论在落后地区实施《劳动合同法》的措施保障——以江西省吉安市为例

《劳动合同法》实施之初，国人对其赋予太高期望。在经济发达地区，许多企业已采取措施调整劳资关系，以适应新法。在经济发展相对落后的地区，新法虽然也对企业用工产生了一定的影响，但其社会效果并不明显，且在实施过程中出现不少问题。文章以江西省吉安市为考察对象，分析《劳动合同法》对吉安市企业用工的影响，继而探讨在落后地区实施《劳动合同法》的措施保障。     

贯彻执行《劳动合同法》中的情况与问题

《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，自2008年1月1日起施行。法律的意义不仅在于颁布更在于实施，《中华人民共和国劳动合同法》施行以来以调节劳动关系、保护劳动者合法权益、促进企业发展等方面发挥了重要作用，但在现实的劳动关系中存在的问题也不容忽视。今年2月，梧州市城镇集体工业联社组织了所属成员企业就企业如何贯彻执行《劳动合同法》方面的做法和经验召开了专题座谈会进行现场互动交流，因为新法出台之后，     

浅析石油企业矿区服务部劳务派遣制用工

新修订的《劳动合同法》自2013年7月1日起开始正式施行，新法突出体现了对劳动者利益保护的立法宗旨。在这一背景下，传统双轨制下的国有企业用工模式面临深刻变革，修改后的《劳动合同法》给劳务派遣用工制度带来了新的法律风险。本文结合石油行业自身特殊性，提出石油企业矿区服务部劳务派遣制用工的法律风险及防范措施。     

B面 新劳动法直指政府责任缺失

争议劳动法 A面 事件回顾： 2008年1月1日起，新《劳动合同法》正式生效。相关立法专家解释新法旨在响应中国政府建立和谐社会的号召，梳理中国日益复杂的劳资关系，以保障中低收入者合法权益。然而这部涉及中国亿万劳动者的重要法律，从起草到出台始终伴随社会各界的热烈议论，为此，国务院出台《中华人民共和国劳动合同法实施条例（草案）》作为《劳动合同法》的细化和延伸，却又引发新一轮的争议。     

争议新《劳动合同法》推动社会进步还是令经济倒退

自2008年1月1日起实施以来,新《劳动合同法》自身所带保护弱势群体权益的倾向饱受各方争论质疑。新法会推动社会进步还是令经济倒退,来自经济学界、企业界的炮轰批评与劳动者、立法部门的肯定赞扬,成为针锋相对的两派思想。三个月磨合过渡后,2008年3月,两会召开期间,《劳动合同法》再成热议焦点。     

围绕重点 搭建平台——镇海区工商联《劳动合同法》专题协商会侧记

《劳动合同法》实施两个多月以来，各企业的实施情况如何，劳动者合法权益受保护情况怎样，企业又有什么“难言之隐”？日前，镇海区工商联召开《劳动合同法》专题协商会，组织了工商联界别的企业政协委员和工商联骨干会员企业40余人参加了会议，邀请了区劳动保障局局长就贯彻《劳动合同法》过程中出现的问题进行了共同协商。     

宁波市工商联举办《劳动合同法》专题讲座

11月13日下午，宁波市工商联在市联谊宾馆举办《中华人民共和国劳动合同法》专题讲座，邀请市劳动和社会保障局吴祥岳处长就新颁布的《劳动合同法》进行授课。讲座主要对《劳动合同法》的立法原则和劳动合同的签订、履行、变更、解除、终止等相关条款进行了解读，并对《劳动合同法》在司法实践中的通常判案方法，以及用人单位在劳动合同管理中的有效做法进行了介绍。     

认真贯彻落实新劳动合同法 努力构建和谐稳定的劳动关系

<正>新法颁布两年多时间以来,企业应如何贯彻落实新的劳动合同法,努力构建和谐稳定的劳动关系,是一个企业党建及行政工作的重要工作内容,本文在对新劳动合同法简要解读的基础上,分析新法的     

积极应对劳动合同法规范完善企业用工管理

《劳动合同法》的颁布施行，推动了我国劳动用工管理法治化进程，对企业劳动用工环境产生了深刻的影响。该法施行后，中国企业实施多年的人力资源管理理念也面临着严峻挑战和转型，怎样在《劳动合同法》的框架下构建和谐稳定的劳动关系，是企业必须直面的课题。该文客观如实的反映了企业在《劳动合同法》实施后，为适应新形势的变化所做出的积极举措。     

基于《劳动合同法（修正案）》背景下劳务派遣用工管理研究——以国家部属特大型事业单位为例

劳务派遣因其用工成本较低的特点，广受事业单位青睐，但随着新修订后的《劳动合同法》的颁布实施，由此产生的用工风险陡增，成为人力资源管理中无法回避的现实问题。本文以国家部属特大型事业单位为例，在对《劳动合同法（修正案）》主要内容进行深入解析的基础上，就当前存在的用工问题和风险进行分析，并提出了相关管理对策。     

