解决重大项目建设人才支撑软肋

"随着企业主导产业向煤化工领域的拓展,改变公司在这一领域专业技术人才紧缺的现状是当务之急."陕西煤业化工集团一位负责人目前在接受<当代陕西>采访时,求贤若渴的心情溢于言表.目前,这家企业从一批新建的大型煤化工项目中拿出数百个专业技术岗位"招贤纳土".     

当心“好马搅群”

所谓“好马”，就是企业拥有的人才，这些人才在经营管理或是专业技术方面具有优秀的技能，有的甚至是某个领域的“精英”，是企业的“能人”。这些人才如果使用管理不当，反过来会对组织产生巨大的镣伤力。因此“好马搅群”的情况应该引起企业的切实重视。     

关于公开征集国家现代管理领域知识更新工程（“653工程”）工程建设领域教学基地的通知

各会员企业及有关单位： 国家“653工程”是人事部根据国家第十一个五年规划纲要第二十九章关于推进人才强国战略中第一节关于建设高素质人才队伍而制定的一项具体的人才培训工程，即计划从2005年到2010年用6年时间，在现代管理、现代农业、现代制造、信息技术、能源技术等5个专业领域，培训300万名紧跟科技发展前沿、创新能力强的中高级专业技术人才。按照“653工程”实施方案（国人发（2005）73号）组织实施意见，现代管理领域的“653工程”由中国企业联合会负责组织实施，中国施工企业管理协会具体负责“653工程”在本行业的组织实施工作。     

议现代企业的人才追求

企业在激烈的市场经济竞争中能否取胜，关键在人。因此，现代企业应把开发、培养、引进人才作为重中之重，突出对善于组织经济建设的领导人才、富有创造性的专业技术人才、复合型经营管理人才、开拓第三产业发展服务事业的“软人才”、战略型的智囊人才这五类人才的追求。     

玉林非公经济：“引凤”尚需多方“筑巢”

近年来，玉林市的非公经济企业及其人才队伍发展迅猛。从“第一次全国经济普查”初步数据和抽样资料推算看，至2004年末，全市3921家非公经济企业共有从业人员223551人，其中企业经营管理人才、专业技术人才、技能人才分别占从业人员（下同）的4．11％、6．35％、20．10％，已建成一支由此三类人才组成的，占企业从业人数三分之一强的人才队伍，为玉林经济发展提供了有力的人才支撑。     

跨国公司在华人才战略

有人这样描述跨国公司进入中国的“野心”：先“吃人”，再“吃市场”，最后“吃企业”。显然，入世后中国面临一个突出的危机就是人才竞争加剧。当国外公司、银行等机构进入中国后，基于成本和文化融合的考虑，必然要实现人才本地化，实施“吃人”战略，利用其先进的人力资源管理理念和市场化的经营机制，争夺国内本已稀缺的人力资源。从目前已获准进入中国人才市场的外国猎头公司来看，据说这些公司还未在中国上岸，手头就已持有一份国内企业优秀管理（技术）人才的“黑名单”了。资料详尽得令国内企业闻之不寒而栗，“人才危机”的预感愈发强烈。在“人才危机”重压下，我们是该到采取务实态度，切实转　变企业内部人力资源管理理念和市场化用人机制的时候了。当然，我们应该看到入世后中国面临“人才危机”所指的是精英人才。我们不能因此对目前严峻的就业形势视而不见。贾保华博士的《中国人才是“不足”，还是“过剩”了？》一文或许能给我们以　全新的视角去看待这一问题，为此，本刊特意编发此文，供读者参考。     

企业专业技术人才“供不应求”

据山东人才网最新一项调查，目前企业短缺也是人才市场中较为难招的是专业技术人才。在参与调查的1万多家企业中，有近一半的企业认为最缺乏的是专业技术人才。     

有突出贡献技术人才评选数量模型建立

1．历史背景。笔者所在公司是一个国有特大型冶金企业，主要生产各种板材，现有在岗职工6万余人。从1999年开始，公司开展有突出贡献技术人才评选活动，主要目的是为了奖励在企业技术管理、开发、创新工作中做出突出贡献的技术人才，进而建立一个“奖励贡献、鼓励成才、报效企业”的人才机制。评选对象为公司范围内，业绩突出、效益显著，被行业领域公认为技术权威、技术尖子、技术骨干的专业技术人员。     

“官产学”云集古城，共论西部企业发展——陕西省创业领袖、创业企业家、成长企业10强亮相

日前，“2004年当代经理人陕西高峰论坛”在西安曲江国际会议中心千人大礼堂隆重开幕。“陕西成长企业10强”、“陕西创业领袖”和“陕西创业企业家”也在会上同时揭晓。陕西省政府、人大、政协及省市其他主要领导参加开幕式并作了重要讲话，有近千名企业代表与会，呈现爆棚的火热场面。     

解决重大项目建设人才支撑软肋

"随着企业主导产业向煤化工领域的拓展,改变公司在这一领域专业技术人才紧缺的现状是当务之急."陕西煤业化工集团一位负责人目前在接受<当代陕西>采访时,求贤若渴的心情溢于言表.目前,这家企业从一批新建的大型煤化工项目中拿出数百个专业技术岗位"招贤纳土".……     

