高新技术企业文化创新战略

高新技术企业的本质是与时俱进、不断创新,并通过高知识、高智力的创新运用而引领科技发展的时代潮流.这种高科技的创新性特质必然使其文化内涵的层次相对高于一般企业,同时也要求其文化必须随着时代的发展和企业经营活动的推进而不断创新,适时地把塑建特色企业文化作为改革与发展的基础工程,以观念、战略、机制等方面的创新为切入点,行之有效地推进企业文化的创新发展.     

企业文化创新是企业创新的关键动力

创新是知识经济时代主要的特征，企业只有不断创新才能适应知识经济快速发展的需要，才能不断发展壮大，而企业文化创新是企业创新的源泉，是推动企业不断创新的关键动力。企业文化创新贯穿于企业创新发展的全过程和各个环节，通过影响企业管理者和员工的价值观念，     

企业文化创新是企业创新的关键动力

创新是知识经济时代主要的特征,企业只有不断创新才能适应知识经济快速发展的需要,才能不断发展壮犬.而企业文化创新是企业创新的源泉,是推动企业不断创新的关键动力.企业文化创新贯穿于企业创新发展的全过程和各个环节,通过影响企业管理者和员工的价值观念、思维方式和行为方式等,提升企业的凝聚力、激励力、约束力、导向力、纽带力和辐射力,从而推动企业不断创新.     

企业文化创新对企业管理创新的影响力

创新能力是企业的生命基因,是企业核心竞争力的主要源泉,企业只有通过不断创新才能适应知识经济快速发展的需要,才能不断发展壮大。而企业文化创新是企业创新的源泉,是推动企业不断创新的关键动力。企业文化创新贯穿于企业创新发展的全过程和各个环节。企业文化创新对提升企业创新能力具有重要的驱动作用。     

企业文化创新对企业管理创新的影响力

创新能力是企业的生命基因,是企业核心竞争力的主要源泉,企业只有通过不断创新才能适应知识经济快速发展的需要,才能不断发展壮大.而企业文化创新是企业创新的源泉,是推动企业不断创新的关键动力.企业文化创新贯穿于企业创新发展的全过程和各个环节.企业文化创新对提升企业创新能力具有重要的驱动作用.     

建设创新型煤炭企业文化之我见

煤炭企业自身的特殊性决定了企业必须不断创新、永久创新,而文化建设作为事关企业兴衰成败的重点工作,更是要毫不动摇地将创新作为核心,将企业文化这股强大的力量发挥到极致,从而为企业的持续发展提供不竭的动力和源泉。     

管理世界“师夷长技”：我国企业管理新解

随着企业经营环境的变化，企业管理更需要不断创新，以跟上世界企业管理发展的步伐。企业管理创新的健康发展，需要多方面因素的通力协调。文章从企业管理创新、建立企业文化、政府职能的转变、企业中以人为本等几个方面阐述了企业进行创新管理的几个要素。     

校企协同推进广东企业科普活动必要性分析

员工的科学素养和文化素养对企业创新具有重大影响,但调查显示,广东企业员工的两种素养都不高。其科学知识从总体上来说很不丰富,掌握的科学方法总体不多,科学精神总体不高,科学思想总体不丰富,学习能力总体不强,文化、诚信道德和文明礼貌等水平总体不高。科普具有高度的渗透性、融合性和多功能性,能很好地积聚企业人力资本。企业和高校非常有必要协同推进科普活动,它能给企业带来极大的合作利益,能有效提高广东企业员工的科学素养和文化素养并促进创新发展。     

企业文化建设需要『三步走』

坚持与时俱进,不断创新企业文化建设内涵,是企业在激烈的市场竞争中,跨越各种困难,创造更大业绩,实现持续、协调、快速发展的不竭动力.大量事实表明,重视企业文化建设,不断创新其内涵,才能在复杂多变的社会环境中,赢得主动、保持优势、创造辉煌,企业文化建设的创新,应把追求效益、效率、效果作为重点,也就是说,企业文化建设必须在理念、机制、方法上有新的定位、新的结合、新的创新.     

