深化对劳动和劳动价值论的认识

《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十个五年计划的建议》指出:“实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度,把按劳分配与按生产要素分配结合起来。鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配。随着生产力的发展,科学技术工作和经营管理作为劳动的重要形式,在社会生产中起着越来越重要的作用。在新的历史条件下,要深化对劳动和劳动价值理论的认识。”这是对社会主义分配理论的重大突破和发展。它有利于充分调动一切社会力量和社会资源进行经济建设;有利于生产要素的优化配置、组合和要素市场的发展;有利于最大限度提高经济效益和发展生产力。     

论劳动对效用的关系--从马克思关于劳动价值论的三个原理说起

恩格斯天才预言：价值是生产费用对效用的关系。本文试图由马克思关于劳动价值论的三个较为基本的原理作为阐述的切入点,对恩格斯的价值命题进行深刻的理论反思,进而推进到“劳动对效用的关系”的认识层面。即本文认为：传统的马克思劳动价值论的理论聚焦点在于“单位劳动时间价值量相对不变”命题与“单位劳动时间价值量相对可变”命题的“冲突”,可以归结为一个“二律背反”的理论悖论问题。文章在对这个“理论悖论问题”加以解构的过程中,提出了若干的理论设想与洞见。全文的理论结论同时可应用于指导社会主义经济学范式的具体确立。     

工业企业经济效益应如何考核?

工业企业经济效益,应该按照什么标准,用什么指标体系来考核,这是理论上和实践中都应该搞清楚的重要问题。下面仅就有关工业企业的经济效益考核指标体系问题,谈点个人粗浅的看法。一工业企业的经济效益,一般应该理解为“所得”与“所费”的关系。也就是“投入”与“产出”的关系,或称“得”与“失”的关系。显然,在不同的社会经济形态、不同的生产关系下,生产的目的是不同的,因而不能离     

关于企业升级工作的再思考

<正> 实际证明,企业升级工作对提高企业素质起到了积极促进作用。但是在实践中仍存着一些需要解决的问题。一、企业达标与企业素质的关系《关于加强工业企业管理若干问题的决定》(以下简称《决定》)提出:“七五”期间要把提高产品质量,降低物质消耗和增加经济效益,作为考核工业企业管理水平的主要指标。国家各部委和各省(市)根据《决定》的原则要求,相继制定了各行业及各地方的国     

浅谈搞好企业设备管理工作的对策

设备是生产、提高企业经济效益的重要物资技术基础,设备管理工作是增强企业综合竞争力的重要物质保证.随着工业的生产发展,设备在现代化生产中发挥着越来越大的作用,设备管理在企业管理中也越来越重要.文章主要介绍了企业设备管理的概念、原则,着重阐述了如何搞好企业设备管理工作的对策.     

国有企业转换经营机制必须实现四个方面的突破

转换国有企业经营机制是党的“十四大”、第八届全国人民代表大会向全党和全国人民提出的一项艰巨的任务，关系到我国经济体制改革的深化和全社会经济效益的提高，也关系到社会主义市场经济体制建设的进程。这项工作在《全民所有制工业企业转换经营机制条例》(以下简称《条例》)颁布后取得了一定的成效，     

高校档案馆的“经济效益”观

所谓经济效益 ,指在社会主义经济活动中 ,对劳动耗费与劳动成果的比较 ,或者说是投入产出比较。这是一切社会形态下 ,经营者所共同关心的问题。在社会主义条件下讲求经济效益 ,必须同时考虑三个方面 :即符合社会需要 ,劳动消耗和劳动占有尽量少 ,劳动成果尽量多。经济效益的范围是很广的 ,在社会主义现代化建设中 ,各行各业、各个层次、各个环节都应该讲求经济效益。目前 ,高校档案馆 (室 )工作中所称“经济效益”,实际上是上述概念的引申之义 ,其含义是指发挥档案对经济建设的作用 ,使档案工作在参与社会经济活动中创造物质财富 ,它的值的…     

怎样正确理解“剩余劳动”的概念——与戴寅轩、常炳辉同志商榷

1983年《经济研究参考资料》第41期(总841期),发表了戴寅轩、常炳辉同志的文章,题为《社会主义政治经济学必须抛弃“剩余劳动”概念》。我对这个问题有不同的看法,特提出来与戴、常两同志商榷,并望得到同行们的提正。列宁告诉我们,政治经济学的概念或范畴,应该分作两类,即一般劳动过程的范畴和社会经济形式的范畴。作为政治经济学的对象主要是社会经济形式的范畴,但也不能离开一般     

浅析“工作”的概念及演化过程

劳动创造了人本身,人类的需要又使劳动不断发展,产生社会分工,从而形成了“工作”的概念。随着社会的不断进步,“工作”的概念也不断演化发展。传统社会、现代社会以及未来社会中,由于人类物质需要和精神需要的不断变化和发展,“工作”也在不断的升华。     

浅谈马克思与黑格尔异化观的区别——《马克思1844年经济学哲学手稿》

异化劳动概念作为一个重要的哲学概念，它是马克思这个时期所达到的主要成果，又成为马克思考察政治经济学哲学和共产主义问题的基本理论根据或支柱。马克思在《手稿》中力图阐明的自己的新世界观，也是在异化劳动概念的基础上构成的。本文通过比较黑格尔与马克思不同的异化思想即“精神异化论”与“劳动异化论”以及两者异化的途径不同，来使我们更加全面透彻地领悟马克思的有关异化的思想，最后我们通过比较简要地概括出马克思劳动异化论的现实意义和哲学意义.     

