控制权市场与资源配置

经过20多年的改革，国有企业改革取得了巨大成就，国有企业的生产效率有了明显提高。但是，目前我国国有企业仍然问题重重。例如：国有产权主体“缺位”，“内部人”现象严重；资产质量低下．会计信息失真严重；企业管理水平低，资源浪费现象严重；企业冗员，劳动效率低等等。由于这些问题的存在，我国企业(尤其是国有企业)资源配置的效率低下现象仍然     

企业劳动制度改革的经验

中国企业劳动制度的改革过程，在国有企业是逐步获得劳动用工和薪酬决定权，实行全面劳动合同制，建立社会化的保障体系及逐步建立现代人力资源体系的过程；在非国有企业则是逐渐完善和建立全面覆盖的社保体系的过程。体制内外共同变革的转型路径对企业外的劳动制度改革具有借鉴意义。     

中国制造业进入壁垒、市场结构与生产率

本文利用中国工业企业数据库1998—2007年全部国有及规模以上的企业数据,根据产业演化模型分析了中国制造业行业生产率提升的来源,重点研究了沉没成本和以国有经济比重度量的行政性进入壁垒对市场结构和生产率的影响机制。我们发现,沉没成本和行政性进入壁垒的降低显著提高了行业生产率,同时行业沉没成本的降低提高了市场竞争性,降低了市场集中度,但行政性进入壁垒对市场结构的影响并不显著。通过企业的进入退出分析以及行业生产率的分解,行政性进入壁垒降低对行业生产率的提升作用主要来源于三个方面:国有企业的进入退出是一个优胜劣汰的过程,国有企业自身的生产率持续提高,对总体生产率增长的平均贡献率为13%;行政性进入壁垒的降低,减少了非国有企业的进入成本,高效非国有企业的进入提高了行业生产率;随着国有经济比重降低,偏向国有企业的政策扭曲减少,降低了行业生产率差异度,整体资源配置效率显著提高。     

国资部门成立后的国企改革(下)

消化历史遗留问题,为国有企业创造公平竞争条件改革实践一而再地告诉我们,无论国有经济布局的调整,丧失竞争力的企业退出市场,还是企业经营机制转换,降低成本,提高效率,都涉及国有职工能上能下,能进能出的流动性。职工的流动性涉及职工就业机制,工资水平的形成机制,涉及劳动总成本和职工敬业精神,是影响企业竞争力的一个基本因素,是释放国有企业活力必须解决的约束条件。中国目前实际存在两种劳动用工制度:未经彻底改造的计划用工制度和市场化双向选择的劳动力配置方式。后者所创造的效率往往是前者望尘莫及的。我们越来越清楚地看到,由政府与企业一道解决企业冗员、办社会等弊端,是消化旧体制遗留问题、使国有企业取得平等地位的当务之急。因此,在要建立的新机制中,如何妥善解决国有企业职工养老、医疗、失业等社会保障问题。     

现代国有企业制度：对国有企业活力与企业制度改革的分析

改革非国有企业可用"现代企业制度",而改革国有企业只能用"现代国有企业制度"。     

市场竞争、激励机制与国有企业生产率决定

本文用CASS数据实证检验了国有企业的主要改革措施对生产率的影响，研究结果表明非国有企业的发展带来的竞争、国有企业参与利润的分配、企业内部激励手段的运用和产量自主权、投资自主权的获得对生产率的增长都起到了积极的作用。这一结论在一定程度上肯定了我国国有企业改革的渐进式改革方式，仅就生产率增长而言，在不改变国有企业的产权归属的前提下，靠决策权力的下放和利益的再分配及市场竞争的压力也能达到预期的目的。     

改革开放以来中国国有企业的产业分布与产业重组(1979—1996)

本文论述改革开放至今我国国有企业产业分布与产业重组的历史过程与发展趋势。１９７９年至１９９１年为第一阶段,国有企业经历了剧烈的产业重组：在重化工业领域产业份额不再增加;在轻工业等产业中,因其他非国有企业的进入,国企的产业份额出现了相对下降。国有企业与非国有企业在产业功能上进一步分工。国有企业在竞争性产业领域受到来自非国有企业的竞争,从而加快了向基础设施与基础产业领域的集中。在基础产业与支柱产业领域的国有企业得以充实和加强的同时,其他竞争性产业领域的中小国企则进一步陷入困境,由此形成了中小国企从这些领域被动退出的局面。１９９１年至今为第二阶段,国有企业在整个产业中的比重持续下降。但与市场经济发达国家相比,国有企业的产业参与度仍显过高,产业分布仍然过于分散。尽管国企产业重组已进入自然有序状态,但从历史的角度看,重组的任务十分艰巨,重组的过程仍会很漫长     

产权改革：中国国有企业改革的必经之路

国有企业部门的投资额小于其所得的银行贷款。这说明该部门指标所得的内部积累为负值,一部分银行贷款被用于弥补亏损。非国有企业部门的投资额大于其所得的银行贷款,用于弥补该项差额的资金只可能来源于非国有企业部门资本所得的内部积累以及其他非正式的信用。这说明非国有企业部门资本所得的内部积累为正值,且在很大程度上受内源融资的约束。基于上述两方面的情况,可以断言：从最终来源看,国有企业部门所得的银行贷款基本来自于非国有企业部门来作投资的积累和两部门劳动力的储蓄。     

振兴东北的软硬之道

国务院振兴东北办副主任宋晓梧在研讨会上说,振兴东北要软硬兼施. 宋晓梧谈到,中国东北地区等老工业基地的国有企业改革正面临三大难题:东北国有企业经营状况不佳,历史债务沉重;东北国有企业改革中分离出来的冗员需要付出巨额成本,完善东北社会保障体系需要支付更大成本;分离国有企业办社会的沉重负担重.     

