我国行业之间工资、福利差距过大的现状、原因和解决对策

我国行业之间工资、福利差距过大的现状、原因和解决对策●刘笑平雷定安（西北师范大学兰州,７３００７０;青岛大学青岛,２６６０７１）现状近年来我国行业之间工资差距有所扩大,它主要表现在以下三个方面：一是行业之间职工工资内收入差距扩大。所谓职工工资内收入,...     

我国行业工资差距的历史变迁及行业特征

一、改革前后行业工资差距的总体趋势建国以后,我国接连经历了国民经济恢复时期、第一个五年计划、大跃进及人民公社化运动、国民经济五年调整时期、十年文化大革命等不同阶段。在这20多年时间里,国民经济始终没有得到很好的发展,几乎处于停滞状态,人民生活水平也没有显著提高,职工工资在整体的低水平层次上时升时降。1952年,我国职工平均工资为445元,1977年为576元,仅增加了0.29倍。改革开放前,职工平均工资最高的年份是1957年,为624元,其余的年份多在510-590元之间徘徊。由于计划经济下高度集中统一的收入分配体制,而且实物分配占了很大比例,所以行业之间的工资差距也不明显。     

外商直接投资对我国收入差距的影响——基于制造业工资基尼系数的实证分析

本文利用1998～2006年中国30个省市的面板数据,对FDI对制造业工资收入差距的影响进行了实证分析。研究发现,FDI有利于缩小我国制造业行业间工资收入差距;FDI缩小制造业行业间工资收入差距的原因在于其能够更多地拉升制造业中低收入行业的相对工资,该作用在东部地区要大于中西部地区;FDI能提高制造业的相对工资,但这种作用在不同地区是有差别的。因此,FDI虽然缩小了制造业行业间的工资收入差距,但是客观上扩大了东部和中西部地区之间制造业的工资收入差距。基于以上结论,本文最后提出了一些缩小制造业行业间收入差距和地区收入差距的政策建议。     

防止收入差距扩大的若干措施

我国个人收入差距偏大 ,城乡之间、地区之间、行业之间收入差距明显。为了防止收入差距扩大 ,应采取如下措施 :高度重视“三农”问题 ;积极推进西部大开发 ;打破行业垄断 ;采取积极的就业政策、教育政策和劳动力流动政策 ;完善工资分配制度 ;坚决取缔非法收入 ;加强税收调节 ;     

我国城镇居民收入差距扩大的制度性因素

改革开放以来。我国城镇居民收入差距呈扩大趋势。这种趋势的形成与转型时期的制度变迁有密切关系。本文通过新制度经济学的分析视角。探讨我国由计划经济体制向市场经济体制转型过程中。所有制改革、国有企业改革、收入分配制度改革和政府行为对城镇居民收入差距状况产生的影响。     

细说工资行业落差

1978年以来,我国职工工资水平持续上升,保持了较快的增长势头。全国职工工资总额从1978年的568.9亿元上升到2004年的16900.2亿元,增长了29.7倍;职工平均工资从1978年的615元上升到2004年的16024元,增长了26倍。2004年职工平均工资为16024元,与2000年相比,增长了71%。从1990年到2004年,全国职工平均工资平均每年增幅46%。在各行业职工工资水平均有不同程度提高的同时,行业之间的工资差距却在逐步拉大,并呈现出多重特点。     

公平收入分配应成为宏观调控重心

在我国的体制痼疾中，收入分配问题始终位列其间。近年来，政府加快了收入分配制度改革，但由于我国转型时期急剧变动的社会结构及欠缺的调节机制，使我国收入分配差距仍呈“全范围．多层次”扩大之势。     

我国国民收入分配态势及其原因分析

自改革开放以来,我国经济取得了令人瞩目的发展,人民生活水平显著提高,但是我国居民收入差距也在不断扩大,尤其表现在总体收入、城乡之间、地区之间和行业之间的收入差距.收入差距不断扩大的问题引起了社会的广泛关注,也成为当前我国政府急需解决的重大问题之一.控制收入分配差距的扩大促进收入分配的公平,是我国在经济发展时必须要重视的问题,对维护社会稳定和经济的高速发展具有长远的现实意义.     

扩大城乡中等收入群体的改革重点及路径

扩大中等收入群体是实现党的十八大提出的"两个一百年"奋斗目标,即全面建成小康社会和实现中华民族伟大复兴"中国梦"的重要内容。我国与发达国家之间中等收入群体的差别主要表现在家庭年收入水平和农民收入上,加之中国典型的区域间收入差距,继续扩大中等收入群体,既是发展问题,也是改革问题。我国扩大中等收入群体的关键,就是解决这"三大差别",必须把推进重点人群收入增长、缩小区域收入差距以和突破农地制度瓶颈和伴生的低收入农民群体增收作为扩大中等收入群体的重点与突破口,寻找短板,深化改革,突破瓶颈制约,切实扩大中等收入群体。     

浙江省行业间收入分配差异分析

一、引言 随着社会经济发展,人民生活水平不断提高,但随之而来的收入分配差距也日益明显,不仅体现在城乡、区域之间,而且在行业之间收入差距也有扩大趋势,特别是垄断行业与非垄断行业之间的收入差距在加大.信卫平(2004)分析指出,1992-2002年是我国市场化改革的重要时期,各行业收入差距开始明显拉大,同时在垄断行业内部也存在收入差距.     

