旅游企业绩效评估:主观偏误与规避思路

在旅游企业中,即使再好的绩效评估系统,也会由于评估者主观因素,造成各种各样的偏误,而要规避这些主观偏误,需要旅游企业采取培训培训者、实行360度绩效评估和加强沟通的思路。     

高职院校图书馆员工绩效评估偏误及其对策

高职院校图书馆员工绩效评估偏误主要为由于评估者主观因素造成的主观偏误。对此,借鉴国外图书馆员工绩效评估模式,采取培训培训者、实行360度绩效评估和加强沟通,对于有效规避我国高职院校绩效评估偏误、提高其管理水平具有较强地现实意义。     

我国公务员绩效评估问题及相关建议

我国现代国家公务员制度建立以来,公务员绩效评估也在实践中不断探索和发展。然而,当前的公务员绩效评枯仍然存在一定的缺失,这要求评估者正视公务员绩效评估中产生的各种偏误,采取有效的措施予以解决,从而建立完善规范的绩效评估体系。     

基于品牌管理的山东旅游形象绩效评估研究

文章建立山东旅游形象绩效评估体系,从对目的地实施品牌管理的角度对山东旅游形象进行全方位、全过程、持续和科学的管理,并对山东省2008年旅游形象绩效进行全面的评估。     

旅游企业团队人格特质与团队绩效关系研究

在激烈的旅游市场竞争中,旅游企业的管理水平显得非常的重要,将团队理论运用于旅游企业能提高旅游企业的劳动效率、创造力和员工的满意度。影响旅游企业团队绩效的因素很多,文章通过问卷调查的方式研究旅游企业团队人格特质与团队绩效的关系。研究结果表明,旅游企业团队人格特质与团队绩效关系密切,其中随和性、责任心水平高的团队,团队绩效也高,而情绪性团队正好相反。     

社会责任对旅游企业财务绩效影响的实证研究

本文在对企业社会责任与企业财务绩效关系的理论分析基础上．合理定位了旅游企业社会责任的涵义以及评价指标并提出了理论假设。通过对旅游业上市公司的相关数据进行多元线性回归分析发现：旅游企业对国家、投资者的社会责任与旅游企业财务绩效之间存在显著的正相关关系．与学术界多数的已有研究结论相一致：旅游企业对公益的社会责任与旅游企业财务绩效之间存在正相关关系．但是不显著：旅游企业对员工的社会责任与旅游企业财务绩效之间存在显著的负相关关系．与学术界多数的已有研究结论相悖．     

政企关系、财政补贴与公司经营绩效——基于中国旅游上市公司的经验证据

基于政企纽带的视角,文章以2008-2012年中国旅游上市公司的统计数据为样本,对政企关系、财政补贴和企业绩效三者间的关系进行了实证分析。研究表明:一方面政企关系对旅游企业财政补贴具有显著的正作用,即随着政企关系的增强,旅游企业获得的财政补贴就越多;另一方面,尽管旅游上市公司平均每年获得500多万财政补贴,但是旅游企业的财政补贴与旅游企业经营绩效无显著相关性,这意味着政府的财政补贴对旅游企业的经营绩效起不到激励作用。因此,应规范政府对旅游企业的补贴制度,建立有效的激励和监督机制,提高财政补贴效果。     

如何在企业中建立有效的员工绩效评估体系

绩效是企业成员的工作成果,对员工绩效的有效控制,是企业人力资源管理的重要职能之一。企业的绩效评估系统是绩效控制的有效手段,通过绩效评估,给员工提供其工作反馈,使其扬长避短,不断改善工作绩效,努力提高工作能力与业务素质,有利于企业的经营与发展。本文对在企业中有效的员工绩效评估体系的建立原则、建立过程以及保障其顺利运行的管理过程做了一些初步的研究。     

基于整体运营风险调整的企业绩效评估

文章针对传统企业绩效评估未考虑或未充分考虑整体运营风险对企业绩效影响的缺点,提出了一种基于整体运营风险调整的企业绩效评估方法,即将风险值引入到EVA绩效评估模型当中,对NAPOT表达式进行调整,扣除企业整体运营风险成本来描述企业绩效。实例表明,调整后的模型既有效地反映企业的整体绩效,也可以客观衡量企业整体运营风险控制的效果,从而可以更有效地指导企业的运营管理。     

旅游企业人力资源管理风险成因分析

现代旅游企业不可避免地要面临危机，就如人不可避免地要面对死亡，而由于人力资源危机导致的旅游企业危机尤为突出。人力资源管理是一个系统，它包括组织机构与职能设计、人员的选拔与录用、晋升与调配、考核与任免、薪酬管理、绩效评估、员工培训等多个有机联系的环节，哪一个环节出了问题，都有可能造成人力资源风险。旅游企业人力资源管理的严重失误和不良波动，可能导致旅游企业陷入危机状态，甚至遭受灭顶之灾。旅游企业应识别、预控人力资源风险，并防范这些风险的发生。     

文旅行业数字化转型对财务绩效的影响与评估

随着科技的飞速发展,文化旅游行业逐渐实现数字化转型,为企业带来了前所未有的机遇和挑战.数字化转型对文化旅游行业的财务绩效产生了深远影响,包括提升财务绩效的可持续性、透明度以及创新性.对于评估这些影响,可运用多种方法,如财务比率分析法、增长分析法、现金流量分析法、平衡计分卡法.然而,要实现最佳的财务绩效,文旅行业还需要探索如何更好地优化数字化转型,这包括创新与应用新技术、建立完善的数据分析系统、加强人才队伍建设和优化财务管理流程与机制.     

