论知人善任

知人善任是领导者的基本职责，能否做到知人善任，事关事业兴衰成败。能否做到人尽其才，才尽其用，将决定我国经济社会发展的速度和程度。知人是善任的前提，善任是知人的目的。通过知人以达到善任，又在善任中进一步知人。要全面、客观地处理干部表现中历史与现实、德才与实绩、资历与德才、学历与能力、长处与短处、现象与本质、顺从听话与敢想敢说等方面的矛盾和关系。实现知人善任，必须实行正确的思想路线、干部路线，实行集体领导，靠集体智慧把好用人关，注意充分走群众路线，树立公道正派的作风。     

疏通企业官员“下”的渠道

推行干部能上能下制度是当前干部制度改革的重点，也是深化干部制度改革的关键。就国有企业而言，干部是否能上能下，不仅直接影响到企业干部队伍的建设，而且关系到企业能否长期健康地运行和发展。近年来国有企业干部工作在能“上”方面已经取得了许多有益的成功经验，但能“下”难仍然是困扰企业干部工作的一个难点，是当前国有企业干部制度改革所急需解决的问题。难“下”的原因在国有企业中，干部能“下”之所以如此之难，其主要有五个方面的原因。一是重选拔轻监督问题还比较普遍。当前干部的选拔任用工作已得到了普遍重视，从《党政领…     

论企业家用才的基本思想

企业要兴旺发达，企业家的出发点应该是从事实际活动的人。作为一个企业家，必须掌握和运用人的艺术和战略，全力以赴地调动员工的积极性。基本思想是，唯贤是举原则，知人是基础，容才是根本，善任是关键。实施“以人为中心的管理”这一战略性的,意味着企业家的人才观必须和传统的人事管理观念决裂。国有大中型企业要解决人才问题上的困难，就必须深化企业改革，尽快实现现代企业制度。国有大中型企业企业家的人才观必须有一个根本的改变。一定要清楚地认识到谁拥有佬，谁就拥有产品，拥有市场，拥有财富。现在是真正从机制，体制上加以改革，以确保企业家人才观顺利转变的时候了。     

两会释放用人信号:这3种干部将被重用

每年两会,都是外界观察中国政治走向的风向标.而广受关注的干部任用问题,被中央高层多次提及. 信号1 重用改革促进派 3月7日,习近平在黑龙江代表团参加审议时强调,“干部干部,干是当头的,既要想干愿干积极干,又要能干会干善于干,其中积极性又是首要的”.要“真正把那些想干事、能干事、敢担当、善作为的优秀干部选拔到各级领导班子中来”.     

关于建设高素质干部队伍的理论与实践思考

建设一支高素质的干部队伍，既要有正确的思想理论指导，又要有切实可行的具体措施。本文从切实转变干部作风、不断提高干部领导水平、深化干部制度改革、塑造“立党为公、执政为民”的政治品格等不同实践层面，作了力所能及的探讨。     

贯彻落实十五大精神 大力推进干部制度改革

江泽民总书记在党的十五大报告上明确提出：“加快干部制度改革步伐，扩大民主，完善考核，推进交流，加强监督，使优秀人才脱颖而出，尤其要在干部能上能下方面取得明显进展o选拔干部，必须全面贯彻德才兼备原则，坚持任人唯贤，反对任人唯亲，防止和纠正用人上的不正之风，要把群众公认是坚决执行党的基本路线，实绩突出，清正廉洁的干部及时选拔到领导岗位上来”。党的干部素质如何，关系到党的政治路线能否实行，关系到现代化建设事业的成败。毛泽东同志曾指出：“政治路线确定之后，干部就是决定因素”。邓小平同志在视察南方谈话中强…     

不能单以演讲取人

近来，不少地方对干部人事制度改革进行大胆探索。比如，有的地方在探索公开选拔党政领导干部中，以电视演讲为“竞争”舞台，这种设计要特别防止单凭演讲取人。选任党政领导干部，标准是德才兼备、以德为先，注重实绩、群众公认。单凭演讲竞争很难全面体现这一用人标准。演讲主要是一种宣传动员手段。由于种种原因，在各类党政干部中，有善讲的，也有不善讲的。     

我省新一轮干部人事制度改革层层递进

作为政治体制改革“重头戏”的干部人事制度改革,一向深受人民群众和社会各方面关注.《深化党的建设制度改革实施方案》26项改革举措中,针对深化干部人事制度改革就提出了13项,占到总数的一半,涵盖了干部选拔任用、考核评价、管理监督、教育培训、激励保障等环节. 中组部负责人在答记者问时指出,在推进干部人事制度改革上,《实施方案》重点要解决三个问题:一是深化干部选拔任用和考核评价制度改革,解决“唯票、唯分、唯GDP、唯年龄”取人问题.     

