浅析高校劳资管理工作

本文针对高校劳资管理工作的特点,从高校和劳资管理人员两方面出发,对做好高校劳资管理工作进行了研究,并提出了相应的策略.第一,从高校角度出发,为劳资管理工作提供和谐的外部环境;第二,从劳资管理人员角度出发,提高综合能力.     

提高事业单位劳资管理人员素质的思考

事业单位劳资管理人员存在着服务意识淡薄、业务能力欠佳、缺乏责任感等问题。提升劳资管理人员职业修养的策略是：开展定期培训,提高服务意识;加强业务训练和不定期考核;坚持以人为本,强化责任意识等。     

浅论高校普通管理人员的宏观意识

本文认为高校普通管理人员虽是做基础管理工作的,但必须具备若干基本素质,如宗旨意识、公关意识、创新意识、宏观意识,其中宏观意识的重要性不可忽视。高校普通管理人员的宏观意识的培养可以从以下三个方面着力:加强理论学习,提高整体把握能力;夯实站点,提升境界;加强团队意识、大局意识和协作意识。     

高校青年女性行政管理人员职业生涯发展初探

高校青年女性行政管理人员的职业生涯因工作内容、传统观念、高校制度设计、性别刻板意识等因素遭遇发展困境,并且她们的职业生涯规划不够或者根本没有规划。高校青年女性行政管理人员的职业发展影响高校整体管理水平,本文从社会、高校及个人角度提出帮助高校青年女性行政管理人员职业生涯发展的对策。     

高校国有资产管理系统使用过程中的问题与对策

高校国有资产管理系统的运行,使高校国有资产实现了网络化管理,提高了管理效率,但是在系统运行过程中,存在着认识上、制度执行上、人员上的诸多问题,文章以国有资产管理人员的角度,探讨分析存在的问题,并提出相应的对策建议。     

浅析高校教务管理人员的基本素质

文章将着重从提高政治素质、强化业务素质和心理素质三个方面阐述高校教务管理人员应具备的基本素质,良好的政治素质是指教务管理人员要敬业爱岗,增强服务意识,提高服务水平;娴熟的业务素质要求教务人员不仅要掌握信息化管理工具,还要懂得科学管理,并且善于沟通协调、勇于改革创新;健康的心理素质则要求教务人员做到热情豁达,乐观进取。     

从职业化、专业化角度看高校辅导员的角色定位及其素质要求

高校辅导员职业化、专业化是我国高等教育发展的必然要求。文章从职业化、专业化角度出发，首先探讨了高校辅导员的角色定位，即“三导”：教导者、指导者、辅导者。在此基础上提出高校辅导员应该具备三个基本素质要求和三种必备能力，基本素质要求将其概括为“三心”，即爱心、责任心、恒心，将必备能力概括为“三能”，即应变能力、沟通能力、创新能力。     

提高综合素质优化图书管理

在信息技术飞速发展的今天,图书馆的建设与发展要求管理人员必须不断努力学习,具备多方面的优良素质,当好图书信息的管理者、组织者与传播者。本文论述了现代图书管理人员应具备的基本素质。     

浅谈我国劳资管理问题及解决措施

文章主要从我国劳资管理的存在问题出发,分析了产生劳资管理问题的主要原因,并对如何解决我国劳资管理问题提出了笔者的看法。     

如何做好事业单位人事劳资管理工作

社会产业结构的不断分化,社会分工协作体系的日益发达,人力资本在社会财富创造中的巨大作用日趋凸显。如何用好人才已日益成为影响单位发展的关键因素之一。人事劳资管理工作涉及到每一位职工的切身利益和单位的人事管理、财务兑现和政策的实施。在市场竞争激烈的今天,单位管理的水平不断提高,这就要求我们事业单位的劳资管理人员工作不能停留在原有的水平,要逐步提高劳资部门的工作质量和工作效率。因此促进单位人事管理策略在单位中成了一项刻不容缓的艰巨任务。只有正确做好了人事劳资管理工作,单位才能稳定的有序的运行,单位人员的利益才会得到保障。     