《劳动合同法》实施对事业单位用人机制问题的几点思考

《劳动合同法》将事业单位纳入了劳动合同管理范畴,使事业单位工作人员实行劳动合同制度有了法律依据。本文通过当前事业单位用人机制的现状、特点及存在问题的分析与研究,对《劳动合同法》实施后事业单位用人制度当前和今后一个时期需要着力解决的突出问题提出相应对策及建议。     

《劳动合同法》背景下和谐劳动关系的构建——基于东至县实施情况的调查与思考

《劳动合同法》自2008年实施至今已逾两年,为深入了解《劳动合同法》在基层实施的基本情况,文章选择东至县作为样本展开调查,介绍了该法实施后对东至县劳动关系带来的影响以及实践中存在的一些问题。最后,还提出了对于解决上述问题的一些建议与思考,以期为保障和促进《劳动合同法》的有效实施提供参考。     

劳动用工的法律风险

《劳动合同法》自2008年1月1日开始施行，迄今为止已经6年。该部法律是在建立和谐社会的大背景下出台的。国家明确规定保护劳动者的合法权益是制定《劳动合同法》的宗旨。因此，在相关具体制度的设计上必然要贯彻这一宗旨。《劳动合同法》与《合同法》的主要差异在于《合同法》更多的是体现当事人意思自治，而《劳动合同法》则着重体现了国家干预。     

关于举办《劳动合同法》（草案）解析与劳动合同管理操作实务高级研讨班通知

各会员企业及有关单位： 今年3月《劳动合同法》（草案）公布以来，引起各方人士的强烈关注。全新的《劳动合同法》（草案）在内容上对原来的劳动关系作了一系列重大的调整，对企业的人力资源管理模式、用工成本、用工模式等将带来全方位影响，也给企业的人力资源工作者带来了新的挑战。为此，中国施工企业管理协会培训部决定在10月下旬在江西省南昌市举办《劳动合同法》（草案）解析与劳动合同管理操作实务高级研讨班。此次研讨班将通过对《劳动合同法》（草案）的解读，分析其对人力资源的影响以及对具体纠纷案例的分析解答，提出企业处理劳动合同关系，避免劳动争议行之有效的解决办法。同时还为您提供一个与劳动关系问题解决的权威人士进行自由交流与切磋的机会和空间。现将有关事项通知如下：     

《劳动合同法》的实施与社会影响

2008年1月1日，《劳动合同法》开始实施。从1994年《劳动法》实施以来，我国在劳动法律关系领域从立法到实施已经有13年了。在这十多年里，劳动用工制度改革和劳动法制建设进程有了长足的进步，但是也暴露出了一系列问题。这些问题构成《劳动合同法》制定的背景，导致这部法律的出台并形成了它的社会影响力。     

浅析支付令制度-以《劳动合同法》为视野

支付令作为民事领域的一项新兴制度，它的广泛应用给广大民众带来了方便，将其纳入《劳动合同法》是充分总结了《劳动法》在保障弱势劳动者权益方面的不足后作出的理智抉择，但该法还有诸多的不尽如人意，本文试图从劳动合同法角度入手，通过对我国支付令制度的产生及现状进行分析以期更深入认识。     

用明线规则完善《劳动合同法》

2007年最重要的两部法律，很可能是《物权法》和《劳动合同法》。《物权法》为整个市场经济奠定了产权基础，《劳动合同法》为市场经济中劳方与资方的合同关系奠定了基础。据说，全国人大公布《劳动合同法》草案后，总共收到近20万条意见，创造了全国人大立法史上的新纪录。事实上，这部2007年6月通过、2008年1月实施的法律，已经引起了企业的强烈反应。     

“末位淘汰制”早该“末位淘汰”

《劳动合同法》起草课题组组长、中国人民大学常凯教授日前表示，“《劳动合同法》出台后，末位淘汰刺等将会变成非法行为！”     

论《劳动合同法》实施过程中的法律问题

2008年1月1日开始实施的《劳动合同法》,作为中国第一部劳动合同制度的专门法律,是一部极其重要的法律。劳动合同法事关劳动关系的和谐稳定问题．同时也是建设和谐社会的重要保证。《劳动合同法》加强了对劳动者的法律保护,可是在现实实施中又遇到了很大的阻力,使一些法律规定没法在实际操作中得到实现,本文将针对实际,结合《劳动合同法》对这些问题进行剖析并提出解决的途径。     

金华市工商联组织《中华人民共和国劳动合同法》培圳

为帮助各级工商联专职干部和会员企业尽快理解《劳动合同法》，准确掌握最新政策及动态，及早规范劳动合同的管理，及时有效地防范和处理劳动争议疑难问题。金华市工商联于2007年11月13日举办《劳动合同法》专题讲座。由市工商联常委、浙中律师事务所严亮奇主任解读《劳动合同法》，并结合案例重点讲解实务操作技巧与劳动争议的处理方法。