企业自身视角的企业信用内涵探析

市场经济是信用经济。企业信用是整个信用体系的基础与核心,是市场经济健康运行的客观要求,也是企业自身长盛不衰的基本条件之一。随着社会经济向更高层次发展,"企业守信"不仅是社会对企业的客观要求,还应是企业自身追求长久发展并对品格和能力等无形资源积极创造的要求。企业     

关于投保人缺位情形下人身保险合同解除的有关问题

基于人身保险合同的特殊性,在投保人缺位（死亡或者破产）的情形下,保险合同因为被保险人或受益人的利益而继续有效,而此时保险合同的解除权如何行使在我国《保险法》中未作明确规定,这就难免滋生纠纷并影响权益救济。根据各方当事人利益平衡原则,有必要从理论层面上探讨在投保人缺位情形下人身保险合同解除权行使规则,并从投保人和保险人两个角度对如何完善人身保险合同解除具体制度进行设计,提出立法对策和措施。     

党校收入多元化的影响因素研究——来自中国47家市委党校的截面数据分析

选择中国47家市委党校的截面数据为样本,对党校收入多元化的影响因素进行实证分析。得出的结论为：党校培训容量对党校收入多元化产生了显著的正向影响,党校人力资本对党校收入多元化产生了显著的正向影响,党校所在地经济发展水平对党校收入多元化产生了显著的负向影响,党校所在地居民收入对党校收入多元化产生了显著的正向影响,党校所在地产业结构对党校收入多元化的影响不显著。     

透视经济高速增长与失业高踞不下

近年来,政府为了解决就业问题,大力发展生产,努力推动积极的就业政策,然而在经济快速发展的同时,就业增长弹性却在下降,城镇登记失业率不降反升。如何辨证地认识目前这种经济高速增长,失业率亦在增长,就业压力日益严重的形势,转变发展观念,将"就业优先"放在社会经济发展战略更     

浅论会计核算中的资产减值

为了消除企业界高估资产价值的现象,新的《企业会计制度》要求企业应当定期或者至少于每年年度终了,对各项资产进行全面检查,并根据谨慎性原则的要求,合理地预计各项资产可能发生的损失,对可能发生的各项资产损失计提资产减值准备。然而,现行制度在资产减值的确认与计量、计提及外部监管方面都存在很大缺陷,这就需要从制度、市场机制等方面不断完善资产减值会计,以便进一步提高资产减值会计的实施效果。     

写在庚子年春

很久没有更新公众号了,沉默了些日子,今天想写点什么表明我还活着。我正经历着人生的低谷,经历着切肤之痛,在这个过程中,我学会了“静观默察”,学会了埋葬痛苦。我开始内省,开始观察着各种人性,开始思考生命和死亡。慢慢地,我开始接受,开始和“它”握手言和。我相信,就算一片土地无论经历何种蹂躏,终有一天,花儿会重新绽放在这片土地之上。我们的中华民族不就是这样吗?几千年来,历经沧桑,饱经磨难,却仍屹立不倒。因为,中国人的顽强、坚毅、抗争的民族精神。     

夹缝中的快乐战斗

同为市场竞争主体,在生存环境上却和难以转身的大象--国有企业的待遇相差甚远,但仍被看做中国经济的希望,并在改革开放以来像野草一样坚韧地生长这就是中国民(私)营企业的现实.     

企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响及提升策略研究

薪酬管理工作作为企业人力资源管理工作开展以及吸引人才的主要手段至关重要,关乎企业能否稳定且长久的发展。薪酬管理的公平性,直接影响到企业员工自身的工作积极性以及主动性,所以,企业需要注重对薪酬管理公平环境的创造,通过对薪酬管理公平性的不断提升来推动企业迈入可持续发展的方向。基于此,文章针对员工工作绩效受到企业薪酬管理公平性的影响及其提升策略进行分析研究。     

试论代表最广大人民的根本利益

在庆祝建党80周年之际,学习江泽民志提出的“三个代表“思想,使笔者深切感到“三个代表“思想中,代表最广大人民的根本利益具有最根本的意义.我们党的全部任务和责任,就是为人民谋利益.代表先进生产力的发展要求,代表先进文化的前进方向,最终都要落脚和体现在“代表最广大人民的根本利益“上,所以,代表最广大人民的根本利益,是“三个代表“中的核心,是“三个代表“中的根本目的,根本出发点和归宿.我们党在80年的风雨历程中,所以能够得到广大人民的拥护,就在于始终代表最广大人民的根本利益是党80年的基本实践.……