财务报告用户冲突的博弈分析

本文依据博弈论理论,研究了财务报告用户的多重关系。分析了投资者和经理人员的非合作博弈;股东与经理人员的雇佣合同和债券持有者与经理之间的借款合同的合作博弈。并阐述了财务报告用户间的博弈关系对会计的意义。     

如何看待国有企业改革中的内部人控制现象

国有企业改革中的内部人控制现象，近年来一直是方方面面谈论争执的热点问题之一。毋庸置疑，随着国有企业改革的推进，内部人即企业的经理人员(在我国国企法人代表、董事长实际上也是非所有人的高级经理人员)控制的问题不仅没有缓解的迹象，而且呈日趋扩展之势。究竟如何看待这一现象?笔者谈点管见。     

内部人控制、公司治理结构与融资方式的选择

一、我国经济转轨中的内部人控制经济转轨中的内部人控制是指传统国有企业经理人员在企业改革过程中获得相当一部分控制权，从而在企业的重大决策中过分强调内部人而不是外部人的利益这样一种现象，这种现象在公有制经济的转轨过程中是不可避免的。在我国的经济改革过程中，内部人控制问题十分突出，主要表现在：(1)步数经理人员通过合法或非法途径，     

从博弈论角度看我国的会计造假

会计造假主体即企业管理人员等惩罚不严是会计造假屡禁不止的重要原因,要治理会计信息失真必须设计一种有效的惩罚制度。本文拟从博弈论角度以及引用挤公共汽车的现象来寻求治理会计造假的方法,本文认为会计造假也是各企业经理人员之间进行博弈的结果。     

农村信用合作制度研究：经理人员产生、监督与激励问题

随着国家清理整顿农村“两会一部”、国有商业银行部分机构从农村市场退出，农村信用社在农村经济发展中的作用日益突出。本文从分析农村信用社经理人员的产生、监督和激励问题入手，来对现行农村信用合作制度的弊端进行分析，并为此提出相应的政策建议。 经理人员的选择问题 　　规范的信用合作制度下，经理人员是由信用社入股社员民主选举产生的。入股社员一般是通过对经理人员的选举，来实现自己的利益取向，比如，股本收益回报、按规定获得贷款等等。作为被选举产生的经理人员，只有努力给予社员以较好的业绩方能继续任职。这对于发挥经…     

建立经营者行为的激励和约束机制

在研究供销社企业这些年的成败原因中，我们发现了一种奇怪但又较为普遍的现象，就是每当新调一任经理，进行离(接)任审计清理家底时，常常发现前任经理遗下了一大堆包袱，而且数目相当惊人。这就是所谓的“新经理现象”。造成这个现象的表层缘故是经营者(我们所称的“经营者”是公司一级的经理人员，下同)的素质不高，企业管理粗放，造成了制度松驰、决策随意，连连失误；     

浅析中国税收征管模式的变迁

自改革开放以来，我国税收征管模式几经变革．力图最大限度地消减征纳双方的信息不对称和税务机关内部的信息不对称．历次的税收征管模式在实现这一目标时采取的措施各有利弊．本文从博弈论的角度分析了我国征管模式的变迁路径，并对现行征管模式进行了评析。     

商品价格趋同的博弈分析

本文结合博弈论的分析工具和Betrand模型对现时国内某些行业的同类商品价格趋同现象作了简要分析，认为这一现象部分是由于价格同盟的可维持性，更大程度上是因为企业间经过长期的价格竞争使价格已基本接近生产该商品的边际成本，由于边际成本趋同，从而价格也趋同。这一竞争结果导致这一行业的微利经营，促使生产同质商品的企业由单纯的价格竞争走向多元化竞争。     

试谈国企改革的困境及需要解决的问题

改革开放以来 ,尤其是进入 80年代 ,国企改革一直是我国经济改革的中心环节 ,中央关心 ,各级政府关心 ,企业关心 ,老百姓也关心 ,然而效果如何 ?据说被派往国企的稽核特派员发现国企 10 0 %有问题 ,2 0 %有严重问题 ,厂长、经理的短期行为相当严重 ,有些国企的厂长、经理甚至表示 ,对国企“无法负责 ,无权负责 ,更无心负责”。一段时间以来 ,社会上流行着“58岁现象”,这个年龄的厂长、经理的经济犯罪案件较多 ,据说这一现象目前还有提前的趋势 ,56岁、57岁 ,甚至 50岁的人就在考虑自己的后路和退路了。那么国企的问题到底出在哪里 ,究竟能…     

在国企中实行经理股权激励制度的可行性分析

怎样建立对经理人员的激励与约束机制一直是我国国有企业改革的核心问题。纵观西方企业近30年的发展，尤其是经理股权激励，对企业的快速发展和国民经济的持续增长产生了下注的推动作用。本文通过对股票期权激励机制在我国的发展现状分析，指出目前在我国推行经理股票期权制度存在的一系列障碍，并就如何克服现存的一些障碍进行初步探讨。     