李强：抓住重点全面深化改革

学习贯彻落实省委十三届四次全会精神，要抓紧推进行政审批制度改革，抓紧制定省级部门“权力清单”，抓紧制定部门机构设置和职能优化配置改革方案；要尽快在市场准入制度改革、要素配置市场化改革、体制机制创新上有新突破；要切实抓好改革试点工作；要着重抓好生态制度创新，推进生态文明建设；要着重抓好农村产权制度创新，推进城市化要在“化”字上做文章，不断加快“人的城市化”。     

学习《中共中央关于社会主义精神文明指导方针的决议》问答(续完)

16、《决议》对党和国家机关干部的职业道德建设提出了那些要求？为什么要加强那些直接为广大群众日常生活服务的部门的职业道德建设？《决议》指出：“党和国家机关的干部，要公正廉洁，忠诚积极，全心全意为人民服务，反对官僚主义、弄虚作假，利用职权谋取私利”。这既是党和国家机关干部的应有品质，也是从事机关工作     

对坚持干部"能上能下"原则的几点思考

干部人事制度改革的一项重要内容就是要切实解决好干部能上能下的问题。要加强对干部的长期思想教育；要教育干部消除特权思想；要消除干部的“下”就是犯错误的思想；要完善干部人事制度。     

关于设立检察书记员序列的探索

干部人事制度改革的目标是最大限度地调动大多数人的工作积极性。除了观念层面的改之外， 技术层面的改革似也不容忽视。浦东新区检察院在前一阶段干部竞争上岗取得成效的基础上， 把干部人事制度的改革向纵深推进， 根据检察书记员队伍的实际情况， 试行检察书记员等级序列制， 这是检察干部队伍建设的制度创新， 他们的思路可供各单位参考     

干部交流刍议

有计划、有步骤地进行干部交流，是加快干部人事制度改革的重要内容，也是新时期加强干部队伍建设的迫切要求。要建立健全干部交流的制度，使干部交流成为一项经常性、制度性、规范性的工作。     

语录

要正确理解和把握党的干部政策，坚决纠正干部任职年龄“一刀切”的错误做法，从制度上保证老中青梯次配备的干部任职年龄结构，调动各个年龄段干部的积极性。干部队伍年轻化不是“低龄化”，不能将任职年龄层层递减。 ——中共中央组织部部长李源潮在全国组织部长培训班谈干部人事制度改革。     

体校“差生”形成的原因及对策研究

大学毕业后走上工作岗位，我接触了“体育生”这个特殊的群体。在我眼中，他们大多是标准的“差生”，我们平常所谓的“差生”，无非是学习成绩不好或学习不努力或不遵守纪律或头脑反应迟钝等。但当我得知班上文化课成绩最差的那个学生，其实是省运会的冠军、国家一级运动员的时候，我开始反思体校的文化课“差生”究竟是怎么形成的，并且在教学之余探索了一些研究对策，努力提高他们的文化课成绩，争取让“差生”不“差”。俗话说”知人才能善教，善教须先知人”，掌握体校“差生”形成原因是因材施教的前提条件。具体原因可分为以下两种：     

要抓紧培养选拔优秀年轻干部

一、培养选拔优秀年轻干部必须坚持正确标准。江泽民同志在十五大报告中指出：“选拔干部，必须全面贯彻德才兼备原则，坚持任人唯贤，反对任人唯亲，防止和纠正用人上的不正之风。要把群众公认是坚决执行党的路线、实绩突出，清正廉洁的干部及时选拔到领导岗位上来。那些背离党的路线的人，那些贪图私利、弄虚作假、跑官、要官的人，决不能进入领导班子。”     

改进选任管理预防干部监督三环节

要使干部监督工作取得实效，就要抓住关键环节，强化有效措施。一是要着眼于防止“跑官要官”、“买官卖官”和“带病提拔”，突出干部选任环节上的监督。要在严格执行《党政干部选拔任用条例》和已推行的各项制度的基础上，建立干部工作的党员和群众知情机制，实行空缺职位公示制、干部推荐预告制，把不同类型的干部选拔任用资格、条件、方法及当前领导班子职数配置与空缺情况提前公示，让群众先知情；再推荐：要建立干部工作的党员和群众选择机制，将选拔任用干部、调配安排干部的过程和结果采取公示等办法进行公开，通过扩大群众的参与程度减少在干部推荐、     

官者新语

经过了很多年，中国的干部制度改革终于有了一些令人欣喜的变化。山东垦利的门新国放着县长的位子不坐，却到一家私营企业当了一名打工仔；青岛的万国忠因为手下犯错主动引咎辞去了公安局长的职务；一批德才兼备的年青干部通过公开竞争走上了各级领导岗位…… 不过，在经济生活突飞猛进的巨变面前，干部队伍所出现的变化还是显得单簿了许多。与“门新国现象”形单影只的尴尬状况同时存在的仍是更多花样翻新的腐败丑闻和严重失职渎职事件，这些问题在西部表现得尤为突出。干部制度改革面临的任务还远远没有完成。 市场经济体系的不卤亮善和西…     

琼山：以崭新的姿态推动经济发展

“在一切因素中，干部的因素是决定性的。”琼山市委书记裴成敏说，“干部作风的好坏，必将影响到琼山市改革发展稳定的大局。”因此，近年来，琼山以吴亚弟“５·３０”案件为突破口，组织全市围绕“如何整顿干部作风，为经济建设服务”的主题展开大讨论，大刀阔斧、雷厉风行地推进党的作风建设。在这场斗争中，查处３０起违法违纪案件，处分６３名干部。尤其是对全市公安干警进行一次教育整顿，辞退了４０２名临时工，查处３９名民警，迅速扭转了公安系统的混乱局面。与此同时，市委还大力推进干部制度改革，全面推行公开选拔和竞争上岗，…     

认真践行宗旨做党的好干部

2013年6月28日，习近平总书记在全国组织工作会议上从统筹伟大事业和伟大工程的全局高度，从巩固党的执政地位、实现党的历史使命的战略高度，就培养选拔党和人民需要的好干部、推进干部人事制度改革、落实党要管党从严治党方针，对培养选拔党和人民需要的好干部作出了深刻阐述。并就“怎样是好干部”、“怎样成长为好干部”、“怎样把好干部用起来”这一重大命题，提出了“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”20字标准，赋予了新时期好干部的时代内涵。