工程管理中会计知识的应用

随着我国的房地产和建筑行业的发展,工程管理专业被目前许多专家学者所看好.鉴于我国城市化水平还有很大的发展空间,我国对工程管理人才的需求进一步扩大,因此,在我国市场经济的发展下对工程管理人才的要求就不仅仅局限于拥有专业的知识技术和行业管理能力,优秀的工程管理人才更应该懂得经营之道.所以在工程管理资格考核方面,会计知识的掌握也成为了衡量资格的标准.     

试论现代建筑施工技术的新特点

我国的建筑行业一直在高速的发展,各项施工技术都在不断的更新,很多国际上通用的先进技术已经被众多建筑企业所采用,对于提高建筑行业的施工水平起到了很大的推动作用,也为提高建筑工程质量和节约建筑施工成本做出了一定的贡献.本文通过对现今建筑行业技术发展现状、建筑施工技术经济特点、新技术在建筑施工中的应用来说明建筑施工技术经济给建筑行业带来的新变化.施工技术的不断更新,将为企业创造更多的经济效益.     

论技能人才在企业发展中起到的重要意义

人才是企业唯一具有主观能动性的生产因素。随着建筑行业市场化水平不断提高、竞争日益激烈，企业要想获得优良的经营业绩，要想往激烈的市场竞争中立于不败之地，要想基业常青，就需要大量的各类管理人才和专业技术人才。国以才立，政以才治，业以才兴。人才是企业立世之本。企业技能型人才的培养，是提高企业员工素质和企业发展的根本途径。     

对路桥施工企业人力资源管理难点的思考

近年来国内建筑行业取得了优异的发展成就,尤其是路桥工程建设,推动了区域交通事业的快速发展,对带动地区经济增长起到了重要作用.基于“企业竞争本质是人才竞争”的理念,路桥施工企业必须做好人力资源规划与调配工作,使企业内部各岗位员工均能实现个人的职业价值,帮助企业解决经营管理中遇到的各种难题.本文分析了路桥施工企业人力资源管理的难点,结合行业实况提出人力资源管理改革的综合对策.     

职业教育视野下的当代建筑理论教学研究

近些年来,在我国经济飞速发展的大环境下,我国建筑行业也得到了突飞猛进的发展。职业教育作为我国输出专业性、技术性人才的重要基地,在当今时代下,需要通过不断加强教育手段,提升教育效果,才能为社会输出更多的人才。对于现代建筑学教育而言,不应当只把重点放在让学生如何学好专业技术上,而是应当利用多元化的手段,帮助他们建立自己的建筑观,在从事建筑行业事业时,能够清楚地表达出自己的认识。因此,文章立足于职业教育视野,为当代建筑理论教学的开展应当适应教育改革的标准提供建议。     

不能重“培”轻“训”

对于一个企业来说，人才是核心。企业要发展。就要积极引进人才，合理任用人才，最重要的是能留得住人才。特别是对现在的铁路建筑行业来说，留住人才很重要。但现代的人对各方面的要求都很高，所以留人要先留心。俗话说，身在曹营心在汉，若没办法将人心留住，那么人才也就会流失。     

全力打造人才优势加快发展合水经济

人才问题是影响和制约贫困地区发展的关键,在新的科技革命和知识经济的大背景下,人才更是贫困地区脱贫致富的重点.当前,就合水县人才开发使用工作而言还存在一些问题.一是人才总量不足;经济人才少,尤其是电子信息和现代科学技术人才匮乏,制约着经济、特别是工业经济的发展.二是人才素质偏低;低学历人才多、高学历人才少,中低层次人才多、高层次人才少,单功能人才多、多功能人才少;企业缺乏现代管理和涉外经济活动的知识和技能,医院、学校缺乏拔尖人才,影响了医疗水平和教学效果,制约了经济社会发展.三是人才流失严重;人往高处走、水往低处流,是人之常情.     

探讨建筑环境与设备工程专业国内外发展趋势

在建筑行业中知识经济与绿色经济已经开始占据行业主导地位,不同企业间的竞争实际上变成了环境与设备的竞争,归根结底其实是教育与人才的竞争。高等教育是培养适应知识经济需求的高技术人才的主渠道。故本文从探讨建筑环境与设备工程专业国内外发展趋势入手,提出了建筑环境与设备工程专业的优化建议。     

经济增长对建筑行业能源消费动态影响研究

实证结果表明:当期的经济增长会推动建筑行业能源消费,但长期内经济增长会对建筑行业能源消费起到抑制作用.因此推行支持经济持续增长的决策行为,不仅对于提高整个社会福利水平具有重要意义,同时对于在建筑行业领域推行节能减排、降低能源使用成本对于建筑成本的制约及克服能源对我国经济及建筑行业的发展制约.同时有利于推动我国低碳经济及环保事业的发展.     