博弈话打假——厂商，消费者，行政部门之间的博弈分析

本文从博弈论的视角来透视制假打假问题。一）建立消费者与厂商的博弈模型。从一个厂商与一个消费者的静态博弈扩展到一个厂商与多个消费者的重复博奕，分析了厂商制假的动机和制约因素，并由模型分析的结果给出了遏止假冒伪劣商品的建议：强化对企业制假行为的查处和惩治力度；教育厂商重视长期的发展；强化消费者自觉维护自身合法权益的意识。二）建立制假商与行政部门的博弈模型。首先，用代数方法得出厂商与打假部门的混合策略组合这一稳定的市场结果，与政策结论：降低造假概率必须在监督打假部门上下功夫：更为严厉地惩罚造假者只能使打假部门偷懒，引出了“激励的悖论”。其次．用图解法进一步解释了这一现象，分析了不同政策短期与长期效果的不一致：1）加大对造假者的打击力度，虽然在短期内能使造假现象有所收敛，但从长期角度而言，只能使打假部门更多的偷懒，造假现象不会有所改观。2）加大对打假部门惩罚力度，在短期内是可以让打假部门辛勤工作，但是长期而言．却“歪打正着”地降低了造假现象的发生率。三）扩展地讨论了博弈论在制假打假方面的强大解释力和广泛的适用范围。     

销售激励也应因人而异

在我们的日常生活和工作中．几乎每个人都需要激励．销售人员也不例外。他们甚至比其他人更需要激励。这是因为：销售工作是激情和理性的混合体．频繁的拒绝和挑战使销售人员需要内心的激励．复杂的流程也需要他们具有理性和恒定的心理素质。放眼四顾．销售人员的职业疲惫状况在企业里广泛存在．企业可能在投入了大量经济资源进行刺激后依然收效甚微，原因何在？根本原因在于我们还没有真正了解销售人员内心的激发点．销售经理应设法增进对销售人员的了解．洞悉他们的真实需求，这很重要，可以说，了解销售人员的需求是激励成功的前提。     

建立企业经营者年薪制的思考

企业人事管理制度改革这一制度创新是由原有旧体制的弊端和矛盾引起的，又是社会主义市场经济条件下要素市场的完善和规范过程。从今年起，中国将对国有企业经理人员的作用制度进行重大改革，决策层计划用五年时间建立起一支职业化的国有企业经营管理人员队伍，改变过去那种将国企领导当成经济管理干部管理的模式。企业经营管理人员的目标，是在遵守国家法律法规的前提条件下追求效益的最大化，因此必须以经济效益和国有资产保值增值作为考核国有企业经理的主要标准。今后不再把企业经理调到党政机关当领导，同时不再把党政机关中的人员安排…     

经理层责任意识与农村信用社内部人控制问题初探

委托代理框架下,农村信用社内部治理易出现"内部人控制"现象,经理人员责任心的缺失是产生此现象的原因之一。文章从责任意识的心理学理论研究出发,在深入调查我国目前责任意识状况的基础上,分析造成"内部人控制"现象的症结所在,并根据我国的基本国情和社会道德状况,探索责任经理层内部治理良性运转的内在规律,最后针对委托代理之下我国责任意识不强的现状提出相应的对策和建议。     

完善公司治理与管理会计创新

一、会计信息系统在公司治理中的作用 当代企业理论和证券市场理论认为，完善的会计信息系统在公司治理领域中主要有以下作用。1．有助于抑制“内部人控制”。公司治理中的核心问题是，出资人如何激励或约束经理人员，使其尽可能地努力经营以实现股东价值最大化。完善的会计信息系统有利于减少信息不对称现象，增加管理的透明度，     

对超载过牧现象的博弈分析

近年来 ,人类不断的开发草原生态资源 ,也给草原生态系统带来了极大的损害。人类不合理的开发行为之一就是超载过牧 ,增加放牧量和保护生态形成了一个“囚徒困境”。本文就是从基础博弈论的角度 ,分析了这一现象产生的原因 ,并对这一现象提出了自己的一点思考。     

当前国有企业改制中高管薪酬存在的问题与对策

一、国有企业高管薪酬存在的问题分析1没有形成完善的经理市场,高级经理的职业道德和行为约束较弱。与发达国家相比,我国还未形成完善的职业经理人市场。完善的经理市场有利于形成对经理行为的有效约束,强化各种激励方案的效果。高管人员存在行政任命制。导致薪酬体系脱离于政府系列,而又缺乏政府监管部门的约束。     

我国旅游研究应用博弈论的现状及问题

通过网络数据库文献系统检索和分析,发现我国利用博弈论进行旅游研究,既没有从旅游的角度提出对博弈论发展有影响的价值点,也没有充分的利用博弈论把旅游研究得深入透彻,这是因为博弈论在我国传播时间不长,对其应用于经济研究有疑虑,还没完全适应博弈论实证研究方法。要进行旅游研究方法论的创新,只有消除旅游博弈研究疑虑,消化吸收博弈方法论精华,拓展旅游研究广度和深度,才能取得更多的富有创新的研究成果。     

中外合资企业经理人员行为及其冲突

中外合资企业经理人员行为及其冲突王心见经理人员作为企业日常经营活动的决策者，其行为对企业的经营效果有着至关重要的影响。中外合资企业由于在形成过程、约束结构等方面都与一般的公司或企业有所不同，其经理人员的行为模式有自己的特点。合资企业经理人员在管理目标...     

博弈论对会计信息失真治理的启示

本文通过对博弈论中小偷与守卫模型进行分析得到启示,提出治理会计信息失真的重要举措是加大对审计部门及人员的惩处力度,并对当前我国惩处不力的现状、原因进行阐述,就如何加强对审计部门及人员的惩处力度也提出了一些参考性建议。