基于模糊综合评价的企业员工360度绩效评估

员工绩效评估是企业人力资源管理工作中的一项重要内容。本文将模糊综合评价方法引入人力资源绩效评价领域,根据360度绩效评估内容及考核的目的选择绩效指标,并构建模糊评价模型,从而对企业员工的绩效进行评估。     

基于因子分析的我国旅游上市公司投资价值

本文采用因子分析方法选取了15个财务指标,构建了我国旅游上市公司企业绩效指标评价体系。根据中国上市公司财务分析指标数据库,对我国32家旅游上市公司的2014年绩效运用SPSS19.0统计分析软件进行了评价。力求全面评价企业绩效,并帮助投资者做出正确的投资决策。     

私人部门绩效评估在公共部门的导入与成效--基于张家港市“两级”机关绩效评估体系运行的实践

公共部门自身固有的缺陷导致公共绩效评估理念的导入,公共部门借鉴企业绩效评估方式有其可行性和必要性,但公私之别的状态下实现企业绩效评估在公共部门的调试显得尤为重要。自2011年张家港市深入开展“绩效比拼年”以来,张家港市政府机关综合运用私人部门绩效评估方法,进一步优化绩效评估工作机制,逐步建立起了新的绩效考评体系,在全社会营造了绩效比拼氛围,推动和保障了全市经济社会发展各项目标任务分解到位、落实到位。     

企业财务绩效评估方法研究

企业财务绩效评估是衡量企业经营管理质量和效益的重要手段,因此企业需要选择合适的财务绩效评估方法来定量评估企业经营状况,及时发现问题并制定相应的调整措施。本论文针对企业财务绩效评估方法进行了深入的研究和分析,提出了多维度指标评估、引入非财务指标、扩大样本范围、加强对外部因素的考虑等方法,以期提高企业财务绩效评估的准确性和实用性。     

文旅行业数字化转型对财务绩效的影响与评估

随着科技的飞速发展，文化旅游行业逐渐实现数字化转型，为企业带来了前所未有的机遇和挑战。数字化转型对文化旅游行业的财务绩效产生了深远影响，包括提升财务绩效的可持续性、透明度以及创新性。对于评估这些影响，可运用多种方法，如财务比率分析法、增长分析法、现金流量分析法、平衡计分卡法。然而，要实现最佳的财务绩效，文旅行业还需要探索如何更好地优化数字化转型，这包括创新与应用新技术、建立完善的数据分析系统、加强人才队伍建设和优化财务管理流程与机制。     

企业员工绩效评估研究

伴随市场经济体制建设的不断完善以及全球化竞争所带来的企业生存压力,人力资源已然成为关系企业发展的核心竞争力.企业员工绩效评估作为人力资源管理中的核心环节,是企业人力资源管理的重点和难点内容.本文结合企业员工绩效评估的实践现状,分析管理实践中存在的主要问题,并提出完善企业员工绩效评估的具体对策.     

旅游企业人力资源绩效管理的创新探讨

市场发展水平进一步提升的基础上,市场主体——企业间的竞争激烈程度也逐步提升。以国有旅游企业为例,国有旅游企业作为一种典型的服务型企业,面临的市场竞争也愈发激烈。以最大程度上匹配市场发展水平、增强自身竞争力为目的,最近几年国有旅游企业在人力资源绩效管理上开始进行改革与创新,目前已取得初步成效,但仍存在很多问题。基于此,文章阐述国有旅游企业创新人力资源绩效管理的必要性,找出其现存的问题、给出对应的优化举措,希望对国有旅游企业改革起到相应的作用。     

积分制管理在企业绩效评估中的应用

随着社会经济的快速发展,市场竞争日趋激烈,给企业的发展也带来了更加严峻的挑战。企业绩效管理直接影响着企业的发展,但如今企业绩效评估中仍旧存在问题。随着企业积分制管理方法的出现,给企业绩效评估管理提供了新的发展方向与管理方式。其作为一种较为独特且具有时效性的管理制度,也在一定程度上提升了企业绩效管理的效率,促进了企业的发展进步。     

加强企业绩效评估的探讨

绩效评估是一种价值判断,目的在于评判经营者的经营绩效,确定经营者的合理薪酬,促使其实现企业的目标。如何确定绩效评估指标及方法,建立合理的激励机制,促使企业目标实现,是近年来学术界和企业关注的热点之一。