浅论高校教育管理人员素质提高的对策

教育管理人员的素质在很大程度上影响着高校教学科研活动的能否有效开展。通过提高教育管理人员的素质对高校整体水平的提升具有促进作用。本文通过深入研究找出了目前高校教育管理人员存在的主要问题,并针对这些问题提出了能够有效解决问题的对策措施。     

广州薪酬与劳动关系调整研究

广州劳资冲突案件数量不断增加,已成为影响企业劳动关系的一个重要问题和社会各界关注的焦点.文章以劳资冲突的影响因素为出发点,根据客观数据分析,发现工资纠纷是引发劳资冲突矛盾的最主要因素,得出解决工资问题才能从根本上缓解劳资冲突矛盾的结论,并提出了通过完善工资集体协商制度来解决劳资冲突的建议.     

高校行政管理人员绩效管理研究

在政治经济文化高速发展和全球化的今天,高校在人才提供方面的作用越来越明显,高校管理显得愈发重要,对高校行政管理人员的素养和管理制度提出了更高的要求。高校行政管理人员是高校教职工的重要组成部分,是高校执行培养人才、科学研究和服务社会三大职能的润滑剂。目前,我国高校行政管理还存在着若干问题,文章在分析我国高校行政管理现状后,提出了一些可行性建议,为此类问题的处理提供一些参考。     

高校图书资料管理人员的培训问题探究

针对当前高校图书资料管理人员素质现状以及实际存在的种种问题,阐述了对高校图书资料管理人员进行培训教育的必要性,提出了培训教育的具体措施与应遵循的原则,并对培训计划的制订和具体实施进行了论述.     

论高校教务管理人员的素质与培养

文章阐述了高校教务管理人员要具备的四种意识,分析了在新形势下高校管理人员应该掌握五种能力,并就培养高校教务管理人员的素质提出了三种途径。     

浅谈新时期高校管理人员素质的培养与提高

高校管理人员在高校教学和管理工作中起着重要的作用,同时影响高校教学育人的质量.本文将从目前高校管理人员的现状着手,分析了高校管理人员应具备的良好素质,并就如何提高自身素质提出了看法.     

高校行政管理人员激励机制构建初探

高校教育事业蓬勃发展的背景下,高校行政管理人员的工作内容、职能、地位以及作用都发生着极大变化,由此对其提出更高要求。然而由于各方面原因,高校对于行政管理人员的激励机制建设较为忽视,致使整体行政管理水平与学校发展都受到较大影响。本文探寻目前高校行政管理人员激励机制存在的问题,并以此提出对应策略,希望为优化高校管理提供助益。     

浅析高校行政管理人员激励机制及其优化

随着社会经济的不断发展,我国的教育事业得到了长足的发展和进步,尤其是高等院校的发展速度和规模越来越惊人。各大高校的日常行政管理工作尤为重要,特别是院校的行政管理事务对学校的教育质量和人才培养有着直接的影响。因此,行政管理人员的工作状态、工作质量以及对他们的激励机制是否到位,直接关系到了各大高校能否良性健康发展。通过阐述构建高校行政管理人员激励机制的必要性以及目前激励机制存在的问题,分析高校行政管理人员激励机制的策略优化,为提升高校行政管理人员的工作积极性和创造性提供帮助与支持。     

新时期交通运输系统人事劳资管理初探

在探讨新时期交通运输系统人事劳资管理特点的基础上，分析了交通运输系统人事劳资管理存在的问题，最后结合交通运输系统内部运作情况，提出了强化交通运输系统人事劳资管理的相关策略。     

提高科研管理人员素质 强化科研管理服务意识

科研管理者作为高校科研管理活动的实践者、服务者和信息反馈者,其素质和工作能力直接影响学校的科研管理水平。高校应具备高素质的科研管理人员,才能保障科技研究工作顺利进行。本文从目前高校科研管理人员的现状着手,分析了高校科研管理人员素质参差不齐的原因和作为科研管理人员应具备的素质,就如何强化科研管理人员服务意识提出了几点看法。