探索国有资产管理新框架

一、国有资产体制改革是实现国有资产收益最大化根本途径。目前国有企业改革已进入到了深层的攻坚阶段。搞活国有企业是搞好整个国有经济的中心环节，国有企业改革也始终是经济体制改革的重中之重。改革国有企业的难点主要来自三个方面。一方面是相当一部分国有企业背着沉重历史包袱。如企业债务重、资产负债率高，冗员包袱重、劳动力安置困难，社会负担有增无减、企业无所适从等等。另一方面是部分企业产业结构不合理，存量资产处于凝滞状态，且资产陈旧、老化程度高已成为银行投资风险区，增量资本难以投入。再一方面则是改革过程中一些企…     

国企改革与非国有企业新的发展机遇

1999年9月，党的十五届四中全会通过了《中共中央关于国有企业改革与发展若干重大问题的决定》，其中有一些重大的理论突破，将会对国有企业改革产生重要影响，也将为非国有企业的发展提供一些新的机遇。     

企业产权、社会责任与权益资本成本

企业社会责任是否是企业为社会利益而牺牲自身利润的行为一直是学术界争论的焦点,文章尝试从资本市场参与者的角度出发,通过考察我国上市公司的社会责任履行情况对权益资本成本的影响来回答这个问题。研究发现：（1）良好的社会责任表现确实能显著降低企业的权益资本成本,其中改善企业对投资者的责任起到的作用最为突出;（2）与非国有企业相比,目前国有企业的社会责任履行情况更好且权益资本成本更低,但是积极的社会责任行为在非国有样本中更能发挥降低权益资本成本的作用。     

国有企业混合所有制改革、金融化程度与全要素生产率

为推动混合所有制改革实现国有企业高质量发展,解决低效率和金融化的问题,文章选择国有制造业上市企业2008-2017年间的样本数据,考察了国有企业混合所有制改革与金融化程度对全要素生产率的交互影响机制。研究发现,引入非国有资本提高了国有企业全要素生产率,却加剧了企业金融化对全要素生产率的挤出效应,在规模较小、盈利能力较弱或市场化水平较低的国有企业中挤出效应更明显。在国有企业混合所有制改革过程中,非国有股东会基于套利目的,带动金融化程度的提升。基于上述研究结果,文章建议进一步完善混合所有制改革制度,改变企业资源配置方式,矫正资源误配格局,在帕累托改进的路径中推进改革,保证国有企业高质量发展。     

国外企业裁员理论与实证研究评析

裁员作为一种组织行为,是企业精简组织结构、降低人工成本、提高运行效率的重要手段。本文对国外有关裁员的实证研究成果和结论进行了归纳和介绍,重点阐述了裁员对利益各方造成的影响,最后提出了一些自己的观点和建议,希望对今后这一领域的研究和我国国有企业的改革(如下岗分流、冗员安置等)起到一定的借鉴作用。     

西部地区发展非国有经济与国有企业改革关系探析

国有企业的停滞不前和非国有经济的成长缓慢 ,是当前西部地区的两大难题。西部地区国有企业改革与非国有经济的发展密不可分 ,两者可以互相促进、共同发展。应把非国有企业的机制优势与国有企业的资产优势相结合 ,实现两者的优势互补。既盘活国有资产 ,提高其使用效率 ,又促进非国有经济发展。这是一种典型的具有正和博奕的“帕累托”性质的发展过程。     

论国有企业产权制度改革

国有企业产权制度改革是国有企业改革的最重要内容。国有企业改革包括两层含义。第一层含义是产权制度改革，改变企业产权性质，把相当数量的国有企业转变为非国有企业。第二层含义是保留下来的国有企业健全法人治理结构，规范董事会、监事会和股东代表大会。     

国企应该调整效率优先的目标

企业无疑是追求效率的组织，但国有企业则应该有所不同，它在追求效率的同时，应该比非国有企业更加关注共同富裕、社会福利、就业等非效率目标     

积极探索公有制多种实现形式 进一步加快县属企业改革步伐

党的十五大报告关于调整和完善所有制结构、加快推进国有企业改革等方面的论述为企业改革指明了方向。就我县来讲,县办工业企业是改革的重点,国有工业企业是改革的难点。解决县办工业企业特别是国有企业负债率高、产品结构不合理、冗员多的困难和难题,关键在于深化企业改革。根据党的十五大报告精神和我县近几年企业改革的     

产权性质、管理层持股与投资效率——基于随机前沿SFA的度量与分析

基于Richardson(2006)模型和随机前沿分析方法(Stochastic Frontier Analysis,SFA),对2009~2015年沪深两市A股7个完整年度内均实施管理层持股激励的485家非金融企业进行了实证检验,从而研究了管理层持股对不同产权性质企业的投资效率的影响效果。研究发现,相比非国有企业在管理层持股激励上的大胆尝试,国有企业实施管理层持股激励在数量上较以往有所提高但仍较为保守;整体上管理层持股与投资效率的关系表现为存在一个"激励拐点"的倒U型曲线。     

企业减员的关键是要增效

冗员过多是长期困扰国有企业改革和发展的一个重要问题,因此,为了搞活国有企业,党中央、国务院作出了减员增效的战略举措,并得到了社会各界的广泛认同。但在目前社会就业压力很大、财政又非常困难的情况下,我们还不可能允许所有的企业都进行减员。那么,应该让哪些企业先行减员呢?人们迫切需要知道这个问题的答案。 企业该不该减员,关键是要看减员能否增效。有人认为,在不影响产出和价格的情况下,减员可以降低工资成本,企业就可以增加盈利或减少亏损,这就是增效。这种认识无疑是片面的,因为它只