物流人力资源供给与需求现状及对策分析

正一、问题的提出物流人力资源是物流业发展的核心之一,是企业实现有效物流管理的关键资源。物流的各个环节紧密相连,人在运输、配送、包装、搬运装卸以及相关的物流信息处理等活动中发挥着协调、控制和监督等重要作用,只有充分发挥人的作用,才能调动整个企业的发展。在前期国内关于物流人力资源的研究中,有学者针对物流人才的培养与开发,从人力资本理论的视角出发,建立物流企业人力资源开发模型并分析,提出企业应对员工进行全面的人力     

钢铁物流企业人力资源管理问题浅析

人力资源管理是钢铁物流企业营运管理的重要组成部分,有其明显的特殊性。以钢铁物流企业人力资源管理的特性和问题为出发点,构建了包括招聘、培训、薪酬以及激励四个部分的人力资源体系,以期提高钢铁物流企业人力资源管理工作效率。     

医院人力资源管理开发的策略分析

我国经济发展随着社会的不断进步已经从物力资源发展逐渐转变为中心偏向于人力资源。无论是医疗行业还是普通企业,对人才的需求程度不断加大。长期以来,我国医疗卫生人力资源的开发在重视程度以及开发程度上存在着较大空间。医院作为技术密集型单位,对人才的高知识性要求较高,人力资源不足现象现如今仍未得到根本性解决。文章首先分析了目前医院在人力资源管理开发层面存在的问题,研究了有效人力资源管理开发的意义所在,并在此基础上提出几点优化策略。     

人力资源管理效能评价方法研究综述

伴随着社会主义市场经济的迅速发展,企业在当今社会生活中发挥着越来越重要的作用。众所周知,企业如欲在市场竞争中获得更高额的利润效益,务必要在人力资源的管理层面实施各种强化措施,以便使得企业能够在发展过程中随时拥有人才的支撑。促进人力资源的管理,除了需要深入实践,更要求在理论研究层面有所突破和创新。而在这种理论研究的层面中,针对效能评价的方法则是管理部门最需要掌握的概念,并且需要将其广泛用于工作实践当中。     

物流企业人力资源管理存在问题分析——以林森物流集团为例

物流业属于服务业范畴,具有较强的专业性,物流企业想要良性发展,离不开科学的人力资源管理。但在对现有物流企业的调查中发现,企业更关心的是资金和市场问题,人力资源管理常常被忽视。文章通过对南通林森物流集团有限公司人力资源管理部分的深入调查,分析其人力资源管理存在的问题,并提出相应的对策探讨。     

浅谈物流企业人力资源成本管理

随着经济全球化、信息化的发展,人力资源成本管理在企业管理中起着举足轻重的作用,而对于以人才为主要资源的物流企业而言,人力资源的管理以及人力资源成本开发、控制与管理显得尤为重要,如何合理开发物流企业的人力资源及如何合理控制人力资源成本,已成为物流企业的首要问题。     

基于组织承诺理论的物流企业员工留职管理探讨

组织承诺在组织行为和人力资源管理领域中是一个非常重要的概念,它是一个有效预测工作业绩和离职倾向的变量。物流企业面临着快速的发展和扩张,留住人才成为迫切需要解决的问题,对物流企业员工组织承诺问题的研究成为重要课题。本文从个人因素、组织因素等组织承诺的影响因素出发,结合物流企业的特点,对于物流企业人力资源管理方面提出了几点建议。     

关于天津市东丽区现代物流业发展定位的思考

天津市东丽区物流业在观念上仍处于"传统物流"的水平,大多数企业对物流的概念仍停留在运输和仓储的集成上。物流企业信息的收集、加工、处理、运用能力、物流的专门知识,物流的统筹策划和精细化组织与管理能力都明显不足。东丽区物流行业要认真研究未来物流发展战略定位,制定符合物流自身特点的发展规划。本文针对东丽区物流业的发展现状进行了详细的分析并相应的阐述对策。     

计算机仿真技术在现代物流中的应用

仿真技术是分析和研究各种复杂系统的主要工具，广泛的应用于工程领域和非工程领域中。随着物流行业生产自动化水平的提高，生产系统也逐渐复杂化，导致预测每个系统所带来的后果已经是人的头脑无法预测的了，所以需要借助计算机仿真技术来进行现代物流管理。本文将针对计算机仿真技术在现代物流中的应用进行探讨分析，从而为物流系统实现现代化智能管理提供依据。     