论书法艺术的传承与创新

在中国，书法已有3000多年的历史，是我国优秀的传统文化，它伴随着中华文明的发展而不断创新和改革，在当代，随着“国学热”的兴起，书法艺术已经越来越受到人们的重视。现代书法是在传统书法上进行改进和创新的，也是对我国民族文化的传承和弘扬，代表着中华民族的精神和品质。所以，在今后书法艺术的发展和创新中，应该注意其民族特点，不断创新，不断提升。     

企业文化创新提升企业创新能力

企业文化是一个企业得以发展的基础和内在驱动力．只有不断创新发展企业文化,一个企业文化才能跟上时代的进步。发挥企业的潜在能力进而更新企业技术和管理体系,将企业壮大,获得更多的经济效益。企业文化的更新决定着企业能否创新．因此。企业应该注重对企业文化的整顿创新,并且顺应市场要求,将企业做大、做好．最终成为行业的领军代表。     

新形势下宣传思想工作创新的思考与探索

新形势是企业宣传思想工作创新的现实基础，新思想是企业宣传思想工作创新的指路明灯。只有顺应新形势，把握新思想，与时俱进，不断创新，开辟新途径，探索新办法，创造新经验，企业宣传思想工作的创新才能成为有本之木、有源之水，更好地服务于企业经济工作，为企业的改革和发展提供动力支持和精神保证，为企业健康和谐发展提供强大的精神动力，促进企业经济又好又快地发展。     

不断创新是企业发展的内动力--经营创新是企业的生命线

2001年第2期美国《财富》杂志刊登文章在分析总结全球最有竞争力企业的经验时，将其高度概括为：第一是创新，第二是创新，第三还是创新。这个概括集中反映了全球最具有竞争力企业发展的客观现实。企业发展关键问题就是经营创新，只有经营管理不断创新，才能不断取得跨越式发展。     

浅析企业创新机制

企业要在激烈的市场竞争中生存和发展,就必须适应时代的要求,持续不断地以各种各样的创新取得竞争优势。而企业的创新机制正是保证企业不断创新的生命力的源泉。本文通过探讨创新机制的内涵及对企业持续发展的作用,从而论述了如何构建企业创新机制,保证企业富有挑战力。     

以科学发展观为指导推进企业党建创新

在新的形势下，要按照科学发展观的要求，不断推进企业党建工作观念创新、机制创新、制度创新和方法创新，为企业改革发展提供政治组织保证；并要加强企业文化建设，促进党建工作与现代企业管理的有机整合。     

企业文化新途径分析

当今世界已经进入了知识经济时代,企业文化对于知识型企业尤为重要。企业文化作为企业的无形资产,是企业用之不竭的财富,只有文化才能够真正塑造企业个性。一个企业的文化不是一成不变的,它会随着社会的发展而不断创新。文章主要研究新时期企业如何进行文化创新。中国本土企业要想提升企业自身核心竞争力,取得优秀的业绩,就应该把中国文化与西方先进管理模式结合起来。文章从企业文化含义和它的功能上面着手,分析我国企业在建设企业文化过程中存在的问题,并提出搞好企业建设的新途径和如何进行企业文化创新。     

企业文化融合浅析

企业文化融合的实质是企业文化的创新、提升和再造。文化融合是企业融合发展的最高阶段,也是企业管理的最高目标。促进企业文化间的融合,需要制定科学合理的融合方案,选择合适的融合模式,推行统一的管理制度,加强企业间的互动交流,不断创新文化融合载体。     

企业内刊创新探索

作为企业文化建设的重要载体，企业内刊不仅是展示企业形象的窗口，更是传承企业文化的重要阵地。新经济时代的发展对企业的发展提出了新的要求，而企业内刊建设唯有坚持与时俱进、坚持走创新发展之路，才能更好地担当起自身在企业文化建设中的责任、更好的发挥出凝聚企业战斗力和向心力的作用。实际工作中的企业内刊往往缺乏特色，四平八稳，甚至枯燥无味，     

同心共创千秋业 戮力再造新辉煌

山东阳光矿业有限公司是泰安地方煤炭企业首批完成企业整体改制的企业。改制五年来，公司在董事长吴秀祥同志的带领下，始终坚持安全和谐发展，不断创新管理方法，企业焕发出了前所未有的生机与活力，矿区面貌和员工精神风貌发生了翻天覆地的变化，主要经济技术指标连创新高，有力地促进了企业稳定和谐发展，铸造了二次辉煌。公司先后荣获“2005年度中国企业改革全国百佳单位”、“部特级质量标准化矿井”、省级“安全生产先进单位”、省级“重合同、守信用企业”、省级“管理创新优秀企业”、省级“花园式单位”、“市级先进企业”等多项荣誉称号。     

简要分析金融工具创新对企业财务管理的影响

当金融危机在金融市场比较发达的时候波及到全球范围时，金融工具的不断创新对企业的经营管理非常重要。目前企业财务管理处于不断深化发展的崭新时代，所以企业管理者要积极地将金融工具应用到其管理中去。本文主要论述了金融工具创新在企业管理中的重要作用，然后分析了如何进行金融创新才可以为企业资金的筹集提供灵活有效的方法，进而促使资金收益率增．力口。与此同时通过金融工具的创新也科减少筹资的成本，使得企业的财务风险得到化解、融资水平也有所提高，从而极大的促进企业资金的流动。