企业人力资源的创新发展策略

随着我国市场经济的不断发展,企业的市场竞争越来越激烈.企业的市场竞争不仅仅取决于产品和服务质量的好坏,人才质量也决定着企业的发展.在我国目前的企业人力资源管理中,对人才的挑选以及人力资源的管理方面都存在着一定的问题.因此,我国企业在今后的发展中应积极创新人力资源,促进企业健康发展.本文便从企业人力资源的管理中存在的问题出发,对企业人力资源的创新发展策略进行探讨.     

企业文化刚性的成因及其克服

企业文化是维护企业竞争优势的一个源泉,对企业发展具有重要的推动作用.但在企业发展过程中,企业文化有可能产生文化刚性,将企业锁定于某种僵局的状态,从而阻碍企业的发展.因此,在企业成长过程中,需要采取有效措施克服文化刚性,以保持企业的持续性成长.     

浅谈企业文化与企业管理

在企业的人力资源管理过程中,企业文化是影响人力资源管理成败的一个非常重要的因素.企业文化是指企业在长期的生存和发展中所形成的,为企业多数成员所共同遵循的最高目标、基本信念、价值标准和行为规范.企业文化是提升企业竞争的无形资产,更是企业生存和发展的源动力.在风云变幻的市场经济中,要使企业顺应改革开放的大趋势并得以健康发展,离不开企业文化建设.     

对企业财务共享中心建设的探讨

在企业经营发展中,需要结合行业发展形势,制定详细的发展战略,以保证企业健康发展.在企业集团化发展中,一些企业已经意识到发展中的困境,也就是资源分散,管理薄弱.从提高企业整体效益角度出发,企业需要寻找一种共享发展模式.通过加强财务共享中心建设,实现对企业财务的整体把控.本文就结合建设财务共享中心的意义,重点分析企业建设财务共享中的关键点,并根据企业财务共享中心建设存在的问题,提出了企业财务共享中心建设措施.     

试论信息化建设对企业发展的推动作用

在21世纪科技信息不断发展的过程中,企业的信息化建设,不仅能推动企业的市场发展,同时还在一定程度上创新了企业的管理模式,因而在企业发展的过程中有着极其重要的作用.文章针对信息化建设在企业发展的过程中的相关作用展开论述.     

企业思政与文化建设的融合研究

企业思想政治工作是企业文化发展的不竭动力,反之企业文化又影响着企业思想政治工作的创新和发展.因此二者要有效的融合在一起,使企业更快更好地发展.在此笔者从从四方面研究企业思想政治工作与文化建设相融合.     

论中国企业在发展自主品牌过程中存在的问题及对策

随着经济的深入发展,我国企业之间、国内企业和国外企业之间的竞争更加激烈.我国企业逐渐意识到发展自主品牌的重要性,开始发展民族品牌,实施品牌战略但从总体上看,我国企业在发展自主品牌的过程中还存在诸多问题,而这些问题也进一步阻碍了企业的发展.文章分析了我国企业民族品牌的发展阶段,着重探讨了国内企业在此过程中存在的问题,并提出了提高品牌意识、鼓励企业发展品牌、科学管理品牌和提高产品质量等对策建议.     

浅议建筑施工企业发展循环经济的必要

循环经济是进入21世纪以来提出的一种发展模式.文章论述了在建筑施工企业发展循环经济的意义,从企业自身发展、节能降耗、保护环境等方面指出在施工企业发展循环经济的必要性,为建筑施工企业发展循环经济提出了建议.     

现代企业文化建设的核心--以人为本

树立以人为本的企业价值观,构建以人为本的企业文化,是21世纪企业文化发展的必然.这是由人在社会发展中的地位和作用所决定的.人是现代企业发展的根本,企业的一切生产经营活动必须围绕着人来进行.随着知识经济时代的来临,人力资本将成为企业发展最宝贵的资源.企业在经营管理中只有做到了解员工、尊重员工、满足不同员工的需要,调动员工的积极性和创造性,才能真正做到以人为本,使企业在激烈的竞争中立于不败之地.     

企业文化建设现状与应对措施

企业文化是指企业在长期发展的过程当中形成的、被全体员工所认同的、带有企业自身的价值观念、道德规范和长期发展目标的综合理念.企业文化是企业的灵魂,成功的企业文化有助于加强企业在市场中的竞争力,促进企业发展,建立优秀的企业文化需要不断地创新,才能增强企业的凝聚力.本文分析了企业文化建设中出现的问题,并且提出了解决这些问题的办法,从而使企业文化建设向更健康的方向发展.     