基于ERP/MES的HT定制家具企业逆向物流现状优化研究

随着经济发展,定制板式家具行业竞争日趋激烈,定制产品具有按订单生产,零库存,不存在退换货的特点,因此返工逆向物流在定制板式家具生产管理过程中显得特别重要。传统的生产模式、生产方式和企业运营系统已无法适应新的形势。在这样的背景下,ERP/MES系统应运而生。ERP/MES系统要求企业优化自己管理层面的业务流程,然后契合ERP/MES的系统流程。文章以HT定制板式家具企业为研究案例,在充分考虑逆向物流流程优化的基础上,在正向物流企业常用的ERP系统中,研究包含生产返工的逆向物流流程优化,探讨构建一个全生命周期的含逆向物流的ERP/MES系统,取得了良好的效果。     

探索发电企业人力资源管理微创新实现最佳管理效益

创新与优化人力资源管理,就需要人力资源工作者立足岗位去探索实现人力资源管理工具综合使用,从而探索管理微创新,提高人力资源管理水平.针对发电行业特点和企业管理需要,发电企业人力资源管理就应该充分考虑到企业经营管理战略需要,进行人力资源管理微创新,从而实现管理最佳效益,以探索出发电企业最佳人力资源管理之路.     

探讨煤矿企业人力资源管理的激励机制

煤炭企业作为重要的资源开采行业,注重人力资源的管理,对人员的合理分配,追求人力资源利用的最大化。文章针对煤矿企业人力资源管理的激励机制进行分析,提出相应合理建议,以在提升人力资源利用程度。     

战略人力资源管理与公司绩效关系综述

国内外的学者从战略人力资源管理的理论出发，对人力资源管理与公司绩效的关系进行研究，并且取得了很大的发展。在实证上，对理论的实证研究也取得了很大的研究成果。本文是基于公司层面的战略人力资源管理与公司绩效之间的关系，对已有研究进行文献综述。     

基于客户关系管理下的物流企业发展探析

随着我国经济的高速发展,物流行业呈现出了高速发展的态势,物流行业的快速发展已经成为拉动我国经济发展的重要力量。但是随着物流行业规模的不断膨胀,整个物流行业之间的竞争日趋激烈。本文通过阐述客户关系管理对于物流企业发展的重要作用,在分析目前我国物流企业客户关系管理阻碍因素的基础上,提出了物流企业客户关系管理的对策,以期为促进我国物流企业的健康发展做出有益探索。     

现代物流企业人力资源开发策略初探

现代物流企业作为新兴的支柱产业,在我国社会经济发展中发挥着越来越重要的作用.文章重点对现代物流企业人才要求,我国物流企业人力资源管理存在问题进行分析,提出了物流人力资源开发相应策略,对于培养物流企业人才,打造物流企业的竞争力,促进物流业的发展具有重要的意义.     

人力资源总量配置供需研究——以江苏省南京市地税系统为例

人力资源管理的最终目标是进行人力资源配置。政府部门的人力资源配置有其自身的局限性。文章以江苏省南京市地税系统为例,针对其是否存在人员总量配置矛盾,从人力资源总量供给和需求两个层面进行深入探讨,通过对总量供给及总量需求的比较,确定矛盾的真实存在,进而找出产生矛盾的原因。     

交通运输行业人力资源管理改革和创新研究

当前,我国交通运输行业极为发达,发展速度极快,社会市场的转变和社会需求的不断提高使交通运输行业的人力资源情况也发生了较大变化,这些变化是为了更好的促进交通运输行业朝着现代化方向发展.本文主要分析了交通运输行业人力资源管理改革和创新的重要作用,并根据当前人力资源管理现状提出人力资源管理改革和创新的措施,以不断推动交通运输行业健康发展.     

《劳动合同法》的经济意义及实践

文章通过研究《劳动合同法》的经济意义,以其对建筑企业人力资源管理的深度影响,证明《劳动合同法》促进了经济发展,在法律层面和社会层面都有着重大的历史意义和现实意义。     

浅析物流企业集团资金管理

随着我国经济的迅速发展和对外开放,物流行业也紧随着改革开放的潮流向前迅猛发展,随之而来的是在物流行业发展中面临各方面的资金管理问题。本文针对现代物流企业集团资金管理面临的管理人员资金管理观念淡薄问题,资金管控的事后性问题,资金收益率低的问题,资金长期且大额垫支等问题,寻找解决方案,提出解决对策,最后达到全员参与资金管理降低资金风险,充分利用资金杠杆效应为企业获取最大利润的效果。     

浅谈企业人力资源管理的创新

创造力是国家进步振兴的灵魂,是经济时代竞争的核心,创新能力是21世纪对高素质人才的需求,因此,无论在什么行业做什么工作都要有创新意识,当前我国企业面临的最大问题就是人力资源管理问题,人力资源管理是企业管理的核心,它关系到企业的生存和发展。本文针对企业人力资源管理问题进行探讨,寻找企业人力资源管理的创新途径。