》办理，通过依法设立的产权交易机构公开进行。     

对清代土地关系新变化的认识

清代土地关系新变化,是社会经济发展的产物。如何认识这一新变化,我觉得有三个问题值得重视:一是要重视经纬研究,即既要重视纵向研究,又要重视横向研究,不要割断历史;二是立新要实事求是,符合历史唯物观的发展规律;三是论证要有丰富的材料作基础,不要拔高个别事例。研究经济史既要有一叶见秋敏感性,又要防止一叶障目盲目性。     

《哥达纲领批判》中马克思社会主义观的中国化诉求

马克思在《哥达纲领批判》中批判了拉萨尔的庸俗社会主义观,精辟论述了科学社会主义观。两种社会制度和阶级斗争的规律决定了各种异化的社会主义思潮不会自动退出舞台,批判工作不可能一劳永逸。在实现由国强到民富、由先富到共富的跃迁中,既要坚持社会主义基本分配原则不动摇,又不搞单一按劳分配或不讲按劳分配主体地位的多元分配;既要批判资本主义制度下的雇佣劳动制度,又要允许社会主义市场经济中资本主义雇佣劳动的适度发展;既要坚持人民民主专政和人民当家作主,又要批判民主社会主义背离科学社会主义的企图。     

论如何做一名合格的幼儿园园长

幼儿园工作之所以称其难,难就难在：麻雀虽小五脏俱全。组织规模虽然小,但其职能要求却一个也不会少。有职能要求却没有人员配备,最终的结果只能是园长被要求成万能人物,身兼多职,既要会规划,又要会执行;既要懂教学、会领导、能管理、善协调,又要能识人、用人、激励人;既要擅长于招生宣传,又要能与各色人等的家长打交道;同时,还要与方方面面的部门去沟通。因此,合格的园长会调动方方面面的积极因素。     

浅析事业单位预算管理的问题及对策——基于阳泉市的实践分析

预算编制是个系统工程,它既要掌握单位本身的实际情况,又要结合本系统、本行业状况,不止满足年度考核需求,还要考虑历史,预测未来;既要满足本单位业务发展需要,又要考虑社会整体效益。文章从事业单位编制预算时间不合理,预算编制粗糙,项目预算编制不精细,人员配备不足等几个方面的现状的分析入手,提出相应对策建议。     

如何做好人员分流?

人员所以要分流，是因为党政机构存在着人员臃肿、人浮于事、效率低下的现状，“这不仅滋生文牍主义和官僚主义，助长了贪污腐败和不正之风，也给国家财政造成了沉重负担”。对待人员分流，我们既要分析一些制约因素，又要看到一些有利条件；既要防止流于形式，又要防止分流后再度膨胀。人员分流本身不是目的，不能分出去就算完成任务，既要妥善安置，又要达到一定的目标。人员分流不能孤立地进行，有关工作要协同运作。人员分流会遇到各种困难和阻力，既要寻找积极有效的对策，又要掌握好政策界限。在新一轮的机构改革中我们应该本着既要积…