对建材企业财务管理相关问题的研究

<正>一、前言随着我国经济发展速度的不断加快，建筑行业已经成为我国国民经济重要的组成部分。由于建筑行业在整个国民经济中所占比重较大，因此做好建材企业财务管理工作对整个建筑行业而言具有十分重要的意义。本文将从建筑行业的特点出发，对建材企业财务管理相关问题进行研究。二、建材企业财务管理的作用（一）有利于加强企业财务管理工作的规划和实施     

萧山区高技能人才现状分析与对策

近年来,萧山区经济发展突飞猛进,但高技能人才严重不足,已成为制约该区经济持续发展的"瓶颈".本文从四个方面分析了该区高技能人才的现状:高技能人才数量严重不足;高技能人才年龄偏大;高技能人才培养力度不够;高技能人才激励机制不健全.对此提出了四个方面对策:加强舆论宣传,宣造尊重高技能人才社会氛围;加强技能培训,形成共同参与高技能人才培训格局;加大资金投入,全面提高高技能人才培养质量;健全激励机制,提高高技能人才待遇.     

宝鸡中心医院人力资源管理探索与实践

本文介绍了宝鸡市中心医院在人力资源管理和培养方面的探索及实践.体现为：坚持人才战略优先布局;坚持人才资源优先培养;坚持人才结构优先调整;坚持人才环境优先营造.     

浅谈陕西省属公办高职院校人才引进对策

人才是推动高职院校发展的第一资源.本文在分析陕西省属公办高职院校人才引进工作中存在问题的基础上,探讨了提高高职院校人才引进工作水平的对策:建立“岗位管理”和“编制管理”并行运转人事政策;取消年度增人计划审批;建立灵活适用的人才政策;做好新旧政策衔接,解决人才引进历史遗留问题.     

智力资本国际化与上海人才管理模式创新

随着智力资本国际化进程的加快,上海面临的形势严峻.人才政策创新应当以人才的国际化、市场化和开放化为方向.应加快形成人才开放格局和多元投资格局,创新人才工作机制,在党政机关公务员序列可试行雇员制、合同制和聘任制;改进专业技术职务考核评定标准并实行柔性和宽松的户籍管理制度;设立移民局;修改传统法规,关注人才安全.     

BIM技术在建筑施工中的实践探究

BIM技术是兴起于建筑行业的新技术,它在建筑行业的施工中具有重要的应用价值,应该引起政府和建筑行业的充分重视。文章分析BIM技术在建筑施工中的应用价值,探讨了BIM技术在建筑施工中的实施步骤。     

建筑业农民工社区化管理研究——以兰州市为例

随着经济和社会的发展,越来越多的农民选择离开家乡去大城市发展.近几年来,农民工已成为我国产业大军中不可或缺的力量,而这些人中有将近80％的人从事建筑行业,也就意味着建筑行业汇集着大量的农民工.本文针对建筑业农民工外出务工会遇到诸多问题,提出对建筑业农民工实施社区化管理.     

西咸经济一体化人才强区战略研究

本文分析了西安-咸阳经济一体化经济区建设对人才的需求,区域人才现状以及存在的问题,探讨区域人才建设的对策措施:建立人才资源库,盘活人才存量;以"五大主导"产业发展和"四区一城一基地"建设为主线,调整人才结构;以高层次紧缺人才的培养和引进为重点;以创新机制为手段,开辟人才工作新局面;发挥人才市场在人才资源配置过程中的基础性作用;实施大中专毕业生创业工程,促进人才充分就业;要健全完善社会保障体系,促使人才向经济建设一线转移.     

西部人才流失对策思考

西部地区由于种种原因人才流失严重,如何留住和吸引人才是西部面临的一个重大课题.为此,应狠抓政治思想教育;爱惜人才;为人才创造良好的工作环境;建立有效的人才管理机制.     

建筑结构加固改造工程实例探究

近些年来,国内外建筑行业对于建筑结构加固维修方面都有很大的发展,多年的研究和实践使其不仅具有丰富的理论知识,还有很多成功的典型案例。文章介绍了国内外建筑行业的发展过程,着重分析了我国现代建筑行业中加固维修的现状和所面对的困难和问题,并提出了相应的改进方法,希望能对相关工作者有所帮助。     

绿色建筑工程造价预算与成本控制研究

<正>一、前言新时代背景下，建筑行业发展水平不断提升，但与此同时也导致了资源能源的消耗、环境的污染。目前，为推动建筑行业和企业的良好发展，维护自然生态环境，减少行业和企业在发展中的资源能源消耗，提高资源运用效率，需要将绿色建筑工程的发展当作重要目标，并且采用绿色环保材料、技术，提高建筑企业的环保水平。