电子商务背景下小微金属制品企业营销策略分析

随着网络技术的发展和互联网的应用,越来越多的企业将发展目光投注在电子商务中,电子商务正在改变企业的经营模式和盈利方法.在这样的大背景下,小微型金属制品企业也应该抓住发展机遇,在网络世界占据一席之地.笔者通过分析小微型金属制品企业现有营销策略的问题所在,提出有利于小微型金属制品企业发展的营销策略,以及相关的见解和建议.希望能引起小微型金属制品企业的关注,以促进其在网络时代获得更大的发展平台和更多的发展机会.     

企业财务管理及其内部控制探究

近年来,随着市场经济在我们国家不断完善,我国经济取得了巨大的成就,企业在市场经济的浪潮中取得了飞速的发展.但是企业自身还是存在着一系列问题的,财务管理作为企业重要的管理中心自身存在的问题也较为突出.财务管理的好坏对企业的发展有着重要的影响,因而为了使企业更好地发展,应该建立合理的企业财务管理制度,加强企业内部控制,只有这样才能保证企业更好地发展.     

电力施工企业如何在市场竞争中谋发展

目前受发展中的市场经济体制影响,施工企业参与竞争面临严峻考验.但从企业长远的发展方向来看,施工企业走向市场已经是历史的必然.因此,如何在市场中求生存,求发展,在竞争中取胜就成了电力施工企业必须认真考虑的问题,建立完善的质量保证体系是施工企业发展的最终选择.     

万控：潜心耕耘 步步为营

企业发展兵贵神速 发展是企业始终面临的核心课题,有竞争力产品的推出速度是企业实现跨越式发展的保证.在排除发展的障碍之后,沈变的发展日新月异,产品开发不断创造历史.     

企业风险管理问题研究

伴随着市场经济的不断发展和世界经济大融合趋势的不断扩大,各国各企业之间竞争也越来越激烈.为了能够长期、稳定的发展,企业除了要不断开拓新的产品领域和技术领域,还应该对企业的管理进行强化.企业的风险管理作为企业管理中的重要组成部分,是保证企业平稳发展的重要措施和控制手段.为了有效地预防企业在未来发展中将会遇到的风险,下面我们针对企业在风险管理中可能遇到的问题及其解决措施进行一些必要的研究.     

中国旅游企业集团化发展述评

中国旅游企业在三十多年的发展之中,进步神速、发展势头强劲.中国已成为世界旅游大国.旅游企业的集团化发展日渐蓬勃,已成为中国的旅游业发展必由之路.本文既是针对中国旅游企业集团化的发展进行的述评.     

试述钢铁企业设备维修决策与发展策略

企业设备的维修决策是一个企业维修工作的理论基础.企业的发展策略是一个企业有条不紊发展的战略基础.特别是对于一个大型的钢铁企业,企业的设备是企业能否顺利的进行生产运营的重要因素.而且设备的状态直接影响到生产和环境及人身安全.所以企业的设备也是一个企业发展的命脉.发展策略是企业发展中的主导思想,指导着企业的发展方向.     

企业核心员工流失分析及对策研究

企业核心员工是指在企业工作中掌握核心技术、从事核心业务、或者处于关键岗位,对企业发展能够创造巨大绩效及对企业业务发展最有影响作用并在某一方面"不可替代"的员工.企业核心员工的流失由个人因素和企业因素两方面造成.由于企业核心员工流失对于企业发展会产生不利影响,因此企业应加强对核心员工的人力资源管理.     

三种企业形式的产权安排比较

一、几种企业形式在我国的产生与发展 随着市场经济和企业制度的不断发展,中国现存的企业形式已经突破了传统的按所有制形式的简单划分,即划分为公有制企业和私有制企业.在这里,笔者将沿用按西方企业制度的历史发展的分法,并从企业的性质出发,分析业主制企业、合伙制企业和公司制企业这三种企业形式在我国特殊的经济环境中的产生与发展的情况.     

我国企业成本管理中的问题分析及应对措施

在市场经济条件下,随着全球经济一体化的发展,市场竞争日趋激烈,企业的利润空间逐渐缩小.在这种情况下,企业成本水平的高低直接决定着一个企业盈利能力的大小和竞争能力的强弱.因此,强化企业成本管理就成为企业生存和发展的必然选择.