抓“四好”班子创建活动 促国有企业又好又快发展——记全国创建“四好”班子先进集体 陕西有色金属控股集团有限责任公司

近两年来，陕西有色集团公司党委深入开展以“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”为内容的“四好”领导班子创建活动。不断增强班子的凝聚力、战斗力和创造力，不断提升企业的市场竞争力和整体实力。2006年．集团公司被评为“十五”陕西著名国企，在中国企业500强中排名240位，名列陕西上榜企业第二位；集团公司党委被陕西省委命名为“先进基层党组织”．党委书记、董事长宋钧炉同志被评为“十五”陕西行业领军特别贡献者。     

企业对“电气自动化设备安装与维护技术”专业人才能力需求状况分析

针对现阶段中职教育中普遍存在的问题，分析企业对“电气自动化设备安装与维护技术”专业人才能力需求状况，确定电气自动化设备安装与维修技术专业的人才培养目标，从而更好的适应当前市场经济和现代工业技术的发展。     

渭南宏业汽车修理有限公司

陕西渭南宏业汽车修理有限公司是渭南市汽车维修行业规模最大、设备最全、技术力量最强的汽车维修企业。在新的历史时期，公司董事长兼总公理亢建民同志带领宏业员工以“质量第一，用户第一，信誉第一”的服务宗旨，以“热情、方便、及时、周到”的服务方针，开拓创新，勇于进取，连续4年被交通部命名为“文明企业”，是陕西省多次表彰的省级先进企业，     

抱团采购销售创效益

浙江省宁海县登峰蜂业专业合作社成立于2005年8月，有专业养蜂技术人员120多名，饲养蜜蜂7000多群，自云南、四川、陕西、甘肃至青海流动饲养，并在宁海和青海省青海湖畔认定无公害养蜂基地，是集蜜蜂饲养、技术服务、蜂产品流通和销售为一体的专业合作社。成立五年来，合作社一直秉承“为蜂农服务”、“为社员增收增效”的宗旨，不断带领社员创造出新的效益。     

高层次人才“百人计划”启动

加快实施引进高层次人才“百人计划”，对于更好实施人才强省战略、建设创新型陕西意义重大。     

创造性人才的成长与培养

2010年陕西卷高考作文题，给教育者提出一种警示和引导：创造性人才成长需要“大水池”，创造性人才成长需要激发“自我成长”意识，创造性人才成长需要鼓励与期望。祖国呼唤创造性人才，愿我们共同为此努力!     

论企业精神与价值观在企业文化建设中的重要作用——以陕西省地方电力集团为例

文章阐述了企业精神与企业价值观是企业文化的核心内容，论证了企业精神与企业价值观建设的重要性。总结介绍了陕西地电集团企业文化建设的经验：陕西地电提炼出“共识、共创、共享”的企业价值观和“自信自强，不断超越”的企业精神，提高了企业的管理水平，促进了企业的发展。     

知识经济时代，我们需要什么样的管理

2003年底慧聪在香港成功上市，一下子产生了126个百万富翁。可和很多民营企业一样，当1992年慧聪开始创业的时候，也是要资金没资金，要技术没技术，要人才没人才，要业务没业务，和国有大中型企业相比几乎一文不名。但12年以后，慧聪市值已达到10亿以上，而大中型国有企业则节节败退，由“改革”走到“脱困”，由“脱困”走到“退出某些领域”。     

基于乡村振兴战略导向的民族地区紧缺人才培养改革与实践

本文着眼乡村振兴的国家战略，紧扣地方发展总体要求和奋斗目标，契合学校“十四五”发展规划，落实“立德树人”根本任务，强化课程思政引领，在广泛调研产业需求基础上，建立匹配凉山产业发展的优势专业集群，创建“专业融合”人才培养体系，搭建政产学研多方共育平台，在培养卓越“四新”专业融合型人才方面取得较好成效，以期为民族地区人才培养提供参考。     

固本浚源为火炬增色——发展中的杨凌示范区创业服务中心

杨凌农业高新技术产业示范区创业服务中心（留学人员创业园）成立于1998年3月，是科技部火炬中心、陕西省科技厅和杨凌示范区管委会联合共建的我国第一家农业高新技术企业孵化器。2002年4月5日，被国家科技部认定为国家高新技术创业服务中心。中心成立9年来，以培养科技型企业和创新型企业为己任，以打造国内一流农业专业孵化器为目标，以制度创新、组织创新为突破，不断深化内部改革、强化服务意识、延伸服务领域、推行产品式服务，并取得良好成效。目前，中心孵化企业182家，其中留学人员企业19家、毕业企业39家，并先后协助孵化企业杨凌博迪森生物科技发展股份有限公司在美国纳斯达克、德国法兰克福证券市场和英国伦敦AIM市场成功上市，陕西杨凌岱鹰生物科技股份有限公司在美国纳斯达克上市。中心已形成以创业中心为主体，创投公司、技术服务平台为两翼，核心孵化器、专业孵化器和毕业企业发展园区（火炬创业园）“三位一体”的“三级孵化”体系。