“一汽”加强对工业污水的净化利用

作为全国特大型工业企业的中国第一汽车集团公司 ,在不断深化工业废旧物资综合利用的同时 ,今年把加强对工业污水净化回用作为一项重要工作纳入了集团公司的议事日程 ,并开始实施中水生产的项目建设 ,与之配套的相关工作也同步展开。2 0 0 1年 3月下旬 ,由“一汽”集团公司规划部牵头 ,“一汽”综合利用有限公司、“一汽”动能分公司、第九设计研究院等单位参加 ,召开了《中水利用技术改造项目可行性研究报告》与《集中建设乳化液处理站可行性研究报告》审查会和协调会 ,并形成了会议纪要。会议指出 ,长春市是全国严重缺水城市之一 ,而“一…     

贯彻《劳动合同法》政府应做到“四个注重”

《中华人民共和国劳动合同法》自去年6月29日经全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过以来，在社会上引起了强烈反响，尤其是去年底前后，各种不同的意见和声音可以说是众说纷纭，甚至较为激烈。贯彻执行好《劳动合同法》不仅是当前和今后很长一个时期一项重要的工作，而且也是政府、企业、政府相关执法部门和企业员工以及社会有关方面所关心的一件大事。今年是贯彻实施《劳动合同法》的第一年，做好相关方面的工作显得尤为重要。下面我就如何贯彻《劳动合同法》谈一点个人的想法和意见。归纳起来主要有“四个注重”：     

难用的企业招工自主权

自1992年国务院发布实施《全民所有制工业企业转换经营机制条例》以后,国有企业终于有了梦寐以求的劳动用工自主权。经过近几年的实践,企业享有劳动用工自主权,对于促进企业改革,推动企业进入市场,加快企业人才流动,增强企业活力,提高经济效益等等,发挥了重要的作用。但是,从实际情况看,企业自主招工的最后决定权一般掌握企业主要负责人手中,因而,不少企业主要负责人都对“企业招工自主权很难用”有深刻的体会。为什么难用?主要     

观点选登

劳动合同法同样为企业发展带来机遇《上海国资》2007年第10期——劳动合同法大考《劳动合同法》的出台,是社会进步的体现,对于规范用工环境、建立和谐劳动关系是一件具有划时代意义的事件。《劳动合同法》的实施确实会提高企业的用人成本,会给企业带来一定的冲击和挑战,企业必然会经历一段时期的阵痛。但从长远来看,《劳动合同法》有利于推动企业规范用工,这对于企业的长远发展更有利。     

对马克思关于世界经济理论的一些认识

在纪念马克思逝世一百周年之际,重温马克思关于世界经济的理论是非常有意义的。马克思主义世界经济学还很年轻,探索世界经济运动规律的工作在我国可以说是刚刚开始。马克思主义政治经济学理论是我们研究世界经济的科学指针。马克思在《资本论》第一卷及其它著作中,曾对科学技术与生产力、国际分工和世界市场等问题作了精辟的论述。在《政治经济学批判》导言中,马克思曾经设想,政治经济学应当分成五个部分,其中第四部分就是“生产的国际关系、国际分工、国际交换、输出和输入、汇率”。第五部分则是“世界市场和危机”。马克思还与恩格斯一起,对世界市场、国际贸易等问题以及英国、德国、法国等国进行了大量深入的研究。所有这些都为我们学习和研究世界经济提供了重要的理论依据。下面就马克思关于世界经济理论的两个问题谈谈自己的肤浅认识。     

《劳动合同法》考验行政立法智慧

恩格斯指出：“资本和劳动的关系，是我们现代全部社会体系旋转的轴心。”劳动关系紧张则整个社会体系就紧张，劳动关系和谐则整个社会和谐就有了重要基础。发展和谐的劳动关系，是我国构建社会主义和谐社会的一项重要工作。     

提高产品质量是提高企业经济效益的重要途径

人类通过劳动增加物质财富的途径有两个方面;一是增加产品产量,一是提高产品质量。马克思曾经指出:“不论社会财富的形式如何,使用价值总是构成财富的物质内容。”(《资本论》第一卷第48页)。企业生产活动总是在创造使用价值,虽然往往表现为产品数量的增加,但不具备使用价值的数量并不能变为社会财富的物质内容。只有生产出符合社会现实需要,结构性能适用,韭通过社会发挥其使用价值的产品,才能真正成为财富。     

两种生产理论的形成过程及其意义

马克思、恩格斯十分重视两种生产理论并对其进行了深入研究.马克思、恩格斯早在《德意志意识形态》中就提出了两种生产的思想;以后恩格斯又在《家庭、私有制和国家的起源》中系统地阐述了两种生产理论.两种生产理论是马克思主义理论的重要组成部分,在马克思主义哲学史上具有重要地位和影响.     

加强劳动管理 提高企业经济效益

社会主义企业的目的是根据社会主义的基本规律组织生产、创造财富,以不断满足人民群众日益增长的物质文化生活的需要。为了达到这一目的就必须加强企业的劳动管理,以努力增加税利,提高经济效益。一、劳动管理的概念及其与经济效益的关系1.所谓劳动管理是社会化大生产的产物,是集体生产中组织共同劳动的客观需要,它主要包括劳动力的招收、定员定额、劳动组织、职工调配等方面的内容。     

中国私企:“红帽”还能戴多久?

中国私企：「红帽」还能戴多久赵强社寂寞夜里我无助地寻找想要找一个不变的依靠多年来，我们把马克思、恩格斯在《共产党宣言》中讲过的“共产党人可以用一句话把自己的理论概括为：消灭私有制”当作清规戒律，而忘记了恩格斯在《共产主义原理》中讲过的“只有在废除私有...